第三屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選、多選題部分）

PAGEPAGE1第三屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-上（單選、多選題部分）一、單選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)管轄和回避表述正確的是（）。A、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并口頭通知當(dāng)事人B、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行C、當(dāng)事人申請(qǐng)回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定答案：B2.招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。A、注意-方式-愿望-行動(dòng)B、注意-興趣-愿望-行動(dòng)C、注意-興趣-有效-方式D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果答案：B3.在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段答案：A4.新冠肺炎疫情防控期間，中小微企業(yè)裁員率不高于上年度（）控制目標(biāo)，可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城調(diào)查失業(yè)率C、全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城登記失業(yè)率答案：A5.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，其通常包含五個(gè)環(huán)節(jié)，依次是（）。A、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用B、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用C、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用D、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效反饋、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用答案：B6.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，（）應(yīng)當(dāng)將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)人民政府答案：B7.在績(jī)效考評(píng)中，（）容易增加被考核員工的工作壓力，可能導(dǎo)致沖突和糾紛。A、趨中傾向B、嚴(yán)格化傾向C、寬容化傾向D、刻板印象答案：B8.一般說(shuō)來(lái)，管理人員薪酬主要由基本工資、獎(jiǎng)金紅利及（）等部分構(gòu)成。A、績(jī)效津貼B、福利與津貼C、經(jīng)營(yíng)者年薪D、計(jì)件薪酬答案：B9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B10.通過(guò)增加工作深度來(lái)使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感的是（）。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：C11.下列選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)介紹服務(wù)相關(guān)定義表述錯(cuò)誤的是？（）A、求職登記：為有求職意愿的勞動(dòng)者辦理求職信息登記手續(xù)的服務(wù)B、崗位推薦：根據(jù)用工單位的崗位空缺，向其推薦勞動(dòng)者的服務(wù)C、招聘登記：為有招聘需求的用人單位辦理招聘信息登記手續(xù)的服務(wù)D、用人推薦：根據(jù)用人單位的招聘條件和工作要求，向其推薦勞動(dòng)者的服務(wù)答案：B12.影響人力資源需求的因素很復(fù)雜，有宏觀和微觀兩個(gè)層面的因素。下列哪一項(xiàng)不屬于微觀層面的影響因素？（）A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)的管理水平和組織結(jié)構(gòu)C、現(xiàn)有人員的素質(zhì)和流動(dòng)情況D、勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：D13.績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素是（）。A、績(jī)效指標(biāo)B、考評(píng)者與被考評(píng)者C、考評(píng)程序與考評(píng)方法D、考評(píng)過(guò)程與結(jié)果答案：B14.在流程團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)過(guò)程中，（）應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)薪酬結(jié)構(gòu)方案的關(guān)鍵。A、基本薪酬B、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)C、激勵(lì)性薪酬D、福利與津貼答案：A15.在人才招聘過(guò)程中，人才測(cè)評(píng)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。其中，著名的MBTI測(cè)試屬于下列哪項(xiàng)測(cè)評(píng)類型？（）A、行為反應(yīng)測(cè)評(píng)B、性格測(cè)評(píng)C、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)D、情商測(cè)評(píng)答案：B16.在開展員工培訓(xùn)的過(guò)程中，要做好培訓(xùn)需求分析工作，正確、科學(xué)的培訓(xùn)需求分析方法的運(yùn)用至關(guān)重要。下列不是現(xiàn)代培訓(xùn)需求分析方法的是（）。A、基于勝任力模型的培訓(xùn)需求分析模型B、基于工作說(shuō)明書的課程需求分析模型C、前瞻性培訓(xùn)需求分析模型D、動(dòng)態(tài)需求課程分析模型答案：B17.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位（）。A、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B18.勞動(dòng)者（），用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B19.“績(jī)效評(píng)估要適當(dāng)根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境以及員工自身狀況進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整”，這句表述體現(xiàn)了績(jī)效評(píng)估的（）原則。A、公平公正B、公開透明C、制度化D、彈性化答案：D20.從中等口徑視角來(lái)看，薪酬即員工因雇傭關(guān)系從企業(yè)獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、有形服務(wù)和福利，可分為（）。A、基本薪酬和可變薪酬B、基本薪酬和固定薪酬C、直接薪酬和間接薪酬D、固定薪酬和浮動(dòng)薪酬答案：C21.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí)，其違約金（）。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D、不得高于勞動(dòng)者上一年的平均收入答案：C22.目前，我國(guó)（）政府人力資源社會(huì)保障部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中普遍設(shè)立了流動(dòng)人員人事檔案管理部門，配備了專門的人員和設(shè)施，形成了一套較為完整的流動(dòng)人員人事檔案管理體系。A、縣級(jí)以上B、縣級(jí)以下C、市級(jí)以上D、市級(jí)以下答案：A23.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、3B、5C、7D、10答案：D24.人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、通知錄用者B、辦理錄用手續(xù)C、簽訂勞動(dòng)合同D、錄用決策答案：D25.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B、績(jī)效薪資的計(jì)算和發(fā)放C、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇答案：D26.為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，許多企業(yè)通過(guò)外包的方式，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。如果根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍進(jìn)行劃分，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包？（）A、專業(yè)業(yè)務(wù)外包B、整體業(yè)務(wù)外包C、招聘職能外包D、綜合業(yè)務(wù)外包答案：C27.PEST宏觀分析法可以用來(lái)分析外部宏觀環(huán)境對(duì)組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的影響。在PEST宏觀環(huán)境分析法中，“P”指的是（）。A、經(jīng)濟(jì)因素B、政治與法律因素C、社會(huì)因素D、技術(shù)因素答案：B28.服務(wù)外包是能使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，以此降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并能提高環(huán)境應(yīng)變能力。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于服務(wù)外包的類型？（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃外包B、信息技術(shù)外包C、業(yè)務(wù)流程外包D、知識(shí)流程外包答案：A29.績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。A、①③②④B、①②③④C、①②④③D、①④②③答案：C30.對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定是（）。單選勞動(dòng)關(guān)系管理A、工作標(biāo)準(zhǔn)B、工作準(zhǔn)則C、勞動(dòng)準(zhǔn)則D、勞動(dòng)基準(zhǔn)答案：D31.要成功地推行新的薪酬制度，必須要向員工講清新制度實(shí)施的道理所在，讓員工明白新制度的合理性。這體現(xiàn)了薪酬制度實(shí)施過(guò)程中的哪項(xiàng)重要內(nèi)容？（）A、實(shí)施過(guò)程監(jiān)控B、物資統(tǒng)籌C、思想宣傳D、工作指導(dǎo)答案：C32.對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C33.企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用（）方式進(jìn)行管理。單選勞動(dòng)關(guān)系管理A、集體賬戶B、專用賬戶C、個(gè)人賬戶D、社保賬戶答案：C34.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》規(guī)定，根據(jù)合同的要求完成項(xiàng)目后，項(xiàng)目小組應(yīng)形成（）。A、項(xiàng)目建議書B、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)報(bào)告C、咨詢解決方案D、調(diào)研記錄及調(diào)研報(bào)告答案：B35.企業(yè)的人力資源規(guī)劃按照影響范圍可以劃分為不同的類型。以素質(zhì)及績(jī)效改善，培訓(xùn)不同類型、數(shù)量的人力資源，轉(zhuǎn)變態(tài)度和作風(fēng)為目的的計(jì)劃類別是（）。A、教育培訓(xùn)計(jì)劃B、人員補(bǔ)充計(jì)劃C、人才接替和提升計(jì)劃D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃答案：A36.員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例是指（）。A、工資水平B、工資結(jié)構(gòu)C、工資等級(jí)D、工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B37.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，確因工作需要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排職工休當(dāng)年年休假B、補(bǔ)償年休假工資報(bào)酬C、不再安排職工休當(dāng)年年休假D、補(bǔ)足年休假天數(shù)答案：D38.確定培訓(xùn)需求包括①識(shí)別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說(shuō)明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評(píng)審能力，其正確的流程順序?yàn)椋ǎ?。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D39.對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，難以用問(wèn)卷調(diào)查法了解到的信息是（）。A、培訓(xùn)的效果B、參訓(xùn)人員對(duì)所學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用情況C、培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)和不足D、參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度答案：B40.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是（）。A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)模型C、路徑—目標(biāo)模型D、參與模型答案：D41.在規(guī)模小、技術(shù)人員和關(guān)鍵人才缺乏、人力資源管理機(jī)構(gòu)不健全的組織中運(yùn)用十分普遍的招募渠道是（）。A、內(nèi)部晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、自薦D、員工引薦答案：D42.目標(biāo)管理法是眾多國(guó)內(nèi)外企業(yè)常用的績(jī)效管理方法之一，以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、目標(biāo)管理對(duì)組織內(nèi)易于度量和分解的目標(biāo)會(huì)帶來(lái)良好的績(jī)效B、目標(biāo)管理促進(jìn)了雇員與主管之間的意見交流和相互了解C、目標(biāo)管理就是對(duì)工作任務(wù)的具體量化D、目標(biāo)管理有助于改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的職責(zé)分工答案：C43.（）創(chuàng)立的四級(jí)評(píng)估法是培訓(xùn)界最為流行的一種評(píng)估方法，該方法對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估主要包括反映層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面和結(jié)果層面。A、柯克帕特里克B、考夫曼C、菲利普斯D、沃特金斯答案：A44.內(nèi)部招聘與外部招聘各有優(yōu)劣勢(shì)，不可一概而論，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的招聘方式。下列關(guān)于招聘方式的選擇，不合適的是（）。A、為讓工作更快更好上手，高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部招聘優(yōu)先原則B、外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)可以采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式C、若企業(yè)要維持現(xiàn)有的企業(yè)文化，可采取內(nèi)部招聘D、快速成長(zhǎng)期的企業(yè)可以僅靠?jī)?nèi)部選拔和培養(yǎng)答案：D45.職業(yè)介紹是指一定的主體為（）提供中介服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，是人力資源市場(chǎng)服務(wù)中的傳統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。A、勞動(dòng)者維權(quán)B、勞動(dòng)者求職C、用人單位解雇人員D、用人單位組織改革答案：B46.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶提交的尋訪計(jì)劃書不包括以下哪條內(nèi)容？（）A、對(duì)招聘職位的理解B、尋訪渠道C、測(cè)評(píng)報(bào)告D、工作進(jìn)度答案：C47.以下關(guān)于企業(yè)針對(duì)不同類型人才采取的薪酬策略的說(shuō)法，不正確的是（）。A、對(duì)于核心人才，其人力資源管理體系以“承諾”為主，強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，已建立穩(wěn)固的心理契約B、對(duì)于通用人才，其人力資源管理體系以“生產(chǎn)率的提高”為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)充分利用員工的專業(yè)技能，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)C、對(duì)于輔助型才，其人力資源管理體系以“保持良好的合作關(guān)系”為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)與輔助型人之間的密切合作D、對(duì)于獨(dú)特人才，其人力資源管理體系強(qiáng)調(diào)建立“信任關(guān)系”為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)與獨(dú)特人才的互相信任答案：C48.管理人員培訓(xùn)計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)計(jì)劃、骨干員工培訓(xùn)計(jì)劃是按照（）劃分的培訓(xùn)計(jì)劃類型。A、培訓(xùn)層級(jí)B、培訓(xùn)對(duì)象C、時(shí)間段D、時(shí)間長(zhǎng)短答案：B49.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對(duì)象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式？（）A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C50.（）作為獵頭工作人員的必修課，是獵頭專員在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。A、人才考察B、人才篩選C、人才搜尋D、人選推薦答案：C51.咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與（）共同成立項(xiàng)目小組，確定項(xiàng)目經(jīng)理的配置、咨詢顧問(wèn)的數(shù)量等內(nèi)容。A、客戶B、企業(yè)C、政府D、市場(chǎng)答案：A52.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法主要是針對(duì)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)而言的。通過(guò)計(jì)算某一時(shí)段內(nèi)某項(xiàng)工作的人員變動(dòng)比率，從而對(duì)未來(lái)該工作崗位的人員數(shù)量做出估計(jì)的方法叫做（）。A、馬爾可夫模型法B、崗位接替模型法C、人員核查法D、技能清單法答案：A53.分布誤差是指員工的工作績(jī)效應(yīng)呈現(xiàn)正態(tài)分布趨勢(shì)，即績(jī)效最好的和最差的員工占少數(shù)，績(jī)效中等水平的員工占多數(shù)。在績(jī)效評(píng)估方法中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是（）。A、目標(biāo)管理法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)迫分布法D、合成考評(píng)法答案：C54.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指定代表與用人單位訂立D、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C55.企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，（）不屬于量化分析方法。A、德爾菲法B、趨勢(shì)外推法C、生產(chǎn)模型法D、人員比率法答案：A56.績(jī)效評(píng)估作為績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，需遵循一定的過(guò)程。績(jī)效評(píng)估的過(guò)程模型由下列四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，其中位于第三個(gè)環(huán)節(jié)的過(guò)程是（）。A、反饋B、分析與評(píng)價(jià)績(jī)效信息C、記錄績(jī)效信息D、觀察績(jī)效信息答案：B57.寫簡(jiǎn)歷是要將自己的個(gè)人特質(zhì)展示給招聘方，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同類型的簡(jiǎn)歷。如果缺乏在著名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該選擇哪種類型的簡(jiǎn)歷？（）A、時(shí)序型B、一般型C、功能型D、混合型答案：C58.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。A、受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何答案：D59.在社會(huì)保險(xiǎn)中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D60.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，咨詢服務(wù)質(zhì)量的控制是十分重要的內(nèi)容，對(duì)客戶反饋的問(wèn)題與投訴應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。A、3B、5C、7D、10答案：B61.人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿是（）。A、人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B、人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題C、人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題D、人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題答案：A62.應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為（）。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：C63.學(xué)習(xí)的本質(zhì)是社會(huì)性的，學(xué)習(xí)是交往、交往工具、活動(dòng)本身以及活動(dòng)所發(fā)生的背景的綜合，成人在社會(huì)環(huán)境中活動(dòng)并與其相互作用，存在社會(huì)關(guān)系以及工具的現(xiàn)實(shí)社會(huì)情境是最好的學(xué)習(xí)環(huán)境。這是成人學(xué)習(xí)理論（）的核心觀點(diǎn)。A、質(zhì)變學(xué)習(xí)B、非正式和偶發(fā)學(xué)習(xí)C、情境認(rèn)識(shí)論D、權(quán)力與成人學(xué)習(xí)答案：C64.為保證績(jī)效反饋效果，管理者和員工都應(yīng)在績(jī)效面談前做好相關(guān)準(zhǔn)備。其中員工應(yīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容不包括（）。A、整理績(jī)效反饋面談中需要的信息資料B、就個(gè)人疑問(wèn)做好相關(guān)準(zhǔn)備C、選擇面談時(shí)間和地點(diǎn)D、草擬績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和下一績(jī)效周期的績(jī)效計(jì)劃答案：C65.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；24D、6；28答案：B66.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理，不同的評(píng)估效果評(píng)估層次，其對(duì)應(yīng)的評(píng)估方法不一樣。其中，利用觀察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)屬于（）評(píng)估層次。A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層答案：C67.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B68.招聘外包服務(wù)是人力資源管理業(yè)務(wù)外包的一種形式。以下不屬于招聘外包優(yōu)勢(shì)的是（）。A、節(jié)約招聘成本B、提升員工忠誠(chéng)度C、保證招聘質(zhì)量D、減少用人風(fēng)險(xiǎn)答案：B69.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系涉及三方主體，下列說(shuō)法正確的是（）。A、派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者三方形成直線型法律關(guān)系B、用工單位是指雇傭了員工，并使其為派遣機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)的主體C、派遣機(jī)構(gòu)是在實(shí)際中使用勞動(dòng)者提供的服務(wù)的主體D、派遣單位支付給勞動(dòng)者工作報(bào)酬和有關(guān)的勞動(dòng)福利答案：D70.人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C71.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（），繳費(fèi)年限（）計(jì)算。A、立即終止；重新B、隨本人轉(zhuǎn)移；重新C、隨本人轉(zhuǎn)移；累計(jì)D、立即終止；累計(jì)答案：C72.企業(yè)在制訂績(jī)效考評(píng)周期時(shí)，應(yīng)考慮的影響因素不包括（）。A、績(jī)效指標(biāo)B、企業(yè)所在行業(yè)的特征C、職位層級(jí)和類型D、績(jī)效管理準(zhǔn)備的時(shí)間答案：D73.（）績(jī)效面談為下屬提供了與上級(jí)主管進(jìn)行充分交流的機(jī)會(huì)，特別是員工在受到挫折時(shí)，能夠上級(jí)表達(dá)自己的困惑，進(jìn)而有助于減少或消除員工的不良情緒。A、雙向傾聽式B、綜合式C、解決問(wèn)題式D、單向勸導(dǎo)式答案：A74."勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種用工方式。以下關(guān)于派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系，表述不正確的是（）。"A、派遣公司與勞動(dòng)者是雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位是使用關(guān)系C、勞務(wù)派遣公司需要負(fù)責(zé)安排勞動(dòng)者具體崗位D、派遣公司應(yīng)履行雇主法定義務(wù)，需要支付被派遣勞動(dòng)者工資答案：C75.下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評(píng)估的組織與實(shí)施C、培訓(xùn)評(píng)估有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策D、培訓(xùn)評(píng)估能夠反映員工的學(xué)習(xí)效果答案：B76.作為績(jī)效管理工具，平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn)，其平衡性不包括（）的平衡。A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B、主體與客體C、外部與內(nèi)部D、長(zhǎng)期與短期答案：B77.在人力資源管理項(xiàng)目咨詢過(guò)程中，被咨詢公司可以通過(guò)日常的溝通以及給企業(yè)提供相關(guān)的培訓(xùn)。以下不屬于人力資源管理項(xiàng)目咨詢作用的是（）。A、為企業(yè)樹立利益至上的經(jīng)營(yíng)思想B、提高企業(yè)高層管理人員的決策能力C、提高員工的管理業(yè)務(wù)水平、集體觀念和工作責(zé)任D、提高高層管理人員的工作效率答案：A78.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)講師需具備（）年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。A、1B、2C、3D、5答案：D79.工作分析結(jié)果的表現(xiàn)方式不包括（）。A、職務(wù)說(shuō)明書B、任務(wù)分析表C、工作規(guī)范D、工作制度答案：D80.“界定績(jī)效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)”，這是指績(jī)效管理中的哪一過(guò)程？（）A、定義績(jī)效B、績(jī)效反饋C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效溝通答案：A81.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A、6B、9C、10D、12答案：D82.職業(yè)意識(shí)是職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)行為等職業(yè)要素的總和。下列有關(guān)職業(yè)意識(shí)的說(shuō)法，有誤的是（）。A、職業(yè)意識(shí)是約定俗成、師承父?jìng)鞯腂、職業(yè)意識(shí)是有行業(yè)或企業(yè)相似性的，但沒有社會(huì)共性C、職業(yè)意識(shí)不是突然形成的，而是經(jīng)歷了一定的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程D、合理、恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)期望有助于職業(yè)選擇的成功答案：B83.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來(lái)反映員工勞動(dòng)質(zhì)量差別的薪酬等級(jí)制度。以下關(guān)于能力資格薪酬制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、通過(guò)對(duì)員工綜合能力的評(píng)價(jià)來(lái)確定員工的薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、適用于生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)含量高、對(duì)員工基本素質(zhì)要求高的高新技術(shù)企業(yè)C、在員工能力資格的科學(xué)和公平認(rèn)定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發(fā)揮，是否為企業(yè)創(chuàng)造效益答案：D84.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：C85.彈性工作制的主要目的是為了提高員工的工作效率，不規(guī)定固定的上下班時(shí)間。適合實(shí)施彈性工作制的工作是（）。A、百貨商店的營(yíng)業(yè)員B、辦公室接待員C、科研人員D、轉(zhuǎn)配線上的操作工人答案：C86.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D87.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制答案：C88.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)分析時(shí)，要考慮（）。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動(dòng)情況B、社會(huì)保障體系健全程度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度答案：A89.職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種價(jià)值取向。下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)價(jià)值觀要素？（）A、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與集體的關(guān)系B、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系C、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問(wèn)題D、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系答案：A90.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方答案：D91.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員需具備（）以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B92.在勞動(dòng)合同的下列條款中，（）不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D93.技能清單是用來(lái)反映員工工作技能特征的一張清單。下列關(guān)于技能清單的說(shuō)法中有誤的是（）。A、技能清單是對(duì)員工綜合素質(zhì)的一種反映B、從某種意義上講，技能清單是員工的工作能力記錄C、技能清單必須包括所有員工D、工作清單有助于對(duì)組織現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行總體把握答案：C94.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的合理解釋是（）。A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面需求C、人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：A95.在招聘方式中，求職者自薦是指企業(yè)收到那些對(duì)公司工作感興趣的人提出的申請(qǐng)或簡(jiǎn)歷，有前來(lái)公司的，也有打電話或者寫信來(lái)的。下列關(guān)于求職者自薦的特點(diǎn)中說(shuō)法有誤的是（）。A、自薦者通常對(duì)公司不太了解B、自薦者所提供的信息可能不符合企業(yè)所需崗位需求或已經(jīng)過(guò)時(shí)C、成本效益較高，企業(yè)基本不需要付出高額的招聘費(fèi)用D、自薦者有時(shí)會(huì)同時(shí)向不同企業(yè)提出申請(qǐng)，導(dǎo)致招聘成功率下降答案：A96.在企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐中，相對(duì)比較科學(xué)有效的是（）。A、下級(jí)評(píng)價(jià)B、同級(jí)評(píng)價(jià)C、上級(jí)主管評(píng)價(jià)D、自我評(píng)價(jià)答案：C97.建立企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)資格體系是廣大企業(yè)培訓(xùn)師的迫切愿望，也是我國(guó)職業(yè)資格制度建設(shè)的迫切需要。以下不屬于國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師的資格認(rèn)證的是（）。A、助理企業(yè)培訓(xùn)師B、企業(yè)培訓(xùn)師C、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師D、中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師答案：A98.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的類別和層次確立培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則之一，將現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，其中不包括（）。A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、情感培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)答案：C99.培訓(xùn)實(shí)施主體的專業(yè)能力和各類培訓(xùn)支持的服務(wù)保障能力將直接影響培訓(xùn)結(jié)果,以下哪項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)？（）A、沒有充分結(jié)合組織中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略B、對(duì)財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足C、對(duì)哪些人員進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃沒有統(tǒng)籌安排D、培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款答案：D100.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，哪項(xiàng)是不正確的？（）A、預(yù)測(cè)的結(jié)果不是絕對(duì)的，可進(jìn)行調(diào)整B、預(yù)測(cè)的基本原理是根據(jù)過(guò)去推測(cè)未來(lái)C、人力資源供給預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的核心和前提D、人力資源需求預(yù)測(cè)要注意需求與凈需求的區(qū)別答案：C101.崗位寫實(shí)應(yīng)按寫實(shí)計(jì)劃的安排進(jìn)行，一般采用（）的方式進(jìn)行寫實(shí)。A、多對(duì)多B、多對(duì)一C、一對(duì)多D、一對(duì)一答案：D102.服務(wù)外包的動(dòng)因可以從企業(yè)外部動(dòng)因和企業(yè)內(nèi)部動(dòng)因來(lái)理解。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于企業(yè)外部動(dòng)因？（）A、技術(shù)動(dòng)因B、經(jīng)濟(jì)動(dòng)因C、成本動(dòng)因D、市場(chǎng)動(dòng)因答案：C103.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇答案：A104.勞動(dòng)派遣風(fēng)險(xiǎn)可分為社會(huì)層面、勞動(dòng)派遣組織、用工單位以及受派遣人員面臨的風(fēng)險(xiǎn)四類，下列屬于勞動(dòng)派遣組織的風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、對(duì)組織人力資源管理提出新課題B、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，派遣組織往往承擔(dān)較多責(zé)任C、組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)D、組織的商業(yè)機(jī)密易被泄露答案：B105.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)在接受客戶委托時(shí)，不需要了解分析客戶的以下哪種信息？（）A、背景B、經(jīng)營(yíng)狀況C、規(guī)模D、員工戶籍答案：D106.某公司安排勞動(dòng)者春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于原工資報(bào)酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C107.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是（）。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A108.培訓(xùn)服務(wù)根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，有不同的分類。以下不屬于按照能力主題劃分的培訓(xùn)服務(wù)的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)B、溝通能力培訓(xùn)服務(wù)C、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)服務(wù)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)答案：D109.就業(yè)援助是政府針對(duì)就業(yè)困難人員所采取的一種特殊的服務(wù)措施，其中就業(yè)援助流程中“分析困難原因，分類提供援助”的就業(yè)援助方式不包括（）。A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、家庭援助答案：D110.A公司在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，總是采取一定的方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過(guò)程，這就是（）。A、培訓(xùn)過(guò)程分析B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)目標(biāo)分析D、培訓(xùn)系統(tǒng)分析答案：B111.仲裁被申請(qǐng)人可以在（）提出反申請(qǐng)。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案：A112.薪酬調(diào)查是對(duì)企業(yè)各職位的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中相應(yīng)職位的薪酬額度進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程。以下不屬于薪酬調(diào)查的渠道的是？（）A、從未公開的信息中獲取B、企業(yè)之間的相互調(diào)查C、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查D、通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查答案：A113.正確的績(jī)效管理理念是有效實(shí)施績(jī)效管理的保障。以下對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、績(jī)效管理是由上到下的單向管理活動(dòng)B、績(jī)效管理主要是對(duì)員工行為和結(jié)果的管理C、績(jī)效管理是雙向的管理活動(dòng)D、績(jī)效管理是周期性、持續(xù)性的活動(dòng)答案：A114.薪酬水平等于（）。A、薪酬平均額÷在職員工人數(shù)B、薪酬總額÷在職員工人數(shù)C、在職員工人數(shù)÷薪酬平均額D、在職員工人數(shù)÷薪酬總額答案：B115.在人力資源社會(huì)保障部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行（）。A、對(duì)用人單位工資支付等情況進(jìn)行審計(jì)B、查閱臺(tái)賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料C、對(duì)專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒定D、無(wú)需解釋說(shuō)明，要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供證據(jù)材料答案：B116.從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，主要包括（）。A、工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、保險(xiǎn)制度、津貼制度B、酬金制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度、津貼制度C、工資制度、薪金制度、福利制度、津貼制度D、工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度、津貼制度答案：D117.通過(guò)經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)城市之間的戰(zhàn)略協(xié)作，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。這反映了我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的哪一種發(fā)展趨勢(shì)？（）A、人力資源服務(wù)業(yè)將轉(zhuǎn)向集約型內(nèi)涵式增長(zhǎng)B、民營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)活力將進(jìn)一步增強(qiáng)C、新一代信息技術(shù)與人力資源服務(wù)高度融合D、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化將帶動(dòng)人力資源服務(wù)區(qū)域合作答案：D118.沒有既定模式、框架和程序，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和受測(cè)者特點(diǎn)向受測(cè)者提問(wèn)的面試方法是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)答案：C119.人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包的特點(diǎn)？（）A、基礎(chǔ)性B、重復(fù)性C、透明性D、通用性答案：C120.在績(jī)效計(jì)分方法中，（）主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。A、百分率法B、說(shuō)明法C、減分考評(píng)法D、0-1法答案：D121.在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，需要注意使員工在不同績(jī)效表現(xiàn)下獲得的薪酬支付額度是公平的。這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的哪項(xiàng)原則？（）A、個(gè)體公平原則B、內(nèi)部公平原則C、外部公平原則D、總體可控原則答案：A122.當(dāng)企業(yè)市場(chǎng)處于擴(kuò)張期，對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切，薪酬支付能力較強(qiáng)時(shí)，應(yīng)考慮選擇以下哪種薪酬策略？（）A、市場(chǎng)跟隨策略B、市場(chǎng)滯后策略C、市場(chǎng)擴(kuò)張策略D、混合薪酬策略答案：C123.招聘規(guī)劃中的招聘基準(zhǔn)就是確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)。下列關(guān)于招聘基準(zhǔn)的說(shuō)法，有誤的是（）。A、招聘基準(zhǔn)的內(nèi)容包括工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等B、人員標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)即崗位勝任素質(zhì)C、人員標(biāo)準(zhǔn)的基本標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能做這項(xiàng)工作D、人員標(biāo)準(zhǔn)的基本標(biāo)準(zhǔn)是確定人能不能出色地完成這項(xiàng)工作答案：D124.在人力資源市場(chǎng)體系中，不屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素的是（）。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價(jià)格D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D125.人事檔案由歷史地、全面地反應(yīng)流動(dòng)人員情況的材料構(gòu)成。流動(dòng)人員人事檔中不包括以下哪個(gè)材料?（）A、履歷材料B、自傳材料C、鑒定材料D、家庭材料答案：D126.企業(yè)人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)總是隨著（）的變化而變化。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)構(gòu)C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總量與結(jié)構(gòu)D、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃答案：C127.職業(yè)培訓(xùn)不同于基礎(chǔ)教育和高等教育，其實(shí)施主體不包括（）。A、政府部門B、行業(yè)企業(yè)C、社會(huì)公益組織D、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：C128.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果，必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作，其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好（）。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B129.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》中規(guī)定，提供高級(jí)人才尋訪服務(wù)的機(jī)構(gòu)必須依法獲得政府主管部門核發(fā)的以下哪個(gè)資質(zhì)？（）A、《人力資源服務(wù)許可證》B、《人才尋訪服務(wù)許可證》C、《人力資源尋訪服務(wù)許可證》D、《高級(jí)人才尋訪服務(wù)許可證》答案：A130.企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時(shí)，要充分考察其綜合服務(wù)水準(zhǔn)，下列哪個(gè)方面在考察外包服務(wù)商時(shí)不需要考慮？（）A、關(guān)系問(wèn)題B、資質(zhì)問(wèn)題C、經(jīng)濟(jì)實(shí)力D、業(yè)務(wù)能力答案：A131.信息性學(xué)習(xí)是把已經(jīng)建立的認(rèn)知能力擴(kuò)展到新的領(lǐng)域，改變我們所知道的信息；而質(zhì)變學(xué)習(xí)則有可能是一個(gè)逐漸發(fā)生的過(guò)程，改變的是我們獲取知識(shí)的方式。從以下視角中，不能正確看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的是（）。A、解放教育觀B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀D、強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：A132.培訓(xùn)需求評(píng)估分為三個(gè)層面：組織層面分析、工作狀況層面分析、員工層面分析。在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需要確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、具體的需求分析B、制定培訓(xùn)計(jì)劃C、提出需求意向D、確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)人員答案：C133.薪酬對(duì)于員工而言，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、激勵(lì)功能和（）。A、導(dǎo)向功能B、增值功能C、社會(huì)信號(hào)功能D、調(diào)節(jié)功能答案：C134.（）又稱管理寬度，是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。A、管理層次B、"統(tǒng)一指揮"C、管理幅度D、合理分工答案：C135.對(duì)生產(chǎn)工人的績(jī)效評(píng)定，側(cè)重于（）評(píng)估。A、行為評(píng)估B、態(tài)度評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、方法評(píng)估答案：C136.以下不屬于計(jì)算利潤(rùn)分享額的具體方法的是（）。A、固定比例法B、比例遞減法C、利潤(rùn)界限法D、風(fēng)險(xiǎn)收益法答案：D137.因工作單位變更、公招錄用、升學(xué)、入伍等原因，流動(dòng)人員人事檔案需要從公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)變動(dòng)至新的檔案管理機(jī)構(gòu)，這是指人事檔案的（）。A、轉(zhuǎn)入B、轉(zhuǎn)出C、收集D、歸檔答案：B138.績(jī)效考評(píng)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度；二是（）。A、用于員工招募與甑選B、用于進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估C、用于提升工作效率D、用于人員晉升與開發(fā)決策答案：B139.在績(jī)效考評(píng)中，（）容易增加被考核員工的工作壓力，可能導(dǎo)致沖突和糾紛。A、趨中傾向B、嚴(yán)格化傾向C、寬容化傾向D、刻板印象答案：B140.對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行分析及評(píng)價(jià)能夠讓企業(yè)始終保持危機(jī)感。下列不屬于企業(yè)人力資源內(nèi)部環(huán)境的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況D、產(chǎn)業(yè)生命周期答案：D141.根據(jù)不同的考量因素，薪酬制度可分為不同的類型?！案鶕?jù)勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)或勞動(dòng)者本身所具有的能力來(lái)決定每個(gè)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資跟著人走”，這體現(xiàn)的是哪一種薪酬制度類型？（）A、基于工作的薪酬制度B、基于職位的薪酬制度C、基于績(jī)效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：D142.下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。A、盈余分配B、利息支付C、人工費(fèi)用D、折舊費(fèi)答案：C143.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A144.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)需要根據(jù)面試或測(cè)評(píng)結(jié)果，分別對(duì)候選人出具書面評(píng)價(jià)報(bào)告。評(píng)價(jià)報(bào)告不包括以下哪條內(nèi)容？（）A、教育背景B、工作經(jīng)歷C、離職原因D、薪酬?duì)顩r答案：C145.按照馬斯洛的“需要層次理論”，人最低層次的需要是（）。A、安全的需要B、生理的需要C、尊重的需要D、權(quán)力的需要答案：B146.在績(jī)效反饋過(guò)程中，管理者在進(jìn)行正向反饋時(shí)應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、用正面的肯定來(lái)認(rèn)同員工的進(jìn)步B、要明確指出員工需要改進(jìn)的地方C、要明確指出受稱贊的具體行為D、當(dāng)員工的行為有所進(jìn)步時(shí)應(yīng)給予及時(shí)的反饋答案：B147.下列法津中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《民法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動(dòng)法》答案：D148.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C149.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于項(xiàng)目資料歸檔時(shí)宜包括的材料？（）A、項(xiàng)目建議書B、服務(wù)合同C、調(diào)研記錄及調(diào)研報(bào)告D、服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱、屬性及行業(yè)類別答案：D150.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)答案：A151.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A、校園招聘B、特種人力資源C、外部人力資源供給D、內(nèi)部人力資源供給答案：D152.與其他員工在知識(shí)技能方面差別不大，但是在工作環(huán)境和工作條件方面卻較差的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁叩男匠?，這符合以下哪個(gè)理論的基本假設(shè)？()A、效率工資理論B、保留工資理論C、工作搜尋理論D、補(bǔ)償性工資差別理論答案：D153.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評(píng)價(jià)作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評(píng)價(jià)方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前最常用的方法，它是指對(duì)職位的各要素打分，用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此確定工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說(shuō)法，不正確的是（）。A、包含報(bào)酬要素B、確定的每一個(gè)點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額C、要素的等級(jí)可以量化D、權(quán)重反映各要素相對(duì)的重要性答案：B154.人事檔案的保管保護(hù)也是流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)的一部分，以下不屬于對(duì)人事檔案的保管保護(hù)措施的是（）。A、庫(kù)房管理B、驗(yàn)收入庫(kù)C、檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)D、檔案管理紀(jì)律要求答案：B155.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）。A、現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B156.關(guān)于培訓(xùn)需求在培訓(xùn)體系中的定位及其作用，哪一種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？（）A、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動(dòng)開展的必要環(huán)節(jié)B、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)計(jì)劃制定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、培訓(xùn)需求分析不是必須的，其對(duì)培訓(xùn)工作的作用不大D、培訓(xùn)需求分析有利于合理安排培訓(xùn)內(nèi)容答案：C157.員工福利外包是人力資源管理外包的重要內(nèi)容，企業(yè)選擇與人力資源服務(wù)外包商合作實(shí)施福利外包業(yè)務(wù)具有重要意義。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于福利外包的意義？（）A、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)靈活用工B、有利于降低經(jīng)營(yíng)成本C、提升人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃能力D、有利于提高員工福利保障水平和范圍答案：A158.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理主要涉及用人單位、代理人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)三方，這三方通過(guò)簽訂書面協(xié)議來(lái)確定各自的權(quán)利與義務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的哪個(gè)特點(diǎn)？（）A、社會(huì)化B、專業(yè)化C、契約化D、系統(tǒng)化答案：C159.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因（）而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會(huì)勞動(dòng)得以及進(jìn)行的前提條件，是勞動(dòng)的社會(huì)形式。單選勞動(dòng)關(guān)系管理A、勞動(dòng)共同體B、勞動(dòng)法律規(guī)范C、生產(chǎn)要素的結(jié)合D、勞動(dòng)合同答案：C160.下列關(guān)于入職培訓(xùn)的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、入職培訓(xùn)基本不考慮新員工之間的個(gè)體差異B、入職培訓(xùn)有利于盡快讓任職者具備合格員工的基本條件C、入職培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的重要性D、入職培訓(xùn)能讓員工學(xué)習(xí)到企業(yè)的規(guī)章制度和基本工作內(nèi)容答案：A161.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決答案：A162.深度訪談法是人力資源管理診斷的一個(gè)常用的且行之有效的方法。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于深度訪談法的優(yōu)點(diǎn)？（）A、有利于深入地發(fā)現(xiàn)人力資源管理相關(guān)問(wèn)題B、能夠?yàn)楸辉L談對(duì)象提供更多的自由表達(dá)意見的機(jī)會(huì)C、對(duì)人力資源顧問(wèn)個(gè)人的要求比較高，訪談的內(nèi)容多為定性內(nèi)容D、能夠贏得被訪談對(duì)象的信任答案：C163.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（）。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭(zhēng)取員工支持答案：C164.下列選項(xiàng)中，不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A、求職登記B、崗位推薦C、招聘登記D、績(jī)效評(píng)估答案：D165.職業(yè)評(píng)價(jià)可采用不同的方法來(lái)進(jìn)行。以下哪個(gè)方法是通過(guò)確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配分，來(lái)建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的？（）A、工作排序法B、要素記點(diǎn)法C、因素比較法D、崗位分類法答案：B166.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測(cè)試、角色扮演都能夠測(cè)試一個(gè)人的（）。A、人際交往能力B、問(wèn)題解決能力C、領(lǐng)導(dǎo)力D、行政管理能力答案：C167.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求職工本月不得以任何理由請(qǐng)假外出，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以答案：D168.以下關(guān)于工作分析和工作評(píng)價(jià)在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，哪一項(xiàng)是正確的？（）A、工作分析適用于進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)前B、工作評(píng)價(jià)無(wú)法對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、工作分析、工作評(píng)價(jià)貫穿組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)全過(guò)程D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本身是獨(dú)立系統(tǒng)，與工作分析、工作評(píng)價(jià)無(wú)關(guān)答案：C169.從事人力資源管理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)依法（）。A、取得法人資格B、取得法人資格并具有管理咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)范圍C、具有管理咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)范圍D、以上都不是答案：B170.績(jī)效考評(píng)誤差中的分布誤差類型不包括（）。A、隨機(jī)誤差B、寬厚誤差C、苛嚴(yán)誤差D、集中趨勢(shì)答案：A171.設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)指的是為了確保培訓(xùn)服務(wù)提供方和購(gòu)買方的合法權(quán)益，需要通過(guò)正式的培訓(xùn)協(xié)議或合同來(lái)確定培訓(xùn)各環(huán)節(jié)雙方的責(zé)權(quán)利等事宜，下列不屬于該環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)的是（）。A、沒有充分考慮法律法規(guī)或政策、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組織戰(zhàn)略的各種影響B(tài)、沒有充分結(jié)合組織的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略C、合同中有關(guān)雙方的權(quán)力、義務(wù)劃分不清、不完備D、對(duì)財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足答案：C172.對(duì)于外部招聘來(lái)說(shuō)，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道與招聘需要不匹配的是（）。A、基層員工的招聘一般可以選擇當(dāng)?shù)仉娨暫蛨?bào)紙B、知識(shí)型員工和中層管理人員的招聘，可以選擇人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘C、公司需要的專業(yè)技術(shù)人才的招聘，可以選擇獵頭公司D、高級(jí)管理人員的招聘，一般可以選擇自己的熟人答案：D173.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場(chǎng)與其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)有著明顯的共性。下列不屬于人力資源市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的一般共性的是（）。A、開放性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、規(guī)范性D、契約性答案：D174.一般而言，薪酬決策應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)以及人力資源部門共同來(lái)完成。以下哪個(gè)選項(xiàng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬決策的內(nèi)容？（）A、企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略和薪酬導(dǎo)向B、建立與員工特點(diǎn)相符的薪酬激勵(lì)方式C、考慮薪酬的內(nèi)部公平與外部公平D、員工的勝任程度及具體的薪酬額度答案：A175.科學(xué)合理地利用信息技術(shù)將顯著提高人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量。在當(dāng)代信息技術(shù)融入企業(yè)人力資源服務(wù)的過(guò)程中，（）已成為人力資源服務(wù)企業(yè)提高人力資源服務(wù)水平的必由之路。A、服務(wù)流程化B、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化C、服務(wù)專業(yè)化D、服務(wù)信息化答案：D176.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對(duì)于人力資源市場(chǎng)的發(fā)展具有三個(gè)方面的重要職能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是（）。A、信息職能B、監(jiān)督職能C、咨詢職能D、溝通職能答案：D177.外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)需要進(jìn)行抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查的抽樣方法分為隨機(jī)抽樣和非隨機(jī)抽樣兩大類,下列哪項(xiàng)不屬于隨機(jī)抽樣？（）A、分層抽樣B、純隨機(jī)抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、便利抽樣答案：D178.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括（）。A、薪酬差異理論B、勞動(dòng)效率理論C、效率工資理論D、信號(hào)工資理論答案：B179.非經(jīng)濟(jì)性福利是指企業(yè)采用服務(wù)或改善環(huán)境等形式所帶來(lái)的福利，不涉及到金錢與實(shí)物。非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D180.將部門整體業(yè)績(jī)完成情況分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，部門員工績(jī)效等級(jí)比例分別為20%、60%和20%。這屬于績(jī)效評(píng)估方法中的（）。A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、比較法答案：C181.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D182.（）是指以勞務(wù)派遣形式使用員工的企業(yè)。A、用人單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、以上都不是答案：C183.離退休返聘人員適用()。A、勞動(dòng)合同B、派遣合同C、勞務(wù)合同D、商事合同答案：C184.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A185.由國(guó)家、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他組織實(shí)施的、面向全社會(huì)的人才測(cè)評(píng)活動(dòng)，例如公務(wù)員考試、職業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定等。如果按照性質(zhì)劃分，以上人才測(cè)評(píng)活動(dòng)屬于人才測(cè)評(píng)的哪種類型？（）A、第三方測(cè)評(píng)B、社會(huì)性測(cè)評(píng)C、發(fā)展性測(cè)評(píng)D、教育測(cè)評(píng)答案：B186.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、閉卷筆試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：D187.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容？（）A、工作職責(zé)分析B、工作流程分析C、工作環(huán)境分析D、工作重要程度分析答案：D188.（）是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。A、績(jī)效指標(biāo)的確定B、績(jī)效考評(píng)管理C、績(jī)效考評(píng)方法的選擇D、績(jī)效監(jiān)控答案：C189.每種培訓(xùn)方式都有著自身的有優(yōu)勢(shì)和不足，勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)方法。工作指導(dǎo)法、工作輪換法屬于（）的常用培訓(xùn)方法。A、直接傳授型培訓(xùn)B、實(shí)踐型培訓(xùn)C、態(tài)度型培訓(xùn)D、科技型培訓(xùn)答案：B190.組織中，能夠監(jiān)控任職者所從事的工作，對(duì)目標(biāo)工作的相關(guān)情況非常了解的主體是（）。A、工作分析專家B、工作任職者C、工作任職者的直接上級(jí)D、組織高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C191.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞動(dòng)派遣協(xié)議答案：D192.科學(xué)的工作分析最早是從（）開始的時(shí)間研究和動(dòng)作研究。A、泰勒B、閔斯特伯格C、摩利斯·威斯利D、巴魯斯答案：A193.在實(shí)際工作中，組織很少用（）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)樵u(píng)估實(shí)施很困難且昂貴。A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A194.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6個(gè)月B、1個(gè)年度C、1年半D、2個(gè)年度答案：B195.由于績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程會(huì)受到諸如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊不清、評(píng)價(jià)主體的個(gè)人偏見、績(jī)效信息不準(zhǔn)確等主客觀因素的影響，評(píng)價(jià)結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確或不公平的情況。為了盡可能避免這種狀況的發(fā)生，（）在整個(gè)績(jī)效管理體系中尤為重要。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效反饋C、績(jī)效申訴D、績(jī)效改進(jìn)答案：C196.（）是將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)渠道拓展、政策與流程設(shè)計(jì)以及關(guān)鍵人才招聘等，是一種附加值較高的RPO服務(wù)形態(tài)，也是目前全球RPO服務(wù)的主流模式以及中國(guó)未來(lái)RPO服務(wù)的主要服務(wù)形式。A、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的招聘流程外包B、端到端的招聘流程外包C、線對(duì)線的招聘流程外包D、一對(duì)多的招聘流程外包答案：B197.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的()。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4答案：C198.下列選項(xiàng)中，屬于根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍劃分的人力資源服務(wù)外包形式的是（）。A、專項(xiàng)業(yè)務(wù)外包B、整體業(yè)務(wù)外包C、業(yè)務(wù)流程外包D、綜合業(yè)務(wù)外包答案：C199.文件筐測(cè)驗(yàn)又稱公文處理測(cè)驗(yàn)，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項(xiàng)說(shuō)法符合文件筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)？（）A、考察內(nèi)容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實(shí)際推廣困難答案：C200.人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)對(duì)組織的貢獻(xiàn)作用不包括（）。A、創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍B、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力C、便利人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通D、滿足組織對(duì)人力資源的需求答案：A201.人力資源服務(wù)外包不只是把非核心業(yè)務(wù)包出去，更有價(jià)值的是把核心能力引進(jìn)來(lái)。下列選項(xiàng)中不屬于人力資源外包的價(jià)值的是（）。A、擴(kuò)展企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、降低綜合員工成本C、跨區(qū)域、多網(wǎng)點(diǎn)、分散式人力資源管理D、滿足業(yè)務(wù)直線型企業(yè)的用人需求答案：D202.下列選項(xiàng)中不屬于4P付薪模型的是（）。A、為潛力付薪B、為崗位付薪C、為市場(chǎng)付薪D、為能力付薪答案：A203.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、傳授職業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)技能、開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，以下哪項(xiàng)不屬于該活動(dòng)能增強(qiáng)的能力？（）A、就業(yè)能力B、創(chuàng)新能力C、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力D、智力水平答案：D204.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過(guò)程稱為（）。A、崗位設(shè)置B、定編定員C、工作設(shè)計(jì)D、崗位分析答案：B205.依照一定的原則與規(guī)定，對(duì)收集起來(lái)的人事檔案材料進(jìn)行甄別和價(jià)值鑒定，再根據(jù)它們的真?zhèn)魏蛢r(jià)值進(jìn)行取舍，最后將具有保存價(jià)值的材料歸入檔案，把不應(yīng)當(dāng)歸檔的材料剔出或轉(zhuǎn)送其他部門予以處理，這是指人事檔案的（）。A、轉(zhuǎn)入B、鑒別C、收集D、歸檔答案：C206.從配置的方式來(lái)看，可以將企業(yè)人力資源配置分為（）。A、企業(yè)人力資源的空間配置和時(shí)間配置B、企業(yè)人力資源的內(nèi)部配置和外部配置C、企業(yè)人力資源的個(gè)體配置和整體配置D、企業(yè)人力資源的總量配置和結(jié)構(gòu)配置答案：A207.關(guān)于試用期，做法錯(cuò)誤的是（）。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期B、合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但由于更換工作崗位，重新約定了3個(gè)月的試用期C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個(gè)月的試用期答案：B208.KPI是績(jī)效考評(píng)的常用方法，其理論基礎(chǔ)是（）。A、二八原理B、四六原理C、目標(biāo)原理D、關(guān)鍵原理答案：A209.培訓(xùn)師在企業(yè)中的作用至關(guān)重要，要想有效地評(píng)估和衡量一個(gè)培訓(xùn)師，就要對(duì)培訓(xùn)師建立合理的評(píng)級(jí)維度。下列不屬于其評(píng)價(jià)維度的是（）。A、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)B、培訓(xùn)技能C、人格魅力D、學(xué)歷高低答案：D210.職業(yè)生涯管理貫穿員工職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展的全過(guò)程，在員工職業(yè)生涯和組織發(fā)展的不同階段，每一個(gè)組織成員的發(fā)展特征、發(fā)展任務(wù)以及應(yīng)注意的問(wèn)題是不同的，這體現(xiàn)了職業(yè)生涯管理的哪一特點(diǎn)？（）A、組織與員工雙方責(zé)任共享B、職業(yè)生涯信息具有重要作用C、動(dòng)態(tài)管理D、階段性特征答案：C211.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）。A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)特定的定向培訓(xùn)C、接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)D、外出參加管理理論培訓(xùn)答案：D212.對(duì)企業(yè)的決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括（）。A、管理技能培訓(xùn)B、專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)C、經(jīng)營(yíng)技能培訓(xùn)D、領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)答案：B213.績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則是（）。A、SMART原則B、PDCA原則C、5S原則D、MTP原則答案：A214.在對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作中，其中因?yàn)楣ぷ鲉挝蛔兏枰D(zhuǎn)出流動(dòng)人員人事檔案，其轉(zhuǎn)出步驟不包含以下哪點(diǎn)？（）A、轉(zhuǎn)出申請(qǐng)受理B、出庫(kù)審核C、開轉(zhuǎn)遞通知單D、登記與簽收答案：D215.外部招募的優(yōu)勢(shì)不包括（）。A、帶來(lái)新思想和新方法B、有利于招聘一流人才C、起到樹立形象的作用D、有利于員工適應(yīng)工作答案：D216.在勝任力評(píng)價(jià)領(lǐng)域，（）是迄今為止最為有效的測(cè)評(píng)方法，其預(yù)測(cè)效度可達(dá)0.7以上水平。A、評(píng)價(jià)中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法答案：A217.在薪酬管理中，“浮動(dòng)薪酬為主要組成部分，固定工資處于非常次要地位”是指哪種薪酬結(jié)構(gòu)？（）A、高風(fēng)險(xiǎn)型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)答案：A218.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)開展?jié)M意度調(diào)查。滿意度調(diào)查不包含以下哪個(gè)選項(xiàng)的內(nèi)容？（）A、咨詢服務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力B、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的合同履約情況C、項(xiàng)目交付成果和實(shí)施效果D、客戶對(duì)項(xiàng)目報(bào)價(jià)的滿意度答案：D219.實(shí)行聘任合同制是從（）層面上解決人才能進(jìn)能出的問(wèn)題。A、勞動(dòng)關(guān)系B、人才招聘C、人事服務(wù)D、社會(huì)關(guān)系答案：A220.MPC是國(guó)外興起的一種全新的獵頭模式，成為了當(dāng)下較為熱門的獵頭服務(wù)創(chuàng)新模式。請(qǐng)問(wèn)MPC模式是以服務(wù)（）為核心。A、求職者B、候選人C、獵頭公司D、用人單位答案：B221.在總報(bào)酬協(xié)會(huì)的總報(bào)酬模型中，直接對(duì)總報(bào)酬戰(zhàn)略產(chǎn)生影響的是()。A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、組織文化C、外部影響因素D、人力資源戰(zhàn)略答案：D222.職業(yè)指導(dǎo)是為個(gè)人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個(gè)人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象包括哪兩類人群？（）A、新入職員工和畢業(yè)生B、成年人和青年學(xué)生C、成年人和畢業(yè)生D、新入職員工和青年學(xué)生答案：B223.就業(yè)援助是政府針對(duì)就業(yè)困難人員所采取的一種特殊的服務(wù)措施，就業(yè)援助的主要政策不包括（）。A、政府開發(fā)公益性崗位B、優(yōu)先安排服務(wù)C、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)D、個(gè)體跟蹤服務(wù)答案：D224.通知應(yīng)聘者是人員錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括錄用通知和（）。A、試用通知B、辭謝通知C、辭退通知D、復(fù)試通知答案：B225.分析任職資格條件時(shí)，其內(nèi)容不包括（）。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、智力水平C、技能要求D、人際關(guān)系答案：D226.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。A、普通性預(yù)告解除B、特殊性預(yù)告解除C、普通性即時(shí)解除D、特殊性即時(shí)解除答案：C227.人力資源的戰(zhàn)略性考察點(diǎn)是目標(biāo)或基準(zhǔn)點(diǎn)，組織決策者用其來(lái)評(píng)價(jià)選擇戰(zhàn)略決策。人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論（HRSRP）可以用三維矩陣來(lái)描述：內(nèi)部能力、外部能力、（）。A、規(guī)劃B、方案C、理念D、時(shí)間答案：D228.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）。A、20．83天B、20．92天C、21．75天D、30天答案：C229.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C230.考評(píng)者僅憑被考者最初的績(jī)效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)，由此所產(chǎn)生的評(píng)誤差屬于（）。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、后繼效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D231.許多企業(yè)根據(jù)一定的物價(jià)指標(biāo)，建立薪酬與物價(jià)掛鉤的指標(biāo)體系。這體現(xiàn)了下列薪酬制度調(diào)整的哪個(gè)方面？（）A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、效益性調(diào)整D、工齡調(diào)整答案：B232.戰(zhàn)略地圖是以平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面目標(biāo)為核心，通過(guò)分析這四個(gè)層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。通過(guò)戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A、績(jī)效指標(biāo)B、行動(dòng)目標(biāo)C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D、戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)答案：C233.平衡計(jì)分卡為了凸顯價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中績(jī)效結(jié)果和驅(qū)動(dòng)因素之間的因果關(guān)系，將指標(biāo)劃分為前置指標(biāo)和滯后指標(biāo)，并力求在兩者之間取得平衡。下列指標(biāo)中不屬于滯后指標(biāo)的是（）。A、缺勤率B、銷售額C、市場(chǎng)份額D、員工滿意度答案：A234.競(jìng)聘上崗它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，其理論基礎(chǔ)是（）。A、任人唯賢B、能崗匹配C、最優(yōu)化原理D、雙向選擇原理答案：B235.信息化代表了信息技術(shù)的高度應(yīng)用、信息資源的高度共享，從而達(dá)到人的智能潛力以及社會(huì)物質(zhì)資源潛力被充分發(fā)揮，（）趨于合理化的狀態(tài)。A、個(gè)人行為、組織決策、社會(huì)運(yùn)行B、個(gè)人行為、組織決策、企業(yè)管理C、組織決策、企業(yè)管理、社會(huì)運(yùn)行D、組織決策、企業(yè)管理、社會(huì)發(fā)展答案：A236.外部招聘是根據(jù)企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位要求的人員。下列不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、提高員工的忠誠(chéng)度B、選擇范圍廣，選擇余地大C、更容易避免偏見，易于管理D、為組織帶來(lái)新技術(shù)和新思想答案：A237.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，說(shuō)法不正確的是（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須同意C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，就一定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：C238.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)從上到下按照相同的職能將各種活動(dòng)組合起來(lái)。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是（）。A、跨產(chǎn)品人力資源靈活共享B、提供職能和產(chǎn)品技能發(fā)展的機(jī)會(huì)C、促進(jìn)深層次技能提高D、獲得產(chǎn)品線內(nèi)和產(chǎn)品線間的協(xié)調(diào)性答案：C239.將培訓(xùn)學(xué)得的經(jīng)驗(yàn)有變化地運(yùn)用于另一種情境來(lái)運(yùn)行是指（）。A、學(xué)習(xí)曲線B、培訓(xùn)遷移C、學(xué)習(xí)策略D、構(gòu)建主義答案：B240.為下屬提供績(jī)效輔導(dǎo)是管理者切實(shí)履行管理職能的必然要求，也是確保績(jī)效計(jì)劃順利完成的必要手段?？?jī)效輔導(dǎo)的關(guān)鍵是（）。A、激勵(lì)下屬B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、管理者為下屬提供幫助D、績(jī)效計(jì)劃的執(zhí)行情況答案：C241.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是（）。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C242.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)撰寫（），總結(jié)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施。A、培訓(xùn)需求報(bào)告B、培訓(xùn)方案C、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告D、客戶滿意度調(diào)查報(bào)告答案：C243.以下關(guān)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果在建立公平激勵(lì)機(jī)制中的作用，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、區(qū)分員工績(jī)效差異B、區(qū)分員工工作內(nèi)容差異C、確定員工工作態(tài)度差異D、確定人員待遇差異答案：B244.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B245.在能力薪酬體系中，支付薪酬的依據(jù)是員工所掌握的能力。一般情況下，企業(yè)在建立能力薪酬體系時(shí)，需要做的第一步是（）。A、能力分析分級(jí)B、能力提煉C、能力定價(jià)D、能力評(píng)價(jià)答案：B246.（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、專題講座法D、講授法答案：C247.在績(jī)效考評(píng)方法中，“選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)”的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：C248.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、傳授職業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)技能、開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是（）。A、針對(duì)性和學(xué)術(shù)性B、理論性和多樣性C、技術(shù)性和技能性D、學(xué)術(shù)性和靈活性答案：C249.咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)與要求，配置具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的（）和咨詢顧問(wèn)。A、人力資源管理師B、項(xiàng)目經(jīng)理C、高級(jí)人力資源管理師D、助理人力資源管理師答案：B250.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位提供的委托服務(wù)不包括（）。A、用人單位委托組織招聘B、勞動(dòng)者委托存放檔案C、勞動(dòng)行政部門委托辦理簽證D、協(xié)助勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督檢查答案：D251.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到更好地維護(hù)B、勞動(dòng)者的就業(yè)渠道相對(duì)固定C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限相對(duì)較長(zhǎng)D、勞動(dòng)者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源答案：B252.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和（）三種類型。A、半結(jié)構(gòu)化面試B、彈性面試C、準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試D、經(jīng)驗(yàn)性面試答案：A253.現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。A、信息B、資本C、知識(shí)D、人答案：D254.企業(yè)在確定需要招聘外包服務(wù)時(shí)，會(huì)明確哪些崗位適合外包給第三方招聘，一般涉及企業(yè)戰(zhàn)略營(yíng)運(yùn)的關(guān)鍵部門及核心技術(shù)部門的崗位外包要非常慎重。這是招聘外包業(yè)務(wù)流程的哪一環(huán)節(jié)？（）A、招聘需求分析B、代理策略確定C、外包合同簽訂D、外包服務(wù)的實(shí)施答案：B255.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)介紹人員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不必配備職業(yè)介紹人員B、職業(yè)介紹人員應(yīng)熟悉人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)與政策C、職業(yè)介紹人員應(yīng)主動(dòng)熱情、耐心細(xì)致D、職業(yè)介紹人員應(yīng)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的個(gè)人隱私答案：A256.“人力資源管理是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具”，這一觀點(diǎn)來(lái)自于（）。A、資源基礎(chǔ)理論B、行為角色理論C、人力資本理論D、交易成本理論答案：A257.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理要求公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員具備較強(qiáng)的代理業(yè)務(wù)能力，能提供較高水準(zhǔn)的服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的哪個(gè)特點(diǎn)？（）A、社會(huì)化B、專業(yè)化C、契約化D、系統(tǒng)化答案：B258.（）是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對(duì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。A、薪酬控制B、薪酬政策C、薪酬調(diào)整D、薪酬結(jié)構(gòu)答案：C259.在績(jī)效評(píng)估時(shí)，把某一被評(píng)估者與前一位評(píng)估者進(jìn)行對(duì)照，從而根據(jù)評(píng)估者的印象和偏愛而作出與被評(píng)估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評(píng)估偏差稱為（）。A、寬容化誤差B、嚴(yán)格化誤差C、對(duì)比誤差D、趨中誤差答案：C260.在招聘方式中，求職者自薦是指企業(yè)收到那些對(duì)公司工作感興趣的人提出的申請(qǐng)或簡(jiǎn)歷，有前來(lái)公司的，也有打電話或者寫信來(lái)的。下列關(guān)于求職者自薦的特點(diǎn)中說(shuō)法有誤的是（）。A、自薦者通常對(duì)公司不太了解B、自薦者所提供的信息可能不符合企業(yè)所需崗位需求或已經(jīng)過(guò)時(shí)C、成本效益較高，企業(yè)基本不需要付出高額的招聘費(fèi)用D、自薦者有時(shí)會(huì)同時(shí)向不同企業(yè)提出申請(qǐng)，導(dǎo)致招聘成功率下降答案：A261.在面試中，對(duì)面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī)定。這是指哪種面試方法？（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為面試答案：B262.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D263.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案：A264."隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。"A、3B、4C、5D、6答案：B265.人力資源服務(wù)業(yè)作為信息密集型行業(yè)，其價(jià)值鏈主要是通過(guò)信息的（）來(lái)實(shí)現(xiàn)服務(wù)。A、應(yīng)用B、共享C、收集D、傳遞答案：D266.在整個(gè)績(jī)效期間內(nèi)，管理者與員工之間進(jìn)行的持續(xù)的（）是績(jī)效管理最直接發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)。A、激勵(lì)推進(jìn)B、過(guò)程監(jiān)督C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效監(jiān)控答案：D267.勝任力是指能將某一工作領(lǐng)域中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來(lái)的個(gè)人的深層次特征。在勝任力研究中，洋蔥模型被廣為傳播，洋蔥模型是由何人提出的？（）A、加里·德斯勒B、愛德華·勞勒C、麥克利蘭D、R.博亞特茲答案：D268.在企業(yè)薪酬管理外包的過(guò)程中，外包人力資源公司需根據(jù)企業(yè)的類型確定服務(wù)的重點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，企業(yè)類型和薪酬管理服務(wù)重點(diǎn)對(duì)應(yīng)正確的是（）。A、高速發(fā)展企業(yè)——以恰當(dāng)薪酬水平實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力最大化B、相對(duì)成熟的企業(yè)——合規(guī)性把控，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)C、單點(diǎn)式企業(yè)——減少日常繁瑣業(yè)務(wù)，提供快速、高效的服務(wù)D、分布式企業(yè)——實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)對(duì)接，減少管理真空風(fēng)險(xiǎn)答案：C269.通過(guò)查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來(lái)獲取工作分析所需的信息資料，這種方法被稱為（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、"調(diào)查法"D、實(shí)驗(yàn)法答案：A270.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括個(gè)體差異原理、工作差異原理和（）。A、勝任力差異原理B、人崗匹配原理C、素質(zhì)差異原理D、人格差異原理答案：B271.高級(jí)人