人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（2篇）

第頁共頁人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制是指在人力資源科部門中，建立健全安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，并銜接相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限，以確保人力資源科的安全生產(chǎn)工作能夠有效開展。具體的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制可以包括以下內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，并確保安全生產(chǎn)政策的制定、實(shí)施和監(jiān)督。2.安全生產(chǎn)管理責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，確保各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行，組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和責(zé)任意識。3.安全設(shè)施管理責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要確保安全設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)，包括消防設(shè)施、安全通道、應(yīng)急疏散設(shè)施等。4.危險(xiǎn)源管理責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要對崗位進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識和評估，采取相應(yīng)的控制措施，保證工作環(huán)境的安全和良好。5.事故預(yù)防和處理責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急管理工作，建立健全事故報(bào)告和處理程序，及時(shí)處置和追究事故責(zé)任。6.員工安全意識教育責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要組織開展員工安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。7.外部合作責(zé)任：人力資源科負(fù)責(zé)人要與相關(guān)部門和單位建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，參與安全生產(chǎn)工作的交流與合作。通過建立和落實(shí)人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，可以提高安全生產(chǎn)工作的效果，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。人力資源科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源科安全生產(chǎn)工作，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，制定本崗位責(zé)任制模版。第二章崗位職責(zé)第二條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司安全生產(chǎn)方針、政策和目標(biāo)，指導(dǎo)本崗位其他員工忠實(shí)履行職責(zé)。2.制定公司安全生產(chǎn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，保障公司安全生產(chǎn)工作的開展。3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和實(shí)施，確保責(zé)任到人。4.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和安全素質(zhì)。5.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作，制定整改方案并跟蹤落實(shí)。6.協(xié)助相關(guān)部門做好事故應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和應(yīng)急指揮工作。7.監(jiān)督公司安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全問題并提出改進(jìn)措施。8.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況，并提出改進(jìn)建議。第三章崗位要求第三條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下資格要求：1.具備較高的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全管理知識。2.具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效組織開展安全生產(chǎn)工作。3.具備一定的應(yīng)急處理和危險(xiǎn)預(yù)防能力，能夠獨(dú)立處理安全事故。4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠高效完成工作任務(wù)。5.具備較好的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)和管理本崗位其他員工。第四章考核評價(jià)第四條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司的考核評價(jià)制度進(jìn)行考核評價(jià)，具體內(nèi)容包括但不限于：1.對公司安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)。2.安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況。3.安全生產(chǎn)隱患排查和整改工作的具體成效。4.安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作的開展情況。5.公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況。第五章違紀(jì)違法處理第五條人力資源科安全生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人在工作中存在違紀(jì)違法行為的，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于：1.警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。2.解除崗位職責(zé)或者終止與公司的勞動合同。第六章附則第六條本崗位責(zé)任制模版的解釋權(quán)歸