人大組織行為學(xué)作業(yè)及答案_第1頁
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文檔簡介

第頁人大組織行為學(xué)作業(yè)及答案一,單項(xiàng)選擇題

(一共6題，每題8分。)試題1(8分)【91662】依據(jù)凱利的歸因理論，假如一名員工今日上班遲到，但她有7個(gè)月從未遲到過，說明其行為（

），而且今日全部走相同路線上班的員工都遲到了，說明其行為（

）。

A．一貫性高；一樣性低

B．一樣性高；一貫性低

C．一樣性低；一貫性高

D．一貫性低；一樣性高

試題2(8分)【91664】正強(qiáng)化（

），負(fù)強(qiáng)化（

）。

A．增加行為頻率；降低行為頻率

B．增加行為頻率；增加行為頻率

C．降低行為頻率；降低行為頻率

D．降低行為頻率；增加行為頻率

試題3(8分)【101658】將人視為自私自利,好逸惡勞的是哪一種假設(shè)（

）。

A．經(jīng)濟(jì)人

B．社會(huì)人

C．自我實(shí)現(xiàn)人

D．困難人

試題4(8分)【103466】組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)（

）。

A．20—30年代

B．30—40年代

C．50—60年代

D．70—80年代

試題5(8分)【103477】人們?cè)谥X事物時(shí)，會(huì)依據(jù)對(duì)象的特征進(jìn)行組織整合，下列不屬于其中規(guī)律的是（

）。

A．接近律

B．對(duì)比律

C．相像律

D．閉合律

試題6(8分)【103479】在進(jìn)行社會(huì)知覺的整個(gè)過程中，對(duì)象最先給人留下的印象，往往“先入為主”，對(duì)后來對(duì)該對(duì)象的印象起著劇烈的影響，這種現(xiàn)象是（

）。

A．近因效應(yīng)

B．暈輪效應(yīng)

C．首因效應(yīng)

D．投射效應(yīng)

二,多項(xiàng)選擇題

(一共4題，每題13分。)試題1(13分)【91675】卡尼曼推斷閱歷及偏差模型提出的啟發(fā)法有哪些？（

）

A．代表性啟發(fā)

B．情感性啟發(fā)

C．可用性啟發(fā)

D．手段目的啟發(fā)

E．錨定和調(diào)整啟發(fā)

試題2(13分)【101662】組織行為學(xué)探討的層次有（

）。

A．個(gè)體

B．群體

C．組織

D．集體

E．環(huán)境

試題3(13分)【103461】組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有（

）。

A．心理學(xué)

B．社會(huì)學(xué)

C．人類學(xué)

D．政治學(xué)

E．生物學(xué)

試題4(13分)【103465】社會(huì)知覺偏差主要表現(xiàn)

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