企業(yè)單位勞動(dòng)合同免費(fèi)模板

企業(yè)單位勞動(dòng)合同免費(fèi)模板甲方（用人單位）：【企業(yè)名稱】乙方（勞動(dòng)者）：【姓名】根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自【合同開始日期】起至【合同結(jié)束日期】止，其中試用期為【試用期】個(gè)月，自【合同開始日期】起計(jì)算。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任【崗位名稱】工作，并按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為【工資數(shù)額】，支付方式為【支付方式】，支付日期為【支付日期】。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。六、合同的解除和終止（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要裁員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：【企業(yè)名稱】乙方（簽字）：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件=====本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加股權(quán)激勵(lì)條款：規(guī)定高級(jí)管理人員在達(dá)到特定業(yè)績(jī)目標(biāo)后，可以獲得公司股份或股權(quán)激勵(lì)。增加競(jìng)業(yè)禁止條款：規(guī)定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)。增加保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確高級(jí)管理人員在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.銷售人員勞動(dòng)合同增加業(yè)績(jī)考核條款：明確銷售人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。增加客戶信息保護(hù)條款：規(guī)定銷售人員不得將公司客戶信息用于個(gè)人目的或泄露給第三方。增加出差和報(bào)銷條款：詳細(xì)規(guī)定銷售人員的出差政策、報(bào)銷流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.技術(shù)人員勞動(dòng)合同增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)人員在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。增加技術(shù)培訓(xùn)和發(fā)展條款：規(guī)定公司為技術(shù)人員提供的技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制。增加保密和競(jìng)業(yè)禁止條款：規(guī)定技術(shù)人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)。4.兼職勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間和工作地點(diǎn)靈活性條款：規(guī)定兼職員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)可以根據(jù)雙方協(xié)商靈活調(diào)整。增加按小時(shí)或按項(xiàng)目支付工資條款：明確兼職員工的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。增加合同終止通知期限條款：規(guī)定兼職合同的提前終止通知期限。5.臨時(shí)工勞動(dòng)合同增加工作期限條款：明確臨時(shí)工的工作期限，以及合同到期后的續(xù)簽或終止條件。增加工作內(nèi)容和任務(wù)條款：詳細(xì)規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容和任務(wù)，以及完成標(biāo)準(zhǔn)和要求。增加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：明確臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，以及支付方式和時(shí)間。附件列表及要求說(shuō)明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：必須是最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，加蓋公司公章。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是有效聯(lián)系的正反面復(fù)印件，清晰可辨認(rèn)。3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：必須是官方學(xué)歷證明文件的復(fù)印件，加蓋學(xué)校公章或公證處公章。4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：必須是官方職業(yè)資格證書的復(fù)印件，加蓋發(fā)證機(jī)構(gòu)公章。5.其他可能需要的附件如乙方工作經(jīng)歷證明、推薦信、健康證明等，根據(jù)實(shí)際情況而定。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)審閱合同條款，確保所有內(nèi)容明確、完整，必要時(shí)可以咨詢專業(yè)律師。2.合同簽訂后一方不履行合同義務(wù)解決辦法：及時(shí)與違約方進(jìn)行溝通，要求其履行合同義務(wù)。如無(wú)法解決，可以通過(guò)法律途徑追究違約責(zé)任。3.合同變更或解除時(shí)的爭(zhēng)議解決辦法：在變更或解除合同時(shí)，雙方應(yīng)充分協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的原因、條件和后果。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的支付問(wèn)題解決辦法：確保社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的支付符合國(guó)家規(guī)定和合同約定，如有爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。5.合同附件不齊全或不合規(guī)解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)檢查附件是否齊全、合規(guī)，如缺少或不合規(guī)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換。6.勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符解決辦法：確保勞動(dòng)合同中明確的工作內(nèi)容與實(shí)際工作職責(zé)一致。如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議或更新勞動(dòng)合同。7.試用期管理不善解決辦法：明確試用期的期限、考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正流程。在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)定期溝通，確保雙方權(quán)益。8.加班工作與加班費(fèi)支付解決辦法：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確加班工作的規(guī)定和加班費(fèi)的計(jì)算與支付方式。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付加班費(fèi)。9.員工離職時(shí)的手續(xù)辦理解決辦法：勞動(dòng)合同中應(yīng)包含離職通知期限、離職手續(xù)辦理流程以及離職后的權(quán)益保障。雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.保密與競(jìng)業(yè)禁止條款的執(zhí)行解決辦法：明確保密信息的范圍、保密期限和競(jìng)業(yè)禁止的具體內(nèi)容。在員工離職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行保密教育和競(jìng)業(yè)禁止條款的提醒。11.勞動(dòng)合同解除或終止后的補(bǔ)償問(wèn)題解決辦法：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確解除或終止合同的條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動(dòng)合同的存檔管理解決辦法：企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同的存檔管理制度，確保合同的保存完整、便于查詢。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保其合法性和適用性。13.勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系解決辦法：企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)合同中的條款不違反集體合同的約定。在集體合同變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。14.員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的提供解決辦法：勞動(dòng)合同中應(yīng)包含員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的條款，企業(yè)應(yīng)按照合同約定為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展平臺(tái)。15.勞動(dòng)合同中的歧視性問(wèn)題解決辦法：確保勞動(dòng)合同中的條款不含有任何形式的歧視，如性別、年齡、民族、宗教等