安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度范本第一章總則為了全面提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況考核內(nèi)容：企業(yè)是否建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定了相應(yīng)的責(zé)任清單和責(zé)任分工，并落實到人。考核標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)任清單和責(zé)任分工是否明確，責(zé)任人是否認(rèn)真履行職責(zé)。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況考核內(nèi)容：企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否被廣泛宣傳，員工是否熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行?？己藰?biāo)準(zhǔn)：安全生產(chǎn)規(guī)章制度的宣傳情況，員工對規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.安全技術(shù)措施的落實情況考核內(nèi)容：企業(yè)是否采取了合理的安全技術(shù)措施，設(shè)備設(shè)施是否符合安全要求，并進(jìn)行有效維護(hù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：安全技術(shù)措施的合理性和有效性，設(shè)備設(shè)施的安全狀況，維護(hù)記錄等。4.安全培訓(xùn)和教育的開展情況考核內(nèi)容：企業(yè)是否定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，員工是否參加培訓(xùn)并取得合格證書?？己藰?biāo)準(zhǔn)：安全培訓(xùn)和教育的開展情況，培訓(xùn)記錄和證書情況。5.事故隱患排查和整改情況考核內(nèi)容：企業(yè)是否定期進(jìn)行事故隱患排查，隱患整改情況是否及時有效。考核標(biāo)準(zhǔn)：隱患排查報告和整改記錄。6.安全生產(chǎn)意識和責(zé)任感情況考核內(nèi)容：員工是否具有安全生產(chǎn)意識和責(zé)任感，是否自覺遵守相關(guān)安全規(guī)定。考核標(biāo)準(zhǔn)：員工安全行為情況，安全意識和責(zé)任感的表現(xiàn)。第三章考核辦法1.安全生產(chǎn)考核分為定期考核和臨時考核。2.定期考核一般每年進(jìn)行一次，臨時考核可以根據(jù)需要進(jìn)行。3.定期考核由安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織實施，臨時考核由事故調(diào)查組負(fù)責(zé)組織實施。4.考核采用定性評價和定量評價相結(jié)合的方法，通過對考核內(nèi)容的滿分、優(yōu)良、良好、一般、不達(dá)標(biāo)等等評價進(jìn)行打分，最終得出評價結(jié)果。第四章獎懲制度1.對考核結(jié)果評價為滿分或優(yōu)良的，給予獎勵。2.對考核結(jié)果評價為良好或一般的，給予鼓勵和提醒。3.對考核結(jié)果評價為不達(dá)標(biāo)的，給予處罰和整改要求。第五章獎勵措施1.滿分獎：對于定期考核結(jié)果評價為滿分的，在獎勵金額上再加倍。2.優(yōu)良獎：對于定期考核結(jié)果評價為優(yōu)良的，獎勵金額適中。3.良好獎：對于定期考核結(jié)果評價為良好的，適當(dāng)給予獎勵。4.臨時考核獎：對于臨時考核評價為優(yōu)秀的，給予獎勵。第六章處罰措施1.一般警告：對于定期考核結(jié)果評價為一般的，給予一次書面警告，提出整改要求。2.嚴(yán)重警告：對于定期考核結(jié)果評價為良好的，給予一次嚴(yán)重警告，同時降低年度績效考核分?jǐn)?shù)。3.記過：對于定期考核結(jié)果評價為不達(dá)標(biāo)的，給予一次記過，同時降低年度績效考核分?jǐn)?shù)。4.降級處理：對于定期考核結(jié)果評價為不達(dá)標(biāo)的，給予一次降級處理，同時降低工資級別。第七章監(jiān)督檢查1.由安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)定期對企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查。2.對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違章行為，要及時進(jìn)行整改和處理。3.對于未整改和處理的，要給予相應(yīng)的處罰。第八章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止以前的有關(guān)安全生產(chǎn)考核與獎懲制度。注：以上僅為一個范本，根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，可以適當(dāng)進(jìn)行修改和完善。安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度范本（二）是為了鼓勵和規(guī)范安全生產(chǎn)行為、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)而建立的制度。下面是一個可能的安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度的例子：1.考核指標(biāo)：-安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況-安全生產(chǎn)管理體系運行情況-安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況-安全培訓(xùn)教育開展情況-事故隱患整改情況-安全生產(chǎn)工作制度執(zhí)行情況2.考核方式：-定期進(jìn)行安全巡查-隨機(jī)抽查安全生產(chǎn)資料-召開安全生產(chǎn)工作匯報會議3.考核等級：-優(yōu)秀：達(dá)到或超過考核指標(biāo)的85%-良好：達(dá)到或超過考核指標(biāo)的70%至84%-合格：達(dá)到或超過考核指標(biāo)的60%至69%-不合格：未達(dá)到考核指標(biāo)的60%4.獎勵措施：-優(yōu)秀單位：表彰、獎金、榮譽(yù)稱號等獎勵-良好單位：表彰、獎金等獎勵-其他單位：適當(dāng)獎勵5.懲罰措施：-合格單位：警告-不合格單位：罰款、責(zé)令整改等懲罰需要注意的是，具體的安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行制定，并定期進(jìn)行評估和改進(jìn)，以確保其適用性和有效性。此外，制度執(zhí)行過程中也應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度范本（三）標(biāo)題：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度一、前言為了保障員工的生命安全和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建立一套科學(xué)合理的安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度是非常必要的。本文將從制度的目的、原則和內(nèi)容三個方面，詳細(xì)探討如何建立一套完善的安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度。二、制度目的1.保障員工安全：建立安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度的目的之一是為了保障員工的生命安全。通過對安全生產(chǎn)工作的考核，將重點放在事故預(yù)防和風(fēng)險控制上，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生。2.提高安全意識：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度的另一個目的是提高員工的安全意識。通過制度的引導(dǎo)與激勵，讓員工在日常工作中時刻保持警覺，認(rèn)真履行安全規(guī)章制度，形成良好的安全習(xí)慣。3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度還可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)通過考核員工對安全工作的積極參與和貢獻(xiàn)，評估各部門和崗位的安全風(fēng)險及其管控措施，形成一種有力的約束機(jī)制，為企業(yè)的長期發(fā)展提供保障。三、制度原則1.公開透明原則：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度應(yīng)該公開透明，所有的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施以及結(jié)果，都應(yīng)對員工進(jìn)行公示，讓員工清楚了解自己的權(quán)益和義務(wù)。2.公正公平原則：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度要確保公正公平，不偏袒個別員工或部門?？己诉^程中應(yīng)重點關(guān)注員工在實際工作中的安全表現(xiàn)，避免主觀評價和人情因素的干擾。3.鼓勵與懲罰相結(jié)合原則：安全生產(chǎn)工作考核與獎懲制度要兼顧獎勵和懲罰。對于員工在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)給予及時的獎勵和表彰；對于安全事故責(zé)任人和違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和處罰。四、制度內(nèi)容1.考核指標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的實際情況，可以制定一系列的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)。如事故率、事故嚴(yán)重程度、隱患整改率、員工安全培訓(xùn)情況等。這些指標(biāo)既可以定量化，也可以定性化，根據(jù)不同崗位和部門的特點，設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核周期：安全生產(chǎn)工作考核應(yīng)當(dāng)周期性進(jìn)行。可以按月、季度或年度進(jìn)行考核，每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行評估和總結(jié)，并及時向員工公示考核結(jié)果。3.獎勵機(jī)制：建立一套完善的安全生產(chǎn)工作獎勵機(jī)制，根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。獎勵可以是物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，也可以是精神獎勵，如榮譽(yù)稱號、表彰信等。4.懲罰措施：針對安全事故責(zé)任人和違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的懲罰措施。懲罰可以有扣發(fā)獎金、降低評職稱、記錄違紀(jì)行為等措施，嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為可以給予辭退和追究法律責(zé)任等處理。5.信息公示：所有考核結(jié)果、獎勵和懲罰措施都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行信息公示，向員工公布，以增加制度的透明度和公正性。五、總結(jié)通過建立