適用于新高考新教材備戰(zhàn)2025屆高考政治一輪總復(fù)習(xí)課時(shí)規(guī)范練49做個(gè)明白的勞動(dòng)者

課時(shí)規(guī)范練49做個(gè)明白的勞動(dòng)者一、選擇題1.(2023廣東湛江階段練習(xí))張某于2023年6月入職某公司,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,試用期月工資為8000元,工作時(shí)間按該公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該公司規(guī)章制度規(guī)定,工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天。2個(gè)月后,張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)此案認(rèn)識(shí)正確的是()①該公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間上限的規(guī)定,合同違反法律的約定部分無效②張某拒絕超時(shí)加班安排,維護(hù)自己的合法權(quán)益,公司不能據(jù)此解除合同③該公司雖違反法律規(guī)定,但不需因違法解除勞動(dòng)合同支付張某賠償金④該公司應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,確保勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)A.①② B.①④C.②③ D.③④2.(2023廣東揭陽(yáng)階段練習(xí))小劉是某公司職員,與公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后小劉因工作失誤導(dǎo)致文件丟失而被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,并立即停發(fā)工資。小劉認(rèn)為公司是違法解除勞動(dòng)合同,要求公司向其支付停發(fā)的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后,小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)支持小劉的請(qǐng)求,這是因?yàn)?)①公司規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法時(shí),必然得不到法律的支持②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,被解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③在勞動(dòng)合同終止、解除環(huán)節(jié)中,企業(yè)也應(yīng)做好溝通工作,降低企業(yè)的法律成本④商事仲裁旨在維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益,仲裁是解決糾紛的最后途徑A.①② B.①③C.②④ D.③④3.(2023廣東汕頭金山中學(xué)期末)某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬元的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào),并在后者的干預(yù)下,從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見,勞動(dòng)者享有()①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A.①② B.③④C.②③ D.①④4.大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),她看到這樣的條款:甲方業(yè)務(wù)繁忙,乙方自愿遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王,想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張,下列合理的是()①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,該合同條款違背法律要求,應(yīng)加以修改②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,公司若需勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付高于正常工資3倍的工資③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則,希望公司能修改該條款④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,若協(xié)商不成,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.(2023廣東清遠(yuǎn)模擬預(yù)測(cè))宋某應(yīng)聘M公司家政保潔員,與M公司訂立了2年期的《家政服務(wù)協(xié)議》。合同期間,宋某嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范,每周工作6天,每天工作7小時(shí)。一年后,宋某在工作中受傷,要求M公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償各類治療費(fèi)用,M公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。本案中()①宋某應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解②M公司嚴(yán)重侵犯了宋某的休息休假的權(quán)利③如M公司不服確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決,可提起訴訟④宋某可就自己的訴求直接提起勞動(dòng)仲裁以解決糾紛A.①② B.①④C.②③ D.③④6.(2023廣東深圳調(diào)研)2022年1月,小王到某公司工作,但合同中有對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月,小王在公司公務(wù)時(shí)受傷,經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。隨后,小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇,但公司拒絕給予賠償。本案中()①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán)②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇③小王與公司簽訂的合同因違背勞動(dòng)法而無效④小王可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商A.①③ B.①④C.②③ D.②④7.(2023廣東韶關(guān)二模)劉先生所在的公司,在尚未結(jié)清2023年前兩個(gè)月工資的情況下,發(fā)布了可能會(huì)遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資,但被拒絕。在此種情況下,劉先生可以采取的維權(quán)方式是()①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁②直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟③可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解④組織親朋好友對(duì)公司進(jìn)行圍堵A.①③ B.①④C.②③ D.②④8.(2023廣東佛山模擬預(yù)測(cè))某公司聘用王某,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),王某主動(dòng)寫下“本人自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由此產(chǎn)生的所有后果與公司無關(guān)”的聲明。幾個(gè)月后,王某在上班途中因交通事故致殘,而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。以下對(duì)案件分析正確的是()①雙方訂立的合同違背協(xié)商一致原則②王某可直接向人民法院提起民事訴訟③王某的聲明不產(chǎn)生法律效力④王某如果對(duì)仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向人民法院起訴A.①② B.①④ C.②③ D.③④9.(2023廣東東莞質(zhì)檢)常某系某公司職工。公司安排其每周上六天班,并以補(bǔ)貼形式發(fā)放單位加班工資。常某離職時(shí),公司向其出具的離職證明存根內(nèi)容為:“本人確認(rèn),在職期間的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等均已結(jié)清;本人放棄向公司主張任何權(quán)利?！焙蟪Ｄ骋蠊局Ц镀湓诼毱陂g另一倍休息日加班費(fèi),公司以常某已在離職證明存根上簽字,表明雙方在加班費(fèi)等方面無爭(zhēng)議為由予以拒絕。對(duì)此,下列說法正確的是()A.常某與公司在自愿的基礎(chǔ)上簽署離職證明,具有法律效力B.離職證明存根上的格式條款,不能排除勞動(dòng)者相應(yīng)權(quán)利C.常某可以通過勞動(dòng)仲裁或直接提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益D.常某提出支付加班費(fèi)的要求,是違反離職證明的失信行為10.(2023廣東肇慶調(diào)研)S公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,員工若要辭職,必須提前30天以書面形式通知公司。王某是該公司的部門經(jīng)理。2022年10月,王某向公司提交辭呈,并要求公司在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù)。由于王某正負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的制造,S公司不希望他離職,便沒有給予回復(fù)。兩周以后,王某未到該公司上班,導(dǎo)致新產(chǎn)品制造陷入停滯,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)此,下列判斷正確的是()①王某的行為違反合同約定,王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任②S公司沒有回應(yīng)王某的離職要求,應(yīng)對(duì)公司損失承擔(dān)責(zé)任③S公司可直接向公司所在地人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟④若S公司不同意王某離職,則王某不能單方面解除勞動(dòng)合同A.①② B.①④C.②③ D.③④二、非選擇題11.(2023廣東河源一模)某公司經(jīng)常要求員工休息日加班,并且未安排補(bǔ)休,未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由,要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開發(fā)的監(jiān)控軟件,并用該軟件獲取員工手機(jī)內(nèi)各項(xiàng)信息,包括私人相冊(cè)、微信私人聊天記錄等。小張因拒絕安裝該軟件,被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)指出該公司的違法行為,并幫助小張尋求維權(quán)途徑。

課時(shí)規(guī)范練49做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.A解析本案中該公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法中“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”的規(guī)定,該勞動(dòng)合同中的約定部分無效,張某有權(quán)拒絕超時(shí)加班安排,維護(hù)自己的合法權(quán)益,公司不能據(jù)此解除合同,①②符合題意;該公司因違法解除勞動(dòng)合同需支付張某賠償金,③錯(cuò)誤;用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),但不能說確保勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),④錯(cuò)誤。2.A解析小劉因工作失誤導(dǎo)致文件丟失而被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由強(qiáng)制解除其勞動(dòng)合同,并立即停發(fā)工資,這不符合勞動(dòng)法規(guī)定,公司規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法時(shí),必然得不到法律的支持,勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,被解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此仲裁機(jī)構(gòu)支持小劉的請(qǐng)求,①②符合題意;③給的是措施,不是仲裁機(jī)構(gòu)支持小劉請(qǐng)求的原因,不符合題意;勞動(dòng)仲裁旨在維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益,向人民法院提起訴訟是解決糾紛的最后途徑,④錯(cuò)誤。3.D解析材料說的是企業(yè)拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬,員工向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)舉報(bào),這是將勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理,表明勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,①④正確;題干材料體現(xiàn)的是侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,未涉及休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,②③不符合題意。4.B解析勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,材料中的合同條款違背法律要求,應(yīng)加以修改,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則,希望公司能修改該條款,①③正確;公司支付加班工資,不一定都是正常工資的3倍,②錯(cuò)誤;本題中小王與公司還未簽訂勞動(dòng)合同,不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題,④排除。5.D解析勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,“應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解”說法錯(cuò)誤,①排除;材料中,M公司并未侵犯宋某的休息休假的權(quán)利,②排除;勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,本案中,如M公司不服勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決,可提起訴訟,③正確;協(xié)商與調(diào)解都是當(dāng)事人根據(jù)自愿而采取的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法,而非申請(qǐng)仲裁的前置程序,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者不愿調(diào)解的,可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,④正確。6.D解析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者維權(quán)途徑可靈活運(yùn)用,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以繼續(xù)訴訟,①錯(cuò)誤;勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,②符合題意;社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,小王雖簽了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款,但因違背勞動(dòng)法而成為無效條款,小王所簽合同部分無效而不是全部無效,③錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,④符合題意。7.A解析工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛,劉先生可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,①符合題意;材料中所述勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以提起訴訟,不能直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,②錯(cuò)誤;對(duì)于勞動(dòng)糾紛,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,③符合題意;組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為,是不可取的,④排除。8.D解析訂立勞動(dòng)合同時(shí),王某主動(dòng)寫下“本人自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由此產(chǎn)生的所有后果與公司無關(guān)”的聲明,表明這是王某自愿行為,是其本人真實(shí)意思的表示,非公司強(qiáng)加的,沒有違背協(xié)商一致原則,①排除。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,②排除。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。王某的聲明違法,因而不產(chǎn)生法律效力,③正確。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,④正確。9.B解析常某在離職證明存根上簽字,僅代表其簽收了離職證明,該離職證明存根并非勞動(dòng)者與用人單位就雙方之間民事權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商、處分的協(xié)議,不具有處分、放棄民事權(quán)利的功能,A、D兩項(xiàng)排除。保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。該離職證明存根系某公司事先制作的格式文本,常某在不清楚加班費(fèi)是否少發(fā)的情況下,在其上簽字的行為應(yīng)系重大誤解,而企業(yè)將格式條款變成減輕或免除自身債務(wù)、對(duì)勞動(dòng)者不利的手段,是違反勞動(dòng)法的行為,B項(xiàng)正確。除法律規(guī)定的特殊情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得向人民法院直接提起訴訟,C項(xiàng)錯(cuò)誤。10.A解析S公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,員工若要辭職,必須提前30天以書面形式通知公司,王某向公司提交辭呈,并要求公司在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù),顯然王某的行為違反合同約定,王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;S公司不希望他離職,便沒有給予回復(fù),S公司沒有回應(yīng)王某的離職要求,也要對(duì)公司損失承擔(dān)責(zé)任,①②符合題意。S公司不能直接向公司所在地人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,③排除。若王某提前30天以書面形式通知公司,那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),即使S公司不同意王某離職,王某也可以單方面解除勞動(dòng)合同,④排除。11.答案①該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記