xx中學教職工考勤制度模版（2篇）

第頁共頁xx中學教職工考勤制度模版考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范xx中學教職工的考勤，建立健全全面科學的考勤制度，提高教職工的工作效率和工作質量，特制定本制度。第二條考勤制度是教職工工作考勤的基本規(guī)范，適用于全體教職工。第三條考勤制度應建立公平公正、一視同仁的原則，確保教職工依法享受勞動權益，同時也確保學校正常的運行和管理。第四條xx中學的教職工應當嚴格執(zhí)行本考勤制度，如違反本制度的規(guī)定，將會受到相應的紀律處分。第五條本考勤制度的內容應與相關法律法規(guī)和國家政策相適應，如有變化，將及時進行調整。第二章考勤機制第六條教職工應嚴格按照學校規(guī)定的時間、地點進行簽到簽退，不得擅自調整。第七條教職工應在每個工作日上午8:00之前按時到達學校，做好簽到工作。第八條教職工在每個工作日下午5:00之后離開學校前，應當進行簽退，確認工作時間。第九條教職工應完成全勤考勤，不得擅自離崗、早退、遲到等行為。第十條教職工因故無法按時到達或離開學校的，應提前向負責人請假，并按規(guī)定補充加班或事假。第三章考勤管理第十一條學校將建立并實施電子考勤系統(tǒng)，對教職工進行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)準確和可靠。第十二條教職工應每日準時登記自己的考勤信息，包括簽到時間、簽退時間等。第十三條學校聘請專人負責考勤管理工作，監(jiān)督教職工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤違規(guī)行為。第十四條學校將每月對教職工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，對于連續(xù)三個月遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象的，將會被通報批評，并受到相應的處罰。第四章獎懲措施第十五條對于按時上下班，全勤工作的教職工，學校將給予相應的獎勵和表彰，如加薪、提拔等。第十六條對于遲到、早退、缺勤等行為的教職工，學校將按照規(guī)定進行紀律處分，包括扣工資、警告、停職等。第十七條對于故意偽造考勤記錄的教職工，學校將按照規(guī)定進行嚴肅處理，包括辭退、報警等。第十八條對于違反考勤制度的教職工，學校將根據(jù)其違規(guī)情節(jié)嚴重程度，決定處罰措施。第五章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并于制定之日起廢止xx中學的原有考勤制度。第二十條本制度的解釋權和修改權屬于xx中學。第二十一條本制度解釋權最終歸屬于xx中學的領導班子。第二十二條本制度的具體實施細則由學校負責人根據(jù)實際情況制定。以上為xx中學教職工考勤制度的模板，僅供參考，請根據(jù)實際情況進行適當調整和修改。xx中學教職工考勤制度模版（二）中學教職工考勤制度第一章總則第一條為了規(guī)范中學教職工的考勤管理，提高工作效率，加強管理，保證教職工的正常出勤和工作質量，制定本制度。第二條本制度適用于中學所有在編教職工，包括教學崗位、管理崗位和后勤崗位的教職工。第三條中學要建立科學化管理體制，健全考勤記錄和管理工作，實行嚴格的考勤制度，推行自助考勤、電子考勤等現(xiàn)代化考勤方式，提高出勤率和工作效率。第四條考勤管理應依法依規(guī)、公平公正進行，嚴禁擅自更改、偽造考勤記錄，教職工應如實記錄考勤情況并受到相應的考核和獎懲。第五條教職工對考勤制度有不同的特殊情況需要，請?zhí)崆跋蛩诓块T提出申請，經(jīng)批準方可執(zhí)行。第二章考勤方式第六條中學采用自助考勤和電子考勤相結合的方式進行考勤，具體執(zhí)行方式如下：（一）自助考勤：教職工需按照出勤時間在指定的考勤機上刷卡，刷卡時長按照規(guī)定時間計算工作時長。（二）電子考勤：中學將配備考勤系統(tǒng)，教職工在考勤系統(tǒng)上登記上班時間和離崗時間，考勤記錄將自動保存在系統(tǒng)中，供管理者查詢。（三）特殊情況：對于不具備使用自助考勤和電子考勤的教職工，中學將使用手工登記考勤的方式進行管理，需由教職工在指定的考勤表格上按規(guī)定填寫并提交到考勤管理部門。第七條教職工考勤記錄需保存至少一年以上，以備查驗。第三章考勤標準第八條教職工的考勤以計劃工作時間和實際出勤時間為準，包括日常工作、節(jié)假日工作、加班等。第九條教職工的考勤工作時間為每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。每周工作時間為40小時，其中實際工作時間占35小時，剩余5小時按照調休或加班的方式進行處理。第十條考勤工作分為遲到、早退、曠工、加班、請假幾個方面進行統(tǒng)計。（一）遲到：教職工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的行為稱為遲到。每次遲到超過15分鐘的，按照曠工處理。（二）早退：教職工在規(guī)定下班時間前離開工作崗位的行為稱為早退。每次早退超過15分鐘的，按照曠工處理。（三）曠工：教職工未經(jīng)批準無故缺勤的行為稱為曠工。每次曠工按照當天實際工作時間進行扣除工資。（四）加班：教職工超過正常工作時間進行工作時，可以視為加班，每小時按加班工資標準計算。（五）請假：教職工需要請假的情況，應提前向所在部門申請并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。請假期間按照請假類型計算工作時長，并不算作曠工。第四章考勤管理第十一條教職工考勤工作由中學考勤管理部門負責，具體職責如下：（一）組織制定考勤制度和工作計劃；（二）監(jiān)督教職工執(zhí)行考勤制度，及時核查教職工考勤記錄并進行統(tǒng)計；（三）對遲到、早退、曠工、加班等行為進行登記并計算工作時長；（四）對教職工的請假進行審核，核實請假類型和時長并記錄；（五）定期對考勤情況進行匯總、分析和統(tǒng)計，提供相關數(shù)據(jù)報告。第十二條教職工應嚴格按照考勤制度的規(guī)定執(zhí)行，如實記錄上班時間、離崗時間和請假情況，確?？记谟涗浀恼鎸嵖煽?。第十三條所有教職工的考勤記錄應及時提交到考勤管理部門，經(jīng)核實后將考勤情況傳送至人事部門，作為工資結算、績效考核和獎懲的依據(jù)。第十四條教職工遲到、早退、曠工等行為應及時得到糾正和處理，遲到超過3次、早退超過3次、累計曠工超過3天的教職工將受到相應的扣款和處罰。第十五條教職工不得私自調休或代替加班，如有需要調整工作時間或加班的情況，應提前向所在部門申請并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第五章相關責任第十六條考勤管理部門負責對教職工考勤情況進行核實和統(tǒng)計，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)生成考勤報告，將結果告知相關部門和教職工。第十七條人事部門負責根據(jù)考勤情況進行工資結算、績效考核等工作，確保教職工的合法權益得到保障。第十八條教職工應按時如實記錄考勤情況，確?？记谟涗浀恼鎸嵖煽?，并及時向所在部門提出特殊情況的申請。第十九條對于遲到、早退、曠工等行為的教職工，所在部門應及時進行糾正和處理，并按照規(guī)定的扣款和處罰措施執(zhí)行。第二十條教職工應積極配合考勤管理工作，如實記錄考勤情況，服從考勤管理部門的指揮和調度，共同維護好中學的正常秩序和公平公正的工作環(huán)境。第六章附則第二十一條本制度