2019互聯(lián)網(wǎng)求職招聘研究報(bào)告

2019互聯(lián)網(wǎng)求職招聘研究報(bào)告1.引言1.1研究背景與意義隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。2019年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)繁榮發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛。然而，在求職招聘市場(chǎng)中，供需雙方仍面臨諸多問題與挑戰(zhàn)。本報(bào)告通過深入分析2019年互聯(lián)網(wǎng)求職招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀，揭示行業(yè)人才需求特點(diǎn)、求職者畫像、招聘趨勢(shì)等，為求職者、企業(yè)及招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有益的參考和指導(dǎo)。1.2研究方法與數(shù)據(jù)來源本研究采用文獻(xiàn)分析法、數(shù)據(jù)挖掘法和訪談法，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與分析。數(shù)據(jù)來源主要包括：招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)、企業(yè)招聘信息、行業(yè)報(bào)告、求職者問卷調(diào)查及訪談資料等。通過多角度、多層次的數(shù)據(jù)分析，力求客觀、全面地反映2019年互聯(lián)網(wǎng)求職招聘市場(chǎng)的實(shí)際情況。2互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)概況2.1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2019年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)效應(yīng)顯著。根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，截至2019年6月，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模達(dá)到83449萬人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到61.2%。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域，電子商務(wù)、在線教育、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)金融等發(fā)展迅速，為求職者提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著5G、人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面，新技術(shù)為行業(yè)創(chuàng)新提供了源源不斷的動(dòng)力；另一方面，也對(duì)從業(yè)者的技能和素質(zhì)提出了更高要求。在此背景下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求呈現(xiàn)出多樣化、高端化的特點(diǎn)。2.2互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求分析根據(jù)拉勾網(wǎng)發(fā)布的《2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘報(bào)告》，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求主要集中在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。其中，技術(shù)研發(fā)崗位的需求占比最高，達(dá)到40.3%；其次是產(chǎn)品策劃和市場(chǎng)營(yíng)銷，分別占比16.2%和15.5%。在人才素質(zhì)要求方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍重視求職者的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具體來說，技術(shù)研發(fā)崗位要求求職者具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；產(chǎn)品策劃崗位需要求職者具有較強(qiáng)的邏輯思維和市場(chǎng)敏銳度；市場(chǎng)營(yíng)銷崗位則要求求職者具備優(yōu)秀的溝通能力和市場(chǎng)拓展能力。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)中高端人才的需求日益旺盛。這類人才通常具備以下特點(diǎn)：豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的專業(yè)技能、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維。因此，對(duì)于求職者而言，提升自身綜合素質(zhì)和技能水平成為關(guān)鍵。3.求職者畫像3.1求職者基本特征在2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者中，年齡結(jié)構(gòu)以80后和90后為主力，其中90后求職者數(shù)量明顯增長(zhǎng)。教育背景方面，大部分求職者擁有本科及以上學(xué)歷，其中計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生占據(jù)了較大比例。性別方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者依舊以男性為主，但女性求職者的比例在逐年上升。此外，求職者在地域分布上呈現(xiàn)不均衡狀態(tài)，一線城市和部分熱點(diǎn)二線城市的求職者數(shù)量遠(yuǎn)超其他地區(qū)。求職者的工作經(jīng)歷也呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)。一部分求職者擁有多年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，另一部分則是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，這類求職者往往具備一定的跨界能力。3.2求職者技能與素質(zhì)要求互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者需要具備一定的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)快速發(fā)展的行業(yè)需求。技術(shù)能力：對(duì)于技術(shù)崗位求職者，編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)等基礎(chǔ)知識(shí)是必備技能。此外，掌握新興技術(shù)（如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等）的求職者更受歡迎。創(chuàng)新能力：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化迅速，求職者需要具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠跟上行業(yè)的發(fā)展步伐。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：互聯(lián)網(wǎng)公司往往注重團(tuán)隊(duì)合作，求職者需要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。學(xué)習(xí)能力：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，知識(shí)和技能更新迅速，求職者需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自己?？箟耗芰Γ夯ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)工作節(jié)奏較快，求職者需要具備一定的抗壓能力，以應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。綜上所述，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者畫像呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、技能多樣化等特點(diǎn)。求職者在追求職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也需要不斷提升自身素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。4招聘趨勢(shì)分析4.1招聘崗位與薪資水平2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘崗位呈現(xiàn)出多樣化與個(gè)性化的特點(diǎn)。一方面，傳統(tǒng)的技術(shù)崗位如軟件開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI/UX設(shè)計(jì)等依然占據(jù)主導(dǎo)地位；另一方面，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)的發(fā)展，相關(guān)崗位的需求也急劇增加。在薪資水平方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪資水平相對(duì)較高。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資水平較去年同期有所增長(zhǎng)，其中技術(shù)崗位薪資增長(zhǎng)幅度最為明顯。具體到崗位，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)崗位的平均薪資水平較高，部分崗位年薪甚至達(dá)到百萬級(jí)別。此外，不同地區(qū)、不同規(guī)模企業(yè)的招聘崗位和薪資水平也有所差異。一線城市如北京、上海、深圳的互聯(lián)網(wǎng)招聘崗位數(shù)量和薪資水平普遍較高，而二線及以下城市的互聯(lián)網(wǎng)崗位需求相對(duì)較少，薪資水平也相對(duì)較低。4.2招聘渠道與效率2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘渠道呈現(xiàn)出多元化、線上化的特點(diǎn)。企業(yè)招聘主要依賴以下幾個(gè)渠道：社交媒體：如LinkedIn、脈脈等職業(yè)社交平臺(tái)，成為企業(yè)招聘的重要途徑之一。招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站，為企業(yè)提供了豐富的求職者資源。內(nèi)部推薦：企業(yè)鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦，提高招聘效率和員工質(zhì)量。校園招聘：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛走進(jìn)高校，通過校園宣講、實(shí)習(xí)招聘等形式吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。在招聘效率方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍重視招聘流程的優(yōu)化。通過采用AI技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析等手段，提高簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的效率。此外，部分企業(yè)還嘗試采用視頻面試、在線筆試等方式，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也注重招聘過程中的用戶體驗(yàn)，力求為求職者提供更加便捷、舒適的求職體驗(yàn)，以提高招聘效果。5.企業(yè)招聘策略5.1企業(yè)招聘痛點(diǎn)與挑戰(zhàn)在2019年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)在招聘過程中面臨諸多痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。首先，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才成為各企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。這不僅導(dǎo)致企業(yè)招聘成本上升，還使得招聘周期延長(zhǎng)。其次，企業(yè)對(duì)人才的需求日益多樣化，對(duì)求職者的技能和素質(zhì)要求越來越高，但在實(shí)際招聘過程中，往往難以找到完全符合要求的候選人。此外，招聘渠道的選擇和使用也是企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘渠道日益豐富，但同時(shí)也帶來了信息過載的問題。企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷和候選人時(shí)，需要投入大量時(shí)間和精力，效率較低。同時(shí)，招聘過程中的信息不對(duì)稱問題也使得企業(yè)難以全面了解求職者。以下是企業(yè)在招聘過程中的一些主要痛點(diǎn)與挑戰(zhàn)：招聘周期長(zhǎng)，成本高。優(yōu)秀人才稀缺，競(jìng)爭(zhēng)激烈。招聘渠道選擇困難，效果難以評(píng)估。信息不對(duì)稱，篩選簡(jiǎn)歷和候選人耗時(shí)耗力。招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力不足，影響招聘效果。5.2企業(yè)招聘優(yōu)化建議針對(duì)上述痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)，以下為企業(yè)招聘優(yōu)化的一些建議：加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)：提高企業(yè)在求職者心中的形象，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。優(yōu)化招聘流程：簡(jiǎn)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。多渠道招聘：結(jié)合線上線下渠道，擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效果。精準(zhǔn)定位人才：明確崗位需求，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，減少無效招聘。提高招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力：加強(qiáng)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提高招聘效果。利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)：通過大數(shù)據(jù)分析，了解行業(yè)人才供需狀況，優(yōu)化招聘策略；利用人工智能技術(shù)篩選簡(jiǎn)歷，提高招聘效率。加強(qiáng)內(nèi)部推薦和員工回流：鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，同時(shí)關(guān)注離職員工的回流，降低招聘成本。關(guān)注求職者體驗(yàn)：提高求職者在招聘過程中的體驗(yàn)，增加企業(yè)吸引力。通過以上優(yōu)化建議，企業(yè)可以在一定程度上緩解招聘痛點(diǎn)，提高招聘效果，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。6.求職者求職技巧6.1求職者簡(jiǎn)歷與面試技巧在求職過程中，簡(jiǎn)歷和面試是求職者向企業(yè)展示自身實(shí)力的重要環(huán)節(jié)。以下是針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷和面試技巧。簡(jiǎn)歷編寫技巧：明確目標(biāo)崗位：針對(duì)申請(qǐng)的職位，突出與崗位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)潔明了：簡(jiǎn)歷以簡(jiǎn)潔為主，避免使用復(fù)雜的詞匯和冗長(zhǎng)的句子。注意排版，使信息一目了然。量化成果：在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)時(shí)，盡量用數(shù)據(jù)說話，體現(xiàn)自身價(jià)值和能力。個(gè)性化：適當(dāng)展現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)和興趣愛好，使簡(jiǎn)歷更具特色。面試技巧：充分準(zhǔn)備：了解企業(yè)背景、文化和業(yè)務(wù)，針對(duì)崗位需求提前準(zhǔn)備相關(guān)案例和問題。自信表達(dá)：在面試過程中，保持自信，清晰、有條理地回答問題。主動(dòng)溝通：在適當(dāng)?shù)那闆r下，主動(dòng)向面試官提問，展示出對(duì)崗位的熱情和關(guān)注。誠(chéng)實(shí)回答：面對(duì)不懂的問題，不要刻意掩飾，可以坦誠(chéng)表示需要思考或請(qǐng)教。注意細(xì)節(jié)：面試時(shí)注意著裝、禮儀等細(xì)節(jié)，給面試官留下良好的印象。6.2求職者職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展職業(yè)規(guī)劃對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，以下是一些建議供互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者參考。明確職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自身的興趣和優(yōu)勢(shì)，確定短期和長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)。提升自身能力：針對(duì)目標(biāo)崗位，學(xué)習(xí)相關(guān)技能和知識(shí)，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：多參與實(shí)際項(xiàng)目，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。拓展人脈資源：積極參加行業(yè)活動(dòng)，結(jié)識(shí)同行，拓展人脈資源，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)：密切關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，了解新技術(shù)、新產(chǎn)品和新模式。調(diào)整心態(tài)：面對(duì)職業(yè)發(fā)展中的挫折和困難，保持積極心態(tài)，勇敢迎接挑戰(zhàn)。通過以上職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，求職者可以更好地在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到適合自己的職業(yè)道路。7結(jié)論與展望7.1研究結(jié)論通過對(duì)2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職與招聘進(jìn)行的全面分析，本研究得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：首先，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來一直保持高速發(fā)展，人才需求旺盛，特別是技術(shù)人才、產(chǎn)品人才和運(yùn)營(yíng)人才。其次，求職者在基本特征、技能與素質(zhì)方面呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，如年輕化、高學(xué)歷、技能多樣化等。此外，招聘趨勢(shì)表現(xiàn)為招聘崗位多樣化、薪資水平逐漸提高，招聘渠道也越來越依賴于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。在招聘策略方面，企業(yè)面臨的痛點(diǎn)與挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在人才選拔難度大、招聘成本高、招聘周期長(zhǎng)等方面。為此，本研究提出了一系列優(yōu)化建議，包括提高招聘效率、優(yōu)化招聘流程、強(qiáng)化人才儲(chǔ)備等。在求職者求職技巧方面，簡(jiǎn)歷與面試技巧的提升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展意識(shí)的加強(qiáng)，有助于提高求職者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。7.2行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與求職招聘前景展望未來，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。在此背景下，以下是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及求職招聘前景的預(yù)測(cè)：人才需求持續(xù)增長(zhǎng)：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深入發(fā)展，人才需求將更加多元化和個(gè)性化，特別是在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域。技能要求不斷提高：求職者需要不斷提升自身技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)，跨領(lǐng)域、跨行業(yè)的復(fù)合型人才將更受歡迎。招聘