女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告

四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司關(guān)于女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同的自查報(bào)告四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求根據(jù)省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)合同的工作狀況，進(jìn)一步探究建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查狀況做以下匯報(bào)。公司在簽訂女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)合同以來，大力留意女職工權(quán)益的愛護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)仔細(xì)調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)切的問題、最須要解決的問題，結(jié)合公司實(shí)際狀況廣泛征求女職工的看法建議。從合同簽訂以來實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一樣的確定。一、《女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充溢朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益愛護(hù)法》、《女職工勞工愛護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司詳細(xì)狀況，依照“同等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)愛護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)愛護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，愛護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中平安與健康。二、《女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行狀況及效果：我公司《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教化、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參加企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有確定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在詳細(xì)的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：女職工主動(dòng)參加公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣闊女職工參加到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推動(dòng)公司民主管理制度。在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。主動(dòng)開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參加健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了剛好發(fā)覺和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。詳細(xì)落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益愛護(hù)。主動(dòng)組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)切女職工身心健康。三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中留意的問題：公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)酬勞、生育保險(xiǎn)等特別權(quán)益愛護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有顯明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參加和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著相識(shí)不到位、工作措施不配套等問題，一些工會(huì)干部同等協(xié)商實(shí)力不強(qiáng)，工作中有畏難心情，缺乏主動(dòng)、依法、