員工遲到早退管理制度

員工遲到早退管理制度員工遲到早退管理制度（精選6篇）員工遲到早退管理制度1為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11—20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21—30分鐘的，扣款20元。4、上班遲到不打卡者，扣款20元。5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊》執(zhí)行。本制度自頒發(fā)之日起生效。員工遲到早退管理制度2遲到1、員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。2、員工遲到每次扣薪5元，當(dāng)月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。3、員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。早退1、員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。2、員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。3、員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。員工遲到早退管理制度3為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工?，F(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）3、對遲到、早退的'處理：①遲到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘）。②遲到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）。③遲到、早退10—20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個月。6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除。7、連續(xù)曠工3日或每季度累計曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。8、不請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。10、事假，一般員工請假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，請假2天以上（含2天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，按曠工處理。但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假?；榧伲ぷ鳚M一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎為0。本制度自頒發(fā)之日起生效。員工遲到早退管理制度4為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。3、對遲到、早退的處理：①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰；②5—30分鐘的，扣款50元；③當(dāng)月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當(dāng)月績效獎。4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。7、各部門主管簽外出單時要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。員工遲到早退管理制度5一、總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。二、遲到、早退說明1、上班：早8：30——晚19：002、遲到定義：上班時間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。3、早退定義：下班時間提前30—60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。4、對于遲到、早退的處理①、遲到1—30分鐘以內(nèi)扣30元②、早退30—60分鐘以內(nèi)扣30元③、遲到60分鐘以上扣除全天工資④、早退2小時以上扣除全天工資三、指紋打卡說明1、上下班時間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時間為準(zhǔn)。2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補(bǔ)卡條。3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。員工遲到早退管理制度6為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工?，F(xiàn)作如下規(guī)定：公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。1、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；③遲到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資。3、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報備或未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導(dǎo)報備；遲到、早退、曠工