2023年物業(yè)管理員工手冊

202320231員工手冊旨在為您在××物業(yè)治理工作期間內(nèi)提的職責(zé)。動。將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度；通過相互了解及合作的精向綜合治理部查詢。的指導(dǎo)思想是：每位員工的人格都是公正的，都應(yīng)當(dāng)受到同等的敬重。的工作條件。公眾形象。向用戶供給第一流的效勞。20232一、培訓(xùn)1、根本政策(1)公司樂觀創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，進(jìn)展多(1)公司樂觀創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，進(jìn)展多的職業(yè)力氣適應(yīng)崗位要求，不斷提升人力資源的競爭優(yōu)勢。的職業(yè)力氣適應(yīng)崗位要求，不斷提升人力資源的競爭優(yōu)勢。任何人不得無故放棄和拒絕參與員工培訓(xùn)。(3)培訓(xùn)是公司對于具有潛力并表現(xiàn)精彩的員工進(jìn)展鼓舞和嘉獎的一種手段。(3)培訓(xùn)是公司對于具有潛力并表現(xiàn)精彩的員工進(jìn)展鼓舞和嘉獎的一種手段。(4)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)與公司的整體業(yè)務(wù)進(jìn)展有直接的、親熱的聯(lián)系。獲得培訓(xùn)時(shí)機(jī)的員工應(yīng)當(dāng)將從培訓(xùn)中學(xué)到的學(xué)問學(xué)以致用，不斷提高工作質(zhì)量，為公司進(jìn)展作出奉獻(xiàn)。(4)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)與公司的整體業(yè)務(wù)進(jìn)展有直接的、親熱的聯(lián)系。獲得培訓(xùn)時(shí)機(jī)的員工應(yīng)當(dāng)將從培訓(xùn)中學(xué)到的學(xué)問學(xué)以致用，不斷提高工作質(zhì)量，為公司進(jìn)展作出奉獻(xiàn)。(5)綜合治理部是公司培訓(xùn)工作的全權(quán)負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)政策的擬訂和推動。(5)綜合治理部是公司培訓(xùn)工作的全權(quán)負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)政策的擬訂和推動。(6)各部門是培訓(xùn)工作的協(xié)作部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的供給、培訓(xùn)的推動以及對于培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤。(6)各部門是培訓(xùn)工作的協(xié)作部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的供給、培訓(xùn)的推動以及對于培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤。如需出差，其應(yīng)享受差旅政策。(8)公司原則上鼓舞員工連續(xù)深造，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并在時(shí)間以及教育費(fèi)用上賜予照看。(8)公司原則上鼓舞員工連續(xù)深造，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并在時(shí)間以及教育費(fèi)用上賜予照看。(9)公司將逐步建立起完備而系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案，包括員工接(9)公司將逐步建立起完備而系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案，包括員工接職業(yè)進(jìn)展及薪酬考核、晉升和使用的重要依據(jù)。職業(yè)進(jìn)展及薪酬考核、晉升和使用的重要依據(jù)。(10(10購置。由綜合治理部統(tǒng)一保存，培訓(xùn)資源共享。2、培訓(xùn)的目標(biāo)2、培訓(xùn)的目標(biāo)(1)提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。(1)提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。(2)培育員工的團(tuán)隊(duì)意識和職業(yè)精神。(2)培育員工的團(tuán)隊(duì)意識和職業(yè)精神。3、培訓(xùn)方式3、培訓(xùn)方式(1)崗前培訓(xùn)：公司依據(jù)各部門進(jìn)員工的入職狀況，統(tǒng)一對員工組織培訓(xùn)，使員工盡快了解公司的根本狀況和規(guī)章制術(shù)、程序和方法。(1)崗前培訓(xùn)：公司依據(jù)各部門進(jìn)員工的入職狀況，統(tǒng)一對員工組織培訓(xùn)，使員工盡快了解公司的根本狀況和規(guī)章制術(shù)、程序和方法。(2)在崗培訓(xùn)：公司定期或不定期的對員工進(jìn)展分類分級進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。(2)在崗培訓(xùn)：公司定期或不定期的對員工進(jìn)展分類分級進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。同時(shí)他們自身的行為也是員工效仿的典范。同時(shí)他們自身的行為也是員工效仿的典范。好;好;更重要的責(zé)任做預(yù)備;更重要的責(zé)任做預(yù)備;★專業(yè)治理技能培訓(xùn)：為了使公司中高級治理人員開拓思將依據(jù)業(yè)務(wù)需求選送確定人員到有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)展短期培訓(xùn)?！飳I(yè)治理技能培訓(xùn)：為了使公司中高級治理人員開拓思將依據(jù)業(yè)務(wù)需求選送確定人員到有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)展短期培訓(xùn)。需要，申請與個(gè)人業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。需要，申請與個(gè)人業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。4、培訓(xùn)治理4、培訓(xùn)治理(1)指導(dǎo)思想(1)指導(dǎo)思想工作質(zhì)量好、職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的員工隊(duì)伍。工作質(zhì)量好、職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的員工隊(duì)伍。(2)相關(guān)程序(2)相關(guān)程序①依據(jù)培訓(xùn)需要而制定“年培訓(xùn)打算”：①依據(jù)培訓(xùn)需要而制定“年培訓(xùn)打算”：★綜合治理部依據(jù)各部門供給的培訓(xùn)需求(或綜合治理部與部門經(jīng)理爭論培訓(xùn)需求)，依據(jù)個(gè)人以及部門意見，認(rèn)真分析，明確要求，制定全公司“年培訓(xùn)打算”;★綜合治理部依據(jù)各部門供給的培訓(xùn)需求(或綜合治理部與部門經(jīng)理爭論培訓(xùn)需求)，依據(jù)個(gè)人以及部門意見，認(rèn)真分析，明確要求，制定全公司“年培訓(xùn)打算”;★綜合治理部將“年培訓(xùn)打算”呈主管領(lǐng)總經(jīng)理審批;★綜合治理部將“年培訓(xùn)打算”呈主管領(lǐng)總經(jīng)理審批;組織、協(xié)調(diào)完成每一次培訓(xùn);組織、協(xié)調(diào)完成每一次培訓(xùn);正此“年培訓(xùn)打算”，但必需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。正此“年培訓(xùn)打算”，但必需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。②員工個(gè)別培訓(xùn)申請：②員工個(gè)別培訓(xùn)申請：★培訓(xùn)需求人依據(jù)培訓(xùn)需求填寫“培訓(xùn)申請表”;★培訓(xùn)需求人依據(jù)培訓(xùn)需求填寫“培訓(xùn)申請表”;潛質(zhì)以及培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)程度作評價(jià)及審批;潛質(zhì)以及培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)程度作評價(jià)及審批;★將“培訓(xùn)申請表”呈送總經(jīng)理審批;★將“培訓(xùn)申請表”呈送總經(jīng)理審批;結(jié)果跟蹤方案，并且?guī)椭渫瓿纱舜闻嘤?xùn)。結(jié)果跟蹤方案，并且?guī)椭渫瓿纱舜闻嘤?xùn)。(3)目標(biāo)與考核：(3)目標(biāo)與考核：達(dá)成的重要手段;達(dá)成的重要手段;培訓(xùn)時(shí)機(jī)。培訓(xùn)時(shí)機(jī)。二、績效考核二、績效考核1、公司依據(jù)客觀、公正、留意實(shí)際的原則有打算地對全部1、公司依據(jù)客觀、公正、留意實(shí)際的原則有打算地對全部2、績效考核的結(jié)果是全面衡量和反映員工素養(yǎng)和工作業(yè)績2、績效考核的結(jié)果是全面衡量和反映員工素養(yǎng)和工作業(yè)績據(jù)。據(jù)。3、績效考核包括：個(gè)人工作總結(jié)、部門考核和綜合治理部的綜合考評，分為月度考評和年終考評。3、績效考核包括：個(gè)人工作總結(jié)、部門考核和綜合治理部的綜合考評，分為月度考評和年終考評。4、績效考核成績分不同檔次，綜合治理部依據(jù)考核結(jié)果提降級使用手續(xù)。4、績效考核成績分不同檔次，綜合治理部依據(jù)考核結(jié)果提降級使用手續(xù)。(1(1100-500(2)年終考評不合格者，可賜予二次考核時(shí)機(jī)，再次考核不合格者，馬上予以辭退，公司不做任何賠償;(2)年終考評不合格者，可賜予二次考核時(shí)機(jī)，再次考核不合格者，馬上予以辭退，公司不做任何賠償;(3)年終考核作為年終獎評定的依據(jù)，考核不合格者，不計(jì)算當(dāng)年工齡。(3)年終考核作為年終獎評定的依據(jù)，考核不合格者，不計(jì)算當(dāng)年工齡。5、晉升機(jī)制5、晉升機(jī)制(1)公司鼓舞員工不斷進(jìn)展、進(jìn)步、并建立了相應(yīng)的晉升制的員工將優(yōu)先獲得晉升和進(jìn)展的時(shí)機(jī);公司將在確定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。(1)公司鼓舞員工不斷進(jìn)展、進(jìn)步、并建立了相應(yīng)的晉升制的員工將優(yōu)先獲得晉升和進(jìn)展的時(shí)機(jī);公司將在確定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。(2)假設(shè)符合以下條件，員工將有時(shí)機(jī)獲得職務(wù)晉升，薪金也將隨之增加：①具備良好的職業(yè)道德;②工作績效顯著;③個(gè)人工作力氣顯著;④年度考核成績處于部門中上水平;綜合力氣;⑥已參與過擬晉升職務(wù)需承受的系列培訓(xùn)，成績合格;⑦到達(dá)對該職務(wù)要求的工作力氣及綜合素養(yǎng)要求。20233物業(yè)治理公司員工手冊：考勤治理制度考勤工作。8：489：00、13：309：00、13：30為遲到或曠工處理。早退或曠工處理。早退或曠工處理。勤處理。勤處理。六、員工請假一律填寫“假期申請表”。一般員工請假2天六、員工請假一律填寫“假期申請表”。一般員工請假2天3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。公司將予以辭退。公司將予以辭退。八、遲到、早退、曠工的界定：八、遲到、早退、曠工的界定：1115152、早退：工作時(shí)間完畢前格外鐘內(nèi)下班者為早退;2、早退：工作時(shí)間完畢前格外鐘內(nèi)下班者為早退;3、曠工：凡有以下行為者均屬曠工：3、曠工：凡有以下行為者均屬曠工：(1)不請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者;(1)不請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者;(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自調(diào)班的`;(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自調(diào)班的`;(4)不聽從安排、調(diào)動而不按時(shí)到崗上班者。(4)不聽從安排、調(diào)動而不按時(shí)到崗上班者。九、懲罰方法九、懲罰方法1152、曠工一天，扣三天工資，無故曠工三次以上者，公司視情節(jié)輕重，可以記過及到開除;2、曠工一天，扣三天工資，無故曠工三次以上者，公司視情節(jié)輕重，可以記過及到開除;41/2;5、當(dāng)月早退二次(含二次)，按曠工一天計(jì);6、請病假者，請假期間按根本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受工資至辭退;7、請事假者，不享有根本工資和各項(xiàng)津貼(詳見《福利制度》);8、考勤由綜合治理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考放上月工資。20234一、薪資政策、為吸取和保存高素養(yǎng)的員工，公司依據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作狀況，向員工支付薪資。2、員工薪水依據(jù)工作任務(wù)的評估來打算，這一評價(jià)包括：工作的表現(xiàn)是打算工資水平與加薪的根本因素。3、員工開頭工作或調(diào)整工資時(shí)，會被告知自己的薪資。二、薪酬發(fā)放二、薪酬發(fā)放幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。2、發(fā)薪時(shí)，員工須查核數(shù)額，如有疑問可向綜合治理部查詢，以便準(zhǔn)時(shí)核查處理。2、發(fā)薪時(shí)，員工須查核數(shù)額，如有疑問可向綜合治理部查詢，以便準(zhǔn)時(shí)核查處理。3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)資收入狀況。3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)資收入狀況。三、薪酬構(gòu)造三、薪酬構(gòu)造工作表現(xiàn)及市場狀況等因素，于每年的工作表現(xiàn)及市場狀況等因素，于每年的1月份做出調(diào)薪打算。1、根本工資;1、根本工資;2、工資津貼;2、工資津貼;3、司齡工資：部門經(jīng)理以上：司齡工資=100元3、司齡工資：部門經(jīng)理以上：司齡工資=100元X司齡;部門經(jīng)理以下：司齡工資=50元X4、獎金：不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而打算。4、獎金：不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而打算。四、薪酬調(diào)整四、薪酬調(diào)整員工工資津貼將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：員工工資津貼將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。2、公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作力氣進(jìn)展嘉獎性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合治理部認(rèn)可應(yīng)嘉獎的其他人員。2、公司將依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作力氣進(jìn)展嘉獎性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合治理部認(rèn)可應(yīng)嘉獎的其他人員。3、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資津貼相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其薪金必需在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。3、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資津貼相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其薪金必需在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。4、員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績效低于平均水平，將可能被降低工資津貼。4、員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績效低于平均水平，將可能被降低工資津貼。五、加班薪酬五、加班薪酬六、根本福利六、根本福利1、社會保險(xiǎn)1、社會保險(xiǎn)受社會保險(xiǎn)待遇。受社會保險(xiǎn)待遇。2、勞保用品2、勞保用品3、安康檢查3、安康檢查絕。絕。4、午餐4、午餐員工在正常工作日可享受由公司在指定場所供給的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員供給標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。員工在正常工作日可享受由公司在指定場所供給的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員供給標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。5、康樂活動5、康樂活動請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前一周通知公司員工以做預(yù)備。請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前一周通知公司員工以做預(yù)備。6、婚慶禮金6、婚慶禮金(1(1200(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí)，必需向綜合治理部出示有關(guān)(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí)，必需向綜合治理部出示有關(guān)證明。證明。7、喪葬禮金7、喪葬禮金(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放確定數(shù)額(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放確定數(shù)額(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司依據(jù)具體狀況發(fā)放確定數(shù)額的喪禮金;(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司依據(jù)具體狀況發(fā)放確定數(shù)額的喪禮金;(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合治理部出示死亡證明、喪葬證明等。(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合治理部出示死亡證明、喪葬證明等。8、員工生日禮金8、員工生日禮金(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日，公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日，公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。七、休假治理七、休假治理(一)法定節(jié)假日：(一)法定節(jié)假日：上班需以加班計(jì)算。上班需以加班計(jì)算。(1)元旦一天;(1)元旦一天;(2)春節(jié)三天;(2)春節(jié)三天;(3)婦女節(jié)(限女性)一天;(3)婦女節(jié)(限女性)一天;(4)勞動節(jié)三天;(4)勞動節(jié)三天;(5)國慶節(jié)三天;(5)國慶節(jié)三天;2、星期六、日等公休日;2、星期六、日等公休日;3、其他經(jīng)公司打算的休假日;3、其他經(jīng)公司打算的休假日;4、例行假日假設(shè)適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。4、例行假日假設(shè)適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。(二)年休假(二)年休假1111722年度15個(gè)工作日的有薪年假，有薪年假最長不能超過60天;22公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;4、有以下情形之一，當(dāng)年不再享受年休假;4、有以下情形之一，當(dāng)年不再享受年休假;(1(120(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;(3)因故被辭退者;(3)因故被辭退者;5、年休假可以頂替病、事假，但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合治理部備案。5、年休假可以頂替病、事假，但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合治理部備案。(三)婚假(三)婚假1313晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑眨话ǚǘü?jié)假日;2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效，員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效，員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;3、員工依法享受婚假期間，公司按其在正常狀況下的月實(shí)3、員工依法享受婚假期間，公司按其在正常狀況下的月實(shí)100%支付。(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1190休假30休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(24(24337153月以上的賜予休假42天;55100%支付，產(chǎn)前假80%支付。(五)病假(五)病假1、員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，前往醫(yī)院就醫(yī);1、員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，前往醫(yī)院就醫(yī);2230之內(nèi)致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其他事項(xiàng);3、因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療單位證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假，否則按曠工處理;3、因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療單位證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假，否則按曠工處理;4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或其次天辦好請假手續(xù)，特別狀況經(jīng)批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)的按曠工處理;4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或其次天辦好請假手續(xù)，特別狀況經(jīng)批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)的按曠工處理;55、病假時(shí)間在30天以內(nèi)，發(fā)放根本工資，即根本工資/30天X天X請假天數(shù);病假時(shí)間在90天以內(nèi)，發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假時(shí)間超過90天，酌情發(fā)給根本生活補(bǔ)助。(六)喪假(六)喪假1、員工遇有直系親屬去世(父母、岳父母、配偶、子女)。1-31、員工遇有直系親屬去世(父母、岳父母、配偶、子女)。1-32、員工依法享受喪假期間，公司按其在正常狀況下的月實(shí)2、員工依法享受喪假期間，公司按其在正常狀況下的月實(shí)100%支付;3、員工休喪假，應(yīng)向綜合治理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等。3、員工休喪假，應(yīng)向綜合治理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等。(七)探親假(七)探親假1、已婚員工分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為1、已婚員工分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為15天;2、未婚員工與父母分居兩地，每年可享受探望父母假，假2、未婚員工與父母分居兩地，每年可享受探望父母假，假203310445、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;5、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;6、員工配偶、父母均已死亡，又未重結(jié)婚，而且身邊沒166、員工配偶、父母均已死亡，又未重結(jié)婚，而且身邊沒167、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假依據(jù)實(shí)際需要核給;7、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假依據(jù)實(shí)際需要核給;8、員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親單位的證明，按病假處理;8、員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親單位的證明，按病假處理;9、員工因各種緣由在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假;9、員工因各種緣由在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受