單位工資發(fā)放管理制度

單位工資發(fā)放管理制度第一章總則第一條目的本制度旨在規(guī)范單位工資管理制度，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位正常運(yùn)營，提高單位核心競爭力。第二條適用范圍本制度適用于所有本單位的職工。第三條原則公平、公正、公開。職工的工資應(yīng)當(dāng)按照崗位、工作量以及工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行合理分配。按時發(fā)放。單位的工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)，及時發(fā)放到員工的個人賬戶中。全員參與。單位應(yīng)當(dāng)做好信息公示工作，讓每一個職工了解到自己的工資情況，讓每一個職工參與到工資分配的監(jiān)督和管理中來。第二章工資設(shè)定及核算第四條工資組成基本工資：即職工根據(jù)崗位和工作績效享受的基本報酬。績效工資：即根據(jù)職工的工作績效，單位給予的額外獎勵。加班工資：即職工為單位超時工作所得到的額外報酬。獎勵性收入：即職工參加各種單位內(nèi)部或外部的競賽、評選、比賽等獲得的獎金。報銷性收入：即單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定為職工報銷的費(fèi)用和報銷的車駕、差旅補(bǔ)助。第五條工資核算單位應(yīng)當(dāng)制定專門工資核算流程，實(shí)行全員核算制度。其中，工資核算人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查看每一位職工的工資數(shù)據(jù)，確保沒有漏查漏算，保障工資核算的準(zhǔn)確性。第六條工資保密單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)職工的隱私，不得隨意泄露職工的工資信息。同時，職工也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密意識，不隨意將自己的工資信息泄露給外人。第三章工資發(fā)放第七條工資發(fā)放方式單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的工資發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)員工工資的按時、按量、按質(zhì)發(fā)放。具體發(fā)放方式包括工資代發(fā)方式和員工個人賬戶發(fā)放方式。第八條工資發(fā)放時間單位應(yīng)當(dāng)在每月的約定時間內(nèi)將職工的工資發(fā)放到員工個人賬戶中。如果遇到國家法定節(jié)假日或者公司特殊情況，影響工資發(fā)放時間的，則應(yīng)當(dāng)提前告知職工，同時盡快進(jìn)行工資發(fā)放。第九條工資未發(fā)放或發(fā)放錯誤處理如果發(fā)現(xiàn)工資未正常發(fā)放或者發(fā)放有誤，職工應(yīng)當(dāng)及時與單位人事部門進(jìn)行溝通，并提供相關(guān)資料和證據(jù)。人事部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)，及時糾正錯誤并發(fā)放落實(shí)，期間不得發(fā)生滯留或忘發(fā)的情況。第四章監(jiān)督管理第十條工資監(jiān)督管理監(jiān)督機(jī)制：單位應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)管職責(zé)，推進(jìn)員工工資保障基金、職工維權(quán)投訴預(yù)算等工作，確保工資保障措施得到有效執(zhí)行。監(jiān)督內(nèi)容：單位的工資應(yīng)當(dāng)公正合理，不得存在漏發(fā)或不發(fā)、不足發(fā)和多發(fā)等情況。人事部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工資發(fā)放管理制度進(jìn)行核算，職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照單位的規(guī)定執(zhí)行工作，如發(fā)現(xiàn)任何不公正的情況，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行反映和舉報。第十一條工資分配調(diào)整分配機(jī)制：工資分配應(yīng)當(dāng)通過個人考核、崗位評估和職工實(shí)際履行的工作量等因素進(jìn)行評估，以實(shí)現(xiàn)工資合理分配。調(diào)整程序：單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工資分配進(jìn)行調(diào)整，據(jù)此生成工資調(diào)整方案。公司應(yīng)當(dāng)通知職工集體協(xié)商調(diào)整方案后實(shí)施。第五章附則第十二