招聘專員的崗位職責說明（三篇）_第1頁
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第1頁共1頁招聘專員的崗位職責說明職責：1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。崗位要求：1.?？萍耙陨蠈W歷，____年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。招聘專員的崗位職責說明（二）職責：1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）;3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;5、領導安排的其他事宜。任職要求：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。招聘專員的崗位職責說明（三）職責：1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;崗

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