多份：圍繞以身作則廉潔自律方面問題清單2024年

多份：圍繞以身作則廉潔自律方面問題清單2024年以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是黨風(fēng)廉政不夠有力。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任.上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照_上級要求，按部就班來做，工作方式和手段落后，缺乏創(chuàng)新性。在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上存在麻痹思想，壓力傳到還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。二是履行政治監(jiān)督責(zé)任還有弱項(xiàng)。對“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度還不夠，在落實(shí)監(jiān)督責(zé)任上，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。三是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神不夠有力。能夠嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，但仍有不足的地方，比如，對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，在人情往來方面不夠節(jié)儉，有朋友宴請隨份子的跟風(fēng)現(xiàn)象。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是抵制不良風(fēng)氣的行動(dòng)不夠堅(jiān)決。對反腐倡廉工作的認(rèn)識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠(yuǎn)，觀念有些陳舊，更新尚不到位。二是缺乏嚴(yán)守工作紀(jì)律的表現(xiàn)。處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。三是抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，違反了國家法律法規(guī)。再比如，仍有個(gè)別黨員干部對XX精神的剛性約束認(rèn)識不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補(bǔ)助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問題時(shí)有發(fā)生。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報(bào)等方式督促落實(shí)，通過集體約談、個(gè)別打招呼泛泛要求、傳導(dǎo)壓力，針對性不強(qiáng)，問題導(dǎo)向不鮮明，在如何推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)上的措施還不多、不硬。二是對自己要求還不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)還不高，工作中有時(shí)還存在思想麻痹大意、請示匯報(bào)不及時(shí)的情況。在加強(qiáng)對黨員干部隊(duì)伍的教育管理監(jiān)督上還存在寬與軟的問題，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤苗頭談話提醒不夠及時(shí)，批評教育不夠嚴(yán)厲，被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)超前化解的較少，引導(dǎo)在先、教育在先、警示在先做的還不夠到位。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是自我要求尚未達(dá)到嚴(yán)格的程度。在落實(shí)規(guī)章制度方面，需要增強(qiáng)自律意識和對紀(jì)律的警覺性。有時(shí)候可能存在對規(guī)章制度的不嚴(yán)格執(zhí)行，甚至出現(xiàn)了打折扣的情況。在遵守紀(jì)律方面，存在一些自滿情緒，認(rèn)為自己已經(jīng)能夠自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度就足夠了。然而，在執(zhí)行政策和措施時(shí)，仍需進(jìn)一步提高務(wù)實(shí)性。二是廉潔自律方面還存在一些差距。有時(shí)會(huì)對小節(jié)問題過于寬容，滿足于不涉及重大違規(guī)行為的表面規(guī)矩。在處理一些老領(lǐng)導(dǎo)、老部下的請求時(shí)，有時(shí)會(huì)遷就和照顧，只要不違反原則。還有時(shí)會(huì)隨大流，為了禮貌和諧，遵循當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，未能堅(jiān)決抵制某些社會(huì)風(fēng)氣和人際往來。三是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠深刻到位，從源頭。上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是講求享受的思想有所抬頭，特別是在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。雖然對違紀(jì)違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風(fēng)氣的侵蝕具有足夠的免疫力，一定程度上存在廉潔修身、自我提升、理論學(xué)習(xí)有所放松。二是勤政廉政不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)斗爭到底的勇氣和決心，有時(shí)存在當(dāng)“差不多、過得去”思想。三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。但對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個(gè)人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，和自己的朋友、同學(xué)交往中存在吃飯聚會(huì)問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題先鋒模范和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。特別是在重點(diǎn)難點(diǎn)工作突破上重視不足、步伐不快，先鋒和帶頭作用發(fā)揮不夠，在抓落實(shí)上存在僵化思維。以身作則、廉潔自律方面存在的問題表率作用發(fā)揮不夠。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前沒有真正地沖在前，思想上存在患得患失的現(xiàn)象，行動(dòng)上存在等靠拖的情況，作為“班長”沒能夠以自身的行動(dòng)為廣大黨員干部做示范、樹標(biāo)桿，在帶領(lǐng)班子做表率方面，狠勁不強(qiáng)，工作要求不嚴(yán)，在遇到實(shí)際困難時(shí)，偶爾產(chǎn)生懈怠思想。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我要求的標(biāo)準(zhǔn)還不高。有時(shí)出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀(jì)”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責(zé)不正之風(fēng)，沒有真正做到用實(shí)際行動(dòng)抵制歪風(fēng)邪氣。有時(shí)在基層調(diào)研，礙于情面，對主動(dòng)安排的迎來送往、陪同調(diào)研、考察點(diǎn)的刻意安排等問題，反對的態(tài)度不堅(jiān)決。以身作則、廉潔自律方面存在的問題個(gè)人廉潔自律還有差距。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時(shí)為了確保項(xiàng)目落地，在招商引資接待中，有時(shí)對接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，自己也參與了，有鋪張浪費(fèi)的問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題厲行節(jié)約反對浪費(fèi)方面做得還不夠好。在公務(wù)接待時(shí)，有被動(dòng)陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。下基層調(diào)研時(shí)，有時(shí)礙于情面，對邊界迎送、層層陪同也沒有明確拒絕。隨著生活條件的改善和工資水平的提高，有時(shí)也想著自己花錢改善改善衣食住行，工作之余也參加過一些熟人、朋友之間的宴請。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。盡管我能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律準(zhǔn)則，但對自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機(jī)意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯(cuò)誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導(dǎo)致對班子成員和黨員干部的嚴(yán)格約束力度不足，規(guī)矩意識不強(qiáng)，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對未明確規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項(xiàng)紀(jì)律要求，對一些潛在的歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀(jì)律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動(dòng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強(qiáng)化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚(yáng)廉潔基因、倡導(dǎo)廉潔修身的價(jià)值觀和氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵(lì)、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風(fēng)尚的崇尚需要進(jìn)一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是主體責(zé)任落實(shí)還不夠有力。盡管我對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性有了清晰的認(rèn)識，但在持續(xù)關(guān)注并落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的力度尚顯不足。在工作中，我更多的精力被用在項(xiàng)目建設(shè)和惠民實(shí)事等方面，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入規(guī)劃和監(jiān)督檢查不夠，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)被動(dòng)應(yīng)對的現(xiàn)象。在如何加強(qiáng)新時(shí)期下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深度思考上，我還需要更多的努力。二是責(zé)任壓力傳導(dǎo)還不夠到位。在日常工作中，我更多的關(guān)注是政府班子自身的建設(shè)，對于政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的關(guān)注和督查較少，抓手還不夠具體，要求尚顯不夠細(xì)致。特別是對一些基層黨員干部的監(jiān)督管理不夠到位，比如今年就有好幾名干部因違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、酒后駕車受到行政處分，還有二級部門負(fù)責(zé)人的問題，這反映出我在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上的寬松和軟弱，日常監(jiān)管的缺失，警示和懲戒的不足。以上問題，我將以嚴(yán)肅和干練的態(tài)度進(jìn)行反省并及時(shí)整改，提高自身工作水平，為我單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是學(xué)習(xí)紀(jì)律不夠深入。學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學(xué)深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯(lián)系實(shí)際的少，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定平時(shí)要求得多、實(shí)地督導(dǎo)得少，時(shí)有以工作忙、事情多為托詞放松學(xué)習(xí)的情況，偶爾存在“會(huì)上讀