安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度范本安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障員工生命財產(chǎn)安全的重要舉措。為了鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度是非常必要的。下面是一個安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度的范本，供參考。一、獎勵制度1.安全生產(chǎn)先進個人獎獎勵對象：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極主動，嚴格遵守安全規(guī)章制度，未發(fā)生任何安全事故的員工。評選標準：以年度為單位進行評選，每年評選不超過5%的員工獲得此項獎勵。獎勵措施：發(fā)放獎金，并頒發(fā)榮譽證書，公司內(nèi)部通報表彰，并優(yōu)先晉升職務。2.安全生產(chǎn)先進團隊獎獎勵對象：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，團隊協(xié)作密切，共同為安全生產(chǎn)目標共同努力的團隊。評選標準：以年度為單位進行評選，每年評選不超過3個團隊獲得此項獎勵。獎勵措施：發(fā)放獎金，公司內(nèi)部通報表彰，并給予團隊成員晉升職務的優(yōu)先考慮。3.安全生產(chǎn)優(yōu)秀設(shè)施獎獎勵對象：對于安全生產(chǎn)設(shè)施進行改造或升級，提高了員工工作安全性的部門或個人。評選標準：根據(jù)設(shè)施的安全性能提升幅度和改造效果，評選出一、二、三等獎。獎勵措施：向獲獎部門或個人發(fā)放獎金，并公司內(nèi)部通報表彰。二、處罰制度1.違反安全規(guī)定處罰對于違反安全規(guī)定、操作不當，導致安全事故發(fā)生的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：（1）輕微違規(guī)：口頭警告，并進行安全培訓。（如未及時整改或發(fā)生再次違規(guī)，將進一步采取相應的處罰措施）（2）一般違規(guī)：書面警告，并進行安全培訓。（3）嚴重違規(guī)：停職并扣除一定工資或罰款，同時進行安全培訓。2.造成安全事故處罰對于因個人原因造成安全事故發(fā)生的員工，根據(jù)事故性質(zhì)、造成損失等情況，采取以下處罰措施：（1）造成輕微事故：停職并扣除30%工資，進行安全培訓。（2）造成一般事故：停職并扣除50%工資，嚴肅追責，并進行安全培訓。（3）造成嚴重事故：停職并扣除全部工資，解除勞動合同，并進行安全培訓。三、補充規(guī)定1.此獎勵與處罰制度由公司安全生產(chǎn)部門進行具體執(zhí)行。2.針對不同的部門和崗位，可根據(jù)實際情況設(shè)置相應的獎勵與處罰標準。3.對于員工的輔助設(shè)備和勞動保護用品不齊全，影響工作安全的，需對相關(guān)負責人進行相應的責任追究。4.對于安全生產(chǎn)工作中的重大隱患，應及時整改并追究相關(guān)責任人的責任。以上是一個安全