員工考勤制度范本樣本

員工考勤制度1．目為加強員工考勤工作，保證公司進行有秩序經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。2．范疇2.1本制度合用于在公司總廠區(qū)工作全體員工（總經(jīng)理除外）考勤管理。2.2各分公司參照本考勤制度自行制定有關(guān)規(guī)定，并報人力資源安全處審批、備案。3．職責3.1人力資源安全處全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指引各分公司考勤。3.2門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。3.3各部門負責人參加控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處互相溝通。4．考勤辦法4.1我司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工尋常出勤狀況進行管理——即刷卡考勤。4.2倒班員工不參加刷卡，實行手工簽到考勤。5．考勤規(guī)定5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序基本，是支付工資、員工考核重要根據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定期間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人力資源安全處每月記錄員工出勤狀況，并于次月8日此前將公司執(zhí)行層人員出勤狀況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同步將各部門員工出勤狀況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資參照。5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行記錄，經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。5.5考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實記錄、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室出勤率提供可靠根據(jù)5.6各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7考勤原始記錄保存時間為二年。6．考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日6.2法定休假日作息時間按國家關(guān)于部門規(guī)定執(zhí)行。6.2考勤內(nèi)容6.26.26.2.1.2遲到106.26.26.26.26.2A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗；B特殊狀況下請假事后一種工作日內(nèi)不補假；C假期已滿，逾期未歸而又無合法理由；D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作；E無端不刷卡而事后又未提供任何證明。6.2.3.2曠工局限性4小時（含）按曠工半天計算，5小時以上8小時如下按礦工6.2.6.6.26.26.26.26.6.6.6.2.6.2.5.6.26.2.5A按曠工解決B調(diào)節(jié)其到培訓中心待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇發(fā)放）6.6.2.66.6.6.6.2.6.26.26.2.66.26.2.6.6.6.2.6.96.2.6.2.6.10.1病假在6.2.6.10.2病假在一種月以上三個月（含）以內(nèi)，病假期間工資按6.2.66.26.26.2.7.1員工因工負傷(含職業(yè)病6.26.26.26.2.8.1公司原則上不倡導加班，各部門應(yīng)6.6.6.2.8.4主管以上級別員工因自身工作性質(zhì)不同，同步還實行不定期工作制，不參加換休。但每月享有1天帶薪事假，超過6.6.2.96.2.6.6.2.路程（小時）不大于1213--2425--3637--4849—60路程假原則（天）234566.6.6.6.6.6.6.26.6.2.106.26.2.11.1依照國家規(guī)定，凡符共籌劃生育女員工予以產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)增長十五天；多胎生育，每生育一種嬰兒增長產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增長十五天；妊娠3個月如下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠36.2.6.2.6.2.6.6.2.116.26.6.2.12.2哺乳時間每天予以2小時，含路程時間；多胎生育，每多哺乳一種嬰兒，增長三十分種。哺乳假以天為單位計算，月合計局限性4小時（含）按半天計算，月合計6.26.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資100%發(fā)放。6.2.6.2.13.1員工直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡給假三天，依照遠近予以路程假；屬于本人撫養(yǎng)同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡經(jīng)批準可給假1到3天。6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資100%發(fā)放。6.3請假流程6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：①本人填寫《員工請假單》②部門領(lǐng)導簽字③交北門崗或人力資源安全處6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：①本人填寫《員工請假單》（衛(wèi)生所開具證明）②部門領(lǐng)導簽字③交北門崗或人力資源安全處（并附加有關(guān)診斷書）6.3.3探親假請假流程提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門領(lǐng)導審批人力資源安全處審批6.4請假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請假單》是員工考勤重要根據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。離開公司因素普通為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)相應(yīng)、詳細填寫，并由具備給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)回絕其進出廠區(qū)。6.4.3請假單筆跡規(guī)定填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清一律視為事假解決。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必要在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差應(yīng)分開填寫。6.4.5如請假單不能清晰辨認，一律按曠工解決，并懲罰批假人50元。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種因素未能及時刷卡或忘掉打卡，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后交于人力資源安全處，由人力資源安全處予以補簽。6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則浮現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀解決。6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點刷卡。6.5.4員工應(yīng)親自打卡，協(xié)助她人刷卡和接受她人協(xié)助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被代替刷卡者曠工一天；合計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關(guān)系。6.6工作時間離廠、進廠規(guī)定6.6.1員工凡在工作時間離開公司，無論何種因素均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》辦事狀況對的設(shè)立刷卡狀態(tài)并負責刷卡。6.6.2員工在工作時間進入廠區(qū)也必要刷卡，并在當天補填請假單交于人力資源