醫(yī)藥公司員工手冊(cè)王子剛樣本

員工手冊(cè)瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)中心此手冊(cè)向您解釋瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥管理理念，規(guī)范及操作過(guò)程，以及作為公司員工理應(yīng)享有權(quán)利與應(yīng)盡義務(wù)。此手冊(cè)中所闡述內(nèi)容是大綱性，公司會(huì)依照公司經(jīng)營(yíng)狀況及環(huán)境變化做出相應(yīng)修改，并盡快讓您獲知。咱們但愿您仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系征詢(xún)。

目錄前言員工管理規(guī)則總則聘任考勤績(jī)效管理工資與工資給付規(guī)定員工禮儀規(guī)范例會(huì)制度辦公室管理規(guī)定辦公設(shè)備管理辦公用品、耗材及印刷品管理通訊設(shè)備及費(fèi)用管理衛(wèi)生管理制度安全保衛(wèi)管理制度信息管理員工職責(zé)、禁忌、紀(jì)律及培訓(xùn)離職獎(jiǎng)罰種類(lèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)福利員工關(guān)系終結(jié)勞動(dòng)雇傭關(guān)系資遣附則

前言我營(yíng)銷(xiāo)中心是從屬于山東濟(jì)南瀚遠(yuǎn)制藥技術(shù)有限公司下屬銷(xiāo)售公司，融科研開(kāi)發(fā)、委托加工、代理為一體藥物經(jīng)營(yíng)公司，與多家強(qiáng)勢(shì)制藥公司（錦州九泰藥業(yè)有限公司、石藥集團(tuán)中諾藥業(yè)、蘇州二葉制藥有限公司、南京海辰制藥有限公司、南京臣功醫(yī)藥有限公司、黑龍江白天鵝制藥有限公司等）建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)，在價(jià)格、招標(biāo)、銷(xiāo)量等方面極具競(jìng)爭(zhēng)力，擁有抗感染類(lèi)、心腦血管類(lèi)、胃腸道類(lèi)、維生素類(lèi)、皮膚外用制劑等各種獨(dú)家或生產(chǎn)廠家不多之新品種、新規(guī)格藥物。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥愿景：成為中華人民共和國(guó)領(lǐng)袖公司，成為客戶(hù)、員工、股東承認(rèn)中華人民共和國(guó)最值得羨慕公司。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥使命：依托持續(xù)創(chuàng)新，高品質(zhì)工作向健康遭受威脅人群提供最優(yōu)產(chǎn)品和最佳服務(wù)。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥核心價(jià)值觀（TOP）：團(tuán)隊(duì)精神（Teamwork）：只有精誠(chéng)合伙才干實(shí)現(xiàn)共同目的、只有通力協(xié)作才干適應(yīng)多變市場(chǎng)。咱們從團(tuán)隊(duì)合伙中獲得人生樂(lè)趣，咱們從實(shí)現(xiàn)目的中體味成就與自豪。開(kāi)放心態(tài)（Open-minded）：以開(kāi)放心態(tài)對(duì)待一切事物才干容納百川，才干與世界同步，才干防止任何保守、自負(fù)和盲從心理，才有真誠(chéng)合伙。專(zhuān)業(yè)化態(tài)度（Professional）：瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥是專(zhuān)業(yè)化醫(yī)藥銷(xiāo)售公司，銷(xiāo)售技巧專(zhuān)業(yè)化限度、人員專(zhuān)業(yè)化限度決定著公司生存與發(fā)展。它是團(tuán)隊(duì)精神與開(kāi)放心態(tài)歸宿。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥大綱：履行公司員工應(yīng)盡職責(zé)，向社會(huì)提供安全、有效高品質(zhì)產(chǎn)品，為改進(jìn)和提高人類(lèi)健康水平做出貢獻(xiàn)。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥信條：公司發(fā)展離不開(kāi)全體員工和諧協(xié)作，全體員工應(yīng)以至誠(chéng)為宗旨、團(tuán)結(jié)一致服務(wù)于公司。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥精神：愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神、光明正大精神、和諧團(tuán)結(jié)精神、奮力向上精神、禮貌忍讓精神、服從統(tǒng)一精神。

員工管理規(guī)則第一章總則第一條：我司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，保證雙方關(guān)系之和諧，公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并考慮公司與員工之間共同利益，基于互惠互利、平等協(xié)商原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部頒布勞動(dòng)法規(guī)定之條文制定該規(guī)則。第二條：本規(guī)則所稱(chēng)員工與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關(guān)系，系由公司正式聘任（或雇傭）并根據(jù)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同之員工。第三條：本管理規(guī)則內(nèi)容有名稱(chēng)如下：公司——指山東濟(jì)南瀚遠(yuǎn)制藥技術(shù)有限公司下屬瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)中心；公司總經(jīng)理——賦予公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)；主管領(lǐng)導(dǎo)——經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作之職責(zé)者；員工——每位與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關(guān)系，已由公司正式接受為員工并根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資之員工；職務(wù)工作——員工根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行工作內(nèi)容；懲罰——觸犯本規(guī)則而被懲罰；獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)公司員工在工作中有特殊貢獻(xiàn)之精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；辨認(rèn)證——表白員工在公司身份證或卡；公假——除政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者外，其他公假為：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，未能準(zhǔn)時(shí)上班者；員工上班時(shí)間因公務(wù)需要離開(kāi)崗位，而下班前未能返回者。公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位外出辦理公務(wù)，且于下班前回公司者；十一、出差——員工因公務(wù)需要前去工作地以外地區(qū)者。第四條：普通規(guī)定：經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分派員工工作；員工對(duì)于主管領(lǐng)導(dǎo)指定有助于公司之工作，均有義務(wù)履行之；凡員工觸犯員工守則，公司有權(quán)根據(jù)此規(guī)則進(jìn)行懲罰。

第二章聘用第五條：我司按編制之需要聘任員工，由用人部門(mén)提交用人申請(qǐng)表，送人事行政部門(mén)會(huì)審后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條：我司聘任人員須經(jīng)書(shū)面考試與口試面談等方式聘任，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作、職位或職稱(chēng)。第七條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄取：政府規(guī)定不得聘任者（未滿16歲男女青年）；經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)行體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)既有傳染病者；未辦理原所在公司辭職手續(xù)者；其他勞動(dòng)法規(guī)定情形。第八條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：應(yīng)聘人員面試時(shí)需填寫(xiě)應(yīng)聘表之應(yīng)聘者基本狀況；審核關(guān)于證件；依需要作定向測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；經(jīng)初試合格后告知用人部門(mén)經(jīng)理復(fù)試；呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄??；資料轉(zhuǎn)回人事行政部門(mén)運(yùn)作；特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或?qū)W校招聘人員有特別規(guī)定外，原則依上述規(guī)則程序辦理；八、公司招聘員工將優(yōu)先錄取本地戶(hù)口人員;第九條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄取，應(yīng)在接到告知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，填寫(xiě)并繳驗(yàn)下列文獻(xiàn)：?jiǎn)T工信息表；居民身份證；（復(fù)印件）學(xué)歷證明正本；職稱(chēng)證；原單位離職證明；體檢表或身體健康證明表；近來(lái)三個(gè)月正面一寸半身彩色照片六張；其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文獻(xiàn)。第十條：公司將與新入職工工訂立三個(gè)月短期勞動(dòng)合同。三個(gè)月考核期間公司派專(zhuān)人輔導(dǎo)或培訓(xùn)?？己撕细裾撸硇袇f(xié)商訂立長(zhǎng)期合同。第十一條：依工作性質(zhì)與需要員工之工種可分為長(zhǎng)期固定工、暫時(shí)工、計(jì)件工、季節(jié)工、特聘與顧問(wèn)。第十二條：特項(xiàng)員工本管理規(guī)則合用于全體員工，系指我司正式錄取之員工及試用期間之新進(jìn)員工而言，因業(yè)務(wù)需要對(duì)計(jì)件、司機(jī)、服務(wù)生、特聘、顧問(wèn)等特約人員，另行訂立合同。第十三條：人事安排我司有權(quán)按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退及考核事項(xiàng)。第十四條：工作調(diào)動(dòng)因公司業(yè)務(wù)之需要，員工應(yīng)服從公司主管領(lǐng)導(dǎo)之命，調(diào)遷服務(wù)地點(diǎn)。二、員工若借故推諉、回絕調(diào)遷工作地點(diǎn)時(shí)，公司有權(quán)終結(jié)聘任。三、員工公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)人事變動(dòng)表，經(jīng)人事行政部門(mén)按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三章考勤第十五條：出勤時(shí)間每日正常之工作時(shí)間為8小時(shí)，或每周工作40小時(shí)；員工工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午13：00至5：30，實(shí)行每周五天工作日。我司視工作需要可實(shí)行兩班制或晝夜輪班制。第十六條：營(yíng)銷(xiāo)中心人員打卡規(guī)定營(yíng)銷(xiāo)中心除經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)外其她員工均在考勤之列。員工應(yīng)按規(guī)定期間上、下班并在考勤機(jī)上打卡，未考勤者，除有合法理由經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽注外，否則以遲到或早退解決。員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡；打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘以?xún)?nèi)打卡。托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，雙方以曠工一日論處，再犯者以開(kāi)除論處。除因打卡鐘失靈，或不可抗拒因素，的確無(wú)法打卡者，可由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注證明交人事行政部門(mén)辦理外，其她因素之簽證證明均屬無(wú)效，否則并以曠工解決。第十七條：營(yíng)銷(xiāo)中心人員忘打卡規(guī)定員工于規(guī)定期間上（下）班忘掉打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，呈部門(mén)經(jīng)理簽字后，送人事行政部門(mén)審核解決；忘打卡次數(shù)年合計(jì)達(dá)五次后，每增長(zhǎng)一次加罰5元；經(jīng)查打卡之申請(qǐng)如不符實(shí)情，除當(dāng)天以曠工論處，其簽證主管視情節(jié)輕重連帶處分。第十八條：遲到、早退、曠工營(yíng)銷(xiāo)中心員工上（下）班如、有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到崗者，按遲到解決并罰款5元。30分鐘至1小時(shí)內(nèi)到崗者，按遲到解決并罰款10元。遲到1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)內(nèi)按遲到自理并罰款15元。遲到超過(guò)2個(gè)小時(shí)按曠工半天解決。當(dāng)月合計(jì)遲到4次者按曠工一天解決。員工無(wú)合法理由提前下班者視為早退，以曠工論處。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。持續(xù)曠工3日，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)5日者，公司可予以開(kāi)除處分，并且不發(fā)放資遣費(fèi)及任何補(bǔ)償費(fèi)。第十九條：營(yíng)銷(xiāo)中心人員出差規(guī)定員工出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)報(bào)告”呈直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后將“考勤聯(lián)”送人事行政部門(mén)解決，于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須打下班卡后下班，于上班時(shí)間內(nèi)返回者，須打上班卡后上班。關(guān)于費(fèi)用申報(bào)，根據(jù)出差辦法解決。第二十條：營(yíng)銷(xiāo)中心人員公出辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位者，應(yīng)事先填寫(xiě)“公出單”，呈部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出。因遇特殊狀況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系，闡明狀況并征得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能生效，否則視作早退。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應(yīng)補(bǔ)填“公出單”闡明延遲因素，呈部門(mén)主管核簽后，遞送人事行政部門(mén)解決；營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)應(yīng)在每月1日將考勤表匯總并附有關(guān)原始單據(jù)，送至公司人事行政部門(mén)審核記錄。第二十一條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定：一、元月一日，元旦；二、五月一日、二日、三日，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；三、十月一日、二日、三日，國(guó)慶節(jié)；四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。*以上為政府法定應(yīng)放假之節(jié)日適逢星期日時(shí)，應(yīng)順延補(bǔ)假。五、因工廠生產(chǎn)運(yùn)作需要，公司規(guī)定員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或勞動(dòng)法核發(fā)加班加點(diǎn)工資。特殊崗位員工雙方商定再訂立勞動(dòng)用工給假補(bǔ)償合同。銷(xiāo)售及市場(chǎng)部實(shí)行彈性工作時(shí)間制。六、我司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別闡明如下：公假：依照政府法令應(yīng)公假者，憑有效證件辦理之。公假期間，工資照發(fā)。工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)積極復(fù)職，否則以曠工解決。請(qǐng)工傷假，須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明連同工傷報(bào)告書(shū)辦理請(qǐng)假，如遇狀況緊急，需事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假：?jiǎn)T工如有私事，必要親自解決，需請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)14天，事假期間不發(fā)工資及餐補(bǔ)。員工申請(qǐng)事假，主管須視狀況，規(guī)定員工提出關(guān)于證明文獻(xiàn)，依照運(yùn)營(yíng)實(shí)際核批之。請(qǐng)事假至少以一小時(shí)為計(jì)算單位；員工已獲當(dāng)月加班時(shí)間者，可充抵當(dāng)月事假，但不得預(yù)支使用。病假：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：?jiǎn)T工享有公司規(guī)定一年7個(gè)工作日有薪病假，超過(guò)7天，一天病假休息只發(fā)放工資50%。（2）員工若因病不能上班時(shí)，公司得視狀況要員工出具證明或有公司指定之醫(yī)院開(kāi)具證明（附病情報(bào)告）。未依規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工論。無(wú)合法理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，開(kāi)除并依法究辦。5．婚假：經(jīng)試用合格為正式員工，其本人第一次結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)；普通婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），外地員工5天。晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）外地員工17天?；榧僖嗫梢勒展ぷ魈攸c(diǎn)，規(guī)定階段性休假。6．探親假：?jiǎn)T工看望配偶，每年準(zhǔn)假八天；未婚員工看望父母，每年準(zhǔn)假八天，員工自愿兩年探親一次，可以合并使用，假期為十六天。已婚員工看望父母或撫養(yǎng)人，每四年給假一次，假期為八天。探親假原則上應(yīng)四次使用，員工申請(qǐng)一次使用，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但假期不得超過(guò)規(guī)定期間。探親假期間基本保障工資照發(fā)。7．喪假：（1）員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，予以喪假1天，工資照發(fā)；喪假應(yīng)于事后一種月內(nèi)提出政府有關(guān)單位核發(fā)之證明文獻(xiàn)。8．產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，晚育假30天；請(qǐng)產(chǎn)假須附準(zhǔn)生證及事后一種月內(nèi)提出政府有關(guān)單位核發(fā)之出生證明文獻(xiàn)。給假天數(shù)含法定休假、放假日。（7）有關(guān)生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按國(guó)家生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。9．年休假：（1）員工參加工作滿一年后，可享有帶薪休假五天，工作年限滿三年后，工作年限每增長(zhǎng)一年可增長(zhǎng)一天，全年最多十天（含），休假期間各種待遇是同出勤。10．因私外出：（1）員工因私外出者，應(yīng)填寫(xiě)假條，外出時(shí)間以事/病假解決。（2）員工因私外出不填寫(xiě)假條而離開(kāi)工作崗位，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工解決。七、員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或暫時(shí)重大事故需親自解決時(shí)，需一日內(nèi)委托她人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊有關(guān)證明文獻(xiàn)。公司員工請(qǐng)事假、婚假、喪假，如遇公休日或政府規(guī)定應(yīng)予休假之法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。公司給每位外地員工每年報(bào)銷(xiāo)四次，員工工作地至員工戶(hù)口所在地來(lái)回路費(fèi)。請(qǐng)假/加班審批權(quán)責(zé)表項(xiàng)目業(yè)務(wù)內(nèi)容審批權(quán)限審核批準(zhǔn)主管如下公出/外出事假、病假、喪假、公假、年休假三天如下；主管經(jīng)理經(jīng)理主管、經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理員工加班、婚假、產(chǎn)假；經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)出差按《差旅費(fèi)報(bào)支規(guī)定》第二十二條：加班及加班加點(diǎn)工資計(jì)算加班指派：司機(jī)為司機(jī)實(shí)際工作需要加班外，別的加班需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得加班；經(jīng)指派加班之員工，如無(wú)合法理由不得借故推諉托延，否則記小過(guò)一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)行政人事行政部議處。加班單填報(bào)：?jiǎn)T工加班均須填報(bào)“加班單”呈部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，各單位應(yīng)于次日上午十時(shí)前將“加班單”匯總送人事行政部解決；加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛報(bào)情節(jié)者，予以嚴(yán)處；加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以一小時(shí)計(jì)）。加班加點(diǎn)工資之計(jì)算規(guī)定如下：尋常日、公休日加班加點(diǎn)工資計(jì)算：月基本工資÷20.92天×1.0×加班時(shí)數(shù)法定假日加班加點(diǎn)工資計(jì)算：月基本工資÷20.92天×2×加班時(shí)數(shù)*法定假日指：元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天。依照公司實(shí)際作業(yè)需要，公司可預(yù)留五天休息日，以作加班之用。3．曠工人員工資計(jì)算規(guī)定：核定之月工資÷20.92天×?xí)绻ぬ鞌?shù)4．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，第二款之規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)公休日加班安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休，按公休日加班工資之計(jì)算辦法支付工資報(bào)酬。第四章績(jī)效管理第二十三條：公司實(shí)行績(jī)效管理：管理者與員工雙方就目的設(shè)立及實(shí)現(xiàn)目的辦法達(dá)到共識(shí)，通過(guò)管理者與員工溝通和輔導(dǎo)，提高員工實(shí)現(xiàn)目的能力，從而實(shí)現(xiàn)公司總體目的。績(jī)效管理既強(qiáng)調(diào)成果導(dǎo)向，又注重達(dá)到目的過(guò)程。一、員工上任第1天均有一份職位闡明書(shū)，主管與員工就職位闡明書(shū)內(nèi)容進(jìn)行溝通，達(dá)到共識(shí)。公司每年均有新目的，每項(xiàng)目的都會(huì)逐級(jí)分解到部門(mén)與個(gè)人，主管與員工依照公司目的，在員工職責(zé)范疇內(nèi)共同設(shè)定員工個(gè)人目的，并共同制定實(shí)行每項(xiàng)目的行動(dòng)籌劃。個(gè)人目的是公司年終考核員工根據(jù)。銷(xiāo)售、市場(chǎng)部員工績(jī)效考核辦法詳見(jiàn)該部門(mén)詳細(xì)規(guī)定和操作程序。第五章工資與工資給付規(guī)定第二十四條：本管理規(guī)則所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，涉及本薪、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及加班加點(diǎn)工資，按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)件以鈔票或?qū)嵨锓绞浇o付、經(jīng)常性予以均屬之。第二十五條：工資構(gòu)造闡明工資構(gòu)造劃分為：本薪：根據(jù)每位員工能力、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和體現(xiàn)予以相應(yīng)合理工資；績(jī)效工資：原則：以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)榛?、以考核成?jī)?yōu)楦鶕?jù)、以公正公平為準(zhǔn)繩考核員工工作成效、業(yè)績(jī)發(fā)之；獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金：為提高營(yíng)銷(xiāo)中心及工廠員工出勤率一種獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、病、事假者而發(fā)給之。1）全勤獎(jiǎng)金額每月為50元，每月計(jì)勤；2）請(qǐng)年休假、公假、工傷假、探親假、婚、喪假者不扣全勤獎(jiǎng)。4．補(bǔ)貼：對(duì)員工交通、通訊方面補(bǔ)償，但需憑正規(guī)票據(jù)核準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)。5．餐補(bǔ)：予以員工午餐補(bǔ)貼。缺勤工資給付規(guī)定：事假：當(dāng)天不計(jì)工資；病假：按病假工資給付規(guī)定辦理；年休假、公假、工傷假、探親假、婚喪假，按照法律規(guī)定發(fā)放。營(yíng)銷(xiāo)中心人員于每月25日結(jié)算工資，30日發(fā)放當(dāng)月工資。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。所有員工必要依稅務(wù)局規(guī)定依法交納個(gè)人所得款（公司總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)由公司代為繳納者除外），所得稅由公司代為扣繳，聘任關(guān)系結(jié)束時(shí)，公司暫緩發(fā)放最后一種月工資，以便與稅務(wù)局結(jié)清稅款。第六章員工禮儀規(guī)范第二十六條：為規(guī)范員工尋常工作禮儀，樹(shù)立良好公司形象，制定本規(guī)范第二十七條：?jiǎn)T工儀表：?jiǎn)T工必要儀表端莊、整潔、大方。頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。女員工化妝應(yīng)給人清潔健康印象，不能濃妝艷抹，不適當(dāng)用香味濃烈香水。男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，留胡須。工作場(chǎng)合服裝應(yīng)整潔、大方、得體，不得穿拖鞋、赤腳、赤膊在辦公區(qū)域。第二十八條：辦公禮儀：微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員垂詢(xún)、規(guī)定等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)調(diào)溫和，音量適中，禁止大聲喧嘩?，F(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（涉及午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，普通鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之近來(lái)職工應(yīng)積極接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，禁止占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第二十九條：辦公秩序：一、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環(huán)安靜有序。工間工作交流應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話，時(shí)間普通不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊狀況除外）。職工應(yīng)在每天工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生保潔工作，保持物品整潔，桌面清潔。任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨處吐痰。第七章例會(huì)制度第三十條：為了更好協(xié)調(diào)公司整體運(yùn)作，使各部門(mén)人員能清晰公司經(jīng)營(yíng)方針，特制定例會(huì)制度。一、日例會(huì)：各部門(mén)每日應(yīng)安排部門(mén)碰頭會(huì)，明確每日工作重點(diǎn)。二、周例會(huì)：營(yíng)銷(xiāo)中心全體員工每周一上午8：45分開(kāi)周例會(huì)，會(huì)議由總經(jīng)理或銷(xiāo)售經(jīng)理主持，會(huì)議內(nèi)容：分析、總結(jié)上一周銷(xiāo)售及商務(wù)工作，通報(bào)銷(xiāo)售、庫(kù)存、招商、物流及招投標(biāo)等狀況，布置下一階段銷(xiāo)售、庫(kù)存、招商、物流及招投標(biāo)工作，遺留問(wèn)題解決貫徹到人。三、月例會(huì)：每月月末召開(kāi)一次月度會(huì)議，會(huì)議由總經(jīng)理或銷(xiāo)售經(jīng)理主持，會(huì)議內(nèi)容：分析、總結(jié)本月銷(xiāo)售任務(wù)及招、投標(biāo)完畢狀況和存在問(wèn)題，制定辦法、協(xié)調(diào)解決、責(zé)任到人，布置下一階段銷(xiāo)售任務(wù)及各項(xiàng)工作貫徹到人。若遇特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)告知參會(huì)人員或改期時(shí)間。第三十一條：會(huì)議規(guī)定與會(huì)人員應(yīng)提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。確因工作因素不能到會(huì)，要提前向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后指派熟悉本部門(mén)工作人員代理參加。第三十二條：會(huì)場(chǎng)紀(jì)律與會(huì)人員進(jìn)入會(huì)議室必要關(guān)閉BP機(jī)、手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，不得干擾其她與會(huì)人員。開(kāi)會(huì)期間，不經(jīng)主持人批準(zhǔn)，不得半途離開(kāi)會(huì)議室，以免影響會(huì)議效果。第三十三條：會(huì)議發(fā)言會(huì)議發(fā)言要簡(jiǎn)要扼要，忌輕重不分，長(zhǎng)篇累牘。提出問(wèn)題要有全局性，避免在會(huì)上請(qǐng)示本部門(mén)工作，影響會(huì)議時(shí)間。第三十四條：會(huì)議精神傳達(dá)與貫徹貫徹會(huì)議精神與否傳達(dá)要依照會(huì)議內(nèi)容而定。普通狀況下，除會(huì)議主持人明確規(guī)定保密內(nèi)容外，各種會(huì)議內(nèi)容應(yīng)及時(shí)傳達(dá)并貫徹到人。各種會(huì)議上布置工作由會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)貫徹。第三十五條：罰則：因工作安排不周，一次不參加周例會(huì)或月例會(huì)在月度考核中扣減缺會(huì)人員20元。無(wú)端遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。開(kāi)會(huì)期間，違背本制度會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者在月度考核中扣減違規(guī)者20元。第八章辦公室管理規(guī)定第三十六條：為了營(yíng)銷(xiāo)中心整體辦公形象，保持一種干凈整潔辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司員工高效、快捷工作作風(fēng)，特制定本規(guī)定。第三十七條：辦公環(huán)境管理辦公室內(nèi)所有辦公設(shè)施及辦公用品實(shí)行定置管理，保持整潔劃一，經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。一、定置管理原則：1、辦公室內(nèi)設(shè)施由辦公室統(tǒng)一配備，員工不許擅自配備用品（如：從別處帶來(lái)或擅自購(gòu)買(mǎi)辦公桌、茶幾、椅子、衣架、紙箱等）。2、不準(zhǔn)在室內(nèi)隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應(yīng)橫平豎直、規(guī)范整潔。3、資料柜頂、窗臺(tái)上不容許放置任何物品。4、不準(zhǔn)在暖氣管、暖氣片、椅子靠背、桌子圍板上掛放衣物、手提包、毛巾、抹布等各類(lèi)雜物。5、不準(zhǔn)在墻上釘釘子、懸掛、張貼各種表格和圖片，必要上墻圖表（如：地圖），需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，貼掛于適當(dāng)位置，并要注意貼掛高度一致，整潔、美觀（普通規(guī)定所貼掛圖表底邊距地面1.6米）。6、清潔工具一律放置于指定位置（如：拖把要放置于指定拖把架上）。7、辦公桌桌面上只容許放置文具盒、筆、水杯、檔案盒、電話等，各類(lèi)文獻(xiàn)、資料用完后要整潔放置于文獻(xiàn)架內(nèi)。8、微機(jī)桌、傳真桌桌面上不容許放置資料、紙張、雜物等，工作結(jié)束后要隨時(shí)整頓、收存所用物品，桌下抽屜、層格內(nèi)所放紙張要擺放整潔。9、資料柜、辦公桌抽屜內(nèi)部物品要分類(lèi)擺放整潔。10、報(bào)紙要整潔放置于報(bào)架或固定位置。11、下班前或工作人員外出前，要將辦公用品及文獻(xiàn)、表格、紙、本放入抽屜或文獻(xiàn)柜中，將座椅放入辦公桌下，關(guān)窗鎖門(mén)，將辦公椅（涉及微機(jī)桌前座椅）整潔放置于辦公桌下，方可離開(kāi)辦公室。12、辦公室內(nèi)清潔用洗衣粉、清潔劑等要統(tǒng)一放置于桌上（或桌內(nèi)）。13、不準(zhǔn)用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門(mén)窗玻璃。14、會(huì)議室桌椅、各種輔助設(shè)施及用品要固定擺放，整潔劃一。第九章辦公設(shè)備管理第三十八條：辦公設(shè)備管理為規(guī)范公司辦公設(shè)備使用管理，保證設(shè)備處在良好使用狀態(tài)，更好為公司服務(wù)，特制定本規(guī)定。辦公設(shè)備：涉及電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、辦公電話、保險(xiǎn)柜、辦公桌、椅等設(shè)備。設(shè)施及用品由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)配，員工依照工作需要提出辦公設(shè)施添置申請(qǐng)，批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)和配備。除配備辦公用品外，不得自行添置其他物品。辦公設(shè)備由辦公室指定辦公設(shè)備負(fù)責(zé)人來(lái)負(fù)責(zé)管理。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)每日在上下班時(shí)間開(kāi)關(guān)辦公設(shè)備電源。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證辦公設(shè)備存儲(chǔ)處環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)于廢舊紙件、廢舊墨盒應(yīng)每日及時(shí)清理。負(fù)責(zé)辦公設(shè)備墨盒、紙張等配套（耗材）申購(gòu)、存儲(chǔ)、更換工作。辦公設(shè)備負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)精通辦公設(shè)備使用闡明書(shū)內(nèi)容辦公室負(fù)責(zé)辦公設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、安裝、維護(hù)，負(fù)責(zé)聯(lián)系設(shè)備廠家對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行維護(hù)二、辦公設(shè)備使用者按照對(duì)的操作環(huán)節(jié)使用辦公設(shè)備，不得損壞辦公設(shè)備，不得擅自拆卸、安裝或拿回家中使用。注意愛(ài)護(hù)和對(duì)的使用電話機(jī)、傳真機(jī)、微機(jī)等當(dāng)代化辦公設(shè)施。不使用辦公設(shè)備印制保密文獻(xiàn)和做與工作無(wú)關(guān)事。辦公室專(zhuān)用設(shè)備由辦公室指定專(zhuān)人定期清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（涉及通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。第十章辦公用品、耗材及印刷品管理第三十九條：為了規(guī)范公司辦公用品管理，設(shè)備易耗品管理，嚴(yán)格費(fèi)用開(kāi)支，減少相應(yīng)揮霍，特制定本規(guī)定。員工都應(yīng)本著節(jié)約原則，合理使用，規(guī)范操作，不揮霍，把費(fèi)用控制在合理范疇內(nèi)。尋常辦公用品及辦公耗材：涉及剪刀、訂書(shū)器、打孔機(jī)、計(jì)算器、文獻(xiàn)架、簽字筆、圓珠筆、鋼筆、水彩筆、打號(hào)筆、修正液、印臺(tái)、電池、文獻(xiàn)夾、資料盒、墨盒、碳粉、色帶、磁盤(pán)、鉛筆、圓珠筆芯、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、曲別針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、檔案袋、標(biāo)簽、稿紙、橡皮、夾子、印油、訂書(shū)釘、復(fù)印紙、打印紙、白紙等。據(jù)辦公需要，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，憑發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)帳。采購(gòu)本著節(jié)約成本，價(jià)廉物美原則，減少成本。辦公室要加強(qiáng)對(duì)辦公用品管理，建立、健全各種管理制度，并對(duì)辦公用品登記造冊(cè)建立臺(tái)帳。因工作需要調(diào)出、調(diào)離原崗位及離退休人員，一律不得將辦公用品擅自帶走。部門(mén)應(yīng)在調(diào)離人員工作交接時(shí)，應(yīng)一方面將配備辦公用品如數(shù)交接，方可為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。如原崗位不再設(shè)立人員，配備辦公用品上交辦公室。如原崗位及時(shí)補(bǔ)充人員，可將辦公用品配備給新上崗人員。辦公印刷品由辦公室依照狀況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排印刷。第十一章通訊設(shè)備及費(fèi)用管理第四十條：通訊設(shè)備及費(fèi)用管理為了增強(qiáng)公司通訊設(shè)備及費(fèi)用管理籌劃性、科學(xué)性，特制定本制度。一、通訊設(shè)備：涉及各辦公室電話、移動(dòng)電話、傳真機(jī)等通訊工具。1、因工作需要安裝通訊設(shè)備部室，須提出書(shū)面申請(qǐng)，闡明理由，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)和配備。2、通訊設(shè)備中，移動(dòng)電話一律由個(gè)人自行配備。3、通訊設(shè)備安裝由辦公室負(fù)責(zé)，任何個(gè)人不得擅自更換和移動(dòng)。通訊設(shè)備線路專(zhuān)用，不得擅自搭接其他設(shè)備和非通訊線路。人為導(dǎo)致機(jī)、線損壞或丟失，要照價(jià)補(bǔ)償。4、各部室要加強(qiáng)對(duì)所屬通訊設(shè)備管理，對(duì)的使用和愛(ài)護(hù)，并注意清潔衛(wèi)生，禁止在工作時(shí)間運(yùn)用通訊工具辦私事、開(kāi)玩笑、說(shuō)閑話，長(zhǎng)時(shí)間占用線路等。5、享有移動(dòng)電話費(fèi)補(bǔ)貼人員早7：45至晚9：00不得關(guān)機(jī)，接到呼喊后（特別是公司內(nèi)呼喊）要迅速回電話，因回電話不及時(shí)影響工作，視情節(jié)予以解決。6、對(duì)亂撥火警、匪警、急救及擾亂社會(huì)治安電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門(mén)解決。第四十一條：通訊費(fèi)用管理通訊費(fèi)用原則嚴(yán)格按照公司《財(cái)務(wù)支出報(bào)銷(xiāo)審批制度》執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費(fèi)用打印清單告知各領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)合理安排使用話費(fèi)額度。因工作范疇增長(zhǎng)或暫時(shí)接受總經(jīng)理安排重要工作任務(wù)等特殊狀況，使通訊費(fèi)用超過(guò)原則，本人或部門(mén)可提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可將超過(guò)某些一次性納入補(bǔ)貼解決，其費(fèi)用原則仍保持不變。辦公室要對(duì)公司提供通訊電話號(hào)碼人員及通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)人員，逐人逐機(jī)建立檔案，統(tǒng)一管理，并依照人員工作變動(dòng)及時(shí)收回通訊號(hào)碼和辦理清費(fèi)事宜。第四十二條：罰則：運(yùn)用通訊工具辦私事、開(kāi)玩笑等，在月度考核中減負(fù)責(zé)人20元。禁止撥打各類(lèi)聲訊信息、熱線、股票交易電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以10倍話費(fèi)罰款；如合計(jì)浮現(xiàn)三次，公司將依照情節(jié)嚴(yán)重給與相應(yīng)解決或辭退。撥打各類(lèi)聲訊信息或無(wú)端撥打火警、匪警、社會(huì)急救和擾亂社會(huì)治安等電話，在月度考核中減責(zé)任部門(mén)經(jīng)理20-100元，同步追究當(dāng)事人責(zé)任。第十二章衛(wèi)生管理制度第四十三條：為保障公司辦公工作環(huán)境及員工身心健康，塑造公司良好形象，特制定本制度。一、公司員工均有愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生權(quán)利和義務(wù)。二、衛(wèi)生管理實(shí)行經(jīng)常性、專(zhuān)業(yè)性、群眾性，公司與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合原則。三、設(shè)立衛(wèi)生值日表，責(zé)任到人。四、衛(wèi)生原則窗明幾凈，墻面清潔；死角無(wú)積塵、蛛網(wǎng)；燈具、電器、用品清潔；辦公桌整潔；每日清理紙簍；物品堆放整潔，通道暢通；無(wú)雜物、地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭；廁所無(wú)異味，洗手池、鏡面、便盆、墻面干凈無(wú)痕跡；個(gè)人儀表整潔、干凈。保持辦公場(chǎng)合恰當(dāng)溫度、濕度條件。保持辦公場(chǎng)合空氣流通，配合社區(qū)物業(yè)定期做好本部辦公區(qū)域內(nèi)滅鼠、蚊蠅、蟑螂等害蟲(chóng)工作，及流行病、傳染病防疫、治理。五、員工衛(wèi)生規(guī)范員工應(yīng)尊重她人辛勤快動(dòng)，不亂丟垃圾，不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道。不在廁所亂扔手紙、雜物，不隨處吐痰。便后自覺(jué)沖水。第十三章安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強(qiáng)公司安全消防意識(shí)，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，保證公司正常、穩(wěn)定工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。一、規(guī)范使用辦公設(shè)備，做到安全用電。二、每天下班節(jié)假日應(yīng)關(guān)好門(mén)窗、電燈、開(kāi)關(guān)、水龍頭、氣閥、或其他用電、用水設(shè)施。三、陌生人來(lái)訪時(shí)，問(wèn)明狀況，不容易給陌生人開(kāi)門(mén)。四、上下班時(shí)注意遵守交通法規(guī)，做到高高興興上班來(lái)、安安全全回家去。五、辦公室禁止攜帶存儲(chǔ)易燃易爆物品。六、注意防火、防盜。七、愛(ài)護(hù)使用公司財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如導(dǎo)致?lián)p壞應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以罰款。第十四章信息管理第四十五條：硬件保護(hù)公司依照各部門(mén)預(yù)算為顧客配備所需電腦設(shè)備，任何人不得自行變化電腦設(shè)備位置和配備，如有需要請(qǐng)與總經(jīng)辦聯(lián)系。第四十六條：軟件和數(shù)據(jù)保護(hù)一、公司所有電腦設(shè)備軟件均由辦公室負(fù)責(zé)安裝和維護(hù)。任何人不得將軟盤(pán)、光盤(pán)帶進(jìn)、帶出公司。公司電腦設(shè)備中數(shù)據(jù)亦屬公司財(cái)產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供應(yīng)其她人。二、員工必要使用公司提供軟盤(pán)，電腦定期檢測(cè)，進(jìn)行殺毒，顧客有責(zé)任設(shè)立不易被容易猜出密碼，并保證不透露給任何人。電腦密碼由專(zhuān)職使用人保管，每月更新并報(bào)總部人事行政部備案。三、每次使用系統(tǒng)后，按環(huán)節(jié)正常退出系統(tǒng)后再關(guān)機(jī)，并關(guān)閉顯示屏、主機(jī)及外設(shè)電源，否則導(dǎo)致任何損失責(zé)任自負(fù)。配有UPS（不間斷電源）顧客關(guān)機(jī)后應(yīng)關(guān)閉UPS。四、計(jì)算機(jī)由指定人員負(fù)責(zé)，其她人員不得越權(quán)使用。計(jì)算機(jī)使用及維護(hù)實(shí)行專(zhuān)人使用，專(zhuān)人維護(hù)，責(zé)任到人。浮現(xiàn)問(wèn)題，由于人為使用不當(dāng)導(dǎo)致，維修及更換由負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。五、公司電腦收發(fā)電子郵件只限公務(wù)。言簡(jiǎn)意賅，注意禮貌，不要發(fā)送任何令人不快信息。六、公司禁止任何形式電子游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅解決。七、員工在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。禁止訪問(wèn)反動(dòng)、色情等不良網(wǎng)站，禁止運(yùn)用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行襲擊、盜版、賭博等違法行為。八、禁止外單位人員使用公司計(jì)算機(jī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)關(guān)于負(fù)責(zé)人從重懲罰。第四十七條：罰則一、凡將計(jì)算機(jī)密碼泄露給非使用權(quán)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)密碼保管人將給與告誡解決。給公司導(dǎo)致?lián)p失者，按公司獎(jiǎng)懲制度之泄密問(wèn)題解決。使用人若為我司員工，將受到小過(guò)懲罰。二、將計(jì)算機(jī)交外單位人員使用者，按照公司獎(jiǎng)懲制度之小過(guò)解決。因而給公司導(dǎo)致?lián)p失者，除補(bǔ)償公司損失外，對(duì)負(fù)責(zé)人予以開(kāi)除處分。三、凡在檢查中被查出瀏覽不健康網(wǎng)站者，或運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具做有損公司利益行為者，按公司獎(jiǎng)懲制度之小過(guò)解決。導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，除按照公司有關(guān)規(guī)定予以解決外，公司將酌情追究其刑事責(zé)任。第十五章員工職責(zé)、禁忌、紀(jì)律及培訓(xùn)第四十八條：?jiǎn)T工職責(zé)員工務(wù)必遵守公司規(guī)定一切規(guī)章；員工對(duì)主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)；公司員工出入公司應(yīng)佩戴辨認(rèn)證，懸掛于胸前；辨認(rèn)證應(yīng)妥善保管，若遺失或損失時(shí)，須到辦公室及時(shí)更換后從新辦理。員工應(yīng)于工作時(shí)間前提早到達(dá)，并準(zhǔn)備一切事務(wù)，以便準(zhǔn)時(shí)上班；工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管允許外，不得擅自離開(kāi)工作崗位。下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理各自工作場(chǎng)合；保持衣著整潔，（若公司有提供制服者，上班時(shí)必要穿著公司提供制服）；員工應(yīng)尊敬主管，并與同事間互有關(guān)懷敬重；獲之公司秘密員工，對(duì)所獲得秘密有保密義務(wù)。因故離職，兩年內(nèi)原則上不得從事與原崗位相似之工作，也不得使用在公司獲取該秘密。如有違背本規(guī)定者，公司保存對(duì)其起訴權(quán)利；員工務(wù)須愛(ài)護(hù)公司予以使用之公物；工作場(chǎng)合應(yīng)保持整潔；應(yīng)經(jīng)常保持禮貌，并遵守本地之習(xí)俗和禮節(jié)；未經(jīng)主管允許，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托她人代辦；員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后三天內(nèi)，向公司人事行政部門(mén)報(bào)備之；1.員工之地址2.家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、去世等）3.通訊電話*女員工妊娠、預(yù)產(chǎn)期應(yīng)于一月內(nèi)向公司人事行政部報(bào)備,填寫(xiě)《籌劃生育申請(qǐng)表》員工與我司解除工作合同步，應(yīng)將公司與使用之工作裝備、寢具、辨認(rèn)證、管理規(guī)則、書(shū)籍、文獻(xiàn)等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必要償還了結(jié)，否則從其應(yīng)得工資中扣回，并追究其她民事或刑事責(zé)任；員工與公司在工作合同之期間內(nèi)，不得再與她方另有聘任關(guān)系，也不得另行或自行從事與本崗位工作關(guān)于工作。如因而導(dǎo)致對(duì)公司損害應(yīng)與補(bǔ)償，補(bǔ)償涉及所導(dǎo)致直接損失或間接損失；員工必要遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及佩戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注意自身和顧及她人之安全；員工務(wù)須妥善地維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。第四十九條：?jiǎn)T工培訓(xùn)為提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能純熟以擬定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦員工培訓(xùn)，為員工提高公司內(nèi)、外或出國(guó)職訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)后須呈送培訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)簽核。經(jīng)我司出資元人民幣以上培訓(xùn)費(fèi)之人員，將另行訂立教誨培訓(xùn)合同，商定雙方權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)期、違約責(zé)任等，并作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具備同等法律效力。第五十條：禁忌事項(xiàng)泄漏公司機(jī)密；在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)允許動(dòng)火者；隨處吐痰或大小便；攜帶與工作無(wú)關(guān)工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)合；濫用職權(quán)或假公濟(jì)私行為；賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗、侵犯她人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；未經(jīng)允許攜帶公物或文獻(xiàn)資料外出，未經(jīng)允許在公司內(nèi)拍照照相，或擅自帶外人入公司；未經(jīng)允許張貼標(biāo)語(yǔ)，召集群眾，公開(kāi)演講或?qū)ｍ?xiàng)討論，募集捐款；非專(zhuān)業(yè)機(jī)械操作者，其她無(wú)關(guān)員工進(jìn)行試機(jī)或操作；以公司之工作裝備供作私人使用；上班時(shí)間內(nèi)，穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué)；男性員工長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)剪、理不整潔;在上班時(shí)間內(nèi)，穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；在公司員工宿舍內(nèi)擅自篡改原有設(shè)施，添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。其他公司規(guī)定中明令禁止條款。第十六章離職第五十一條：?jiǎn)T工離職應(yīng)事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)離職因素呈部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，送人事行政部門(mén)辦理。員工離職應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后十天內(nèi)予以答復(fù)。申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工擅自離崗，公司將以曠工論處,并追究其相應(yīng)責(zé)任.與公司訂立保密合同員工或員工用工合同規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止員工，離職后仍須執(zhí)行商定關(guān)于合同和合同細(xì)則離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移送手續(xù)，若有借款或移送不清晰者，從其剩余工資扣款，局限性扣繳且又不予解決者，依法究辦。離職手續(xù)所有辦理完后，由人事行政部開(kāi)具“離職證明”。離職或被開(kāi)除員工在辦完手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)離開(kāi)公司，無(wú)合法理由，借故推托者，由保安人員負(fù)責(zé)驅(qū)離。第十七章獎(jiǎng)罰種類(lèi)第五十二條：營(yíng)銷(xiāo)中心人員獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)別為：嘉獎(jiǎng)：30元小功：100元大功：500元懲罰區(qū)別為：告誡：30元小過(guò)：100元大過(guò)：500元除名注:營(yíng)銷(xiāo)中心人員年終還將對(duì)業(yè)績(jī)體現(xiàn)優(yōu)秀者評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì);銷(xiāo)售人員依照”精銷(xiāo)競(jìng)售售政策”評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)。第五十三條：獎(jiǎng)懲關(guān)系三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；三次小功為一次大功；三次告戒為一次小過(guò)；三次小過(guò)為一次大過(guò)；記大過(guò)三次即予辭退；獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考績(jī)及升遷之考核。備注：小過(guò)三次予如下崗培訓(xùn)，大過(guò)二次予以降級(jí)，下崗培訓(xùn)。第五十四條：?jiǎn)T工具備特殊體現(xiàn)者將予以獎(jiǎng)勵(lì)，而違背公司規(guī)定者，將予懲罰。第五十五條：獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：責(zé)任心為第一，服務(wù)時(shí)間悠久，誠(chéng)實(shí)可靠，體現(xiàn)優(yōu)秀者；服務(wù)熱忱，擁有高度活力或足以成為員工模范者；能為公司防止，消除災(zāi)害,急救災(zāi)害有功，使公司免遭損失者；創(chuàng)造、創(chuàng)造對(duì)工作改進(jìn)方面提供具備價(jià)值之建議者。員工有下列事跡之一者，可予以嘉獎(jiǎng)：工作熱忱，合伙高興，并有效率成果者；忠于職守，技能優(yōu)秀，對(duì)自身職務(wù)具備特殊體現(xiàn)者；愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約原物料，有事實(shí)可資證明者；對(duì)災(zāi)害防止辦法妥當(dāng),災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；員工有下列事跡之一者，可予以記小功：制定工作方案籌劃的確可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)行后達(dá)到預(yù)期目的，效率優(yōu)秀者；管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；提供研究之詳細(xì)建議，經(jīng)采納確有明顯之優(yōu)良效果者；急救災(zāi)害或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出體現(xiàn)者；對(duì)員工糾紛事務(wù)解決得宜，使公司免受損失者；拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔奉公。有下列事跡之一者，可予以記大功：對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難解決得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；改進(jìn)管理、改進(jìn)技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原輔物料而減少成本，有據(jù)可查證者；遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇急救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；防止或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。第五十六條：懲罰事項(xiàng)經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并聲明認(rèn)錯(cuò)悔改不再重犯者；公司視狀況予以從輕解決；員工之行為導(dǎo)致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情追償損失；懲罰發(fā)布與否由公司酌情決定；員工如有違背下列事情之一者，予以告誡：在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)服務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者；因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；初次不服從主管人員合理指揮者；揮霍公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司回絕保安人員查檢者；破壞環(huán)境衛(wèi)生者；初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者；品行不正，無(wú)禮、辱罵她人者；進(jìn)入公司上班，不著工作服，不配掛辨認(rèn)證者；受指定上課人員無(wú)端不參加者；工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自會(huì)客或打私人電話者；泄露本人和她人工資者。員工如有違背下列事情之一者，予以記小過(guò)：管理監(jiān)督方面松弛，致所屬主管工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；涂改或撕毀考勤卡、辨認(rèn)證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者；在工作期間擅離工作崗位者；散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司導(dǎo)致不良影響者；未經(jīng)允許擅自帶人入公司參觀者；對(duì)同仁惡意襲擊、誣告、作偽證而制造事端者；投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；以不實(shí)證明請(qǐng)假者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，肇輕微事故者；泄露她人隱私，導(dǎo)致不良后果者。員工如有違背下列事情之一者，予以記大過(guò)：疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬于舞弊使公司蒙受損失者；工作懈怠，失時(shí)誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；忽視職責(zé)，違背對(duì)的工作方式或擅自變更工作辦法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者；任意揮霍使用原輔物料或損壞公物者；發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管或?qū)τ嘘P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；不遵循主管指引，影響工作或業(yè)務(wù)之履行，為公司帶來(lái)?yè)p失者；托人或代她人打卡，或偽造考勤記錄者；行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢戒不改者；疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指引，導(dǎo)致公司蒙受損失者；管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，導(dǎo)致公司受損不菲者；遇險(xiǎn)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；運(yùn)用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；泄漏公司機(jī)密者；在工作場(chǎng)合酗酒滋事者；撕毀公文或公示文獻(xiàn)及遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件、工具者；造謠生事，散播不實(shí)謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，有及時(shí)肇禍之虞，導(dǎo)致人員傷亡或設(shè)備重大危害者；員工違背下列事情之一者，予以降級(jí)處分：疏忽工作引起事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受損失者；在公司內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者；頑抗或蔑視主管或類(lèi)似之行為者；不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則批示或關(guān)于防災(zāi)辦法者；未經(jīng)允許在公司內(nèi)聚眾集合者；未具合法理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，回絕執(zhí)行者；因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；在工作上供詞謊騙、隱瞞過(guò)錯(cuò)，使公司蒙受重大損失者；對(duì)公司授予之職務(wù)無(wú)法勝任者；公司各部門(mén)SOP懲罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。公司實(shí)行“以功補(bǔ)過(guò)”政策，如果受處分員工年終考核，業(yè)績(jī)突出，經(jīng)員工申請(qǐng)公司將撤除對(duì)其以往處分。第十八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第五十七條：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金我司員工參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)按國(guó)家及各地區(qū)之規(guī)定辦理；我司員工一律由人事行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中社會(huì)保險(xiǎn)涉及：養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)（含意外傷害險(xiǎn)）工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)原戶(hù)籍所在地或工作所在地不能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)之員工，按原則折回人民幣發(fā)放給本人。第五十八條：勞動(dòng)保護(hù)員工應(yīng)注重安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程教誨，以努力提高自己業(yè)務(wù)水平，并積極參加安全教誨及技術(shù)培訓(xùn)；員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴安全保護(hù)裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不配戴安全保護(hù)裝備者，該員工受懲罰如下：初犯者予以第一次口頭警告；重犯者予以第二次口頭警告；對(duì)第三次累犯者著令其離開(kāi)工作崗位，并以當(dāng)天為曠工論及記小過(guò)處分；若經(jīng)記過(guò)后仍再犯時(shí)，停工三天，不發(fā)工資并記大過(guò)依次處分。禁止在滅火器周邊堆積物品，或肆意玩弄滅火器，并且不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；公司失火時(shí)，全體員工有義務(wù)有責(zé)任協(xié)助投入救火工作；為照顧員工之健康與藥物法規(guī)之規(guī)定，公司將視需要辦理健康檢查；公司有權(quán)禁止或辭退患有傳染病之員工參加工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)主管或公司解決，以保護(hù)多數(shù)員工安全；工傷發(fā)生后之24小時(shí)內(nèi)，員工之部門(mén)須以書(shū)面報(bào)告至人事行政部門(mén)，并按規(guī)定上報(bào)市勞動(dòng)保護(hù)管理部門(mén)。第十九章福利第五十九條：公司為調(diào)劑員工身心將適時(shí)舉辦各項(xiàng)活動(dòng)；公司對(duì)所屬員工，依其需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第二十章員工關(guān)系第六十條員工關(guān)系內(nèi)容勉勵(lì)員工積極參加公司管理，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，把建立各種溝通渠道，進(jìn)行公司政策解答和征詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛和員工申訴，開(kāi)創(chuàng)公平互信工作氛圍，增強(qiáng)公司凝聚力，作為員工關(guān)系工作核心。第六十一條溝通渠道為了有效地實(shí)現(xiàn)溝通，保持良好員工關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)中心建立了各種溝通渠道，一方面讓員工能及時(shí)精確地理解公司各方面信息，另一方面又可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注各種問(wèn)題，聽(tīng)取員工合理化建議。營(yíng)銷(xiāo)中心設(shè)立溝通渠道如下：?jiǎn)T工手冊(cè)是員工在公司工作和生活指南，您可以通過(guò)手冊(cè)理解公司各方面信息，另一方面有可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注各種問(wèn)題，聽(tīng)取員工合理化建議。公示每逢公司有重大事件發(fā)生、重大決策產(chǎn)生，或有組織機(jī)構(gòu)重大調(diào)節(jié)，重要崗位任命，或某些特別日期或事件，普通張貼在公示欄中。政策征詢(xún)解答員工如需澄清某個(gè)政策內(nèi)容及細(xì)節(jié)，可到人事行政部征詢(xún)，有關(guān)工作人員將會(huì)予以滿意答復(fù)。員工意見(jiàn)調(diào)查通過(guò)員工意見(jiàn)調(diào)查，可獲取員工對(duì)公司現(xiàn)狀滿意限度和盼望所在，并可使公司有放矢地解決員工關(guān)注問(wèn)題，創(chuàng)造最佳工作氛圍。員工座談會(huì)通過(guò)邀請(qǐng)員工代表參加員工座談會(huì)與公司高層管理人員接觸，可充分加強(qiáng)管理層與員工之間溝通，使問(wèn)題可以得以及時(shí)有效提出并討論解決。八、與經(jīng)理對(duì)話如果您有問(wèn)題或建議需要和經(jīng)理直接反映或提出，您可以與關(guān)于經(jīng)理預(yù)約好一種恰當(dāng)時(shí)間進(jìn)行面對(duì)面溝通或特別會(huì)見(jiàn)。九、合理化建議制度公司勉勵(lì)員工積極提出合理化建議。對(duì)于被最后采納合理化建議，公司將對(duì)建議人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一章終結(jié)勞資聘任關(guān)系第六十二條：終結(jié)勞資聘任關(guān)系員工自請(qǐng)辭職：公司終結(jié)聘任關(guān)系（辭退）；因法律關(guān)系而終結(jié)合同；因法律裁決而解除合同；因年邁而終結(jié)勞資聘任關(guān)系。第六十三條：自請(qǐng)辭職員工自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)給離職金或任何補(bǔ)償金；員工無(wú)合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教誨無(wú)效，持續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)7天，公司將予除名。第六十四條：公司終結(jié)聘任（辭退）我司經(jīng)勞資雙方之批準(zhǔn)而終