2022年自考專業(yè)(人力資源管理)勞動法考試真題及答案

2022年自考專業(yè)（人力資源管理）勞動法考試

真題及答案

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1、下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是

A.勞動法基本原則應以對勞動者傾斜愛護理論為依據(jù)

B.勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而轉(zhuǎn)變

C.勞動法基本原則必需貫穿勞動法律規(guī)范始終

D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則

2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的

是

A.文某應由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

C.文某履行協(xié)商代表職責期問，甲公司無正值理由不得調(diào)整其工作

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岡位

D.文某有權監(jiān)督集體合同的履行

3、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用

人單位合法終止勞動關系條件的是

A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再

次書面通知其終止勞動關系

C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞

4、下列關于最低工資的說法，錯誤的是

A.最低工資應當?shù)陀诋數(shù)厣鐣骄べY水平

B.最低工資的詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應計算在最低工資內(nèi)

D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

5、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

6、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是

A.競業(yè)禁止

B.工資

C.工作地點

D.用人單位的法定代表人或者主要負責人

7、第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是

A.英國

B.新西蘭

C.德國

D.法國

8、下列關于年休假的說法，正確的是

A.鄒某于2022年8月進入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2022

年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度支配

9、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動

酬勞的，勞動者可以申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構是

A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

D.中級人民法院

10、依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)

商解決不成，應按以下程序解決

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調(diào)解決

11、邢某與宏興公司簽訂勞動合同時商定了保守商業(yè)隱秘條款。勞

動關系存續(xù)期間，邢某將其所把握的商業(yè)隱秘高價賣給了宏興公司的

競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某擔當侵權責任。下

列有關本案的說法，正確的是

A.宏興公司應當提起勞動爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某侵害商業(yè)隱秘權

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)隱秘愛護協(xié)議

D.運通公司應當作為勞動爭議的被告

12、下列情形中勞動者主見用人單位支付經(jīng)濟補償金，應予支持的