員工離職申請報告集錦

望給大家?guī)韰f(xié)助!(篇一)尊敬的企業(yè)領導：您好!我是深圳南山片區(qū)李達意，感謝企業(yè)提供應我的這次就業(yè)機會，也非常感謝曾經(jīng)協(xié)助過我的所有企業(yè)同事，不過通過這段時間的深思熟慮，我毅然決定也許您在看到我這封辭職信后會感到很驚訝，是的，我自己都曾一度感到驚訝，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從企業(yè)離開了，之因此想離開企業(yè)，有諸多的原因，多種方面的原因綜合起來，注定了我要離開企業(yè)，我在思索了很久后，覺得我離開的原因是：1、沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，企業(yè)的文化理念我絲在市場上面對的是比農(nóng)民素質高一點的客戶，和這樣一群人成天哈”,什么叫應當?是必須懂得的，就和企業(yè)的產(chǎn)品同樣，試想客戶問我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不懂得，因此完全沒有這個企業(yè)的業(yè)務重要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，不過企業(yè)培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，不過他們會有誰把自己培訓學到此外一點就是，作為企業(yè)的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員我的離開不會給企業(yè)帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力是會有一絲的愧疚的，忽然離開企業(yè)是每個領導不樂意看到的事實，感謝企業(yè)給一種剛畢業(yè)的學生予以一次理解社會的機會，也感謝此致敬禮!辭職申請人：**年8月17日(篇二)尊敬的**經(jīng)理：您正式員工，或許，自身就不需要寫這份辭職匯報，不過，自從進入**來到**差不多六個月了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很不過，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世我很欣慰，自己并不是由于錢而來的，而是發(fā)自內心的喜歡它，更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這樣優(yōu)秀的領導者在這幾種月的工作中，我一直在不停努力，不停學習新的東西，不顧成本，不過，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個人認為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不有關，既然選擇了，就得堅持，由于只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?或者是為企業(yè)節(jié)省不了多少，我開始了思索，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐第1,開明的管理制度。第2,良好的企業(yè)形象。假如信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)連鎖反應的后果，可想而知。因此，對客戶負責，同步，我們也應當對代理，兼職負責，由于這是我們立足之主線，也是大企業(yè)長遠發(fā)展所必須的。第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利同步，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不停獎勵-懲罰機制實際上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，一般滯后于此外，培訓自身就是一種很大的投資，假如不重視的話，會導致極大的揮霍離開**,離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我后來人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)協(xié)助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是由于有**經(jīng)理您的堅強領導。禮(篇三)尊敬的領導：我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職匯報的。通過這段時間在企業(yè)的工作，我在項目管理、部門管理以及軟件開發(fā)等多種領域學到了諸多知識，積累了豐富的經(jīng)驗，對此我深表感在進入您的企業(yè)后，我發(fā)現(xiàn)之前慣有的模式都與您企業(yè)有諸多的于是，我慢慢適應您的做事風格，慢慢融入您的企業(yè)，與企業(yè)里引導作用。在企業(yè)里所有人都知情的狀況下，對我隱瞞九成工地現(xiàn)場打樣的而我又站在企業(yè)的角度來看，我與水總是數(shù)年的朋友，難免有人但這件事既然發(fā)生了，我就不得不想到后來：您與水總都在這個地區(qū)做該產(chǎn)品的市場推廣，后來，您與他隨時都會有同步競爭同一種在生意場上，這種所謂的潛在原因與微妙并存的尷尬局面，會給可是：其他人不能由于您一種人對我的信任，而把一單生意危系我曾過會計，在學會計的同步，我不只學會了財務核算，最重要的一點我學到了：作為管理人員，員工崗位分派的問題，重要的崗位必須感謝諸位在我在企業(yè)期間予以我的信任和支持，并祝所有同事和是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是中途而廢，不過在近離開之前我感到很，大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，您曾經(jīng)對我說過，您不看重我的能力，親眼見我?guī)退偟哪枪烧胬锬芨玫匕l(fā)展!此致敬禮!申請人：辭職匯報(篇四)尊敬的韓總：作為一名在酒店工作了大六個月的員工，我對酒店有著一種格外親切的在這里，我學會了諸多東西，可以跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教在酒店里，領導們也對我十分的關懷，從剛進入酒店開始，我就感受由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也歷來沒有在這樣大的這是一種此前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，并且我想我永遠也不會忘掉，畢竟我曾經(jīng)生活在一種溫暖而又溫馨的集體伴隨時間的流逝，斗轉星移，您數(shù)年積累的工作經(jīng)驗與個人才華在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營方略，不停地嘗試新的機制與獎勵、分派措施，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不停邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié),這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所承而我，作為這個集體的一份子，愈加感覺到您對員工的關懷與培您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才由于我自身能力的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心，因此簽名：20XX年10月13日(篇五)尊敬的各位領導：轉眼間，我到企業(yè)已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業(yè)同事們的協(xié)助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完畢每一項您布置給我的工作，在您這里努力去做好您交給的每一份工作任務，因此我在默默努力著，沒有任何埋怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算事情出現(xiàn)多種狀況，有時懷疑自己主線都沒有那個能力勝任這個通過這段時間的反思，覺得自己和此前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，每天的埋怨，與其這樣的埋老憑心而論，雖然我們交流不多，不過可以看出來您對我真的關不管怎樣，兩年多的風雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導同意我辭此致敬禮!申請人：**.12.29(篇六)尊敬的領導：感謝企業(yè)近xx年來對我的關懷和照顧，我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)提交辭職匯能進入我司工作是我的幸運，我一直非常愛惜這份工作，感謝這在企業(yè)工作的xx個多月的時間中，我學到了諸多東西，無論是為人處事還是生活方面均有了很大的提高，感謝企業(yè)領導對我的悉心照對于企業(yè)的點點滴滴我都很舍不得，不過此刻我只能表達深深的非常感謝企業(yè)給與我這樣難得的一種工作和鍛煉機會，不過由于我本人身體原因，通過再三考慮后決定辭職，請企業(yè)領導根據(jù)我的個在工作時常常忽視自己的身體，雖然再不舒適，也會咬咬牙撐過去，由于常常不舒適，我便到醫(yī)院就診，醫(yī)生勸導我先把身體養(yǎng)好，通過反復思索，我認為假如長期拖著疲