小學(xué)績效工資考核分配方案

XXXX小學(xué)績效工資考核分配方案為了深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立公平、合理、公開、透明、有效激勵(lì)內(nèi)部分配機(jī)制，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施。六安市皋城小學(xué)根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資考核工作實(shí)施意見(試行)》、《XX市XX區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》、《XX市XX區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)廣泛征求教師意見，制定以下績效工資考核分配實(shí)施方案：學(xué)期分配：以財(cái)政下?lián)軘?shù)額為準(zhǔn)。一、基本績效類：遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排日常工作的教師發(fā)放基本績效獎(jiǎng)。1.教師教育教學(xué)周課時(shí)工作量：完成學(xué)校安排的課時(shí)及日常性工作。2.有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：①違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的（工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費(fèi)的）停發(fā)基本績效工資。②體罰或變相體罰學(xué)生，停發(fā)基本績效工資，不參與績效工資分配。③擅自離崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)?？冃ЧべY分配。④學(xué)期累計(jì)病假超過一個(gè)月（含一個(gè)月）按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算領(lǐng)取基本績效工資；累計(jì)病假超過三個(gè)月的不參與績效工資分配。⑤學(xué)期累計(jì)事假超過半個(gè)月（含半個(gè)月）領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計(jì)事假超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的停發(fā)基本績效工資。請婚假、喪假、產(chǎn)假等除外。⑥學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的每份扣30元；超過規(guī)定時(shí)間二日內(nèi)完成的每份扣50元。二、獎(jiǎng)勵(lì)類：1.各類競賽、成果獎(jiǎng)：①論文獲獎(jiǎng)情況：國家級、省一等獎(jiǎng)或在CN級刊物發(fā)表50元；省二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)40元；省三等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)、區(qū)一等獎(jiǎng)30元；市三等獎(jiǎng)、區(qū)二等獎(jiǎng)20元，校15元。同一篇論文（或2/3雷同）以最高獎(jiǎng)計(jì)，2人以上合作按一篇計(jì)算。信息報(bào)道在市級以上媒體、刊物發(fā)表的按同級一等獎(jiǎng)計(jì)，在區(qū)級發(fā)表的獎(jiǎng)5元/篇，市級發(fā)表的獎(jiǎng)10元/篇,省級及以上網(wǎng)發(fā)表的獎(jiǎng)20元/篇。②參加市級以上（含市級）賽課、公開教學(xué)情況：省一等獎(jiǎng)及以上100元；省二、市一80元；省三、市二、區(qū)一60元；市三、區(qū)二50元；區(qū)三、校一40元；校二30元；校三20元。同一參賽課題以最高級別統(tǒng)計(jì)不重復(fù)計(jì)算，對外公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、講座等（市、區(qū)教育局名師任務(wù)、培訓(xùn)安排的除外）未設(shè)獎(jiǎng)的在按同級別二等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取。指導(dǎo)教師以證書為準(zhǔn)，降一級獎(jiǎng)勵(lì)。③指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)情況：省一等獎(jiǎng)以上、CN刊發(fā)表30元；省二、市一20元；省三、市二、區(qū)一15元；市三、區(qū)二20元；區(qū)三、校一10元。以上市級以上競賽需是教育主管部門主辦或協(xié)辦，并以證書或文件為準(zhǔn)。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的教師以證書第一位教師為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1人，并降一級領(lǐng)取。同一內(nèi)容或同一批次競賽，獲得不同級別或同一級別多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只累計(jì)最高獎(jiǎng)。指導(dǎo)學(xué)生獲得市以上團(tuán)體獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師按一等獎(jiǎng)200；二等獎(jiǎng)150元；三等獎(jiǎng)100元獎(jiǎng)勵(lì)（接受市局指派參加的非比賽項(xiàng)目按同級二等獎(jiǎng)計(jì)）；指導(dǎo)學(xué)生獲學(xué)校團(tuán)體獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)100元；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)50元獎(jiǎng)勵(lì)，但若獲得團(tuán)體獎(jiǎng)后，不與個(gè)人獎(jiǎng)重復(fù)。④參加課題研究情況：以課題組為單位，結(jié)題課題（各類子課題降一級獎(jiǎng)勵(lì)）：國家級3000元；省級2000元；市級1000元。（由多校合作的課題，按參與比例分配獎(jiǎng)勵(lì)）2.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量常規(guī)管理要求，參加輔導(dǎo)組畢業(yè)班統(tǒng)考獲得一等獎(jiǎng)500元；二等獎(jiǎng)400元；三等獎(jiǎng)300元。備課、作業(yè)批改、聽課筆記、綜合科教學(xué)監(jiān)控等檢查，一次未達(dá)標(biāo)的扣30元。3.各級表彰獎(jiǎng)：班級獲得學(xué)校各項(xiàng)“至美”表彰的，班主任單次獎(jiǎng)勵(lì)20元，副班主任獎(jiǎng)勵(lì)10元。個(gè)人獲得校級表彰獎(jiǎng)勵(lì)30元；區(qū)級表彰60元；市級表彰120元；省級表彰240元；國家級表彰480元。（表彰為非政府及教育主管部門評選的降級對待，同一年度、同一類別表彰，計(jì)最高級別）三、崗位津貼類：班主任津貼500元/學(xué)期，行政人員參照班主任標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.學(xué)校發(fā)生一起嚴(yán)重責(zé)任安全事件，校長、分管副校長和責(zé)任人各扣100元。學(xué)校接受上級檢查，因工作不到位被通報(bào)批評的每次校長、分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣50元，每次項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣30元。2.教師發(fā)生一起一般責(zé)任安全事件，責(zé)任教師100元。班級接受學(xué)校重要檢查（含班級文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報(bào)等）時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)班主任扣20元。3.教室、辦公室、專用教室（含圖書、器材等）接受學(xué)校重要檢查時(shí)，一次不達(dá)標(biāo)辦公室當(dāng)日值班人員、管理人員各扣10元。四、考勤類：教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請假，一周內(nèi)由學(xué)校審批，一周以上至一個(gè)月內(nèi)由城區(qū)教育輔導(dǎo)組審批，一個(gè)月以上由教育局審批。1.全期出滿勤的發(fā)滿勤獎(jiǎng)。參加值日滿勤（含樓道值班），500元/學(xué)期。未達(dá)到滿勤的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)。2.上班無故遲到（含值日未按時(shí)到崗）一次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節(jié)。3.曠課一節(jié)扣40元（含值日未到崗），二節(jié)扣100元，三節(jié)扣150元，四節(jié)以上（含四節(jié)）取消考勤獎(jiǎng)。4.政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動(dòng))無故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。5.學(xué)期累計(jì)事假3天扣20元，4—5天每天扣30元，6—7天每天扣35元，8—10天每天扣40元，11天以上(含11天)取消考勤獎(jiǎng)。請婚假、喪假、產(chǎn)假等不計(jì)。6.累計(jì)病假（提供醫(yī)院證明）4—10天每天扣10元，10—15天每天扣15元，15—30天每天扣20元，30天以上取消考勤獎(jiǎng)。男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計(jì)算。五、其他類：1.代課、超課時(shí)補(bǔ)貼：每課時(shí)15元（公假時(shí)自調(diào)課可按代課計(jì)）。2.學(xué)校臨時(shí)性工作補(bǔ)貼：折合代課節(jié)次計(jì)算。備注：1.有下列情形之一的，不參與績效補(bǔ)貼分配，已領(lǐng)取績效補(bǔ)貼的應(yīng)予以扣回