公司工資獎(jiǎng)金管理制度

公司工資獎(jiǎng)金管理制度目的和適用范圍為了規(guī)范公司內(nèi)部的工資和獎(jiǎng)金管理，提高員工的工作積極性與滿意度，特制定此管理制度。本制度適用于本公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生。工資管理基本工資公司的基本工資將根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等級確定，員工的薪資等級將由人力資源部門負(fù)責(zé)評定和登記，并在員工工資賬戶中反映?？冃ЧべY公司每年將根據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核并發(fā)放相應(yīng)的績效工資?？冃ЧべY考核采用年度考評方式，主要從員工工作成果、工作態(tài)度、專業(yè)知識、自我發(fā)展等方面進(jìn)行考核評分。績效工資的發(fā)放方式分為月度和年度兩種，每月發(fā)放的績效工資以月度考核評分為依據(jù)，當(dāng)年年度考核評分將影響員工下一年的績效工資。薪酬結(jié)構(gòu)公司根據(jù)員工不同職位和工作經(jīng)驗(yàn)，在各項(xiàng)績效考核后，制定不同的薪酬結(jié)構(gòu)檔次，結(jié)構(gòu)檔次由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和更新。獎(jiǎng)金管理公司每年將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：年終獎(jiǎng)金公司每年按照公司業(yè)績和員工的績效考核結(jié)果，確定員工的年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額為本公司當(dāng)年利潤的10％，根據(jù)員工年度考核評分，決定每位員工的年終獎(jiǎng)金金額。績效獎(jiǎng)金每月績效考核結(jié)果發(fā)布后，根據(jù)績效評分情況，給予不同金額的績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額由人力資源部門負(fù)責(zé)制訂和審核。節(jié)假日福利獎(jiǎng)金公司在法定節(jié)假日和公司重要節(jié)日到來時(shí)，將為所有員工發(fā)放節(jié)假日福利獎(jiǎng)金，福利標(biāo)準(zhǔn)和金額由人力資源部門負(fù)責(zé)制訂和審核。特別獎(jiǎng)勵(lì)公司在員工出色完成公司重大任務(wù)或展現(xiàn)出卓越工作表現(xiàn)時(shí)，將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門與領(lǐng)導(dǎo)層共同制訂。其他工資條公司每月將以紙質(zhì)或電子形式向員工發(fā)放工資條，員工可在辦公室領(lǐng)取或通過公司內(nèi)部自助系統(tǒng)下載和打印。工資調(diào)整公司將視員工工作表現(xiàn)、市場行情和公司經(jīng)營狀況等因素，定期對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。保密義務(wù)公司將保護(hù)員工個(gè)人信息和工資保密，員工必須遵守公司保密義務(wù)，未經(jīng)公司授權(quán)，不得將本公司的任何保密信息透露給他人。如因員工違反保密規(guī)定造成的損失，由員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)束語本制度為公司內(nèi)部管理規(guī)范，各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，對于制度違紀(jì)行為，公司將給予相應(yīng)的懲罰