村級(jí)便民服務(wù)中心工作制度范本

第頁(yè)共頁(yè)村級(jí)便民服務(wù)中心工作制度范本第一章總則第一條為了提高村級(jí)便民服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范工作行為，提高工作效率，制定本工作制度。第二條村級(jí)便民服務(wù)中心是村級(jí)政府委托的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為村民提供便民服務(wù)、解決日常問(wèn)題、提供政府信息等服務(wù)。第三條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作人員應(yīng)當(dāng)具備便民服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能和政策知識(shí)，以服務(wù)群眾為中心，為村民提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第四條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由中心負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要確定。第五條村級(jí)便民服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。第六條村級(jí)便民服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)建立健全工作考核制度，對(duì)工作人員的工作情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七條村級(jí)便民服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要配備必要的辦公設(shè)備、資料和文件，確保工作的順利進(jìn)行。第二章工作職責(zé)第八條村級(jí)便民服務(wù)中心的主要工作職責(zé)包括：1.為村民提供便民服務(wù)，包括證件辦理、咨詢(xún)服務(wù)、政府信息發(fā)布等；2.解決村民的日常問(wèn)題，如水電維修、雜費(fèi)繳納等；3.接受村民的建議、意見(jiàn)和投訴，并及時(shí)處理；4.定期向村民通報(bào)工作進(jìn)展情況，征集意見(jiàn)和建議；5.協(xié)助村級(jí)政府開(kāi)展各項(xiàng)工作。第九條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，保守秘密，不得泄露村民的個(gè)人信息。第十條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身服務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。第三章工作流程第十一條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作流程包括以下環(huán)節(jié)：1.接待村民：工作人員應(yīng)熱情接待每一位前來(lái)辦事的村民，了解其需求，并及時(shí)提供幫助；2.登記信息：工作人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)村民的個(gè)人信息，正確登記，并及時(shí)錄入系統(tǒng)；3.辦理手續(xù)：根據(jù)村民的需求，工作人員應(yīng)提供相應(yīng)服務(wù)，如證件辦理、繳費(fèi)等；4.解答問(wèn)題：工作人員應(yīng)認(rèn)真回答村民的問(wèn)題，提供準(zhǔn)確的政策解讀；5.辦結(jié)業(yè)務(wù)：工作人員應(yīng)及時(shí)辦結(jié)村民的業(yè)務(wù)，確保辦事時(shí)效；6.匯報(bào)工作：工作人員應(yīng)定期向中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。第十二條村級(jí)便民服務(wù)中心應(yīng)建立客戶(hù)檔案，存檔村民的個(gè)人信息以及辦理業(yè)務(wù)的相關(guān)材料，確保信息安全和隱私保護(hù)。第四章工作紀(jì)律第十三條村級(jí)便民服務(wù)中心的工作人員應(yīng)恪守崗位職責(zé)，提供高效、規(guī)范的服務(wù)。第十四條工作人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序，不得擅自帶外人進(jìn)入工作區(qū)域。第十五條工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到早退或曠工，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并如實(shí)說(shuō)明原因。第十六條工作人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得私自接受禮品、紅包或利益，不得收取額外費(fèi)用。第十七條工作人員應(yīng)保守村民的個(gè)人隱私，不得泄露村民的個(gè)人信息。第五章獎(jiǎng)懲制度第十八條村級(jí)便民服務(wù)中心應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作表現(xiàn)突出的人員給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力、不履行職責(zé)的人員給予批評(píng)和處罰。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)形式可以包括嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等，處罰形式可以包括警告、停職、降職等。第二十條獎(jiǎng)懲工作應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，被獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的工作人員有權(quán)提出申訴，中心負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)處理申訴并給予回復(fù)。第