新協(xié)勤人員管理規(guī)定

協(xié)勤人員管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公安機(jī)關(guān)協(xié)勤人員的管理，確保協(xié)勤人員正確履行職責(zé)，預(yù)防各類(lèi)違規(guī)違法行為發(fā)生，結(jié)合我縣公安工作實(shí)際，特制定本辦法。第一條協(xié)勤人員條件1、年齡18周歲至30周歲;2、具有良好政治思想品質(zhì)和良好的身體條件;3、具有高中以上文化程度(復(fù)退軍人初中以上文化程度);4、有特殊技能的不受上述條件限制。5、沒(méi)有受過(guò)治安處罰和刑事處罰。第二條協(xié)勤人員職責(zé)1、協(xié)助公安機(jī)關(guān)實(shí)施設(shè)卡、巡邏、守候、抓獲違法犯罪嫌疑人;2、協(xié)助公安機(jī)關(guān)實(shí)施外來(lái)流動(dòng)人口和出租房屋管理;3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)看管被傳喚、留置盤(pán)問(wèn)人員和其他違法犯罪嫌疑人員;4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)處置有關(guān)警情和突發(fā)性事件;5、協(xié)助公安機(jī)關(guān)堵截、查緝被通緝、追捕各類(lèi)嫌疑人員;6、協(xié)助公安機(jī)關(guān)參加重大活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的安全保衛(wèi)工作;7、協(xié)助公安機(jī)關(guān)保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序;8、協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)交通秩序;9、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公私財(cái)產(chǎn)和人民群眾的人身安全;10、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它社會(huì)治安工作。第三條協(xié)勤人員紀(jì)律(一)協(xié)勤人員必須做到：1、遵紀(jì)守法，廉潔奉公;2、服從命令，聽(tīng)從指揮;3、文明值勤，禮貌待人;4、規(guī)范著裝，接受監(jiān)督。(二)協(xié)勤人員不得有下列行為，否則視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或依法追究法律責(zé)任。1、不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加非法組織，參加旨在反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，參加罷工;2、不得單獨(dú)執(zhí)法執(zhí)勤(單位領(lǐng)導(dǎo)安排的特殊情形除外);3、不得玩忽職守，貽誤工作;4、不得違抗上級(jí)決議和命令;5、不得弄虛作假，知情不報(bào)，欺騙領(lǐng)導(dǎo);6、不得泄露警務(wù)工作秘密;7、不得體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員;8、不得非法剝奪、限制他人人身自由;9、不得敲詐勒索或者索取、收受賄賂;10、不得參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);11、不得在工作時(shí)間飲酒，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，無(wú)證駕車(chē);12、不得參與與工作有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者受雇于其他個(gè)人、組織;13、不得使用武器和濫用警械;14、不得因非執(zhí)行公務(wù)原因著裝進(jìn)入娛樂(lè)、酒店、休閑等場(chǎng)所;15、不得超越職權(quán)，不得行使人民警察的法定執(zhí)法權(quán)限;16、不得有其他違法違紀(jì)行為。第四條懲罰制度(一)有下列情形之一的，視情節(jié)予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1、遲到、早退一次罰款20元;2、曠工一天罰款100元;3、違反本規(guī)定第三條第二款，尚不夠辭退的，一次處罰200元;4、事先不把去向告知所在單位負(fù)責(zé)人，而導(dǎo)致因工作需要找不到人的，一次處罰50元，第二次處罰100元。三次以上的另行處理;5、擅自配戴人民警察警銜標(biāo)志被發(fā)現(xiàn)查處的，第一次罰款50元，第二次罰款100元。6、上述處罰的執(zhí)行原則上在本單位進(jìn)行，處理不到位的應(yīng)上報(bào)政工室，由政工室通知指揮中心從其工資中扣除，處罰所得金額獎(jiǎng)給年底被評(píng)為先進(jìn)工作者的人員。(二)有下列情形之一的，予以解聘：1、聘期內(nèi)年考核不合格的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)2天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)5天的;3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不履行工作職責(zé)，經(jīng)二次以上教育不改的;4、無(wú)正當(dāng)理由，不服從所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排的;5、違反社會(huì)公德，造成不良影響的;6、違反本規(guī)定第四條第一款第4項(xiàng)規(guī)定，超過(guò)三次的予以辭退。7、對(duì)待群眾“冷硬橫推”，耍特權(quán)，吃拿卡要，敲詐勒索，情節(jié)嚴(yán)重的;8、擅自配戴人民警察警銜標(biāo)志的(超過(guò)2次的);9、由于其他原因不適應(yīng)繼續(xù)從事協(xié)勤人員工作的。第五條獎(jiǎng)勵(lì)制度在工作中有下列情形之一的，可按實(shí)績(jī)予以獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表?yè)P(yáng)。1、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的;2、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;3、發(fā)現(xiàn)并抓獲現(xiàn)行犯、涉案在逃的重大犯罪嫌疑人、通緝犯和越獄在逃的犯罪分子的;4、預(yù)防、制止重大案件的發(fā)生，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失的;5、對(duì)發(fā)生的重大案件，及時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，提供重要線(xiàn)索，協(xié)助破案成績(jī)顯著的;6、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中奮不顧身，表現(xiàn)突出的;7、在本職崗位上有其他特殊貢獻(xiàn)的。第六條日常管理和考核1、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤人員的日常管理和考核，并結(jié)合實(shí)際建立下列管理制度：崗位責(zé)任制與獎(jiǎng)懲制度;政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度;工作考勤與考核制度。2、因違反《暫行規(guī)定》需解聘(辭退)的，由用人單位填寫(xiě)《協(xié)勤人員解聘(辭退)表》報(bào)局政工監(jiān)督室辦理解聘(辭退)手續(xù)。3、協(xié)勤人員請(qǐng)(休)假需填寫(xiě)《請(qǐng)(休)假審批表》，三日內(nèi)由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，七日內(nèi)由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)局政工監(jiān)督室審批。4、各用人單位要嚴(yán)格按照本規(guī)定抓好對(duì)協(xié)勤人員的管理，并于次月的三日之前將協(xié)勤人員考勤、獎(jiǎng)懲等有關(guān)情況上報(bào)政工監(jiān)督室，政工部門(mén)按上報(bào)情況審核后，按本規(guī)定進(jìn)行辦理，對(duì)處以罰款的協(xié)勤人員，在當(dāng)月工資中予以扣發(fā)，同時(shí)，堅(jiān)持“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理”的原則，因用人管理不到位造成的不良狀況，局里將從精細(xì)化考評(píng)中對(duì)單位一把手予以相應(yīng)的扣分處理和追究其它責(zé)任。第七條錄用為協(xié)勤人員的，由局政工監(jiān)督室按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定與其簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)行一個(gè)月試用期，經(jīng)試用合格錄用的，實(shí)行一年一聘，滿(mǎn)一年后，由用人單位對(duì)協(xié)勤人員進(jìn)行考核，并把考核情況報(bào)局政工室，考核合格的，可續(xù)簽合同。續(xù)簽合同一般連續(xù)不得超過(guò)五年。第八條協(xié)勤人員解