王村斜井工會(huì)管理制度樣本

王村斜井工會(huì)委員會(huì)管理制度一、工會(huì)是在礦黨委領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合群眾組織。它受礦黨委和礦工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)。二、工會(huì)組織原則是民主集中制。1、會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。2、工會(huì)委員會(huì)及主席都由選舉產(chǎn)生。選舉成果報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)、備案。3、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是礦工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。礦工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并定期報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支狀況，接受會(huì)員監(jiān)督。4、選舉會(huì)員代表和各級(jí)工會(huì)干部要充分體現(xiàn)選舉人意志，候選人名單，要重復(fù)醞釀，充分討論。采用無記名投票方式，實(shí)行差額選舉。任何組織和個(gè)人不得以任何方式逼迫選舉或不選舉某人。5、工會(huì)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題交由委員會(huì)民主討論決定。6、工會(huì)委員會(huì)要經(jīng)常聽取下級(jí)組織和會(huì)員意見，認(rèn)真研究并切實(shí)解決她們提出問題。三、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，普通與職代會(huì)同步召開。其重要職權(quán)是：1、審議工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支狀況報(bào)告。2、討論并決定工會(huì)重大問題。3、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。四、工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決策和上級(jí)工會(huì)決定，主持尋常工作，承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，代表職工同行政訂立集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同。五、工會(huì)基本任務(wù)是：1、依法維護(hù)職工合法利益和民主權(quán)利。2、吸引和組織教職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、表揚(yáng)、管理工作；調(diào)動(dòng)職工積極性，完畢各項(xiàng)任務(wù)，為深化改革、增進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。3、發(fā)揮職工群眾參政議政民主渠道作用，代表和組織教職工參加民主決策、民主思想、民主監(jiān)督。4、做好職工思想政治工作。向職工進(jìn)行愛國主義，集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教誨，加強(qiáng)法制教誨和職業(yè)道德、紀(jì)律道德、職業(yè)技能教誨，培養(yǎng)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律職工隊(duì)伍。5、維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、管理知識(shí)和科學(xué)技術(shù)。開展有益于職工身心健康文化娛樂活動(dòng)。6、保障職工生活福利，協(xié)助行政辦好職工福利；管理好職工送溫暖互助會(huì)；做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作、職工生活困難補(bǔ)貼工作；參加調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，努力化解勞動(dòng)關(guān)系中矛盾。7、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。8、堅(jiān)持工會(huì)例會(huì)制度，加強(qiáng)工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組工作；接受新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教誨。9、收好、管好、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依照勤儉節(jié)約，量入為出，發(fā)揚(yáng)民主，統(tǒng)籌安排原則，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)用得恰當(dāng)，沒有揮霍，群眾滿意。管理好工會(huì)固定資產(chǎn)和文化活動(dòng)場(chǎng)合。六、工會(huì)工作人員要努力做到：1、勤奮工作，任勞任怨，為職工辦事，做職工之友。2、努力學(xué)習(xí)，進(jìn)一步群眾，不斷提高自身政治理論，文化業(yè)務(wù)水平。3、堅(jiān)持原則，不謀私利，扶正祛邪，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)。4、實(shí)事求是，作風(fēng)民主，富于自我批評(píng)精神；開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，努力提高工會(huì)工作整體水平。七、努力建設(shè)一支同職工群眾密切聯(lián)系，熱心為職工群眾辦事，熱愛工會(huì)工作積極分子隊(duì)伍，依托她們，采用各種形式，活躍工會(huì)工作，增強(qiáng)基層分會(huì)工作活力。八、建立工會(huì)工作人員培訓(xùn)和積極分子培養(yǎng)制度，有籌劃地對(duì)她們進(jìn)行培養(yǎng)、訓(xùn)練，不斷提高她們綜合素質(zhì)和工作水平。九、定期評(píng)比、表揚(yáng)先進(jìn)工會(huì)積極分子，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。王村斜井工會(huì)委員會(huì)工作制度為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)先進(jìn)組織，依照《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作規(guī)定制定本制度。一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織工作布置。二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、\o"進(jìn)入關(guān)于'職業(yè)'話題"職業(yè)道德、家庭美德教誨。三、依法維護(hù)職工民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政民主管理工作。四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以安全生產(chǎn)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作新局面。五、抓好工會(huì)委員管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)貼工作，參加調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、關(guān)懷職工勞動(dòng)條件改進(jìn)，維護(hù)職工在勞動(dòng)中合法權(quán)益，定期開展安全教誨活動(dòng)，參加安全檢查和傷亡事故解決。八、維護(hù)女職工合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工特殊問題，女職工保護(hù)工作。九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。十、開展豐富多彩讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。王村斜井工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條依照《中華人民共和國工會(huì)章程》關(guān)于規(guī)定，并結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條各單位所屬職工，涉及無期限合同制職工和有期限合同制職工、農(nóng)民合同工和暫時(shí)合同制職工，凡承認(rèn)《中華人民共和國工會(huì)章程》，都可以加入中華人民共和國工會(huì)組織。第三條規(guī)定加入工會(huì)職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)并填寫《入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在區(qū)隊(duì)（車間）級(jí)工會(huì)討論通過，礦工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給《工會(huì)會(huì)員證》，其會(huì)籍從各單位工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工會(huì)會(huì)員享有下列權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、批評(píng)工會(huì)任何組織和任何工作人員，規(guī)定撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。3、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，規(guī)定工會(huì)予以保護(hù)。4、享有工會(huì)舉辦文化、教誨、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享有工會(huì)予以各種獎(jiǎng)勵(lì)。5、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)懷問題討論。第五條工會(huì)會(huì)員履行下列義務(wù)：1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。2、積極參加民主管理，努力完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4、對(duì)的解決國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益行為作斗爭(zhēng)。5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第六條會(huì)員沒有合法理由持續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，第七條對(duì)于規(guī)定退會(huì)會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致思想工作。對(duì)通過工作仍堅(jiān)持規(guī)定退會(huì)，或按照《中華人民共和國工會(huì)章程》規(guī)定視為自動(dòng)退會(huì)會(huì)員，由礦工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)礦區(qū)工會(huì)備案，同步收回其《工會(huì)會(huì)員證》。第八條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分會(huì)員，經(jīng)礦工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，開除其會(huì)籍，并報(bào)礦區(qū)工會(huì)備案，同步收回其《工會(huì)會(huì)員證》。第九條曾被開除會(huì)籍、退會(huì)或自動(dòng)退會(huì)人員可以按照工會(huì)章程規(guī)定，容許重新申請(qǐng)加入工會(huì)。第十條提前退休或內(nèi)退會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和解決，待其按國家關(guān)于規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保存會(huì)籍手續(xù)。第十一條會(huì)員在離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)第十二條會(huì)員組織關(guān)系管理，堅(jiān)持職工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)原則。第十三條會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，調(diào)出單位工會(huì)組織填寫《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中關(guān)于內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新用人單位工會(huì)組織應(yīng)予以登記接納。第十四條會(huì)員所在公司破產(chǎn)后，會(huì)員已經(jīng)安頓就業(yè)，其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會(huì)。尚未安頓就業(yè)者，其會(huì)員關(guān)系移送至居住地社區(qū)工會(huì)組織管理。第十五條農(nóng)民合同工合同期滿和公司解除勞動(dòng)關(guān)第十六條基層工會(huì)要建立健全會(huì)員會(huì)籍動(dòng)態(tài)管理制度和會(huì)員登記制度。會(huì)員檔案統(tǒng)一由礦工會(huì)指定專人負(fù)責(zé)保管。各基層工會(huì)都要建立會(huì)員花名冊(cè)，內(nèi)容涉及：會(huì)員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、民族、入會(huì)日期、會(huì)員證編號(hào)、備注。礦工會(huì)要建立會(huì)員狀況登記制度，要以會(huì)員正式組織關(guān)系為根據(jù)，對(duì)新調(diào)入本單位工作會(huì)員，要及時(shí)進(jìn)行登記；對(duì)退會(huì)、自動(dòng)退會(huì)、開除會(huì)籍、死亡，以及調(diào)離本單位而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系會(huì)員，要及時(shí)注銷。在建立會(huì)員登記冊(cè)同步，應(yīng)對(duì)會(huì)員流動(dòng)基本狀況、去向等進(jìn)行登記，及時(shí)掌握會(huì)員流動(dòng)狀況。第十七條本管理制度自二Ｏ一三年一月起實(shí)行，其解釋權(quán)屬王村斜井工會(huì)委員會(huì)。王村斜井工會(huì)委員會(huì)工作獎(jiǎng)懲辦制度為使工會(huì)工作在公司生產(chǎn)中更好發(fā)揮好維護(hù)作用，保證王村斜井工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)順利完畢，調(diào)動(dòng)各部室人員工作積極性，特制定本辦法。一、晨會(huì)、周一工作會(huì)制度1、每天早8點(diǎn)10分召開晨會(huì)，報(bào)告前日工作完畢狀況及當(dāng)天工作籌劃，會(huì)議由主席主持。2、每周一8：30召開工會(huì)辦公會(huì)，會(huì)上各部室認(rèn)真總結(jié)工作，安排布置好下周工作，如有特殊狀況可推遲召開。二、考勤制度1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。2、每日早8點(diǎn)此前在工會(huì)副主席處簽到，遲簽者罰款50元，未簽到者罰款100元。3、每周一辦公會(huì)必要準(zhǔn)時(shí)參加遲到者罰款50元，未參加會(huì)議者罰款100元（有特殊狀況者需提前一天請(qǐng)假）。4、準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定參加礦、礦工會(huì)及關(guān)于部門組織會(huì)議及活動(dòng)，遲到者罰款50元，缺席或未按規(guī)定完畢分派任務(wù)罰款100元。5、礦上與礦工會(huì)因工作安排發(fā)生工作重疊未完畢任務(wù)，本人應(yīng)提前一天闡明狀況無端不闡明狀況按未完畢論處。三、經(jīng)費(fèi)使用管理制度1、招待費(fèi)：辦公室統(tǒng)一管理，必要有派飯單，工會(huì)副主席請(qǐng)示主席后簽字派出。2、辦公費(fèi)：工會(huì)副主席管理，各部室依照工作需要，在月末前報(bào)工會(huì)副主席，工會(huì)副主席作出整體籌劃報(bào)工會(huì)主席審批。3、各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：由各牽頭部門按照工作需要在活動(dòng)開展前作出活動(dòng)預(yù)算，報(bào)工會(huì)主席審批?；顒?dòng)結(jié)束迅速匯總報(bào)銷。4、差旅費(fèi)：工會(huì)主席管理，出差必要報(bào)告、建立出差登記、禁止一天同步兩人以上出差。（除特殊狀況）王村斜井工會(huì)干部工作目的任務(wù)考核細(xì)則全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)個(gè)人工作質(zhì)量和綜合素質(zhì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，勉勵(lì)后進(jìn)，在礦工會(huì)內(nèi)部形成緊張有序和奮發(fā)向上工作氛圍，不斷提高工會(huì)干部管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。特制定本考核細(xì)則。

一、考核范疇：礦工會(huì)全體成員。

二、考核內(nèi)容：環(huán)繞礦工會(huì)全年工作要點(diǎn)，以個(gè)人分管詳細(xì)工作整體完畢狀況為重要考核內(nèi)容，實(shí)行百分制。

1、準(zhǔn)時(shí)完畢礦區(qū)工會(huì)布置各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)上交工作籌劃、總結(jié)及所需材料。（滿分20分，不按規(guī)定期間上交或內(nèi)容不合格每次扣5分，浮現(xiàn)錯(cuò)別字一處扣2分；單項(xiàng)工作受到礦區(qū)工會(huì)及公司以上單位嘉獎(jiǎng)或表揚(yáng)每次加5分）

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)，每月讀一本書并寫不少于3000字讀書筆記，每季度撰寫一篇心得體會(huì)，每年撰寫1—2篇工運(yùn)理論文章。（滿分10分，未按規(guī)定完畢者每次扣2分，工運(yùn)理論文章獲獎(jiǎng)或在省級(jí)以上刊物刊登，一篇獎(jiǎng)勵(lì)5分）

3、可以依照個(gè)人負(fù)責(zé)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)向主席上報(bào)每月、每周工作籌劃及總結(jié)，及時(shí)精確地完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。（滿分30分，月、周籌劃總結(jié)每少一次扣2分，未準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)扣5分，工作浮現(xiàn)失誤扣5分）4、參加周一例會(huì)、每日晨會(huì)（滿分10分，未經(jīng)請(qǐng)假缺席一次扣2分，遲到一次1分）5、每人每月完畢稿件5篇。（滿分10分，未完畢每次扣2分。每超一篇加1分）

6、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假制度（請(qǐng)假需提前寫好請(qǐng)假條，經(jīng)副主席簽字后報(bào)主席批準(zhǔn)后方可休假），準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、早退、無端曠工。（滿分10分，遲到、早退一次扣1分，曠工一次扣2分，未寫請(qǐng)假條或到期未歸者扣3分）7、輪流值日，準(zhǔn)時(shí)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室整潔衛(wèi)生。（滿分10分，未準(zhǔn)時(shí)打掃辦公室者每次扣2分，打掃不干凈者每次扣1分）三、獎(jiǎng)懲辦法：1、考核負(fù)責(zé)人：柴海明，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作詳細(xì)考核。2、每月30日對(duì)上月工作進(jìn)行考核，按實(shí)際考核得分狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)，得分100---90分獎(jiǎng)勵(lì)500元，89---80分300元，79---70分100元，69---60分不獎(jiǎng)勵(lì)，60分如下扣200元。3、每月得分狀況在公開欄公示。持續(xù)五個(gè)月得分90分以上者再行獎(jiǎng)勵(lì)1000元；持續(xù)三個(gè)月不獎(jiǎng)勵(lì)提出警告批評(píng)，持續(xù)三個(gè)月60分如下重罰1000元，幷勸其調(diào)離。4、本細(xì)則自1月起執(zhí)行。（附：王村斜井工會(huì)干部工作目的任務(wù)考核細(xì)則表）王村斜井企務(wù)公開民主管理工作制度一、指引思想“企務(wù)公開、民主管理”工作指引思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依托職工辦好公司，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參加、民主管理、民主監(jiān)督工作為重要內(nèi)容，增進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目，堅(jiān)持內(nèi)容和形式統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參加改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主基本，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主作用。二、基本原則企務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、以便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推動(dòng)公司發(fā)展等八項(xiàng)原則。1、實(shí)事求是原則。公開內(nèi)容必要真實(shí)可靠，精確可信，符合公司實(shí)際，注重實(shí)際效果。2、依法辦事原則。企務(wù)公開內(nèi)容、程序、辦法等要符合黨方針、政策以及國家法律法規(guī)。全心全意依托工人階級(jí)是黨主線指引方針，職工是公司主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依托職工群眾民主參加、民主監(jiān)督、民主管理事項(xiàng)必要公開。3、以便群眾原則。企務(wù)公開各類辦法、辦法應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、以便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。4、循序漸進(jìn)原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)思路，逐漸健全完善企務(wù)公開、民主管理工作體系。5、持之以恒原則。把企務(wù)公開、民主管理作為公司一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有布置、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動(dòng)改革和發(fā)展原則。履行企務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。三、公開內(nèi)容1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目的和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財(cái)務(wù)工作狀況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用使用。⑹集體合同履行狀況。⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。2、干部考核、使用狀況。3、人力資源管理方面：⑴勞動(dòng)用工制度。⑵職稱評(píng)估工作。⑶年度考核兌現(xiàn)況。⑷先進(jìn)模范人物評(píng)比。4、職工切身利益方面：⑴職工福利費(fèi)使用狀況。⑵職工困難補(bǔ)貼狀況。（3）職工工資收入狀況四、公開形式公開形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。1、建立公開欄。公開欄重要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督公開內(nèi)容。2、召開職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分刊登自己意見，并通過民主集中制原則形成決策；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心合力執(zhí)行決策。3、礦情發(fā)布會(huì)。重要合用生產(chǎn)經(jīng)營過程中某些動(dòng)態(tài)，需及時(shí)公開并在一定范疇內(nèi)征求意見事項(xiàng)。五、公開時(shí)間公開時(shí)間因內(nèi)容而定。依照企務(wù)解決先后及職工群眾愿望和規(guī)定，擬定公開時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年終，將各項(xiàng)指標(biāo)籌劃完畢狀況、各種公開事項(xiàng)辦事成果、群眾意見答復(fù)和解決狀況公開，讓職工從總體上對(duì)公司重要企務(wù)有所理解。六、公開程序企務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾意見，通過法定程序做出符合實(shí)際決策。凡提交職代會(huì)審議、審查各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)重要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策實(shí)行和工作執(zhí)行狀況，要及時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真研究與分析。對(duì)有條件解決問題要采用辦法加以解決，對(duì)條件不成熟要作出解釋和闡明，爭(zhēng)取職工諒解和支持。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)。（一）企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成：組長(zhǎng)：黨委書記礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：黨委副書記工會(huì)主席副礦長(zhǎng)成員：黨群工作部安全監(jiān)察部經(jīng)營管理部生產(chǎn)管理部紀(jì)委工會(huì)黨政辦領(lǐng)導(dǎo)小組重要工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)企務(wù)公開、民主監(jiān)督組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定、重大問題協(xié)商和指引工作；2、負(fù)責(zé)礦屬基層單位政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)和指引工作；3、研究解決企務(wù)公開工作遇到重大問題。（二）企務(wù)公開辦公室：工會(huì)是企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)構(gòu)，企務(wù)公開辦公室設(shè)在礦工會(huì)。主任：工會(huì)主席成員：工會(huì)各部門辦公室重要工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作安排布置，起草關(guān)于文獻(xiàn)，協(xié)調(diào)部門工作；2、負(fù)責(zé)企務(wù)公開方案實(shí)行；3、對(duì)基層單位政務(wù)公開工作實(shí)行考核；4、收集管理職工群眾對(duì)礦（區(qū)、隊(duì)）務(wù)公開意見和規(guī)定，并及時(shí)地反饋給領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)；5、總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)和做法，糾正公開工作中存在問題；6、下達(dá)“企務(wù)公開內(nèi)容告知書”；7、建立企務(wù)公開檔案。將每期（次）公開內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、負(fù)責(zé)人和職工提出問題，建議及對(duì)問題解決、答復(fù)、解決成果等如實(shí)記錄整頓備查。（三）礦成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作：組長(zhǎng)：黨委書記成員：紀(jì)委工會(huì)職工代表監(jiān)督小組重要職責(zé)：1、監(jiān)督企務(wù)、區(qū)隊(duì)政務(wù)和班組公開內(nèi)容與否真實(shí)、全面，公開與否及時(shí)，程序與否合法，職工群眾反映與否得到貫徹；2、對(duì)在三級(jí)公開中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行查處；（四）礦、區(qū)（隊(duì)）務(wù)公開工作考核：1、礦將三級(jí)公開工作狀況列入黨政重要領(lǐng)導(dǎo)目的責(zé)任考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容，考核成果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲重要根據(jù)；2、三級(jí)公開均實(shí)行責(zé)任制。要將礦、區(qū)（隊(duì)、車間、科、公司）、班組務(wù)公開規(guī)定和內(nèi)容，逐項(xiàng)貫徹到責(zé)任部門負(fù)責(zé)人，列入礦工作目的重要內(nèi)容。對(duì)不履行公開職責(zé)部門、負(fù)責(zé)人要視狀況，予以負(fù)責(zé)人以批評(píng)教誨直至紀(jì)律處分。對(duì)在三級(jí)公開工作中暴露出來違法違紀(jì)違規(guī)問題要嚴(yán)肅查處。八、工作規(guī)定1、實(shí)行企務(wù)公開、民主管理是推動(dòng)基層民主政治建設(shè)重要舉措，是貫徹黨全心全意依托工人階級(jí)指引方針基本規(guī)定，是加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。２、實(shí)行企務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中浮現(xiàn)新狀況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓貫徹、抓典型、持之以恒。制度化就是把“企務(wù)公開、民主管理”作為搞好公司一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐漸把“廠務(wù)企務(wù)公開、民主管理”內(nèi)容、形式、程序、原則、時(shí)間和\o"進(jìn)入關(guān)于'責(zé)任'話題"責(zé)任貫徹規(guī)范化。原則，把公開工作做深、做細(xì)，使公司各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。3、“企務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓貫徹，力求獲得更大實(shí)效。公開形式要靈活有效，因事制宜。公開程序要體現(xiàn)民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾意見。

王村斜井勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度為了維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系，使職工行使當(dāng)家作主權(quán)利，增進(jìn)民主管理工作，進(jìn)一步維護(hù)礦和職工雙方合法權(quán)益，特制定本制度。

礦設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議制度客觀需要，是礦民主管理制度和思想政治工作深化一種重要形式，也是礦自我約束機(jī)制構(gòu)成某些，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后來為職工和礦行政提供民主對(duì)話條件和渠道。1、按照立法規(guī)定原則和范疇，調(diào)解解決礦行政與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》和《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策；3、積極宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，并做好征詢服務(wù)工作，增強(qiáng)礦行政民主意識(shí)和法制觀念，提高職工遵紀(jì)守法觀念，積極防止勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、積極配合礦行政做好違紀(jì)職工思想教誨和轉(zhuǎn)化工作,發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)在解決違紀(jì)職工工作中參謀助手作用,努力消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患；5、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解合同狀況,督促雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行調(diào)解合同。調(diào)解過程中必要堅(jiān)持對(duì)當(dāng)事人在合用法律上一律平等原則，根據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；6、必要堅(jiān)決服從調(diào)解委員會(huì)工作安排，及時(shí)總結(jié)、交流勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，并做好調(diào)解登記、檔案管理和分析記錄工作；

7、接受上級(jí)組織和本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)業(yè)務(wù)指引,承辦仲裁委員會(huì)委托事項(xiàng)；

8、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)各項(xiàng)決策,完畢職工代表大會(huì)交給各項(xiàng)任務(wù)。王村斜井工會(huì)委員會(huì)走訪制度一、在職工浮現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊狀況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地協(xié)助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難職工，可依照實(shí)際狀況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，協(xié)助一線職工解除后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工實(shí)際困難。四節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線老干部和退休職工進(jìn)行慰問。四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。王村斜井工會(huì)委員會(huì)工作作風(fēng)和工作辦法一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交\o"進(jìn)入關(guān)于'朋友'話題"朋友。依照方方面面愿望和規(guī)定開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。三、堅(jiān)持說服教誨和群眾自我教誨辦法。時(shí)刻注意把職工切身利益和工人階級(jí)主線利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧原則。四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效基本工作原則和工作\o"進(jìn)入關(guān)于'態(tài)度'話題"態(tài)度。王村斜井工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)制度為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部自身素質(zhì)建設(shè)，提高工會(huì)干部政治素質(zhì)和理論水平，營造人人學(xué)習(xí)良好氛圍，特制定工會(huì)內(nèi)部學(xué)習(xí)制度。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。新形勢(shì)和任務(wù)給工會(huì)干部提出了新更高規(guī)定，全體工會(huì)干部要真正提高對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)識(shí)，努力養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高政治和業(yè)務(wù)水平。

二、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對(duì)性。學(xué)習(xí)內(nèi)容重要涉及：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；黨和國家大政策方針、路線以及公司重大決定和各項(xiàng)制度；中華人民共和國工會(huì)章程、中華人民共和國工會(huì)條例、工會(huì)各項(xiàng)管理制度，以及從事本職工作所需要業(yè)務(wù)方面知識(shí)、基本技能和有關(guān)知識(shí)，公司讀書活動(dòng)發(fā)放書籍。

三、堅(jiān)持每周一下午學(xué)習(xí)制度。按照工會(huì)學(xué)習(xí)籌劃，組織全體工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。四、每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得遲到早退、不得請(qǐng)假、確因特殊狀況需要請(qǐng)假，應(yīng)事先向工會(huì)主席請(qǐng)假，參加學(xué)習(xí)人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄、做到完整、詳實(shí)、整潔。五、針對(duì)開展讀書活動(dòng)，對(duì)所學(xué)書籍每人每周學(xué)習(xí)筆記不少于1500字，部門負(fù)責(zé)人檢查。每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)。六、在工會(huì)內(nèi)部開展讀書競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，每月由組織部發(fā)放一份試題，進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，月底進(jìn)行閉卷考試，對(duì)考試成績(jī)優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)100元，同步，對(duì)考試不及格處以通報(bào)批評(píng)，第二次處以同額罰款。七、全體工會(huì)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合，要通過各類學(xué)習(xí)解決工作中問題。提高工作效率，在全礦營造一種自覺學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)良好氛圍。王村斜井工會(huì)委員會(huì)先進(jìn)工會(huì)原則一、組織健全，\o"進(jìn)入關(guān)于'領(lǐng)導(dǎo)'話題"領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完畢各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益明顯。三、有一套健全規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上工會(huì)積極分子隊(duì)伍。四、組織職工開展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到\o"進(jìn)入關(guān)于'籌劃'話題"籌劃規(guī)定。五、教誨職工群眾以主人翁勞動(dòng)\o"進(jìn)入關(guān)于'態(tài)度'話題"態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，進(jìn)一步開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好\o"進(jìn)入關(guān)于'籌劃'話題"籌劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女\o"進(jìn)入關(guān)于'婚姻'話題"婚姻問題。八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教誨，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)收繳工作，支用合理，定期發(fā)布賬目。王村斜井女職工委員會(huì)工作制度一、每年召開1～2次女工委員和女工小組長(zhǎng)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)關(guān)于方針、政策、決策，研討新形勢(shì)下女職工工作新特色、新問題、以及對(duì)策，總結(jié)上年度工作，布置下年度工作。二、每季度組織開展一次富有女職工特點(diǎn)、為女職工所愛慕歡迎文娛體育活動(dòng)，組織弘揚(yáng)“四自”精神為主題演講比賽活動(dòng)。三、每年組織1～2次女工干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高女工干部參政議政水平和女工干部工作能力。四、積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題“巾幗建功”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，每年一次評(píng)比表揚(yáng)“巾幗建功”先進(jìn)集體和人個(gè)，并開展“文明戶”評(píng)比表揚(yáng)活動(dòng)。五、認(rèn)真履行“維權(quán)”職能、認(rèn)真維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，解決女職工特殊困難，為女職工辦實(shí)事，辦好事。六、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行及檢查監(jiān)督，同步抓好女職工“五期”保護(hù)工作，并積極開展籌劃生育宣教工作。王村斜井工會(huì)委員會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度一、貫徹貫徹國家關(guān)于法律法規(guī)，貫徹全國總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工安全、\o"進(jìn)入關(guān)于'健康'話題"健康，維護(hù)職工合法權(quán)益。二、積極向職工宣傳關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)。三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員\o"進(jìn)入關(guān)于'培訓(xùn)'話題"培訓(xùn)班。四、參加公司職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故調(diào)查解決，參加公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品制定及對(duì)生產(chǎn)廠家資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行\(zhòng)o"進(jìn)入關(guān)于'健康'話題"健康療養(yǎng)。

王村斜井工會(huì)委員會(huì)辦公室管理制度一、會(huì)議制度1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度(1)、參加對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。(2)、會(huì)議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大狀況隨時(shí)組織召開會(huì)議研究、決定。(3)、會(huì)議內(nèi)容：聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其他需要集體研究決定事項(xiàng)。(4)、每次會(huì)議必要指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。2、辦公室會(huì)議制度(1)、參加對(duì)象：全體辦公室成員。(2)、會(huì)議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大狀況暫時(shí)組織召開。(3)、會(huì)議內(nèi)容：各崗報(bào)告分析上周工作完畢狀況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)營中存在問題局限性；各崗做到狀況互通，重點(diǎn)工作互相配合。運(yùn)用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、工作總結(jié)報(bào)告制度1、工會(huì)工作每月總結(jié)一次。2、各個(gè)崗位工作做到每月一小結(jié)，季度一總結(jié)，全年大總結(jié)，做到工作有總結(jié)有安排。3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)報(bào)告。王村斜井工會(huì)委員會(huì)文化體育工作制度一、積極組織開展形式多樣文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每年組織小型多樣、豐富多彩文體活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指引基層開展小型多樣文體活動(dòng)。四、不定期組織各文體協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，活躍職工文化生活。王村斜井職工書屋管理制度一、建立健全圖書帳冊(cè)。新購進(jìn)圖書都要及時(shí)分類、編號(hào)、輸入電子檔案、上架，并定期清點(diǎn)核對(duì)，做到帳物相符，年終將全年報(bào)刊裝訂成冊(cè)，歸類存儲(chǔ)，損壞圖書要履行統(tǒng)銷手續(xù)。二、圖書室保持清潔、干燥、通風(fēng)，做好防火、防漏、防塵、防霉、防蛀工作；閱覽室保持室內(nèi)肅靜和環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩，不亂拋果殼皮和紙屑，不隨處吐痰。三、借閱圖書憑借書證辦理手續(xù)，一次不得超過規(guī)定本數(shù)，準(zhǔn)時(shí)歸還；閱覽報(bào)刊不準(zhǔn)亂寫亂畫，不準(zhǔn)剪貼，不準(zhǔn)攜帶出室。四、做好檢查和修補(bǔ)工作。還書時(shí)要注意查看圖書與否完好，閱覽時(shí)要注意檢查與否有人損壞報(bào)刊。管理人員要及時(shí)修補(bǔ)損壞書籍、雜志。五、愛護(hù)圖書，損壞補(bǔ)償。教誨讀者愛護(hù)借閱和閱覽圖書報(bào)刊，如有遺失、損壞視其狀況補(bǔ)償或加倍補(bǔ)償，故意破壞者要從重懲罰。六、做到勤打掃、勤整頓，保持圖書室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，圖書按類擺放整潔。七、節(jié)約用電，隨手關(guān)燈，加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，保證圖書資料安全。八、除本礦職工，閑雜人員不得入內(nèi)。王村斜井職工書屋圖書借閱管理制度一、為了加強(qiáng)職工圖書管理，技術(shù)專業(yè)書籍必要在圖書室查閱，不辦理借閱手續(xù)。二、讀者借閱雜志及刊物時(shí)必要持本人借書證借閱。三、讀者每人每次限借圖書一本，借閱時(shí)間不得超過15天，讀者應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)歸還所借圖書。還清后，方可再借。到期不歸還者，不辦理續(xù)借手續(xù)并按圖書管理制度進(jìn)行懲罰。四、圖書室實(shí)行按圖書目錄查閱辦法，讀者不得隨意直接翻閱書庫書籍。五、讀者必要愛護(hù)書籍，對(duì)所閱圖書要保證其完好，不準(zhǔn)在圖書上做任何記號(hào)，如圈點(diǎn)、眉批、剪裁、污損等，依照損壞限度酌情賠款。六、讀者在圖書室內(nèi)閱讀期間，不得損壞室內(nèi)所有公共財(cái)物（涉及桌椅、電腦、空調(diào)等），如有損壞，按原價(jià)補(bǔ)償。七、讀者應(yīng)保持圖書室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)吸煙、隨處吐痰、亂扔紙屑，保證圖書室內(nèi)人員和書籍安全。王村斜井工會(huì)委員會(huì)工會(huì)主席崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)尋常工作。2、參加公司涉及職工切身利益和關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營重。3、以職工方首席代表身份，代表和組織職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商、訂立集體合同。4、代表和組織職工參加公司民主管理。5、代表和組織職工依法監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)。6、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。7、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。8、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。王村斜井工會(huì)副主席崗位職責(zé)1、副主席在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)詳細(xì)工作和尋常管理工作，完畢主席交辦各項(xiàng)工作任務(wù)。2、準(zhǔn)時(shí)參加礦區(qū)工會(huì)和礦關(guān)于會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。3、布置、安排工會(huì)各項(xiàng)工作，督促、檢查工會(huì)工作人員，準(zhǔn)時(shí)、按規(guī)定完畢所分派工作任務(wù)。4、組織工會(huì)工作人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好工會(huì)工作人員思想政治工作。5、管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。王村斜井女工主任崗位職責(zé)1、女工主任在主席、副主席領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)女工各項(xiàng)工作。2、布置安排女工工作，主持召開女工委員會(huì)，女工家屬安全協(xié)管會(huì)會(huì)議。3、督促檢查各女工委、女工小組、協(xié)管分會(huì)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按規(guī)定完畢工作任務(wù)。4、加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行思想、政治教誨，全面提高女職工素質(zhì)。5、經(jīng)常進(jìn)一步實(shí)際，理解女職工工作、學(xué)習(xí)、生活等方面狀況，關(guān)懷下崗女職工生活，帶頭維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。6、組織女職工開展雙文明建功立業(yè)活動(dòng)和文體、娛樂活動(dòng)。7、做好女工工作總結(jié)和女工先進(jìn)集體，個(gè)人評(píng)比表揚(yáng)工作。8、抓好家庭文化建設(shè)工作，進(jìn)一步開展創(chuàng)立文明之家活動(dòng)。王村斜井生產(chǎn)保護(hù)部崗位職責(zé)1、以提高經(jīng)濟(jì)效益，增進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高公司管理水平和提高職工隊(duì)伍為目，在主席副主席領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。2、開展群眾性技術(shù)合伙，技術(shù)攻關(guān)，合理化建議和新技術(shù)推廣活動(dòng)。3、舉辦崗位練兵、技術(shù)比賽，技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工技術(shù)素質(zhì)。4、開展群眾性科研活動(dòng)，勉勵(lì)創(chuàng)造創(chuàng)造。5、開展勞動(dòng)保護(hù)宣教，做好群眾安全監(jiān)督檢查工作，保證職工在生產(chǎn)過程中安全和健康。6、參加各類事故追查和解決，檢查安全方針貫徹和執(zhí)行狀況。7、負(fù)責(zé)組織定期和不定期總結(jié)評(píng)比和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)及選樹勞模、榜樣工作。做好對(duì)勞模榜樣和先進(jìn)人物培養(yǎng)、教誨、管理和思想工作。8、負(fù)責(zé)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、表揚(yáng)工作以及先進(jìn)事跡宣傳工作，開展比、學(xué)、趕、幫、超活動(dòng)。王村斜井工會(huì)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，杜絕不合理開支。2、及時(shí)記好管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)收支帳目，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。3、管好經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)，及時(shí)檢查各單位會(huì)費(fèi)收交狀況。4、協(xié)助保管員搞好物資購買、保管、儲(chǔ)存、發(fā)放和使用。5、制作年度預(yù)算和決算，精確掌握各項(xiàng)費(fèi)用開支范疇。6、組織搞好各基層工會(huì)儲(chǔ)金會(huì)。7、管好用好工會(huì)送溫暖基金。王村斜井工會(huì)保管員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)工會(huì)所有物資保管工作。2、負(fù)責(zé)工會(huì)新購物資驗(yàn)收入庫和物資出庫工作。3、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放辦公用品。4、負(fù)責(zé)倉庫衛(wèi)生，保證物資完好無損，做到：