初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度必看考點

初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度必看考點1、不定項選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出（江南博哥）合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定正確答案：C2、判斷題

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（）正確答案：對3、單選

趙某日工資為160元，5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，具體情況：（1）5月1日加班8小時；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共計4小時；（3）5月25日（周日）加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計（）元。A.680B.720C.840D.1080正確答案：C參考解析：單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資：160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840（元）。4、多選

下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C參考解析：本題考核時效的中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。5、單選

根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是（）。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B.患職業(yè)病C.在上班途中受到機動車輛傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘正確答案：A參考解析：本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6、多選

年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。7、判斷題

參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費；未達(dá)到國家規(guī)定繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。（）正確答案：對8、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當(dāng)事人不能享受2013年的年休假的是（）。A.李某在2013年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計工作年限為8年的王某，在2013年請病假累計為45天C.累計工作年限為18年的趙某，在2013年請病假累計為85天D.累計工作年限為28年的孫某，在2013年請病假累計為125天正確答案：D參考解析：選項A，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；選項B，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；選項C，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；選項D，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。9、多選

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括（）。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員C.高級管理人員D.高級技術(shù)人員正確答案：C,D參考解析：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。10、單選

有關(guān)社會保險登記，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記C.勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理個人社會保險登記D.勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理個人社會保險登記正確答案：A參考解析：（1）選項AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自"成立之日"起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（2）選項CD："用人單位"應(yīng)當(dāng)自用工之日（而非"勞動合同簽訂之日"）起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。11、單選

下列各項中，不屬于勞動合同中必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動合同期限C.試用期D.社會保險正確答案：C參考解析：本題考核勞動合同的必備條款。根據(jù)規(guī)定，試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。12、多選

下列費用中，生育保險基金不予支付的有（）。A.因?qū)嵭杏媱澤?，實施流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用C.在非定點醫(yī)療機構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費用正確答案：B,C,D參考解析：本題考核生育保險。13、不定項選擇

2010年1月1日，劉某與甲日報社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法D.甲日報社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法正確答案：A,D14、單選

某企業(yè)職工王某，累計工作年限為12年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某可以享受的年休假天數(shù)為（）天。A.5B.10C.15D.20正確答案：B參考解析：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。15、單選

根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考核集體合同的規(guī)定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。16、判斷題

勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）正確答案：錯參考解析：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間"不超過6個月"）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。17、不定項選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。A.裁員程序不合法B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告C.因為經(jīng)營困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償正確答案：A,B,D18、判斷題

一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。19、判斷題

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（）正確答案：對20、多選

下列選項中，屬于我國法定假日的有（）。A.清明節(jié)B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)正確答案：A,C,D參考解析：本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。21、判斷題

勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）正確答案：錯參考解析：用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形（如適用法律、法規(guī)確有錯誤）時，可以自收到仲裁裁決書之日超30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的"中級人民法院"申請撤銷裁決。22、單選

下列各項不屬于勞動合同約定條款的是（）。A.服務(wù)期B.競業(yè)限制條款C.勞動報酬D.醫(yī)療期正確答案：C參考解析：勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。23、單選

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.福利待遇正確答案：D參考解析：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。24、多選

勞動仲裁屬于解決勞動爭議的方法之一，勞動仲裁參加人包括（）。A.當(dāng)事人B.當(dāng)事人代表C.第三人D.代理人正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動仲裁參加人。勞動仲裁參加人包括當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人。25、判斷題

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（）正確答案：對26、多選

勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任B.用人單位排除勞動者權(quán)利的C.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核無效勞動合同。題目中所述選項，均屬于勞動合同無效或者部分無效的情形。27、判斷題

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）正確答案：對28、單選

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位正確答案：A參考解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。29、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有（）。A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷B.下班后半小時左右，在車間收拾機床時受傷C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項A：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項B：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（3）選項C：因工外出期間，由于"工作原因"（而非個人原因）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（4）選項D：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。30、單選

甲公司所在地職工月平均工資為4500元，劉某在甲公司任職，月工資2500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用為（）元。A.200B.216C.500D.900正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6001。作為繳費基數(shù)；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工平均工資的約56%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4500×60%×8%=216（元）。31、單選

A公司為員工賈某支付培訓(xùn)費15000元，約定服務(wù)期為3年。2年后，賈某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。那么賈某應(yīng)支付違約金（）元。A.3000B.2000C.5000D.15000正確答案：C參考解析：本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。支付的培訓(xùn)費為15000元，服務(wù)期為3年，每年扣減5000元。32、判斷題

對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的解除。對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。33、多選

李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有（）。A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說明理由后解除勞動合同D.李某在試用期內(nèi)可以隨時通知甲公司解除勞動合同正確答案：A,B參考解析：（1）選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；（2）選項C：勞動者不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任方可說明理由后解除勞動合同；（3）選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。34、單選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，累計繳費10年以上的，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36正確答案：C35、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A.公休、假日和法定節(jié)日不計入醫(yī)療期內(nèi)B.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償正確答案：B,C,D參考解析：選項A：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。36、單選

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。A.640B.720C.750D.800正確答案：C參考解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。37、多選

下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。A.福利待遇B.勞動報酬C.社會保險D.試用期正確答案：A,D參考解析：本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。38、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列工傷保險費用中，由依法繳納社會保險費的用人單位支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.治療工傷期間的工資福利C.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金正確答案：B,D參考解析：工傷保險費用中，由用人單位支付的有：①治療工傷期間的工資福利：②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納社會保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。39、多選

關(guān)于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動仲裁受理程序。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。40、判斷題

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）正確答案：對41、單選

用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬D.向勞動者支付1年的工資正確答案：B參考解析：本題考核點是勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。42、多選

王某是某商店的售貨員，2013年因年滿50周歲退休。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列說法正確的有（）。A.如果退休時，王某繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限已滿10年，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇B.如果退休時，王某繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限已滿15年，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇C.如果退休時，王某符合基本養(yǎng)老保險待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金D.如果退休時，王某符合基本養(yǎng)老保險待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金和病殘津貼正確答案：B,C參考解析：（1）選項AB：職工享受基本養(yǎng)老保險的條件為達(dá)到法定退休年齡、累計繳費滿15年。（2）選項CD：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在"未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力"的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付；在本題中，王某屬于健康退休，按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金。43、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)工資支付的表述中，不正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個工作日C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令正確答案：B,C參考解析：（1）選項B：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)"提前"在最近的工作日支付；（2）選項C：部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付"休息日"的加班工資。44、單選

尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會正確答案：C參考解析：本題考核集體合同。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。45、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系，下列表述正確的有（）。A.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項ABC：工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2）選項D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。46、單選

張某于2014年1月1日起開始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（）。A.書面通知張某終止勞動關(guān)系B.未向張某支付經(jīng)濟補償C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬正確答案：D參考解析：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。47、判斷題

勞務(wù)派遣是指由用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）正確答案：錯參考解析：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同。48、不定項選擇

王某2008年在部隊服役時因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復(fù)員時領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果社會保險行政部門認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.生活護理費C.康復(fù)性治療費D.傷殘津貼正確答案：A,C49、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：A,B,C,D參考解析："用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形"與"用人單位不得解除勞動合同的情形"完全一致。50、多選

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%正確答案：C,D參考解析：（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。51、單選

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日正確答案：C52、多選

下列屬于勞動仲裁管轄地的有（）。A.勞動者戶口所在地B.勞動合同履行地C.用人單位所在地D.單位負(fù)責(zé)人住所地正確答案：B,C參考解析：本題考核勞動仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。53、多選

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員中應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有（）。A.趙某找到新的工作B.錢某應(yīng)征服兵役C.孫某移居加拿大D.李某達(dá)到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。54、單選

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款正確答案：B參考解析：本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。55、單選

某企業(yè)在法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該商貿(mào)企業(yè)應(yīng)提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，該時間為（）天。A.7B.15C.20D.30正確答案：D參考解析：本題考核勞動合同的解除和終止。在法定條件下，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。56、單選

關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是（）。A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.勞動關(guān)系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制C.勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止正確答案：B參考解析：本題考核勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。57、判斷題

非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）正確答案：錯參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以"隨時通知"對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。58、單選

2013年6月1日，甲公司與劉某達(dá)成口頭合意，聘用劉某到甲公司工作1年，試用期1個月，劉某6月10日上崗工作，雙方于6月15日正式訂立了書面勞動合同。甲公司與劉某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。A.2013年6月1日B.2013年6月10日C.2013年6月15日D.2013年7月10日正確答案：B參考解析：用人單位自"用工之日起"即與勞動者建立勞動關(guān)系。在本題中，劉某于6月10日上崗（實際用工之日），勞動關(guān)系自2013年6月10日起建立。59、不定項選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頑.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位正確答案：A,C60、多選

下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人生安全的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。61、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的正確答案：A,B,C,D參考解析：（1）選項AB：在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；（2）選項CD：勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。62、多選

2014年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)正確答案：A,C參考解析：（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。63、單選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不正確的是（）。A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金B(yǎng).參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼正確答案：B參考解析：選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，"因病或者非因工"死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。64、單選

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時間內(nèi)訂立書面勞動合同。該時間為（）。A.15日內(nèi)B.1個月內(nèi)C.2個月內(nèi)D.3個月內(nèi)正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同訂立時間的規(guī)定。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。65、判斷題

A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會保險費，馬某發(fā)現(xiàn)后，并沒有事先告知用人單位，即離開了單位，解除了勞動合同。馬某的做法是正確的。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的解除。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要通知用人單位。66、多選

上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（）。A.北京市勞動爭議仲裁委員會B.上海市勞動爭議仲裁委員會C.廣州市勞動爭議仲裁委員會D.深圳市勞動爭議仲裁委員會正確答案：C,D參考解析：勞動爭議由勞動合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。67、多選

2012年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機銷售公司簽訂合同，擔(dān)任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機。關(guān)于該項約定，下列說法正確的有（）。A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定正確答案：C,D參考解析：本題考核勞動合同的競業(yè)限制。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年。68、單選

在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當(dāng)時月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。A.132400B.117600C.97200D.80500正確答案：C參考解析：本題考核補償基數(shù)。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金=12×2700×3=97200（元）。69、單選

張某是一家電冰箱生產(chǎn)企業(yè)的員工，2008年2月1日、2009年2月1日與企業(yè)簽訂過兩次1年期勞動合同，且工作表現(xiàn)良好。2010年2月1日再簽新合同應(yīng)簽訂（）。A.固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。張某之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之后，屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第3種情形所規(guī)定的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，因此B選項正確。70、單選

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，年金保險可以分為不同的種類。按照年金價值和保費繳納有無保證或是否可變分類，可以分為（）。A.固定年金和變額年金B(yǎng).即期年金和延期年金C.無返還年金和返還年金D.終身年金和定期年金正確答案：A71、單選

張某是某公司新聘進來的大學(xué)生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間為（）。A.10日B.15日C.30日D.3個月正確答案：C參考解析：本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。由此可見，本題的正確選項應(yīng)為C項。72、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.合法原則B.公平原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則正確答案：A,B,C,D參考解析：勞動合同訂立的原則除了選項ABCD以外，還包括平等自愿原則。73、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D參考解析：即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。74、判斷題

勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）正確答案：錯參考解析：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。75、單選

勞動爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請之日起的一定期限內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為（）日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：本題考核勞動爭議調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。76、單選

2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應(yīng)從（）起沒有法律約束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正確答案：C參考解析：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。77、不定項選擇

2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元正確答案：B,D78、判斷題

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）正確答案：錯參考解析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者"約定"按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定（未約定的，依然按照勞動合同履行地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。79、單選

勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用的形式是（）。A.書面B.公證C.鑒定D.口頭正確答案：A參考解析：本題考核勞動合同的變更形式。勞動合同變更，應(yīng)采用書面形式。80、判斷題

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）正確答案：錯81、判斷題

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。82、判斷題

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）正確答案：對83、單選

李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000正確答案：A參考解析：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。84、單選

某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為（）元。A.90B.100C.190D.114正確答案：C參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100（元），存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的存儲額=100+90=190（元）。85、多選

下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的正確答案：A,C參考解析：選項A、C屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形，區(qū)別在于是否需要履行通知義務(wù)。86、單選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取（）。A.病殘津貼B.基本養(yǎng)老金C.喪葬補助金D.遺屬撫恤金正確答案：A參考解析：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因公致殘，完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。87、不定項選擇

王某2008年在部隊服役時因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復(fù)員時領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中，由甲采石場支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.治療工傷的康復(fù)費用C.住院伙食補助費D.治療工傷期間的工資福利正確答案：D88、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿（）周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。A.14B.16C.18D.20正確答案：B參考解析：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。89、判斷題

勞動合同變更后，用人單位和勞動者應(yīng)重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的變更。勞動合同的變更只是對原合同內(nèi)容的修改、補充或廢止，不簽訂新的勞動合同。90、多選

某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會正確答案：B,C參考解析：本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。91、多選

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議終局裁決存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的C.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的D.適用法律、法規(guī)確有錯誤的正確答案：A,B,C,D參考解析：除上述選項ABCD外，出現(xiàn)"違反法定程序"、"對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)"的，也可以申請撤銷裁決。用人單位申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭審查核實。92、不定項選擇

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同正確答案：A,C93、單選

某企業(yè)職工王某的月工資為1500元，當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY為3000元，則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費是（）元。A.120B.144C.240D.30正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%作為繳納基數(shù)。當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%為1800元。該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費=1800×8%=144（元）。94、單選

如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)正確答案：C參考解析：本題考核勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。95、單選

劉某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排劉某在"十一"期間休帶薪年休假。則劉某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假為（）天。A.5B.10C.15D.30正確答案：B參考解析：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。劉某在甲、乙、丙公司累計工作的時間為11年，已滿10年但不滿20年，根據(jù)規(guī)定，年休假為10天。96、判斷題

目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。（）正確答案：錯參考解析：本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。97、判斷題

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（）正確答案：對98、單選

甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是（）。A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立C.合同規(guī)定試用期為1個月D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%正確答案：B參考解析：本題考核試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。99、判斷題

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）正確答案：錯參考解析：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。100、單選

薛某大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為5年，2012年10月1日在某上市公司工作已滿2年，還有1年的合同期。如果從2012年10月25日起第一次病休，則薛某享受醫(yī)療期的時間段應(yīng)是（）。A.2012年10月1日至次年1月1日B.2012年10月1日至次年4月1日C.2012年10月25日至次年1月24日D.2012年10月25日至次年4月24日正確答案：D參考解析：本題考核醫(yī)療期的計算方法。薛某實際工作在10年以下，在本單位工作年限5年以下，應(yīng)享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，從2012年10月25日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10月25日至次年4月24日6個月內(nèi)的時間段確定。101、單選

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同的類型。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。102、多選

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該情形包括（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)恼_答案：A,B,C,D參考解析：本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任。103、判斷題

甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé)；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）正確答案：錯104、多選

下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。105、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，正確的有（）。A.勞動合同期限不滿3個月的，勞動合同試用期不得超過1個月B.在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期正確答案：B,C,D參考解析：（1）選項A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；（2）選項BCD：同一用人單位與同一勞動者只能約定"一次"試用期。106、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，下列情形中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）。A.應(yīng)征服兵役的B.移居境外的C.享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.重新就業(yè)的正確答案：A,B,C,D參考解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。107、多選

恒達(dá)有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計30萬元。對此，下列表述中正確的有（）。A.社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元B.社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險金60萬元C.對該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款D.對該公司和員工可以處30萬元（1倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款正確答案：A,C參考解析：本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會保險待遇，社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元，對該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款。108、多選

下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱B.勞動合同期限C.工作時間D.服務(wù)期正確答案：A,B,C參考解析：本題考核勞動合同的必備條款。服務(wù)期屬于勞動合同的約定條款。109、判斷題

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）正確答案：對參考解析：本題考核勞動仲裁。110、單選

經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者正確答案：D參考解析：本題考核經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動者。111、判斷題

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）正確答案：對112、單選

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一定期限后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。該期限為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年正確答案：C參考解析：本題考核勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。113、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限正確答案：C參考解析：選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。114、判斷題

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）正確答案：錯參考解析：用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位"委托"可以與勞動者訂立勞動合同。115、多選

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。116、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的D.在境外就醫(yī)的正確答案：A,B,C,D參考解析：選項ABCD均不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍；但醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。117、單選

女性，50歲?？诟?、眼干5年余，半年來癥狀加重伴乏力。查體：口腔多發(fā)齲齒，全身多個淺表淋巴結(jié)腫大?；灒篍SR80mm／h，尿常規(guī)：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320陽性，RF（+），抗SSA抗體陽性此患者很少出現(xiàn)的臟器損害是（）A.腎小球腎炎B.腎小管酸中毒C.肝損害D.肺間質(zhì)損害E.皮膚紫癜正確答案：A118、單選

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。A.2013年3月1日B.2013年3月5日C.2014年7月1日D.2014年8月1日正確答案：D參考解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自"用工之日起"建立。119、不定項選擇

黃河食品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工繳納800元培訓(xùn)費，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系時將該培訓(xùn)費全額返還給員工。2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2012年1～6月）的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了"解除勞動合同通知書"，同時，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案：A,B,D120、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的有（）。A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的C.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的正確答案：A,D參考解析：選項BC均屬于勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。121、單選

小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）。A.按照規(guī)定參加了失業(yè)保險B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求D.與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿半年正確答案：D參考解析：本題考核失業(yè)保險待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險金，就必須符合上述三項條件的要求。122、多選

2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有（）。A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作B.錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同C.孫女士于2006年5月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案：B,C,D參考解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項C正確。（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。123、判斷題

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（）正確答案：對124、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)