員工工資集體協(xié)商協(xié)議合集

員工工資集體協(xié)商協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部安排打算機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。依據(jù)《XX勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方打算工資時遵循公平、自愿、協(xié)商全都，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。其次條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至****年****月****日止。第四條公司實行****工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于****市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。第八條員工病假、事假工資支付方法****。第九條獎金、津貼、補貼安排形式****。第十條依據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增****%。員工增工資詳細方法是****。第十一條每年****月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行狀況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：****乙方：********年**月**日****年**月**日員工工資集體協(xié)商協(xié)議(第二篇)合同范文：合同標(biāo)題：員工工資集體協(xié)商協(xié)議正文：本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）與以下雇員團體（以下簡稱“雇員團體”）共同簽署，并約定以下條款：第一條：目的為了確保雇員的工資待遇公平合理，雇主與雇員團體協(xié)商確定本工資集體協(xié)商協(xié)議。第二條：協(xié)商程序1.雇主與雇員團體應(yīng)在每年的特定時間內(nèi)進行工資協(xié)商，具體時間由雙方商定。2.工資協(xié)商應(yīng)以友好、平等、公正的原則進行，雙方應(yīng)充分充分發(fā)表意見。第三條：薪資調(diào)整1.工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟狀況、行業(yè)薪資水平以及雇員表現(xiàn)等因素進行綜合考慮。2.薪資調(diào)整可采用年度或其他特定周期進行，具體調(diào)整幅度和時機由雙方協(xié)商確定。第四條：薪資支付方式1.工資支付應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行，確保雇員薪酬的合法性和及時性。2.工資支付方式可以通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式進行，在不違反法律法規(guī)的前提下由雙方協(xié)商確定。第五條：條款變更對于本協(xié)議的任何修改或變更，應(yīng)經(jīng)雇主和雇員團體雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄確認。第六條：爭議解決1.就本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則提交相關(guān)法律的仲裁機構(gòu)進行解決。2.仲裁裁決是終局性的，對雙方當(dāng)事人具有約束力。第七條：生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。協(xié)議到期前，雙方可提前進行續(xù)簽協(xié)商。如協(xié)商不成或協(xié)議期滿未續(xù)簽，則本協(xié)議自動失效。摘要：雇主與雇員團體共同簽署本《員工工資集體協(xié)商協(xié)議》，旨在確保雇員的工資待遇公平合理。協(xié)議規(guī)定了工資調(diào)整、薪資支付、條款變更、爭議解決等內(nèi)容，并約定該協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。(第二篇)：建議使用合同模板或軟件進行排版，確保合同清晰易讀，內(nèi)