天津市百利天開(kāi)電器有限公司員工手冊(cè)樣本

員工手冊(cè)自.cn中華人民共和國(guó)最龐大資料庫(kù)下載天津市百利天開(kāi)電器有限公司9月百利天開(kāi)電器公司文化公司精神：用咱們智慧和勤奮共同鍛造百利輝煌！公司方針：發(fā)展科技保證質(zhì)量打造品牌以人為本關(guān)注顧客持續(xù)改進(jìn)公司目的：新型技術(shù)年年開(kāi)發(fā)良好環(huán)境月月?tīng)I(yíng)造員工安全日日保證出廠產(chǎn)品臺(tái)臺(tái)合格服務(wù)顧客人人滿意自.cn中華人民共和國(guó)最龐大資料庫(kù)下載倡導(dǎo)“三講三不講”：講主觀不講客觀講內(nèi)因不講外因講自己不講她人質(zhì)量方針全員參加，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。追求卓越，不斷增強(qiáng)顧客滿意度。質(zhì)量目的產(chǎn)品出廠合格率100%。自.cn中華人民共和國(guó)最龐大資料庫(kù)下載質(zhì)量承諾第一章總則第一條為了健全管理制度和組織功能，協(xié)助員工理解公司關(guān)于制度和政策，明確員工在公司工作期間權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和本公司某些規(guī)章制度規(guī)定制定本手冊(cè)。第二條凡公司所屬員工,必要遵守本手冊(cè)規(guī)定。第三條本手冊(cè)所稱員工,系指與公司訂立勞動(dòng)合同、聘任合同以及經(jīng)勞務(wù)派遣公司派往公司工作人員。第四條本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)；員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊(cè)積極交還人力資源部。第二章新員工入職導(dǎo)引第五條公司人力資源部是詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理新員工入職報(bào)到手續(xù)職能部門(mén)。第六條通過(guò)公司指定體檢機(jī)構(gòu)體檢合格人員，由人力資源部告知本人并與其商定報(bào)到日期。第七條人員報(bào)屆時(shí)必要出示如下證件原件：⑴、身份證；⑵、學(xué)歷證、學(xué)位證；⑶、報(bào)到證（僅限應(yīng)屆畢業(yè)生）；⑷、職稱、從業(yè)資格證書(shū)；⑸、與原單位終結(jié)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（非初次就業(yè)人員）。同步，還需提供近期免冠一寸彩照六張。此外，當(dāng)個(gè)人如下資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，務(wù)必在一種月內(nèi)到人力資源部出示有關(guān)證明原件并留下復(fù)印件：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格證書(shū)；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書(shū)。第八條入職人員報(bào)到手續(xù)按如下程序進(jìn)行：按商定日期到人力資源部→填寫(xiě)員工登記表→辦理和領(lǐng)取胸卡、考勤卡等有關(guān)證件及《員工手冊(cè)》→入職培訓(xùn)及考核→訂立勞動(dòng)合同→到指定部門(mén)報(bào)到。第九條新員工入職后，試用期普通為半年。試用期滿后，由本人進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《試用期考核表》，并由所在部門(mén)填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式成為公司正式員工；在試用期間，如果體現(xiàn)突出，經(jīng)所在部門(mén)考核提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十條制造部新錄取學(xué)徒工，普通學(xué)徒時(shí)間為二年。試用期合格后，訂立《師徒合同》，學(xué)徒期間體現(xiàn)突出，可以提前出師。提前出師學(xué)徒工由師傅提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，填報(bào)《出師定級(jí)鑒定表》，經(jīng)人力資源部應(yīng)知考核、應(yīng)會(huì)考核合格，報(bào)主管經(jīng)理審批。第十一條員工在試用期內(nèi)工資按照公司《試用期人員薪酬原則》規(guī)定執(zhí)行。第十二條人員報(bào)到后，必要在一種月內(nèi)將個(gè)人檔案、保險(xiǎn)及公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。人事管理制度勞動(dòng)合同管理第十三條公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。第十四條公司與員工訂立勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同訂立程序、合同生效、合同履行、變更、解除和終結(jié)、合同有效期內(nèi)簽約雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)及公司裁減人員等，均依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及關(guān)于法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行，切實(shí)保障員工權(quán)益。二、考勤管理第十五條公司實(shí)行每周五天和綜共計(jì)算工時(shí)工作制、不定期工作制。工作時(shí)間：上午8：30～12：00下午12：40～17：00就餐時(shí)間：12：00～12：40因特殊因素需調(diào)節(jié)工作時(shí)間由公司辦公室另行告知。第十六條考勤是考核員工、記錄出勤、合理支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)。員工上下班應(yīng)按規(guī)定刷卡，同步各部門(mén)要有專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月3日（公休假日提前）報(bào)人力資源部。考勤員必要據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。員工不準(zhǔn)擅自涂改考勤記錄。=1\*GB2⑴考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丟失時(shí)，到人力資源部辦理暫時(shí)考勤卡暫時(shí)使用。=2\*GB2⑵公司在門(mén)衛(wèi)室設(shè)立了考勤機(jī)，員工上下班各刷卡一次，刷卡時(shí)將考勤卡（正反面均可）接近考勤機(jī)屏幕下感應(yīng)區(qū)，聽(tīng)到“嘟”一聲響，屏幕上顯示出刷卡卡號(hào)，即證明刷卡成功。=3\*GB2⑶員工上下班刷卡時(shí)間為：上班7：50—8：30，下班17：00后來(lái)。=4\*GB2⑷工作日安排員工加班，應(yīng)由部門(mén)提前申報(bào)（作為支付加班工資根據(jù)），員工應(yīng)在加班上班時(shí)和離開(kāi)公司時(shí)刷卡。=5\*GB2⑸節(jié)假日和休息日加班，提邁進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)《加班申報(bào)(補(bǔ)報(bào))審批單》，加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。因公外出辦事、停電等特殊狀況導(dǎo)致無(wú)法刷卡，須部門(mén)主管書(shū)面證明。凡加班未刷卡、刷卡記錄不全或無(wú)部門(mén)主管書(shū)面證明，一律不予支付加班工資。=6\*GB2⑹因公外出辦事、出差、未帶考勤卡以及因考勤卡丟失等因素不能正常刷卡，需由本人填寫(xiě)未刷卡狀況闡明（因公外出辦事需填寫(xiě)《離崗證》，出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》），經(jīng)主管上級(jí)審批后每周一（遇公休假日提前）由部門(mén)匯總后報(bào)人力資源部；員工請(qǐng)假（含倒休），憑《職工請(qǐng)假條》《調(diào)休/倒休申請(qǐng)單》，無(wú)需填寫(xiě)未刷卡狀況闡明；凡未刷卡，又無(wú)未刷卡狀況闡明或《職工請(qǐng)假條》《調(diào)休/倒休申請(qǐng)單》，一律按曠工論處。=7\*GB2⑺一種月內(nèi)未帶考勤卡填寫(xiě)闡明視同出勤狀況限定為二次，超過(guò)規(guī)定次數(shù)后每次罰款10元。=8\*GB2⑻員工因個(gè)人因素請(qǐng)假晚到或提前離開(kāi)公司，到（離）公司時(shí)必要刷卡。=9\*GB2⑼公司安排值班人員，值班當(dāng)天下班及轉(zhuǎn)天上班均應(yīng)按規(guī)定期間刷卡。=10\*GB2⑽員工必要親自刷卡，不能由她人代刷，也不能代替她人刷卡。=11\*GB2⑾因個(gè)人因素導(dǎo)致考勤卡丟失或損壞需要重新制卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部登記辦理補(bǔ)卡，制卡工本費(fèi)15元將在本人工資中扣除。三、休息休假管理第十七條遵守考勤請(qǐng)假制度，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得偽造、涂改病假單或編造事實(shí)騙取假期。第十八條公司規(guī)定休假種類(lèi)有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)）假、哺乳假、公假和帶薪年休假。=1\*GB2⑴公休日：每周休息兩天。=2\*GB2⑵法定節(jié)假日：按照國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。=3\*GB2⑶病假：工作時(shí)間外出看病，應(yīng)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，其外出時(shí)間按病假解決。員工在病假期間，從事非法活動(dòng)、第二職業(yè)或干外活，一經(jīng)查明按曠工論。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限予以三～二十四個(gè)月醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年如下：在本單位工作五年如下為三個(gè)月，五年以上為半年。2、實(shí)際工作年限十年以上：本單位工作年限五年如下為半年；五年以上十年如下為九個(gè)月；十年以上十五年如下為十二個(gè)月；十五年以上二十年如下為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。=4\*GB2⑷探親假享有條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚員工享有探親假。休探親假員工必要填寫(xiě)《天津市百利天開(kāi)電器有限公司員工探親登記表》，經(jīng)審批批準(zhǔn)后，方可探親。假期規(guī)定；1、已婚員工每年享有一次看望配偶假期，假期為30天；2、未婚員工每年享有一次看望父母假期，假期為20天；3、已婚員工看望父母，每四年給假一次，假期為20天；依照父母或配偶實(shí)際居住地距離、所需時(shí)間另加路程假。=5\*GB2⑸婚假1、凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享有公假一天；2、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享有公假3天；3、員工如屬晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲），予以10天婚假。再婚員工不享有晚婚待遇；4、外地結(jié)婚須有對(duì)方單位證明，另加路程假。=6\*GB2⑹喪假1、員工配偶或直系親屬（子女、員工本人及配偶父母）死亡，予以喪假3天；本人兄弟姐妹、本人及配偶祖父母、外祖父母死亡，予以喪假1天。2、去世者在外地居住，以戶口薄為準(zhǔn)另加路程假。=7\*GB2⑺孕（產(chǎn)）假、哺乳假1、女員工符合國(guó)家籌劃生育政策生育，懷孕滿半年時(shí)必要退浮現(xiàn)崗，休假至嬰兒滿半年為止；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；3、多胞胎生育者每多一胎增長(zhǎng)15天產(chǎn)假；=8\*GB2⑻員工有下列情形之一，可享有護(hù)理假，假期按公假對(duì)待：1、晚育者（女24周歲以上，生育第一種子女）配偶享有7天護(hù)理假，但如配偶屬再婚，原已生育子女享有3天護(hù)理假；2、子女患傳染性疾病，憑醫(yī)院診斷證明和戶口薄可享有7天護(hù)理假。=9\*GB2⑼由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)員工，其培訓(xùn)及考試時(shí)間視為正常出勤。=10\*GB2⑽子女小學(xué)升初中、初中升高中、高中升大學(xué)考試期間可向公司申請(qǐng)公假，中層（涉及中層正、副職及助理）及以上人員假期為一天，其她人員假期為兩天。=11\*GB2⑾帶薪年休假按照公司規(guī)定《員工帶薪年休假管理制度》執(zhí)行。婚、喪假假期中包括休息日或法定節(jié)假日順延計(jì)算；別的假期休息日及法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。探親假、婚假，必要在當(dāng)年使用，逾期不休或少休，假期自動(dòng)取消。第十九條請(qǐng)假制度=1\*GB2⑴除公休假日和法定節(jié)假日外，員工休病、事假必要提前一天填寫(xiě)《職工請(qǐng)假條》，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。在工作期間生病或有事請(qǐng)假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。=2\*GB2⑵確因事發(fā)突然來(lái)不及提前請(qǐng)假，必要在本班次工作開(kāi)始前電話或委托她人請(qǐng)假，所休假期3天（含）內(nèi)，于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；假期超過(guò)3天，自請(qǐng)假之日起3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。=3\*GB2⑶持續(xù)請(qǐng)病假3天（含）以內(nèi)，須出具二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并加蓋醫(yī)院建議休假證明章；持續(xù)請(qǐng)病假3天以上或月合計(jì)休病假7天以上須出具每次到醫(yī)院就診掛號(hào)單、診斷證明（必要加蓋醫(yī)院診斷證明專用章和建議休假證明章）、檢查化驗(yàn)成果報(bào)告、病歷記錄、處方、收費(fèi)收據(jù)、收費(fèi)明細(xì)清單。出具資料不全者，按事假解決。=4\*GB2⑷休探親假、婚假、孕假，必要提前5個(gè)工作日提出休假申請(qǐng)。請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證原件。請(qǐng)?zhí)接H假需出具父母或配偶分居兩地證明。請(qǐng)?jiān)屑傩璩鼍邞言袧M半年醫(yī)院證明。未按上述規(guī)定期限辦理請(qǐng)假手續(xù)或提供資料不全者不予批假。=5\*GB2⑸員工請(qǐng)持續(xù)病假每次請(qǐng)假不得超過(guò)兩周，請(qǐng)持續(xù)事假每次請(qǐng)假不得超過(guò)5天（含）。=6\*GB2⑹員工請(qǐng)假期滿不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不準(zhǔn)時(shí)到崗者，除浮現(xiàn)不可抗力事件外，均以曠工論處。=7\*GB2⑺《職工請(qǐng)假條》由人力資源部存查，請(qǐng)假人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。=8\*GB2⑻公司員工依本制度所請(qǐng)假期如發(fā)既有虛假事情者，所請(qǐng)假期以曠工論處。=9\*GB2⑼醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿申請(qǐng)復(fù)工者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并進(jìn)行為期一種月至三個(gè)月崗位工作能力考核，期滿考核合格者留職。達(dá)不到規(guī)定者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排工作拒不服從，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。=10\*GB2⑽家在外地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊狀況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條批準(zhǔn)權(quán)限：=1\*GB2⑴事假：3天（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上、5天（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。=2\*GB2⑵病假：一周（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病、事假局限性4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)局限性8小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。=3\*GB2⑶探親假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。=4\*GB2⑷公假：3天（含）以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。=5\*GB2⑸中級(jí)管理及以上人員請(qǐng)假須由主管經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條休息休假期間待遇㈠病假⑴月內(nèi)合計(jì)病假在7天（涉及7天）以內(nèi)時(shí)，按日扣除日薪資50%，計(jì)算辦法如下：扣減金額=日薪資×50%×所休天數(shù)日薪資=應(yīng)發(fā)工資÷國(guó)家規(guī)定月工作日天數(shù)⑵月內(nèi)合計(jì)病假在7天以上一種月以內(nèi)時(shí)，薪資扣減辦法如下：扣減金額=日薪資×80%×所休天數(shù)若員工因病假導(dǎo)致月工資局限性天津市最低工資原則80%時(shí)，補(bǔ)齊差額某些。⑶員工歇整月病假時(shí)，按天津市最低工資原則80%計(jì)發(fā)工資。⑷生產(chǎn)計(jì)件及與計(jì)件掛鉤人員按生產(chǎn)員工薪酬方案中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑸暫時(shí)聘任人員病假期間無(wú)薪資,扣減辦法:扣減金額=日薪資×病假天數(shù)㈡工傷職工因公（工）負(fù)傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈢孕假、產(chǎn)假⑴孕假：依照本公司實(shí)際狀況，特增長(zhǎng)孕假。公司規(guī)定女職工懷孕6個(gè)月必要退浮現(xiàn)崗，自懷孕6個(gè)月至嬰兒出生，期間可享有孕假待遇，孕假期間按每月600元計(jì)發(fā)工資。休孕假應(yīng)提前5個(gè)工作日遞交申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。自休假之日起轉(zhuǎn)入人力資源部統(tǒng)一管理。⑵產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒半年（哺乳時(shí)間合并在內(nèi)），按生育保險(xiǎn)規(guī)定享有生育津貼期間不支付產(chǎn)假工資；生育津貼停發(fā)至嬰兒半年，按天津市最低工資原則計(jì)發(fā)工資。⑶休假期間，員工依照自身?xiàng)l件規(guī)定提前上班，必要提前一種月遞交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，按重新上崗關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。⑷休假期滿，可以上班，必要提前一種月遞交復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部及主管經(jīng)理審批后，按重新上崗關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；不可以上班，必要以書(shū)面形式闡明因素，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按天津市最低工資原則60%計(jì)發(fā)工資；嬰兒滿一周歲依然不可以上班，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。㈣事假員工請(qǐng)事假局限性4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)局限性8小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。事假期間無(wú)薪資，計(jì)算辦法如下：扣減金額＝日薪資×所休天數(shù)生產(chǎn)計(jì)件及與計(jì)件掛鉤人員按生產(chǎn)員工薪酬方案中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈤曠工有下列情形之一，按曠工論處：⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班。⑵在醫(yī)療期內(nèi)從事非法活動(dòng)或其他有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)；⑶無(wú)合法理由超過(guò)批準(zhǔn)假期不辦理續(xù)假手續(xù)。⑷弄虛作假騙取假期。計(jì)算辦法：曠工一日扣2倍日薪資?？蹨p金額=日薪資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2㈥遲到員工上班未按規(guī)定期間（乘坐班車(chē)上班人員如遇班車(chē)晚點(diǎn)，以最后一輛班車(chē)到達(dá)公司時(shí)間為準(zhǔn)）刷卡者視為遲到，遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)，扣罰薪資5元；遲到10分鐘以上一小時(shí)（含一小時(shí)）以內(nèi)，扣罰薪資10元；遲到一小時(shí)以上者，按事假半天計(jì)算。㈦早退未到規(guī)定下班時(shí)間擅自提前離開(kāi)公司者視為早退。早退10分鐘以內(nèi)者，按曠工半日解決，超過(guò)10分鐘按曠工一日解決。㈧婚假、喪假、探親假、公假：休假期間基本工資不扣減；職務(wù)工資，休假天數(shù)3天（含）以內(nèi)，職務(wù)工資不扣減；休假天數(shù)7天（含）以內(nèi)，職務(wù)工資每天扣減2%；7天以上，職務(wù)工資每天扣減5%,扣完為止；技術(shù)人員按月考核狀況扣減。其他與出勤關(guān)于補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定扣減。四、績(jī)效考核第二十二條為保證員工薪酬比較客觀反映其工作業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮薪酬勉勵(lì)作用，公司每年定期對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行績(jī)效考核。第二十三條各級(jí)人員績(jī)效考核時(shí)間為：中層管理人員、普通管理人員、輔助管理人員和銷(xiāo)售外勤考核時(shí)間為每年一月份；技術(shù)人員考核時(shí)間為每年七月份；生產(chǎn)員工考核時(shí)間為每年十二月份。第二十四條公司績(jī)效考核責(zé)任部門(mén)為人力資源部?？?jī)效考核組織、評(píng)議、考核成果記錄、工資級(jí)別匯總上報(bào)及考績(jī)資料存檔等工作均由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十五條各級(jí)人員績(jī)效考核前，由人力資源部牽頭，構(gòu)成考核評(píng)議小組。小構(gòu)成員由主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部主管構(gòu)成，人員不超過(guò)五名。第二十六條績(jī)效考核程序=1\*GB2⑴由人力資源部組織納入績(jī)效考核范疇人員（原則上以部門(mén)為單位，人員較多按工作內(nèi)容劃分為不同考績(jī)團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行“自評(píng)”和“互評(píng)”，即在個(gè)人總結(jié)基本上，由參加考核人員對(duì)自己和部門(mén)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)其她人員提出級(jí)別評(píng)估意見(jiàn)；=2\*GB2⑵人力資源部主管主持召開(kāi)評(píng)議小組會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)自評(píng)和互評(píng)狀況進(jìn)行記錄，并將成果在小組范疇內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；=3\*GB2⑶評(píng)議小構(gòu)成員進(jìn)行充分討論、刊登意見(jiàn)，提出人員級(jí)別評(píng)估初步意見(jiàn)；對(duì)某些人員級(jí)別評(píng)估若無(wú)法達(dá)到一致，人力資源部負(fù)責(zé)將此狀況上報(bào)，由總經(jīng)理決定；=4\*GB2⑷人力資源部對(duì)評(píng)議小組意見(jiàn)進(jìn)行整頓、匯總，將評(píng)估成果（生產(chǎn)員工只報(bào)A級(jí)人員名單）報(bào)請(qǐng)公司高管人員會(huì)議研究，通過(guò)后，由總經(jīng)理簽批。第二十七條績(jī)效考核成果應(yīng)用=1\*GB2⑴人力資源部將最后評(píng)估成果反饋給各部門(mén)主管，由其親自或委托其她關(guān)于人員告知員工本人；對(duì)于自評(píng)成果與評(píng)議小組意見(jiàn)不一致人員，要由部門(mén)主管親自與本人面談；=2\*GB2⑵人力資源部在績(jī)效考核結(jié)束后次月，按總經(jīng)理簽批后級(jí)別兌現(xiàn)工資。五、培訓(xùn)制度第二十八條為保證員工知識(shí)、理念及時(shí)更新，不斷提高員工綜合素質(zhì)、工作效率，增強(qiáng)公司凝聚力，公司將進(jìn)行各種形式培訓(xùn)，使員工可以適應(yīng)公司發(fā)展需要。第二十九條、公司培訓(xùn)是指對(duì)在崗員工進(jìn)行職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教誨和訓(xùn)練活動(dòng)。第三十條、公司勉勵(lì)和支持員工在不影響工作和生產(chǎn)前提下積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)技能，掌握更多新知識(shí)、新技術(shù)、新本領(lǐng)，推動(dòng)公司逐漸建立學(xué)習(xí)型組織。第三十一條公司依照不同人員能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、特殊工種人員等進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)=1\*GB2⑴新員工培訓(xùn)1、入職培訓(xùn):涉及公司簡(jiǎn)介、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、質(zhì)量管理體系、公司級(jí)安全生產(chǎn)等基本知識(shí)培訓(xùn)。在新員工報(bào)到第一天，由人力資源部組織有關(guān)部門(mén)共同進(jìn)行。2、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：涉及部門(mén)重要職能、新員工工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、車(chē)間（部門(mén)）和班組安全教誨等內(nèi)容，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。3、崗位技能培訓(xùn)：對(duì)崗位所用設(shè)備性能、操作環(huán)節(jié)、所需操作技能、安全事項(xiàng)及緊急狀況解決辦法等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，合格人員方可上崗。由人力資源部負(fù)責(zé)組織關(guān)于部門(mén)共同進(jìn)行。=2\*GB2⑵在崗員工培訓(xùn)按照年度培訓(xùn)籌劃，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行有針對(duì)性、形式多樣培訓(xùn)。針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象需求，培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)也有所不同：新員工側(cè)重于公司價(jià)值觀、行為規(guī)范、公司精神以及崗位所需基本技能；老員工側(cè)重于與工作直接有關(guān)技能，如新技術(shù)、新工藝；技術(shù)人員側(cè)重于行業(yè)內(nèi)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、新理論知識(shí)；管理人員側(cè)重于管理知識(shí)及技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)能力和組織能力等。=3\*GB2⑶轉(zhuǎn)崗員工依照所轉(zhuǎn)崗位性質(zhì)，進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部和崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容與新員工培訓(xùn)中第2、第3項(xiàng)所列內(nèi)容相似。=4\*GB2⑷特殊工種人員培訓(xùn)依照國(guó)家對(duì)特殊工種關(guān)于規(guī)定，聯(lián)系關(guān)于勞動(dòng)行政管理部門(mén)，安排對(duì)從事特殊工種人員進(jìn)行培訓(xùn)。第三十二條、公司人力資源部負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)工作，對(duì)員工各類(lèi)培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一組織和歸口管理。第三十三條、年度培訓(xùn)籌劃制定與審批。=1\*GB2⑴每年12月底此前，各部門(mén)提出培訓(xùn)需求，將下一年度培訓(xùn)籌劃上報(bào)人力資源部。=2\*GB2⑵人力資源部依照公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)籌劃綜合考慮，制定公司下一年度培訓(xùn)籌劃，并經(jīng)主管經(jīng)理審批。第三十四條公司內(nèi)部各種培訓(xùn)，由人力資源部按照年度培訓(xùn)籌劃組織實(shí)行，培訓(xùn)后安排相應(yīng)考核，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。參加外部培訓(xùn)。需要參加外部培訓(xùn)員工應(yīng)填寫(xiě)《員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并到人力資源部登記備案。培訓(xùn)費(fèi)用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后公司予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)后獲得關(guān)于證書(shū)（原件）一律由人力資源部統(tǒng)一保管。第三十五條、公司內(nèi)部培訓(xùn)師資。=1\*GB2⑴聘請(qǐng)學(xué)校教師，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。=2\*GB2⑵聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有能力公司外人員，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。=3\*GB2⑶公司內(nèi)所有員工均有成為教師義務(wù)，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，并寫(xiě)好講義，準(zhǔn)備試題，報(bào)人力資源部備案，以便對(duì)參加培訓(xùn)員工進(jìn)行考核。公司可以考慮提取一定授課費(fèi)用，對(duì)員工教師進(jìn)行補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條公司依照實(shí)際需要，提供費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)之前應(yīng)與擬參加培訓(xùn)員工訂立專項(xiàng)合同書(shū)，商定服務(wù)期。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)范疇涉及但不限于：=1\*GB2⑴對(duì)員工進(jìn)行與所從事工作關(guān)于提高學(xué)歷教誨；=2\*GB2⑵對(duì)員工進(jìn)行以提高職業(yè)技能、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)為目各類(lèi)培訓(xùn)；=3\*GB2⑶參加由各類(lèi)協(xié)會(huì)組織專項(xiàng)講座、研討會(huì)、培訓(xùn)及國(guó)內(nèi)考察；=4\*GB2⑷出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、考察。培訓(xùn)費(fèi)用包括考取學(xué)歷學(xué)費(fèi)或參加培訓(xùn)、考察費(fèi)用；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察期間工資及各類(lèi)補(bǔ)貼；交通費(fèi)（指飛機(jī)、火車(chē)、輪船、長(zhǎng)途客車(chē)、市內(nèi)公交及出租車(chē)費(fèi)等）；住宿費(fèi)；通訊費(fèi)等。若2人以上參加培訓(xùn)，按人均費(fèi)用計(jì)算。六、調(diào)動(dòng)與離職第三十七條公司依照工作需要，通過(guò)協(xié)商，可對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)，薪酬隨調(diào)節(jié)后崗位、按照公司關(guān)于薪酬體系規(guī)定做相應(yīng)變化。第三十八條工作調(diào)動(dòng)員工，到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)審批單》、《調(diào)職工工工作交接單》履行有關(guān)審批手續(xù)并完畢勞動(dòng)合同變更后，由人力資源部填寫(xiě)調(diào)配單，員工持調(diào)配單到調(diào)節(jié)后部門(mén)報(bào)到。第三十九條員工在試用期內(nèi)辭職，需提前3日告知公司；合同期內(nèi)員工辭職，需提前30日書(shū)面告知公司。第四十條員工自提出辭職或遞交辭職申請(qǐng)之日起到法定可以辦理離職手續(xù)期間，仍需準(zhǔn)時(shí)出勤，繼續(xù)工作（公司另有安排除外），無(wú)端缺勤，按關(guān)于規(guī)定解決。第四十一條離職工工與公司訂立服務(wù)期專項(xiàng)合同，應(yīng)按照雙方商定條款執(zhí)行。第四十二條離職工工，到人力資源部領(lǐng)取《離職工工工作交接單》和《人員調(diào)出變動(dòng)告知單》，履行有關(guān)手續(xù)后，方可離職。員工辦理完畢離職手續(xù)后，公司在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；員工提出自行辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，應(yīng)在7日內(nèi)將檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，逾期不辦理，公司將檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系退回員工戶籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)。第四章員工尋常行為規(guī)范第四十三條員工應(yīng)保持儀表端莊、整潔，詳細(xì)規(guī)定為：=1\*GB2⑴頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀發(fā)型，不得染異色。員工頭發(fā)要定期修剪，長(zhǎng)短應(yīng)適度。=2\*GB2⑵指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。=3\*GB2⑶胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。=4\*GB2⑷女員工化妝應(yīng)適度，給人清潔健康印象，不能濃妝艷抹，不適當(dāng)用香味濃烈香水。第四十四條與人交談時(shí)，神態(tài)自然，不講粗話、臟話。在辦公和公共場(chǎng)合不大聲喧嘩。在使用電話、辦理公務(wù)和與人交往中堅(jiān)持使用“十字”文明用語(yǔ)：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再會(huì)。第四十五條辦公屏風(fēng)、辦公室墻壁不容許有任何張貼，辦公桌、文獻(xiàn)柜不準(zhǔn)存儲(chǔ)私人物品。第四十六條進(jìn)入她人辦公室，要先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入；進(jìn)入后，隨手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。第四十七條在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。第四十八條在通道、走廊里遇到領(lǐng)導(dǎo)或客戶時(shí)要禮讓，不能搶行。第四十九條在公共場(chǎng)合員工應(yīng)禮讓上級(jí)和外賓客客，男員工禮讓女員工，年輕者禮讓年長(zhǎng)者，有序地進(jìn)出公共場(chǎng)合。第五十條不準(zhǔn)隨處吐痰，不亂扔亂丟雜物。第五十一條工作時(shí)間內(nèi)員工一律穿工作服，工作服應(yīng)干凈、整潔，依照季節(jié)變化按規(guī)定著裝。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶狀況下）或外衣扣子從第二粒扣開(kāi)始必要系上。褲子應(yīng)過(guò)膝，不準(zhǔn)挽褲腳。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；不準(zhǔn)趿拉鞋；不準(zhǔn)穿拖鞋。第五十二條胸卡佩戴規(guī)范。胸卡應(yīng)掛于胸前；胸卡內(nèi)不準(zhǔn)插入其他物件。第五十三條愛(ài)護(hù)公司物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對(duì)待。倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕揮霍，禁止公物私用。第五十四條借用她人或公司東西，需征得批準(zhǔn)，使用后及時(shí)送還或歸放原處；未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意翻看同事文獻(xiàn)、資料等。第五十五條工作時(shí)間打電話應(yīng)簡(jiǎn)要扼要，不得在電話中聊天；工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。第五十六條在辦公或生產(chǎn)制造過(guò)程中，及時(shí)清理桌面或操作臺(tái)，物品不得亂攤亂放，要擺放整潔，人離崗位要將座椅推靠辦公桌或工作臺(tái)處，熄滅照明燈，下班前做好收盤(pán)作業(yè)后方可離開(kāi)。第五十七條員工按規(guī)定期間就餐，依次排隊(duì)，不準(zhǔn)代領(lǐng)或加塞；領(lǐng)取主食應(yīng)依照個(gè)人飯量，不準(zhǔn)傾倒主食；餐后應(yīng)將廢棄物收走，連同剩菜一并倒入殘食桶內(nèi)。第五十八條乘坐班車(chē)要有序，不要擁候在車(chē)門(mén)口，上車(chē)后應(yīng)從最后一排座位開(kāi)始依次坐起，不搶坐、不占坐，做到文明禮讓。第五章安全生產(chǎn)規(guī)定第五十九條員工應(yīng)按規(guī)定接受安全教誨和培訓(xùn)，新職工上崗前必要進(jìn)行三級(jí)安全教誨（公司教誨、車(chē)間教誨、班組教誨），經(jīng)考試合格后方能進(jìn)入生產(chǎn)或工作崗位。第六十條必要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和關(guān)于方針政策，堅(jiān)持“安全第一，防止為主，綜合治理”方針，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理,制度，禁止違章指揮、違章操作和冒險(xiǎn)蠻干。保證生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程安全有序。第六十一條樹(shù)立科學(xué)、安全行為規(guī)范意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行“三查兩按一檢點(diǎn)”安全行為規(guī)范，即在工作前、中、后查作業(yè)環(huán)境安全狀況，查設(shè)備安全狀態(tài)，查作業(yè)內(nèi)容中危險(xiǎn)因素；按操作規(guī)程、按工藝紀(jì)律操作；隨時(shí)檢查運(yùn)營(yíng)過(guò)程中自己、設(shè)備、她人不安全苗頭。發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除，對(duì)本人無(wú)能力解決隱患及時(shí)向組長(zhǎng)或關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)反映。第六十二條員工必要遵守“五不準(zhǔn)”即工作前、中不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)擅自脫崗、竄崗、睡崗；不準(zhǔn)嬉戲打鬧、從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)；不準(zhǔn)違章操作、違章指揮和搶時(shí)間、趕進(jìn)度冒險(xiǎn)蠻干；不準(zhǔn)非特種工種人員從事特種作業(yè)。第六十三條員工必要認(rèn)真執(zhí)行“六不走”，即不切斷電源和滅掉火種不走；環(huán)境不清掃整潔不走；設(shè)備未擦拭干凈不走；工件未碼放整潔不走；交接班和原始記錄不填寫(xiě)好不走；工具不清點(diǎn)好不走。第六十四條啟動(dòng)各類(lèi)文獻(xiàn)柜、箱、桌等門(mén)及抽屜后，應(yīng)隨手及時(shí)關(guān)閉復(fù)位，防止夾碰等傷害。各類(lèi)人員應(yīng)走正常安全通道，行走、上下樓梯時(shí)必要踏實(shí)、走穩(wěn)并保持精神集中，手不得插入衣袋中。安全通道、室內(nèi)外走道、各類(lèi)樓梯、工作區(qū)域等應(yīng)保持整潔、平坦、暢通，無(wú)絆腳物。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)女職工不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、裙子；男職工不準(zhǔn)赤背。禁止追跑和打逗行為。操作機(jī)床時(shí)不準(zhǔn)戴手套、敞懷、戴圍巾。第六十五條從事各類(lèi)生產(chǎn)作業(yè)必要按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)、特種作業(yè)既要做到持證（必要是有效證件）上崗，又要做到無(wú)防護(hù)不作業(yè)，并按照危險(xiǎn)作業(yè)管理制度工作程序去做，禁止野蠻操作。第六十六條發(fā)生工傷事故和險(xiǎn)肇事故要在1小時(shí)之內(nèi)迅速報(bào)告上級(jí)并積極急救傷員，采用妥善安頓辦法防止事故蔓延，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極參加事故調(diào)查。第六十七條公司內(nèi)設(shè)立固定期間吸煙室（在公司食堂對(duì)面二樓，僅限于就餐時(shí)間內(nèi)），其她任何區(qū)域禁止吸煙。第六十八條公司內(nèi)禁止使用電爐、電熱水器（特殊狀況經(jīng)批準(zhǔn)除外，但需加強(qiáng)管理）。第六十九條全體員工必要掌握“三懂三會(huì)”：“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過(guò)程中火災(zāi)危險(xiǎn)性；懂防止火災(zāi)辦法；懂撲救火災(zāi)辦法?！叭龝?huì)”是指會(huì)使用消防器材；會(huì)撲救初起火災(zāi)；會(huì)自救辦法。第七十條公司廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)配備相應(yīng)種類(lèi)和數(shù)量消防器材。對(duì)消防器、消防設(shè)施要定人管理，不得損壞、移位或挪作她用。第七十一條公司內(nèi)（食堂、鍋爐房除外）禁止明火。如特殊需要?jiǎng)佑妹骰痦氂蓜?dòng)火部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)總務(wù)部、生產(chǎn)部?jī)蓚€(gè)部門(mén)批準(zhǔn)后方可動(dòng)火作業(yè)。動(dòng)火期間須設(shè)專人監(jiān)控，下班前嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，確認(rèn)安全后方可離開(kāi)。第七十二條未經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，任何人、任何部門(mén)不準(zhǔn)私拉、私改電源線。第六章員工紀(jì)律與懲罰制度一、工作紀(jì)律第七十三條嚴(yán)守職責(zé)，堅(jiān)守崗位，服從調(diào)度，聽(tīng)從指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事行為。第七十四條工作期間不準(zhǔn)做與崗位工作無(wú)關(guān)事情。嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)空崗；不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩棋、牌或進(jìn)行其她娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)、雜志；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)躺臥、睡崗；不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩游戲；不準(zhǔn)聊天、嬉鬧、打逗。第七十五條上班進(jìn)入公司工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定著工作裝，佩戴胸卡（胸卡佩帶規(guī)定見(jiàn)員工尋常行為規(guī)范）。第七十六條不準(zhǔn)在公司內(nèi)各種用水場(chǎng)合洗涮私人衣物；不準(zhǔn)在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。第七十七條工作期間不準(zhǔn)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺(tái)、檢查臺(tái)或辦公用桌面上。二、工藝操作紀(jì)律第七十八條工藝操作紀(jì)律按產(chǎn)品和專業(yè)《工藝文獻(xiàn)》執(zhí)行。三、保衛(wèi)保密紀(jì)律第七十九條員工應(yīng)通力合伙，不得吵鬧，自覺(jué)維護(hù)公司內(nèi)秩序，不得聚眾鬧事，尋釁滋事、打架斗毆；員工要服從管理和指揮，不準(zhǔn)借故糾纏、謾罵、毆打各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；各級(jí)管理人員要敢于管理、善于管理、不得態(tài)度蠻橫、辱罵、刁難員工。第八十條非乘班車(chē)上班員工進(jìn)入公司時(shí)，要積極出示胸卡；自行車(chē)、摩托車(chē)存儲(chǔ)在指定地點(diǎn)，不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜帶公司所屬物品出廠必要積極出示出門(mén)證，自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)檢查。第八十一條禁止在公司內(nèi)兜售各種商品；禁止各種形式具備賭博色彩活動(dòng)；禁止盜竊公司或她人財(cái)物；禁止攜帶易燃易爆品及危險(xiǎn)品、違禁品入廠。第八十二條保守公司商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)圖紙、管理辦法、產(chǎn)銷(xiāo)方略、客戶名單、貨源情報(bào)、計(jì)算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等）。四、懲罰制度第八十三條對(duì)于違紀(jì)行為，相應(yīng)下述原則處以罰款，罰款根據(jù)檢查通報(bào)，從違紀(jì)人當(dāng)月收入中扣除。第八十四條如下所列行為為普通違紀(jì)：=1\*GB2⑴有下列行為之一，處以罰款10元：工作時(shí)間吃早點(diǎn)、吃零食；工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)雜志；在辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服（按件計(jì)算）；將胸卡掛于領(lǐng)口、腰帶或褲子口袋處；=2\*GB2⑵有下列行為之一，處以罰款20元：5、虛報(bào)、漏報(bào)員工出勤記錄；6、工作時(shí)間聊天、嬉鬧、打逗（按在場(chǎng)人數(shù)計(jì)算）；7、工作時(shí)間竄崗；8、上班期間未佩戴胸卡（不含胸卡遺失、損壞正在辦理補(bǔ)卡手續(xù)）；9、不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)；10、穿拖鞋進(jìn)廠；11、未執(zhí)行安全生產(chǎn)守則中“六不走”規(guī)定；12、其他未明確懲罰金額不符合員工尋常行為規(guī)范行為。=3\*GB2⑶有下列行為之一，處以罰款30元：13、工作期間用計(jì)算機(jī)玩游戲和游覽與本職工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；14、工作期間，未經(jīng)容許因私事使用辦公電話（按次數(shù)計(jì)算）；15、工作期間內(nèi)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺(tái)、檢查臺(tái)或辦公用桌面上；16、在廠區(qū)內(nèi)存儲(chǔ)私人物品（按件計(jì)算）；17、將自行車(chē)、摩托車(chē)推動(dòng)廠區(qū)。18、違背班車(chē)紀(jì)律。=4\*GB2⑷有下列行為之一，處以罰款50元：19、擅自涂改考勤記錄；20、在崗工作期間躺臥；21、上班期間干私活；22、違背公司長(zhǎng)途電話管理規(guī)定；23、未經(jīng)容許，擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備或復(fù)印私人材料；24、擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致崗位缺員當(dāng)事人；25、上班期間不穿工作服；26、工作期間內(nèi)玩棋、牌或從事其她娛樂(lè)活動(dòng)；27、將自行車(chē)、摩托車(chē)推入室內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)騎行；28、在公司內(nèi)兜售商品。如下所列行為均視為嚴(yán)重違紀(jì)：=5\*GB2⑸有下列行為之一，處以罰款100元：29、代別人刷卡與指使別人代刷卡；30、工作時(shí)間內(nèi)睡崗；31、員工違章操作；32、不服從保安管理強(qiáng)行進(jìn)入公司；33、有門(mén)不走跳窗戶；34、借故糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工作；35、擅自挪用消防器材；36、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用電爐、電熱水器；37、非特種作業(yè)人員擅自操作特種設(shè)備（如叉車(chē)、電梯）；38、攜帶易燃易爆品、危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入公司；39、未經(jīng)允許擅自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、拍照；40、員工之間吵架，互相辱罵或辱罵她人；41、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。=6\*GB2⑹有下列行為之一，處以罰款200元：42、員工浮現(xiàn)曠工情形；43、工作時(shí)間脫崗睡覺(jué)；44、工作時(shí)間飲酒（招待客戶除外）；45、管理人員違章指揮、冒險(xiǎn)蠻干；46、在指定場(chǎng)合或規(guī)定期間（營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員除外）之外吸煙；47、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用明火負(fù)責(zé)人；48、擅自動(dòng)用非本崗設(shè)施、儀器儀表；49、未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，私拉、私改電源線負(fù)責(zé)人；50、不服從正常管理和指揮，借故找茬謾罵、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或她人；51、管理人員態(tài)度蠻橫，辱罵下屬；52、打架斗毆，致她人輕微傷負(fù)責(zé)人；53、在公司內(nèi)賭博或以?shī)蕵?lè)為名變相賭博（按在場(chǎng)人數(shù)計(jì)算）。第八十五條員工曠工3天以上時(shí)，由人力資源部寄送《曠工勸告告知書(shū)》，未在規(guī)定期間內(nèi)回公司上班，公司予以解除勞動(dòng)合同。第八十六條攜帶公司所屬物品出廠無(wú)出門(mén)證，以盜竊論處。第八十七條盜竊公、私財(cái)物，送交公安機(jī)關(guān)解決。第八十八條違紀(jì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣、對(duì)擬定違紀(jì)事實(shí)拒不承認(rèn)或違紀(jì)行為對(duì)公司形象、名譽(yù)導(dǎo)致惡劣影響，可視其限度，處以懲罰原則3倍以上10倍以內(nèi)罰款。第八十九條因當(dāng)事人違規(guī)導(dǎo)致公司損失，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果狀況，予以相應(yīng)追索懲處。第九十條員工浮現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，依照情節(jié)和結(jié)識(shí)限度，可安排下崗待業(yè)1周～3個(gè)月，接受培訓(xùn)和教誨，期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第九十一條員工有下列情形之一，公司予以解除勞動(dòng)合同：=1\*GB2⑴員工在試用期間被證明不符合錄取條件；=2\*GB2⑵