公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)舉措_第1頁(yè)
公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)舉措_第2頁(yè)
公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)舉措_第3頁(yè)
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公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)舉措_第5頁(yè)
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(一)管理觀念陳舊，未實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合(二)成本核算方法選擇不科學(xué)(三)薪酬績(jī)效體系不完善超過(guò)10萬(wàn)元。說(shuō)明醫(yī)生的職稱對(duì)于薪酬有很大影響，職稱與收入有正比關(guān)系，影響。第四高離職率：有34%的醫(yī)生有離職的打算，其中16%表示計(jì)劃在0-2(四)信息化建設(shè)滯后(一)樹(shù)立全成本管理理念，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合少醫(yī)院已經(jīng)設(shè)置大數(shù)據(jù)中心、人工智能中心等復(fù)合型部門，用以助力醫(yī)療科研，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。三是建立業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合團(tuán)隊(duì)。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門與重(二)科學(xué)地選擇成本核算方法(三)通過(guò)多元化方式完善薪酬績(jī)效體系(四)提升信息化勢(shì)

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