辦公室主任安全管理權(quán)力與職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公室主任安全管理權(quán)力與職責(zé)模版第一章：總則第一條:本模板依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合辦公室主任的實(shí)際情況制定。第二條：本模板適用于所有辦公室主任。第三條：辦公室主任安全管理的目標(biāo)是確保辦公室的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，保護(hù)辦公室員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。第四條：辦公室主任安全管理應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、綜合管理的原則，采取科學(xué)、合理、有效的安全管理措施，提高安全防范意識(shí)和能力。第五條：辦公室主任安全管理應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防，盡可能排除事故發(fā)生的各種隱患。第六條：辦公室主任安全管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全宣傳教育，提高員工安全意識(shí)，培訓(xùn)員工安全技能。第七條：辦公室主任安全管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全措施的有效實(shí)施。第八條：辦公室主任安全管理應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理突發(fā)事件，保護(hù)好員工生命財(cái)產(chǎn)安全，減少不利后果。第二章：職責(zé)第九條：辦公室主任有權(quán)制定本辦公室的安全管理制度和安全操作規(guī)程，并組織實(shí)施。第十條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)定期召開安全工作例會(huì)，聽取和匯報(bào)安全工作情況，協(xié)調(diào)解決安全問題。第十一條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全宣傳教育工作，提高員工安全意識(shí)。組織開展安全培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。第十二條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)員工正確使用辦公設(shè)備，合理使用電源、消防設(shè)備等，并組織定期檢查和維修保養(yǎng)。第十三條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)督促員工遵守工作紀(jì)律，不得擅離職守，不得濫用職權(quán)。第十四條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并組織演練，確保能夠迅速、有序的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第十五條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)安全工作情況，接受上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十六條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)對(duì)公司重要資料采取保密措施，防止泄露和受損。第十七條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)積極參與各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的安全意識(shí)和管理水平。第十八條：辦公室主任應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，避免同類事故再次發(fā)生。第三章：權(quán)力第十九條：辦公室主任有權(quán)對(duì)員工的安全意識(shí)和安全行為進(jìn)行教育和培訓(xùn)。第二十條：辦公室主任有權(quán)對(duì)員工違反安全管理制度和規(guī)定的行為進(jìn)行批評(píng)和教育。第二十一條：辦公室主任有權(quán)制定員工安全意識(shí)和技能考核辦法，對(duì)不合格人員進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。第二十二條：辦公室主任有權(quán)要求員工參加各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二十三條：辦公室主任有權(quán)協(xié)調(diào)各部門、單位配合做好辦公室的安全工作。第二十四條：辦公室主任有權(quán)擬定本辦公室的安全預(yù)算，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全設(shè)備采購(gòu)。第二十五條：辦公室主任有權(quán)向上級(jí)報(bào)告事故情況，并按照要求組織處理。第二十六條：辦公室主任有權(quán)對(duì)員工違反安全管理制度和規(guī)定的行為進(jìn)行停職、處分，直至解除勞動(dòng)合同。第四章：違反辦法的處理辦法第二十七條：辦公室主任違反本模板的規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究其責(zé)任。第二十八條：對(duì)于員工違反安全管理制度和規(guī)定的行為，辦公室主任可以采取批評(píng)教育、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、停職、處分等措施。第五章：附則第二十九條：本