(詳盡多場合版)總經(jīng)理聘用合同書范文

總經(jīng)理聘用合同書甲方（聘用單位）：×××公司乙方（受聘人）：×××身份證號碼：××××××××××××××地址：××省××市××區(qū)××路××號鑒于乙方在企業(yè)管理、市場營銷等方面具有豐富的經(jīng)驗和能力，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期三個月，試用期滿后，如甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，則合同自動續(xù)簽為正式聘用合同，聘期為三年。1.2在合同期內(nèi)，如雙方同意提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明理由。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方總經(jīng)理，全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，對公司的經(jīng)營業(yè)績負責(zé)。2.2乙方應(yīng)制定公司的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，報甲方審批后執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化管理流程，提高公司效益。2.4乙方應(yīng)定期向甲方報告工作，并接受甲方的檢查和指導(dǎo)。第三條工作時間和工作地點3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由乙方根據(jù)工作需要自行安排。3.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。第四條薪酬待遇4.1乙方在試用期的月工資為人民幣×××元，試用期滿后，月工資為人民幣×××元。4.2乙方享有年終獎金，獎金數(shù)額根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)確定。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日和年假。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方在合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除8.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行變更或解除。8.2本合同的變更或解除，不影響雙方在合同存續(xù)期間已經(jīng)產(chǎn)生但尚未履行的權(quán)利和義務(wù)。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：×××公司乙方（簽字）：×××簽訂日期：××年××月××日附件：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方的資格證書復(fù)印件4.乙方的離職證明（如有）=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員聘用合同：-增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在達到特定業(yè)績目標(biāo)后，可獲得公司股權(quán)激勵。-增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。-增加業(yè)績考核條款：明確乙方的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及未達標(biāo)時的處理辦法。2.技術(shù)專家聘用合同：-增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。-增加技術(shù)保密條款：要求乙方對公司的技術(shù)信息和核心機密進行保密。-增加技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益分成條款：規(guī)定乙方參與研發(fā)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品后的收益分成比例。3.銷售團隊負責(zé)人聘用合同：-增加銷售業(yè)績提成條款：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，給予相應(yīng)的提成獎勵。-增加市場開拓責(zé)任條款：要求乙方負責(zé)拓展新市場，并設(shè)定相應(yīng)的目標(biāo)和獎勵。-增加客戶資源保護條款：規(guī)定乙方離職后不得帶走公司客戶資源。4.國際業(yè)務(wù)負責(zé)人聘用合同：-增加國際差旅條款：明確乙方因工作需要出國的差旅待遇和報銷標(biāo)準(zhǔn)。-增加跨文化溝通培訓(xùn)條款：要求乙方接受跨文化溝通培訓(xùn)，以適應(yīng)國際業(yè)務(wù)需求。-增加國際法律風(fēng)險條款：規(guī)定乙方在國際業(yè)務(wù)中應(yīng)遵守相關(guān)國際法律法規(guī)。5.創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人聘用合同：-增加股權(quán)分配條款：明確乙方作為創(chuàng)始人所持有的公司股權(quán)比例。-增加決策權(quán)條款：規(guī)定乙方在公司重大決策中的投票權(quán)和影響力。-增加風(fēng)險承擔(dān)條款：要求乙方在公司面臨風(fēng)險時，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。附件列表及要求說明：1.乙方的身份證復(fù)印件：要求清晰、完整，以驗證乙方的身份真實性。2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件：要求提供最高學(xué)歷證書，以證明乙方的教育背景。3.乙方的資格證書復(fù)印件：要求提供與職位相關(guān)的資格證書，以證明乙方的專業(yè)能力。4.乙方的離職證明（如有）：要求提供上家單位的離職證明，以證明乙方已解除與上家單位的勞動關(guān)系。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各條款的具體內(nèi)容和要求，以避免歧義和糾紛。2.薪酬待遇不明確：在合同中應(yīng)詳細列出薪酬待遇的具體構(gòu)成，包括基本工資、獎金、福利等，以避免雙方對薪酬待遇產(chǎn)生爭議。3.保密條款不完善：在合同中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任，以保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.合同解除和終止問題：在合同中應(yīng)明確合同解除和終止的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)，以避免因解除和終止合同產(chǎn)生的糾紛。5.合同變更問題：在合同中應(yīng)明確合同變更的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)，以避免因合同變更產(chǎn)生的糾紛。6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)不具體：在合同中應(yīng)詳細規(guī)定業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、評估方法和未達標(biāo)的后果，以確保雙方對業(yè)績要求有明確的理解和預(yù)期。7.競業(yè)禁止條款執(zhí)行難度：競業(yè)禁止條款可能因地域、行業(yè)等因素而難以執(zhí)行，應(yīng)在合同中明確競業(yè)禁止的具體范圍、時間和地域限制，并提供相應(yīng)的補償措施。8.股權(quán)激勵計劃不明確：如果合同中包含股權(quán)激勵，應(yīng)詳細說明股權(quán)的授予條件、行權(quán)計劃、股權(quán)比例、估值方法等，并明確股權(quán)變更或贖回的機制。9.法律法規(guī)變化：合同應(yīng)包含一個條款，說明如果相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)遵守新的法律規(guī)定，并協(xié)商修訂合同以保持合法性。10.合同爭議解決機制：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定解決爭議的地點和適用法律。11.合同終止后的義務(wù)：合同應(yīng)規(guī)定合同終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)，如保密義務(wù)的持續(xù)、未支付薪酬的處理、返還公司財產(chǎn)等。12.合同語言的歧義：合同應(yīng)使用清晰、準(zhǔn)確的語言，避免使用可能導(dǎo)致誤解的術(shù)語或俚語。如果合同涉及多種語言，應(yīng)明確指定以哪種語言為準(zhǔn)。13.合同的電子簽署和存儲：隨著電子合同的普及，應(yīng)確保合同電子簽署的有效性和電子存儲的安全性，并遵守相關(guān)的電子簽名法律。14.合同的更新和維護：隨著時間的推移，合同可能需要更新以反映公司政策的變化或市場條件的變化。應(yīng)定期審查合同，并在必要時進行修訂。15.合同