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文檔簡介

XX計劃及費用預(yù)算表人才的渠道幅□三、年度招聘費用預(yù)算總計=13000元/年四、年度公司人員編制定額(人)目前人員配置額(人)位設(shè)置、人員配置規(guī)劃數(shù)焊工才網(wǎng)XX到期憂網(wǎng)元/年XX到期2元/季可間隔張貼3場場次自由安排元-新2/13(VIP)、2/20(普通)廣告張貼20元小區(qū)內(nèi)張貼械工程師2綜管部經(jīng)辦人：分管領(lǐng)導(dǎo)審核：總經(jīng)理審批：1、大型招聘會(會展中心)：正月十三(VIP展位)、正月二十(標(biāo)準(zhǔn)展位)2、小型招聘會(寅特尼人才市場)：正月初八、正月初十、待定備注：會展中心兩場指定日期，寅特尼三場日期自主安排。臺、招聘群1、公司官方網(wǎng)站有招聘板塊，可以將公司在招技工崗位掛上，部分崗位(軟件工程師、銷售經(jīng)理、市場策劃、機械工程師)可以長期在線。2、智能網(wǎng)絡(luò)時代，手機平臺不可忽視，人手一機，傳播量大，快；可在公司微信平臺發(fā)布招聘信息，由微信成員(公司員工)負責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)，擴大宣傳范圍。備注：放假前，由市場部提供微信二維碼，公司員工掃碼加入公司微信群。三、內(nèi)部介紹、內(nèi)部調(diào)動(崗位調(diào)動)。2、內(nèi)部崗位調(diào)動適應(yīng)性快，合格率高，因其缺失的崗位可外招及時補充。部分崗位因崗位特點不適合外招，如發(fā)貨員、統(tǒng)計員(男性)因工作特點外招人員上手慢且流失快，公司內(nèi)部人員適應(yīng)較快。以宣傳到位，年后效果較可觀。。備注：寅特尼櫥窗廣告，一季度三個月，可間隔張貼(如正月張貼2個月，剩下一個月可根據(jù)公司招人需求任意安排月份。2、橫幅上注明招聘崗位、報名時間(初九)、聯(lián)系號碼(手機)，放假期間

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