2024年人事總監(jiān)崗位職責任職要求6篇

2024年人事總監(jiān)崗位職責任職要求6篇

目錄

第1篇集團人事總監(jiān)崗位職責任職要求

第2篇人事總監(jiān)崗位職責任職要求

第3篇行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

第4篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

第5篇人事總監(jiān)崗位職責

第6篇行政人事總監(jiān)崗位職責

集團人事總監(jiān)崗位職責任職要求

集團人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據實際運行情況，及時作出修訂和調整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動法規(guī)定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

7、協(xié)調統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經驗;有教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累;

4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行力、協(xié)調能力、公共能力、團隊建設能力，較強的語音和文字表達能力;

5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先考慮;

集團人事總監(jiān)崗位

人事總監(jiān)崗位職責任職要求

人事總監(jiān)崗位職責

人事總監(jiān)主要職責

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地;

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經驗;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地;

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經驗;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。

人事總監(jiān)崗位

人事總監(jiān)崗位職責

人事總監(jiān)江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市職責描述:崗位職責:

1、根據公司發(fā)展方向,主導制定公司人力資源戰(zhàn)略,實施高管團隊的組織搭建及配置;

2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;

3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經審批后組織實施;

4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;

5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;

6、負責公司所投資的各產業(yè)公司的人力資源整合及調整;

7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調整;

8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

9、負責制定各項激勵機制的建立,經審批后組織推進落實;

任職資格:

1、本科及以上學歷,擁有人力資源、管理或相關專業(yè)背景;

2、10年以上hr相關工作經驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經驗,負責過大型公司的全面hr管理;經歷過公司的快速成長和擴張階段;

3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解,以及實踐經驗積累,有先進的人才管理理念,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導向、快速反應,跨界溝通協(xié)調能力,促進建立與整合不同的工作團隊;

5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

任職要求:

行政人事總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦)盈科創(chuàng)新資產管理有限公司盈科創(chuàng)新資產管理有限公司,盈科資本,盈科職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協(xié)調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;

4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。

行政人事總監(jiān)崗位

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

酒店行政人事總監(jiān)沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司，華銳