應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀9月份，應(yīng)屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動正在各個城市集中進(jìn)行。一年又一年，一屆又一屆，高校畢業(yè)生就業(yè)一直是社會高度關(guān)心的話題。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，據(jù)預(yù)測，“十二五”期間每年都有近700萬高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來源。人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，在國際金融危機沖擊對高校畢業(yè)生就業(yè)的負(fù)面影響逐漸減弱的情況下，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。但多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重。“找工作太難”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……找工作、找一份滿意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴(yán)峻現(xiàn)實。高校畢業(yè)生毀約率走高——大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿意、又能勝任的工作不容易當(dāng)同學(xué)們都已經(jīng)開始人生第一份正式工作的時候，南京大學(xué)(微博)(招生辦)工程管理學(xué)院2007級學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書館，準(zhǔn)備明年初考研(論壇)。去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準(zhǔn)備考研。結(jié)果，既沒找到滿意的工作，考研準(zhǔn)備也不充分，兩頭都沒有著落，只得再復(fù)習(xí)一年?？荇藢W(xué)的專業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內(nèi)的幾家企業(yè)的錄用通知，但因為“不想去工廠”、“專業(yè)不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個錄用通知?！拔易约嚎偨Y(jié)，覺得大學(xué)期間對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有什么思考，找工作的時候才忽然發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)出來做的工作不是自己喜歡的，不是自己愿意做的，因此有些工作找到了也沒有簽約?！笨荇烁嬖V記者，“耽誤了一年，很可惜。”“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。在大學(xué)生就業(yè)市場供求狀況基本恢復(fù)到國際金融危機沖擊前的情況下，對多數(shù)畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。中國就業(yè)促進(jìn)會會長張小建表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進(jìn)事業(yè)單位，想進(jìn)國企。但從近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，雖然這三項的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學(xué)生面前非?，F(xiàn)實的問題。另一方面，畢業(yè)生在找工作時，會面臨有知識、缺能力的狀況。人社部就業(yè)促進(jìn)司副巡視員尹建堃指出，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式升級和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級，對實用型、服務(wù)型、技能型人才需求量日益增大，而大學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)、技能水平、職業(yè)素質(zhì)方面和整個市場需求差距比較大。中國人民大學(xué)相關(guān)調(diào)查顯示，目前用人單位最看重、而學(xué)生最缺少的是責(zé)任心和敬業(yè)精神。究其根本原因，則與大學(xué)教育和市場需求脫節(jié)、專業(yè)設(shè)置雷同、課程重理論輕實際等原因有關(guān)。畢業(yè)生數(shù)量多、競爭激烈，找工作本來就不容易?！把鄹呤值汀钡膶擂维F(xiàn)實，讓畢業(yè)生找工作難上加難?！澳壳按髮W(xué)生就業(yè)困難，很大程度上受大學(xué)生就業(yè)自身能力的制約?！北本┛萍即髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇棟表示，“很多學(xué)生專業(yè)知識能力達(dá)不到用人企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，或期望企業(yè)能夠提供高出自身專業(yè)能力要求的薪資待遇水平，這就使很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?！倍鄶?shù)人不愿去基層就業(yè)——政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)現(xiàn)實和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒多少人愿意去。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在社區(qū)、鄉(xiāng)村需要大量的社會管理、公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)人員。據(jù)測算，每年社區(qū)崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實實在企業(yè)干的員工。但無論基層還是民企，許多大學(xué)生不愿意去，家長也不愿意讓孩子去。“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點?！闭跍?zhǔn)備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說。她覺得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習(xí)能力還很強，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。人才洽談會等。要有目標(biāo)，有計劃，盡早行動起來，不要被動等待。二要勤。勤于學(xué)習(xí)、提高自己的求職技能，志向相同的同學(xué)可以組建求職團(tuán)隊，互相學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、模擬，分享求職信息與經(jīng)歷、體會。三要勇。對“全國高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢依然嚴(yán)峻”客觀事實要