(附件條款版)餐飲店試用期聘用合同

餐飲店試用期聘用合同甲方（雇主）：____________________地質：____________________________乙方（雇員）：____________________地質：____________________________鑒于甲方是一家合法經營的餐飲店，且乙方愿意在甲方餐飲店工作，雙方經友好協(xié)商，根據《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就試用期聘用事宜達成如下合同：一、合同期限1.本合同為試用期聘用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.試用期屆滿后，如甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲乙雙方將簽訂正式的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方餐飲店擔任廚師（服務員、收銀員等）職位。2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。3.乙方應按時完成工作任務，保證工作質量，不得無故拖延或拒絕工作。三、工作時間1.乙方的工作時間為每天__小時，每周工作__天，具體工作時間由甲方安排。2.甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。四、工資待遇1.乙方在試用期的工資為每月人民幣__元整（￥__元）。2.工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.乙方在試用期內享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在合同終止后，仍需遵守本保密條款，直至保密信息進入公共領域。六、合同解除1.在試用期內，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但應提前__天通知對方。2.甲方有權在試用期內解除本合同，無需說明理由。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、附件本合同附件包括但不限于：1.甲方制定的員工手冊2.甲方制定的崗位職責說明書九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.員工手冊2.崗位職責說明書========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：乙方為外籍人士增加條款：a.乙方應提供合法的工作簽證和居留許可，確保在合同期間合法在中國工作。b.甲方應協(xié)助乙方辦理工作許可和居留許可的延期手續(xù)。c.乙方的工資和福利待遇應遵守中國的相關法律法規(guī)及國際慣例。2.特殊應用場合：乙方從事特殊工種（如高空作業(yè)、有毒有害環(huán)境等）增加條款：a.甲方應提供必要的勞動保護用品和安全培訓。b.乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。c.如乙方在工過程中發(fā)生安全事故，甲方應按照國家相關規(guī)定進行處理和賠償。3.特殊應用場合：乙方在試用期內接受專業(yè)培訓增加條款：a.甲方應提供必要的培訓機會和資源。b.乙方同意在試用期內參加甲方安排的培訓，并按照甲方的培訓要求進行學習。c.乙方在試用期內接受的專業(yè)培訓，如試用期未通過，甲方有權要求乙方支付部分培訓費用。4.特殊應用場合：乙方在試用期內享有股權激勵增加條款：a.甲方應明確股權激勵的具體方案和條件。b.乙方同意在試用期內按照甲方的要求履行職責，以實現(xiàn)股權激勵的目標。c.如乙方在試用期內未能達到股權激勵的條件，甲方有權取消股權激勵。5.特殊應用場合：乙方在試用期內享有住房補貼增加條款：a.甲方應明確住房補貼的具體金額和支付方式。b.乙方同意在試用期內按照甲方的要求履行職責，以享受住房補貼。c.如乙方在試用期內未能達到住房補貼的條件，甲方有權取消住房補貼。詳細的附件列表及要求說明：1.員工手冊要求：詳細列出甲方的規(guī)章制度、員工行為準則、福利待遇等內容，以便乙方了解和遵守。2.崗位職責說明書要求：明確乙方的崗位職責、工作內容、工作目標等，以便乙方明確工作方向和職責。3.安全操作規(guī)程要求：針對特殊工種，詳細列出安全操作規(guī)程和注意事項，以確乙方的人身安全。4.股權激勵方案要求：明確股權激勵的具體方案、條件、期限等，以便乙方了解和努力實現(xiàn)。5.住房補貼政策要求：明確住房補貼的具體金額、支付方式、期限等，以便乙方了解和享受。實際操作過程中的相關問題及注意事項：1.合同簽訂前，雙方應充分了解合同內容，如有疑問應及時溝通解決。2.在簽訂合同時，雙方應確保合同內容的真實性和合法性，不得有欺詐行為。3.在合同履行過程中，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。4.如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。5.在合同解除時，雙方應按照合同約定進行解除手續(xù)，并處理好相關事宜。解決辦法：1.加強溝通：在合同簽訂前，雙方應充分溝通，確保雙方對合同內容的理解和認知一致。2.法律咨詢：如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的意見，確保合同的合法性和有效性。3.嚴格按照合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應及時溝通解決。4.違約處理：如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任，必要時可提起訴訟。5.解除手續(xù)：在合同解除時，雙方應按照合同約定進行解除手續(xù)，并處理好相關事宜，如工資結算、社會保險轉移等。6.定期檢查和評估：甲方應定期檢查和評估乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方的工作質量符合要求。同時，乙方也應定期向甲方匯報工作進展和遇到的問題，以便甲方及時提供支持和幫助。7.更新合同條款：隨著法律法規(guī)的變化或業(yè)務需求的變化，甲乙雙方應定期審查和更新合同條款，確保合同的適用性和有效性。8.培訓和發(fā)展：甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，以幫助乙方提升技能和知識。乙方也應積極參與培訓，以提高自身的工作能力。9.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密或敏感信息，雙方應簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。10.離職手續(xù)：無論是因為合同到期、試用期未通過還是其他原因導致的離職，乙方都應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。11.勞動爭議解決：如果甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，應嘗試通過內部協(xié)商解決。如果內部協(xié)商無果，可以尋求勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。12.合同變更：任何一方要求變更合同內容，應提前通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行合同變更。13.知識產權歸屬：乙方在履行合同過程中產生的知識產權歸屬問題應在合同中明確約定，以避免未來的糾紛。14.緊急情況處理：合同中應包