企業(yè)培訓(xùn)課件：企業(yè)規(guī)章制度介紹

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)ENTERPRISERULESANDREGULATIONSTRAININGXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)主講：XXX時(shí)間：XXXwhichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.Datachartscanbereplacedandedited企業(yè)培訓(xùn)/規(guī)章制度/企業(yè)培訓(xùn)REGULATIONSREGULATIONS企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)ENTERPRISERULESANDR1XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)1234企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)員工行為規(guī)范公司行政與人事制度財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度567車(chē)輛管理制度保密制度合同管理制度目錄XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)1234企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)員工行為規(guī)范公2XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)Part-01whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)Part-01whic3企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，4企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)老板總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)行政總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品部市場(chǎng)部開(kāi)發(fā)部企劃部行政部后勤部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部客服部保安部企業(yè)簡(jiǎn)介與組織結(jié)構(gòu)老板總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)行政總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品部市5企業(yè)文化以人為本勇于創(chuàng)新精益求精企業(yè)文化企業(yè)文化以人為本勇于創(chuàng)新精益求精企業(yè)文化6介紹0201或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字?；蛘咄ㄟ^(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。產(chǎn)品介紹或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼。產(chǎn)品介紹介紹0201或者通過(guò)復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通7XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)員工行為規(guī)范Part-02whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)員工行為規(guī)范Part-02whichw8行為規(guī)范保持良好的精神面貌，服裝整潔規(guī)范，注意個(gè)人衛(wèi)生基本規(guī)范嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)維護(hù)公司形象公司規(guī)章制度考勤制度形象規(guī)范辦公規(guī)范保持自身工位整潔，文件有序歸檔行為規(guī)范行為規(guī)范保持良好的精神面貌，服裝整潔規(guī)范，注意個(gè)人衛(wèi)生基本嚴(yán)9行為規(guī)范禮貌用語(yǔ)，態(tài)度真誠(chéng)溝通規(guī)范團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以誠(chéng)相待對(duì)待工作積極主動(dòng)熱心幫助同事，不推卸責(zé)任電話規(guī)范舉止規(guī)范禁止吸煙，不得無(wú)故離崗，不得嬉戲打鬧言談舉止禮貌大方保持辦公區(qū)域衛(wèi)生行為規(guī)范行為規(guī)范禮貌用語(yǔ)，態(tài)度真誠(chéng)溝通規(guī)范團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以誠(chéng)相待對(duì)待工作10行為規(guī)范1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；2、不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密，不做違法亂紀(jì)的事；3、保持工作環(huán)境整潔，維護(hù)公司整體形象；愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司錢(qián)和物，損壞公物照價(jià)賠償，節(jié)約用水，安全用電；4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。5、員工用餐一律在茶水間進(jìn)行，禁止將食物攜帶至工作區(qū)域。行為規(guī)范行為規(guī)范1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；211行為規(guī)范基本行為規(guī)范1、員工必須保持良好的精神面貌和氣質(zhì)風(fēng)度，言談舉止大方、自然；2、注意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味，上崗時(shí)不得飲酒（公務(wù)應(yīng)酬除外），不吃有異味的食物（如大蒜等），保持口腔衛(wèi)生；3、員工必須保持衣冠整齊，頭發(fā)整潔，不染怪異顏色，男士發(fā)須要經(jīng)常修剪，保持整齊、清爽干凈。女士保持雅淡清妝，不濃妝艷抹；4、員工在辦公區(qū)內(nèi)，站姿、坐姿及行走姿態(tài)要端正、莊重大方；嚴(yán)禁在工作室內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠、蹲、趴等不當(dāng)姿態(tài)。行為規(guī)范基本行為規(guī)范1、員工必須保持良好的精神面貌和氣質(zhì)風(fēng)度12行為規(guī)范辦公規(guī)范1、文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類(lèi)，擺放整齊；2、辦公桌上不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；3、辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到上級(jí)許可；4、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處；5、未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品；6、重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限；7、處理完的文件,根據(jù)公司規(guī)定隨時(shí)歸檔。行為規(guī)范辦公規(guī)范1、文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分13行為規(guī)范舉止規(guī)范1、禁止在樓道，洗手間，辦公區(qū)域等地吸煙。違者罰款50元/人/次；2、禁止隨地吐痰，亂丟紙屑、垃圾和雜物等行為。違反者罰款20元/人/次；3、禁止當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲等行為；4、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。違反者罰款10元/人/次；5、上班前和下班后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保持物品整齊，桌面清潔，離開(kāi)桌位時(shí)椅子歸位.6、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向綜合部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題；7、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意；8、與客戶或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，主動(dòng)讓路；同行時(shí)，要讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)開(kāi)門(mén)；9、不得隨意翻閱他人文件、資料，如因工作需要需征得同意；10、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，注意回手關(guān)門(mén)；遞交文件時(shí)，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；行為規(guī)范舉止規(guī)范1、禁止在樓道，洗手間，辦公區(qū)域等地吸煙。違14XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)公司行政與人事制度Part-03whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)公司行政與人事制度Part-03whic15入職流程內(nèi)部評(píng)估內(nèi)部調(diào)崗對(duì)外招聘二次評(píng)估綜合部?jī)?nèi)部調(diào)崗對(duì)外招聘提交招聘要求用人部門(mén)綜合部審核綜合部審核總經(jīng)理審核發(fā)布招聘信息用人部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試初試綜合部/用人部門(mén)初試通過(guò)淘汰復(fù)試通過(guò)淘汰入職審批通過(guò)入職審批通過(guò)發(fā)送入職通知招聘完成入職流程內(nèi)部評(píng)估內(nèi)部調(diào)崗對(duì)外招聘二次評(píng)估綜合部?jī)?nèi)部調(diào)崗對(duì)外招16入職流程遞交相關(guān)證件填寫(xiě)入職表格安排工位發(fā)放辦公用品進(jìn)行入職培訓(xùn)邀請(qǐng)加入辦公群正式開(kāi)展工作崗位職責(zé)部門(mén)規(guī)章制度試用期指標(biāo)熟悉環(huán)境介紹同事綜合部綜合部綜合部綜合部部門(mén)主管部門(mén)主管入職流程遞交相關(guān)證件安排工位進(jìn)行入職培訓(xùn)正式開(kāi)展工作崗位職責(zé)17轉(zhuǎn)正流程員工自評(píng)在釘釘上提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，完成試用期間內(nèi)的工作自評(píng)轉(zhuǎn)正面談?dòng)删C合部或部門(mén)主管與申請(qǐng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正前面談綜合評(píng)估由綜合部與部門(mén)主管對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合考評(píng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)正式轉(zhuǎn)正考評(píng)合格后，正式轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程員工自評(píng)在釘釘上提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，完成試用期間內(nèi)的工作自18離職手續(xù)轉(zhuǎn)正流程提交《離職申請(qǐng)表》辭職離職完成退出釘釘群部門(mén)主管審核簽字人事經(jīng)理面談核準(zhǔn)離職填寫(xiě)《交接手續(xù)表》1、試用期內(nèi)的員工提前3天提交《離職申請(qǐng)表》，或有交接人員交接清即可離司。2、正式員工提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接清即可離司。試用期員工上崗未滿7天離職的不計(jì)工資；上崗7天后離職計(jì)工資。試用期員工入職7天以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。離職手續(xù)轉(zhuǎn)正流程提交辭職離職完成部門(mén)主管人事經(jīng)理面談核準(zhǔn)離職19晉升與調(diào)動(dòng)工作調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)；部門(mén)之間平級(jí)調(diào)動(dòng)公司決策或個(gè)人申請(qǐng)職位晉升定期晉升：年終考核，次年初執(zhí)行不定期晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者破格提升薪資調(diào)整職位晉升后，工資做出相應(yīng)調(diào)整晉升與調(diào)動(dòng)工作調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)；部門(mén)之間平級(jí)調(diào)動(dòng)職位晉升20考勤管理考勤時(shí)間打卡辦法打卡范圍周一至周五：上午08：30-12：00下午13：00-17：30全員使用釘釘辦公軟件早上8:30前，下午5：30后進(jìn)行人臉拍照打卡全員采用WiFi打卡及定位打卡，連接本公司公共WiFi，或者在辦公區(qū)域100米范圍內(nèi)皆可打卡考勤管理考勤時(shí)間打卡辦法打卡范圍周一至周五：上午08：30-21考勤管理員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，以釘釘打卡記錄為準(zhǔn)，忘記打卡的一律按遲到處理。月累計(jì)遲到/早退:

遲到早退超過(guò)08：30（不含）打卡，按遲到處理早于17：30（不含）打卡，按早退處理處罰結(jié)果相同

1次--罰款10元

2次--罰款20元

3次--罰款50元

3次以上--罰款100元每月4次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)(僅限下班缺卡)，確屬遲到/早退不予補(bǔ)卡累積罰款費(fèi)用用于公司團(tuán)建或者聚餐考勤管理員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，以釘釘打卡記22考勤管理外勤簽到曠工外勤出差人員，及外出辦公人員必須在目的地簽到，人事部核算考勤時(shí)，以《外勤/外出申請(qǐng)》與《簽到報(bào)表記錄》為準(zhǔn)當(dāng)日無(wú)請(qǐng)假而不上班者視為曠工半日--扣發(fā)當(dāng)日全部工資（含補(bǔ)助）一日--扣發(fā)兩日全部工資（含補(bǔ)助）兩日--扣發(fā)三日全部工資（含補(bǔ)助）當(dāng)月累計(jì)三日--解除勞動(dòng)合同，并追究違約責(zé)任考勤管理外勤曠工外勤出差人員，及外出辦公人員必須在目的地簽到23考勤管理市內(nèi)外出出差拜訪加班因公外出，提前申請(qǐng)，各級(jí)負(fù)責(zé)人審批。辦事產(chǎn)生的費(fèi)用，索要發(fā)票報(bào)銷(xiāo)上級(jí)委派出差，提前申請(qǐng)，各級(jí)負(fù)責(zé)人審批。出差產(chǎn)生的費(fèi)用個(gè)人墊付，一個(gè)出差周期后統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)準(zhǔn)備外出資料--提交申請(qǐng)--到達(dá)地點(diǎn)簽到--結(jié)束拜訪簽到--匯報(bào)拜訪結(jié)果提交加班申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)可換休考勤管理考勤管理市內(nèi)外出出差拜訪加班因公外出，提前申請(qǐng)，各級(jí)負(fù)責(zé)人審24休假制度事假提前一天申請(qǐng)12不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下按全天計(jì)算3事假期間停發(fā)工資4在事假期間患病的，按事假處理。公司團(tuán)建或集體活動(dòng)屬于正常出勤，除工作因素，因個(gè)人原因未參加者，按事假處理休假制度事假提前一天申請(qǐng)12不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小25休假制度病假1234提前一天申請(qǐng)，特殊情況下4小時(shí)內(nèi)向部門(mén)主管請(qǐng)假或找人代為請(qǐng)假不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下按全天計(jì)算病假2天內(nèi)不扣工資，3天以上按日工資的60%計(jì)算工資需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的《門(mén)診書(shū)》或《醫(yī)療診斷書(shū)》，否則一律按事假處理休假制度病假1234提前一天申請(qǐng)，特殊情況下4小時(shí)內(nèi)向部門(mén)主26休假制度產(chǎn)假123498天基本產(chǎn)假+60天福利產(chǎn)假產(chǎn)假期間按照基本工資發(fā)放婚假期內(nèi)不扣工資男員工享受7天（自然日）護(hù)理假，出生當(dāng)日有效，事后不補(bǔ)休假制度產(chǎn)假123498天基本產(chǎn)假+60天福利產(chǎn)假產(chǎn)假期間按27休假制度哺乳假1234假期1年，至嬰兒1周歲止提供嬰兒出生證明哺乳假期內(nèi)不扣工資以天為單位，每天1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按事假或曠工處理休假制度哺乳假1234假期1年，至嬰兒1周歲止提供嬰兒出生證28休假制度帶薪年假入職滿一年享受帶薪年假12滿1年不滿10年----5天，滿10年不滿20年---10天，20年以上----------15天（封頂）3國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期喪假直系親屬亡故：3天（含路程）12建系親屬亡故：1天（含路程）休假制度帶薪入職滿一年享受帶薪年假12滿1年不滿10年---29員工福利AEDBC年終獎(jiǎng)周末雙休年度調(diào)薪節(jié)日福利五險(xiǎn)一金員工福利AEDBC年終獎(jiǎng)周末雙休年度調(diào)薪節(jié)日福利五險(xiǎn)一金30獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)：200-300元記功：500-800元特別晉升：職位晉升、特殊獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)---書(shū)面警告通報(bào)---處50元及以下罰款二級(jí)---記過(guò)通報(bào)---處100-200元罰款三級(jí)---解除勞動(dòng)/勞務(wù)合同---處200-500罰款1.所屬部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)2.逐級(jí)審批3.公示頒發(fā)處罰綜合部負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督其他部門(mén)發(fā)現(xiàn)不良行為可舉報(bào)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：200-300元一級(jí)---書(shū)面警告通報(bào)---31XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度Part-04whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度Part-04whichw32費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別辦公費(fèi)用差旅費(fèi)用業(yè)務(wù)招待廣告宣傳借支費(fèi)用招待嘉賓或業(yè)務(wù)往來(lái)送禮費(fèi)用辦公用品、文件印刷、水果茶點(diǎn)、辦公裝飾、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用出差產(chǎn)生的車(chē)票、住宿、就餐等費(fèi)用開(kāi)展業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用（涉及廣告宣傳的部門(mén)按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)）提前預(yù)支給員工的備用金（涉及備用金的部門(mén)按照部門(mén)內(nèi)部報(bào)銷(xiāo)流程及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)類(lèi)別辦公費(fèi)用差旅費(fèi)用業(yè)務(wù)招待廣告宣傳借支費(fèi)用招待33費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦公費(fèi)用所需附件發(fā)票及銷(xiāo)貨清單、對(duì)賬單（如有）、合同（如有）報(bào)銷(xiāo)要求經(jīng)常性費(fèi)用按月固定報(bào)銷(xiāo)、小金額費(fèi)用可分類(lèi)累計(jì)報(bào)銷(xiāo)提交部門(mén)由綜合部統(tǒng)一提交審批費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦公費(fèi)用所需附件發(fā)票及銷(xiāo)貨清單、對(duì)賬單（如有）、合同34費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用所需附件發(fā)票及清單（酒店結(jié)算單、交通行程單）、關(guān)聯(lián)的外出或出差申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)要求一個(gè)出差周期結(jié)束報(bào)銷(xiāo)一次，不可分次報(bào)銷(xiāo)，可多次累計(jì)報(bào)銷(xiāo)提交部門(mén)由差旅發(fā)生部門(mén)其中一人提交費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用所需附件發(fā)票及清單（酒店結(jié)算單、交通行程單）35差旅報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目員工職等交通工具長(zhǎng)程出差飛機(jī)火車(chē)輪船高鐵/動(dòng)車(chē)汽車(chē)住宿費(fèi)出差補(bǔ)貼

市內(nèi)交通費(fèi)其他補(bǔ)助普通艙軟臥硬臥硬座一等二等三等商務(wù)座一等二等臥鋪硬座元/天（一類(lèi)/其他）元/天元/天總經(jīng)理√√√

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√√實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)50元/天按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)副總經(jīng)理（總監(jiān)）√√√

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√

√√350/280按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)40元/天經(jīng)理√

√

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√√300/200主管級(jí)

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√√√200/150員工級(jí)

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√

√√√90按外勤標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)工程人員

√

√

√√√注：1、特區(qū)住宿費(fèi)增加50元/天：特區(qū)指：北京市、天津市、上海市、南京市、蘇州市、無(wú)錫市、杭州市、廣州市、深圳市、廈門(mén)市、福州市、大連市、青島市。2、隨總經(jīng)理出差須做飛機(jī)、高鐵的，報(bào)銷(xiāo)機(jī)票、高鐵票。3、同性別的二人一起出差的，限一人報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)用。4、員工自駕車(chē)輛以0.7元/公里的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，隨每次差旅費(fèi)用一起發(fā)放。差旅報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目交通工具長(zhǎng)程出差36費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)交通工具標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目

員工職等公交車(chē)/地鐵出租車(chē)公司派車(chē)（副）總經(jīng)理√限額100元/月√經(jīng)理級(jí)√限額50元/月√主管√限額50元/月

職員級(jí)√地鐵/公交費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)交通工具標(biāo)準(zhǔn)37費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待所需附件發(fā)票及清單、關(guān)聯(lián)的接待申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)要求寫(xiě)明招待人員與被招待人員、招待目的、一個(gè)招待周期結(jié)束后統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)提交部門(mén)由招待發(fā)生部門(mén)其中一人提交費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)招待所需附件發(fā)票及清單、關(guān)聯(lián)的接待申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)要求寫(xiě)38XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)車(chē)輛管理制度Part-05whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)車(chē)輛管理制度Part-05whichw39車(chē)輛管理制度由綜合部下發(fā)派車(chē)單派車(chē)用車(chē)部門(mén)提交用車(chē)申請(qǐng)用車(chē)申請(qǐng)由指定司機(jī)前往用車(chē)部門(mén)對(duì)接用車(chē)由司機(jī)停放至指定地點(diǎn)，鑰匙歸還至綜合部還車(chē)車(chē)輛管理制度由綜合部下發(fā)派車(chē)單派車(chē)用車(chē)部門(mén)提交用車(chē)申請(qǐng)用40車(chē)輛管理制度由公司統(tǒng)一安排維修保養(yǎng)，需緊急維修的報(bào)備后盡快維修定點(diǎn)維修由綜合部指定司機(jī)和車(chē)輛駕駛，非司機(jī)人員不得駕駛專(zhuān)車(chē)專(zhuān)人每輛車(chē)指定一張加油卡，不得轉(zhuǎn)借互換一車(chē)一卡出車(chē)前及還車(chē)時(shí)，及時(shí)檢查車(chē)輛狀態(tài)定期檢查車(chē)輛管理制度由公司統(tǒng)一安排維修保養(yǎng)，需緊急維修的報(bào)備后盡快維41車(chē)輛管理制度指定地點(diǎn)停放，不得公車(chē)私用，違者罰款100元遵守交規(guī)，嚴(yán)禁酒駕、疲勞駕駛、超速駕駛。車(chē)輛停車(chē)費(fèi)、過(guò)路橋費(fèi)、汽油費(fèi)憑票報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)應(yīng)注明出車(chē)地點(diǎn)、出車(chē)趟次及用途方可報(bào)銷(xiāo)自身原因發(fā)生事故者，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任管理制度車(chē)輛管理制度指定地點(diǎn)停放，不得公車(chē)私用，違者罰款100元遵守42獎(jiǎng)懲制度自身原因發(fā)生行車(chē)事故者，扣發(fā)用車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)水?dāng)月獎(jiǎng)金200元。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)并給予開(kāi)除處理。擅自出車(chē)發(fā)生事故，用車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并給予通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重?fù)p失或后果的開(kāi)除處理。未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門(mén)處罰，費(fèi)用由駕駛?cè)俗岳怼G失車(chē)輛證件、牌照及駕駛證的，由車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)顺袚?dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。用車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)怂阶詫④?chē)輛交予他人駕駛發(fā)生事故，由該車(chē)用車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)顺袚?dān)一切責(zé)任，并給予通報(bào)批評(píng)情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除處理。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度自身原因發(fā)生行車(chē)事故者，扣發(fā)用車(chē)申請(qǐng)人/駕駛?cè)水?dāng)月獎(jiǎng)43以下費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)1234《用車(chē)申請(qǐng)單》上未有注明的費(fèi)用未有用車(chē)申請(qǐng)人或批準(zhǔn)人簽字的費(fèi)用晚上和節(jié)假日擅自將車(chē)停放在非固定停車(chē)場(chǎng)發(fā)生的費(fèi)用擅自用車(chē)發(fā)生的費(fèi)用567無(wú)特殊情況，每月洗車(chē)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自購(gòu)買(mǎi)配件和修理車(chē)輛發(fā)生的費(fèi)用違章行車(chē)發(fā)生的罰款不予報(bào)銷(xiāo)以下費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)1234《用車(chē)申請(qǐng)單》上未有注明的費(fèi)用未有用44XXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)保密制度Part-06whichworksbetter.Iconsandpicturescanbereplacedwithoneclickaccordingtoyourpersonalneeds.DatachartscanbereplacedandeditedXXXX集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)保密制度Part-06whichwor45保密制度管理原則試用期內(nèi)不得收發(fā)保密文件復(fù)印、借閱需部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)打印及時(shí)取回，費(fèi)稿及時(shí)銷(xiāo)毀“絕密”“機(jī)密”文件不得復(fù)印保密制度管理原則試用期內(nèi)不得收發(fā)保密文件復(fù)印、借閱需部門(mén)負(fù)責(zé)46保密制度分類(lèi)及內(nèi)容公司的工作計(jì)劃、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、人事信息及工資福利情況。公司現(xiàn)有的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、管理體系、各種管理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果。公司現(xiàn)有的正在開(kāi)發(fā)或者經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。公司的合同公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓情況。公司的商標(biāo)注冊(cè)情況。廣告策劃方案。公司的訴訟情況。按照合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。依照法律和協(xié)議，公司對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。公司要求員工保密的其他信息。按照檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案材料。C級(jí)秘密保密制度分類(lèi)及內(nèi)容公司的工作計(jì)劃、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、人47保密制度分類(lèi)及內(nèi)容B級(jí)秘密對(duì)外招投標(biāo)的標(biāo)的及方案。員工離開(kāi)公司（不論任何原因）以后一年內(nèi)所得的與其在公司工作時(shí)分配的任務(wù)有關(guān)的研究、開(kāi)發(fā)成果。銷(xiāo)售情報(bào)、價(jià)格報(bào)表技術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、教材及技術(shù)檔案公司與外部高層人士來(lái)往情況及其載體公司的供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商、客戶名單、客戶的專(zhuān)門(mén)需求、未公開(kāi)的銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案材料完整的及階段性的技術(shù)成果和技術(shù)數(shù)據(jù)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)合同、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價(jià)格、銷(xiāo)售方法。保密制度分類(lèi)及內(nèi)容B級(jí)秘密對(duì)外招投標(biāo)的標(biāo)的及方案48保密制度公司股份構(gòu)成、投資情況公司尚未公布的近期、遠(yuǎn)期、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略及其措施。公司尚未公布的商品發(fā)展計(jì)劃、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及正式合同協(xié)議書(shū)。公司重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。與公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、計(jì)劃。分類(lèi)及內(nèi)容A級(jí)秘密保密制度公司股份構(gòu)成、投資情況公司尚未公布的近期、遠(yuǎn)期、發(fā)展49保密制度泄密責(zé)任12345出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)薪資200——1000元。泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。違反本管理辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容。已泄漏公司秘密，但采取補(bǔ)救措施，未造成重大后果的。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。保密制度泄密責(zé)任12345出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣50保密制度泄密責(zé)任6789故意或過(guò)失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。違反本管理辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第三者不知道或者