馳聲員工手冊發(fā)布印刷6

公司寄 概公司寄 概 總 公司介 公司愿 公司價值 員工聘用與離 錄用條件及要 聘用程 勞動合 試用期與轉(zhuǎn) 新員工培 晉升和調(diào) 合同變更、終止和解 3.8離 工作規(guī) 基本原 工作時 請假規(guī) 請假類 4.7出差規(guī) 辦公規(guī) 辦公設(shè)備、用品的購置、申請、使用和維 辦公規(guī) 辦公設(shè)備、用品的購置、申請、使用和維 公司軟件環(huán)境配 知識產(chǎn)權(quán)與信息安 5.1原 5.2知識產(chǎn)權(quán)信息安全制 工 基本政 工資結(jié) 薪酬發(fā) 工資扣 工資調(diào) 福利待 基本政 保險與公積 讀書基 7.4賀 撫慰 公司員工宿舍和公 考核與獎 績效考核原 績效考核管 獎懲原 獎勵制獎懲原 獎勵制 違規(guī)懲 培訓與發(fā) 指導思 職業(yè)發(fā) 專業(yè)技能培訓和素質(zhì)拓展培養(yǎng)計 骨干員工培養(yǎng)和發(fā)展計 海外交流/培訓計 在職學習計 生活與健 指導思 文體生活和健康保 愛心計 11.溝 基本原 溝通機 建議機 申訴機 1.1.2.2.1總2.2.1總財富和發(fā)展的源動力。馳聲公司依據(jù)國家有關(guān)法律和公司各項政策制訂本員工手2.2公司介2.3公司2.3公司愿2.4公司價值3.3.1錄用條件3.3.1錄用條件及3.1.1聘用原3.1.2以下情形不得被聘不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的受有期徒刑之宣告﹐的。3.1.3近親屬回避原位不能有利害關(guān)系。近親屬是指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶父母3.2聘用程位不能有利害關(guān)系。近親屬是指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶父母3.2聘用程3.2.1聘用程才，公司制定了明確的人才甄選和考核流程。3.2.2錄好入職報到前的相關(guān)準備工作。3.2.3報3.3勞動合和相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同。其不符合上述3.1.2所描述的任何一款情形。在履行合同中，公司如發(fā)現(xiàn)員工在簽訂合同當時已存在3.1.2中任何一款情形，而員工提供勞動合同期限：公司一般與員工簽訂三年期限勞動合同。3.4試用期與轉(zhuǎn)3.4.1試用期時動合同期限而有所不同：三年以上（含三年）勞動合同為3-6個月3.4.23.4.2試用期考核及轉(zhuǎn)新進員工經(jīng)用人部門和人力資源部考核評價成績合格，可予轉(zhuǎn)正3.5新員工培3.6晉升和調(diào)值，促進團隊和公司績效。員工晉升后，其工資將做相應(yīng)調(diào)整。員工進行內(nèi)部調(diào)動，請調(diào)整。3.7合同請調(diào)整。3.7合同變更、終止和解3.7.13.7.2勞動合同終止和解滿前30天以書面形式通知對方，否則勞動合同期滿時自動終公司或員工任何一方在合同期滿前30天以書面形式通知對方在勞動合同期間，如有以下情形之一，公司可以提前30天以勝任工作的；勝任工作的；變更勞動合同，致使勞動合同無效的存在本手冊之違規(guī)懲處中8.5.3和8.5.4中任何一條行為的。的，應(yīng)按照雙方約定進行賠償3.8離提出離職的員工須提前三十日向部門及人力資源部提交《繳回各項工作用品繳回各項工作用品（終止15日內(nèi)到人力資源部辦理檔案關(guān)系、離職證明、社保轉(zhuǎn)移及戶口（任意一種都為有效方式通知本人在規(guī)定期限內(nèi)必須至公司4.4.1基本原4.4.1基本原達成公司制定的目標。據(jù)本手4.2工作時4.2.1作4.2.28:30-17:30餐時間12:00-13:30公司創(chuàng)業(yè)期，為保障工作或項目的快速進展，公司或員工會（除緊急事件外并獲批準即缺勤，則視為曠工。隨意外出而不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。4.3請假規(guī)4.3.1請假程4.3.1請假程或主管領(lǐng)導申請休假，并提供必要的證明材料。門負責人或主管領(lǐng)導請假，并在3天內(nèi)，由本人或其親屬（如人力資源部處報到銷假。（區(qū)級以上醫(yī)院出具的病歷證明原（包括病歷本、診斷書、掛號收據(jù)、病假條等，診斷書留存。特殊情況下,公司有權(quán)驗證病情或傷情。若員工偽造病歷、為請病假而提供虛假信息，則其將被視為特別嚴重違法定節(jié)假日和休息日。法定節(jié)假日和休息日。員工患職業(yè)病或因公負傷，按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行年凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有年假5天。以后每滿兩年增加一天，最多不超過15天。并報人力資源部備案如員工在公司累計請病假已經(jīng)達 個月不享受當年的年假（對于病假已經(jīng)有薪資上的處理4.4.4法定節(jié)假員工每年可以享有國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日（對于病假已經(jīng)有薪資上的處理4.4.4法定節(jié)假員工每年可以享有國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日喪員工的親屬（姊妹及（外）祖父母）死亡時，可按以下規(guī)定享有喪假婚婚假申請應(yīng)至少提前7個工作親（子女3個工其他（（外）祖父母2個工女員工產(chǎn)假90天，女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假 天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不難產(chǎn)者，增加產(chǎn) 天，工資照發(fā)，無其他津貼，獎金多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，工資照懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，可享受25（江蘇省標準20-30）天產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，享受42（江蘇省標準42天）天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。據(jù)自身情況，選擇提前下班或晚來上班1小時。4.4.9護理內(nèi)享受護理假10天，過期不予補償。護理假應(yīng)至少提前5理假包括休息日和法定假日，需連續(xù)使用。4.4.10理假包括休息日和法定假日，需連續(xù)使用。4.4.10員工請事假者，應(yīng)至少提前1個工作日想公司提出申請，經(jīng)部4.4.11探親入司滿一年的員工，探親路程（單程）超過1000公里的，以申請?zhí)接H假1-3天，規(guī)定如下已婚，父母（包括包含配偶父母）探親假只能一次集中使用4.4.12臨時休假指公司遇到特別情況(如：風雪水火災(zāi)等)時宣布，以調(diào)班方式處理每月遲到、早退累計次數(shù)不得超過三次（含三次，否則按工處理。單次遲到或早退超過2小時的按照曠工半天處理。工處理。單次遲到或早退超過2小時的按照曠工半天處理。過4小時，按照全天處理曠未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐4.7.1出差定4.7.2出差申，未經(jīng)批準的出差，其費用不得報支，并視情況以曠工計算4.7.3出差交至出差地點乘坐火車或汽車12小時內(nèi)可抵達者，不得搭乘飛機票及火車票由行政部負責訂購（除特定部門外4.7.3出差食自行住宿酒店，否則不予報銷。4.7.3出差食自行住宿酒店，否則不予報銷。準的住宿（如如家等，且最高不得超過250元/日。員工報銷須憑有效發(fā)票。出差餐飲實報實銷，上限為75元/日（早餐15元，午餐和晚各30元，出差員工提供對應(yīng)額度的餐飲票據(jù)時前起程或上午八時以后銷差者﹐得報支早餐費；上午十一時前起程或下午一時以后銷差者﹐得報支午餐費；下午五時起程或下午七時以后銷差者﹐得報支晚餐費。4.7.4差旅費預4.7.5差旅費報員工應(yīng)于出差返回后一周內(nèi)，填寫差旅費用報銷申請表，經(jīng)項。4.7.6國外出4.7.6國外出執(zhí)行。4.8.1著裝要求和衛(wèi)生要，4.8.2禁止吸4.8.3禁止影響其他人辦公的行禁止在辦公室大聲喧嘩禁止在辦公室聊天不得無故打擾其他同事工作4.8.7禁止非法挪用、占有公司及他人財物禁止在公司內(nèi)從事與工作無關(guān)的經(jīng)營活動和其他私人事務(wù)員工違反上述禁止性規(guī)定的，公司有權(quán)給予批評處理，情節(jié)嚴重的，將根據(jù)本手冊8.5.3之規(guī)定直接解除勞動合同。 員工工作需要的各類設(shè)備（以及辦公用品、資產(chǎn)由公司造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負責。造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負責。以防病4.10公司軟件環(huán)境配用、傳輸和交流的說明流程和有關(guān)規(guī)定。5.5.1原5.5.1原資源。員工在接觸和使用公司各類知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)、材料和信息（包括但不限于公司數(shù)據(jù)、著作權(quán)、產(chǎn)品登記、商標、商號、專利、商業(yè)秘密、技術(shù)信息、公司保密資料等時，應(yīng)嚴格遵守本手冊規(guī)定和公員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，并盡保護義務(wù)。任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容相應(yīng)獎勵。5.2知識產(chǎn)權(quán)信息安全制員工利用公司的物質(zhì)、技術(shù)、資金等任何公司資源進行的的專利權(quán)／著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)完全為公司所如公司對上述權(quán)利提5.2.3員工在工作期間必須使用公司提供的電腦、移動硬盤、盤5.2.3員工在工作期間必須使用公司提供的電腦、移動硬盤、盤等指定設(shè)備和介質(zhì)進行工作，未經(jīng)部門負責人允許，嚴禁將以上員工在職期間，不能兼職于其它公司。尤其是在職期間與離，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)。禁止下載和使用盜版軟件或抄襲、非法復制他人源代碼、文件資料等，否則員工不得在公司網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)中傳播計算機病毒或從立即向主管匯報，并積極協(xié)助公司收集相關(guān)證據(jù)。員工離職后，仍然有責任和義務(wù)保護公司和客戶商業(yè)機密立即向主管匯報，并積極協(xié)助公司收集相關(guān)證據(jù)。員工離職后，仍然有責任和義務(wù)保護公司和客戶商業(yè)機密的安全，不得向第三方泄露公司和客戶的任何商業(yè)機密。員工違反保以上規(guī)定，公司有權(quán)予以批評處理，情節(jié)嚴重的，公司將根據(jù)《知識8.5.3和8.5.4中相關(guān)規(guī)定直接解除勞6.6.1基本政工資。6.6.1基本政工資。手冊8.5.3和8.5.4中相關(guān)規(guī)定處理。6.2工資結(jié) 6.3薪酬發(fā)公司月薪發(fā)放日時間為次月的15日前6.4工資扣6.4.3事假6.4.3事假工6.4.4曠工工6.5工資調(diào) 公司將】?！罁?jù)員工的貢獻、參考公司業(yè)績和勞動市場狀對其進行薪酬的調(diào)整7.7.1基本政7.7.1基本政值的肯定和回饋，鼓勵員工與公司一同發(fā)展。7.2保險與公積員工購房提供一定保障。公司按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療工代扣按規(guī)定其應(yīng)繳納的數(shù)額。7.3讀書基以下：公司將每年購買各類專業(yè)書籍和與工作有關(guān)的書籍供員工借閱。公司辦理公用的圖書館借閱卡，員工可使用其到圖書館借閱與工作相關(guān)的圖書。書書卡也無法借到。員工購書的總費用額度不能超過100元書卡也無法借到。員工購書的總費用額度不能超過100元7.4賀7.4.1新婚賀禮7.5.2生育賀員工本人或配偶生育的﹐給予生育賀金200元 元7.5員工近親屬去世，公司給予喪葬撫慰金200元7.6公司員工宿舍和公級顧問提供住宿的有關(guān)規(guī)定8.8.1績效8.8.1績效考核原職位職責、職位目標建立完善的考核體系。8.2績效考核管員工制定計劃應(yīng)遵循以下“SMART”原則明確可量化切實可行注重結(jié)果（Result-有時間限制（Time-公司將月度、季度和年度進行績效考核。不同業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)實際業(yè)務(wù)或項目進展情況進行階段性的考核。員工績效考核結(jié)果將是公司價值分配和員工發(fā)展（員工績效考核結(jié)果將是公司價值分配和員工發(fā)展（8.3獎懲原應(yīng)為之事項。公司真誠希望員工能遵守各項規(guī)章和職業(yè)操守。獎勵的目的是對員工價值和貢獻的肯定。懲處的目的是使員工明晰職業(yè)責任、承擔其違規(guī)行為造成的相應(yīng)不良后果。8.4獎勵制8.4.1連續(xù)服務(wù)8.4.2年度明星8.4.3敬業(yè)8.4.4創(chuàng)新8.4.5特別貢獻 無故遲到上班無故擅離職守上班時間處理與工作無關(guān)業(yè)務(wù)和私事其它違反公司各種規(guī)章制度的行為。8.5.2 資源部備案，嚴重者將給予部門或公司內(nèi)通報批評、不予加薪、降級屢犯(兩次以上，含兩次)屢犯(兩次以上，含兩次)故意損壞公司設(shè)備或嚴重破壞公司環(huán)境的故意損壞其他員工財務(wù)的故意造成公司財產(chǎn)嚴重浪費的無故缺勤一天不上班且無事先通知部門負責人或人力資源（如因緊急情況事后不說明的 重者，公司將報送公安機關(guān)屢犯(兩次以上，含兩次)以上記過之行為在工作場所飲酒、賭博及其它嚴重不良行為者在工作場所飲酒、賭博及其它嚴重不良行為者8.5.4觸犯法律之行為，凡員工有以下行為，公司將立即開除司造成的全部損失。竊取或泄漏公司機密者未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信竊取公司或他人財因玩忽職守造成公司的重大損失和損金額達到人民元以上的偷竊、吸毒、打架斗毆等其他觸犯國家法紀的行為9.9.1指導思9.9.1指導思公司將逐步健全培訓體系，逐步完善員工職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，通過各種培訓和發(fā)展體系，幫助員工增強技能、提升素質(zhì)，以拓升，并愿為此提供資源和條件。9.2職業(yè)發(fā)估，并將其結(jié)合績效考核，與員工進行交流，幫助員工確定職位發(fā)員工可根據(jù)自身的專業(yè)特長和興趣以及公司需求，選擇適9.3專業(yè)技能培訓和素質(zhì)拓展培養(yǎng)9.3.1專業(yè)技能培訓計9.3.2素質(zhì)拓展培養(yǎng)計9.3.3知識共9.4骨干員工培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工培養(yǎng)和發(fā)展計劃。公司將甄選績效優(yōu)秀和潛力大的員工作為骨干員工，結(jié)合其能力素質(zhì)和公司需要，為其制定合適的發(fā)展計劃，并提供培訓、指導、輪崗等成長機會。要的崗位所需要的培養(yǎng)計劃。9.5海外交流/培訓計9.5.1 國外進行交流和接受培訓。公司可以要求員工在去海外交流/培訓之前，與公司簽定培訓保證協(xié)議，約定服務(wù)期9.6在職9.6在職學習計員工申請參加的學習必須與工作相關(guān)，并在得到認可的教育機構(gòu)里進行，以確實達到提高個人技能和素質(zhì)的目的10.1指導思10.1指導思 10.2文體生