2022年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試(考試題及答案)100分

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2022年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試(試題及答案)

一、單項選擇題〔每個2分〕

1、情商一詞語產(chǎn)生于20世紀(jì)；

2、對自身特有負(fù)面評價，認(rèn)為〔〕是成就感低落的表現(xiàn)。自己不能有效勝任工作

3、在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作合作經(jīng)營自己()主人翁心態(tài)

4、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是〔〕愛情

5、有限理性假設(shè)認(rèn)為有限理性；

6、職場中的正能量()信任，豁達(dá)，愉悅和進?。?/p>

7、影響吸引力的穩(wěn)定因素是〔〕。人個品質(zhì)；

8、回避型依戀的孩子表現(xiàn)特點是〔〕猜忌與生疑。

9、家庭關(guān)系中最重要的關(guān)系是〔〕夫妻關(guān)系；

10、“心情聰慧”、“心情智商”，情商

11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是〔〕承受責(zé)任；

12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能說明〔〕惠普的門戶開放政策，開發(fā)坦誠的溝通氛圍；

13、下面不屬于家庭的社會功能是〔〕生育功能。

14、充斥正能量的職場環(huán)境能使個人〔〕積極進取，勇于挑戰(zhàn)

15、雖然合理授權(quán)時很重要的，他能帶來許多好處，但是，它卻不肯定能夠〔〕取得很高的利益水平；

16、平衡個人與團隊的關(guān)系需要〔〕充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢和潛能；

17、職業(yè)角色與定位不清會導(dǎo)致〔〕角色沖突與角色模糊；

18、在巨大壓力面前依舊能夠保持樂趣的心態(tài)是〔〕歡樂心態(tài)

19、某團隊成員鄭某工作技能不是很足，不能勝任并且不情愿〔低預(yù)備〕

20、〔〕是生物個風(fēng)光對瞬時危機時心理反應(yīng)。急性壓力；

21、有限理性理論的假設(shè)古典決策理論的代表人物()提出。赫伯特.西蒙

22、作為經(jīng)濟決策的主體都是充斥理智的，理性人假設(shè)

23、刻意與〔〕保持肯定距離，對工作不熱心工作及與工作相關(guān)的人；

24、追求職業(yè)的安全與穩(wěn)定在個人行為上，安全型；

25、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是〔〕愛情；

26、對于自己而言，合理工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是〔〕因人、因事、期盼合理

27、更關(guān)注我們在主觀感受的認(rèn)知，探討人和人的關(guān)系()情商

28、在職業(yè)化金字塔中，一個人需要掌控的知識和技術(shù)是指()職業(yè)技能

二、多項選擇題〔每個3分〕

26、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素〔〕

A、經(jīng)濟環(huán)境；B、技術(shù)環(huán)境；C、社會環(huán)境；D、政治環(huán)境

27、職業(yè)倦怠的三個典型表現(xiàn)為〔〕

A、放棄工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢

28、智商更多的是關(guān)注我們對外部客觀世界的認(rèn)知，探討人和物的關(guān)系，主要用于解決〔〕等一系列相對比較程序化的問題。

A、規(guī)律關(guān)系；B、人際關(guān)系；C、推理演算；D、創(chuàng)新創(chuàng)意

29、下面屬于青少年心情表現(xiàn)的兩面性的特點是〔〕

2022年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試(考試題及答案)100分

A、可變性和固執(zhí)性并存；B、內(nèi)向性和表現(xiàn)性并存；C、閉鎖性和開放性并存；D、劇烈、狂暴性和溫順細(xì)膩并存。

30、以下哪項是學(xué)習(xí)的來源〔〕

A、以上都不是；B、讀書；C、讀人；D、讀事

31、依據(jù)人際交往中他人表現(xiàn)出的特質(zhì)，可以將其劃分為〔〕

A、思索型；B、社會型；C、茫然型；D、沖突型

32、激發(fā)正能量需要〔〕2分

Ａ、轉(zhuǎn)變認(rèn)知習(xí)慣；B、挖掘積極行為；C、學(xué)會感恩；D、接受心情，合理宣泄

33、人際吸引的基本原那么有〔〕

A、聯(lián)接；B、相像性；C、社會交換；D、強化

34、影響依戀安全性的因素有〔〕2分

A、照看者的合作的立場；B、照看者的易接近性；C、穩(wěn)定的照看者；D、照看者的敏感性

35、心理默示的能量是巨大的，消極的心理默示主要擾亂〔〕，而積極的默示能起到增進和改善的作用。A、人的行為；B、人的價值觀；C、人的心理；D、人體的生理機能

36、以下哪些項不是管理理念的最新進展階段()

A、以流程為本B、以結(jié)果為本C、以人為本D、以系統(tǒng)為本

37、創(chuàng)設(shè)積極的職場環(huán)境是指()

A、營造關(guān)懷和信任的支持性氛圍B、積極開展豐富多彩的活動C、重視對社會的貢獻D、平衡個人與團隊的關(guān)系

三、判斷題〔每個1分〕

36、理性懷疑和批判精神是科學(xué)皮精神的核心和靈魂?！菊_】

37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【錯誤】

38、產(chǎn)生正能量還是負(fù)能量，取決于你的關(guān)注點?！菊_】

39、權(quán)威型父母的教養(yǎng)方式是“高要求，高反應(yīng)”?！菊_】

40、急性壓力、間歇性壓力與慢性壓力是導(dǎo)致社會適應(yīng)的源頭?！菊_】

41、勸慰他人時，“想開點”、“沒事”、“你就”等表達(dá)很恰當(dāng)，很有效?！惧e誤】

42、兒童早年與父母建立的親切情感徑直關(guān)系他們今后同伴交往和友情質(zhì)量?！菊_】

43、勸慰他人需要掌控方法，真正理解、關(guān)懷、支持對方，避開進入誤區(qū)?！菊_】

44、青春期時個體的生長發(fā)育進入另一個高峰期，此時身體和生理機能都發(fā)生聊急劇改變。

【正確】

45、愛好和職業(yè)的匹配時一個漸進和困難的過程，現(xiàn)實工作中愛好是可以培育的?！菊_】46共情技能指設(shè)身處地地對他人心情情感、需要訴求等內(nèi)在心理體驗進行感受的技能。【正確】

47、職業(yè)投入是與職業(yè)倦怠相反的積極狀態(tài)。【正確】

48、職業(yè)進展目標(biāo)按時間劃分，有短期目標(biāo)，其中3年以上為長期目標(biāo)。【錯誤】

49、職業(yè)倦怠雖然對個人有危害，但不會對組織產(chǎn)生危害?！惧e誤】

50、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得好的效果?！菊_】

51、依戀是人在幼小時期的一種自我愛護機制?！菊_】

52、中年危機在年輕人身上也會涌現(xiàn)?！惧e誤】

53、是否精通專業(yè)知識是解決問題的關(guān)鍵因素。【錯誤】

54、焦慮(an*iety)是個體對即將來臨的，可能會造成危急威逼的心情產(chǎn)生的焦灼、擔(dān)心、憂慮、苦惱等不開心的繁復(fù)心情狀態(tài)?！菊_】

55、愛情中的親切時一種劇烈地渴望跟對方結(jié)合的狀態(tài)?！惧e誤】

2022年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試(考試題及答案)100分

2022年專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適測試(試題及答案)

一、單項選擇題〔每個2分〕

1、情商一詞語產(chǎn)生于20世紀(jì)；

2、對自身特有負(fù)面評價，認(rèn)為〔〕是成就感低落的表現(xiàn)。自己不能有效勝任工作

3、在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作合作經(jīng)營自己()主人翁心態(tài)

4、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是〔〕愛情

5、有限理性假設(shè)認(rèn)為有限理性；

6、職場中的正能量()信任，豁達(dá)，愉悅和進??；

7、影響吸引力的穩(wěn)定因素是〔〕。人個品質(zhì)；

8、回避型依戀的孩子表現(xiàn)特點是〔〕猜忌與生疑。

9、家庭關(guān)系中最重要的關(guān)系是〔〕夫妻關(guān)系；

10、“心情聰慧”、“心情智商”，情商

11、下面不屬于正面積極的親子溝通方式是〔〕承受責(zé)任；

12、惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能說明〔〕惠普的門戶開放政策，開發(fā)坦誠的溝通氛圍；

13、下面不屬于家庭的社會功能是〔〕生育功能。

14、充斥正能量的職場環(huán)境能使個人〔〕積極進取，勇于挑戰(zhàn)

15、雖然合理授權(quán)時很重要的，他能帶來許多好處，但是，它卻不肯定能夠〔〕取得很高的利益水平；

16、平衡個人與團隊的關(guān)系需要〔〕充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢和潛能；

17、職業(yè)角色與定位不清會導(dǎo)致〔〕角色沖突與角色模糊；

18、在巨大壓力面前依舊能夠保持樂趣的心態(tài)是〔〕歡樂心態(tài)

19、某團隊成員鄭某工作技能不是很足，不能勝任并且不情愿〔低預(yù)備〕

20、〔〕是生物個風(fēng)光對瞬時危機時心理反應(yīng)。急性壓力；

21、有限理性理論的假設(shè)古典決策理論的代表人物()提出。赫伯特.西蒙

22、作為經(jīng)濟決策的主體都是充斥理智的，理性人假設(shè)

23、刻意與〔〕保持肯定距離，對工作不熱心工作及與工作相關(guān)的人；

24、追求職業(yè)的安全與穩(wěn)定在個人行為上，安全型；

25、夫妻關(guān)系的情感基礎(chǔ)是〔〕愛情；

26、對于自己而言，合理工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是〔〕因人、因事、期盼合理

27、更關(guān)注我們在主觀感受的認(rèn)知，探討人和人的關(guān)系()情商

28、在職業(yè)化金字塔中，一個人需要掌控的知識和技術(shù)是指()職業(yè)技能

二、多項選擇題〔每個3分〕

26、職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部條件進行評估，這主要包括如下因素〔〕

A、經(jīng)濟環(huán)境；B、技術(shù)環(huán)境；C、社會環(huán)境；D