企業(yè)年度招聘計劃書寫作格式及范文省公開課一等獎全國示范課微課金獎?wù)n件

企業(yè)該怎樣決議和執(zhí)行裁員問題1/59序言1、員工退出機(jī)制現(xiàn)實狀況與迷惑；2、國有企業(yè)員工退出機(jī)制面臨主要問題；3、“依法治國”理念給員工退出機(jī)制帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)；4、完善員工退出機(jī)制與完善制度建設(shè)關(guān)聯(lián)性；5、經(jīng)濟(jì)環(huán)境“新常態(tài)”下，企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”時員工退出策略；6、員工退出常見方式；2/59勞動關(guān)系退出一、員工退出方式崗位退出1身份退出233/59崗位退出篇第一部分4/59一、崗位退出方式1、崗位調(diào)整；2、待崗；3、內(nèi)退；4、停薪留職；5、其它方式，如“雙規(guī)”等。5/59（一）崗位變更（1）協(xié)商變更；（2）單方變更；（3）私自變更。6/591協(xié)商變更書面變更；口頭變更。7/59《勞動協(xié)議法》書面變更

第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采取書面形式。變更后勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。18/592最高院司法解釋（四）口頭變更

第十一條：變更勞動協(xié)議未采取書面形式，但已經(jīng)實際推行了口頭變更勞動協(xié)議超出一個月，且變更后勞動協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采取書面形式為由主張勞動協(xié)議變更無效，人民法院不予支持。9/593私自變更員工有權(quán)拒絕；按原協(xié)議繼續(xù)推行義務(wù)；勞動者所以辭職可主張經(jīng)濟(jì)賠償金。法律后果10/59競聘與輪崗二者概念區(qū)分；二者正當(dāng)操作前提和方法；法律后果。11/59（二）待崗（1）待崗適用對象；（2）待崗期間待遇；勞部發(fā)【1995】309號第58條：企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求支付其生活費(fèi),生活費(fèi)能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),下崗待工人員中重新就業(yè),企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職員因生育、哺乳請長假而下崗,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。12/59（三）內(nèi)部退養(yǎng)1、內(nèi)退依據(jù)：《國有企業(yè)充裕職員安置要求》2、內(nèi)退條件；3、內(nèi)退待遇。13/59（三）停薪留職1、法律依據(jù)；2、訂立停薪留職協(xié)議應(yīng)注意事項。3、《勞感人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職員要求“停薪留職”問題通知》要求，停薪留職時間普通不超出二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)助和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力，可按退職方法處理。14/59勞動關(guān)系退出篇第二部分15/59一、勞動關(guān)系退出方式1、事實關(guān)系終止；2、勞動協(xié)議解除；3、勞動協(xié)議終止。16/59（一）事實勞動關(guān)系終止事實勞動關(guān)系法律要件1.1(一)用人單位和勞動者符正當(dāng)律、法規(guī)要求主體資格；(二)用人單位依法制訂各項勞動規(guī)章制度適合用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排有酬勞勞動；(三)勞動者提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。17/59（一）事實勞動關(guān)系終止事實勞動關(guān)系法律要件1.2《勞動協(xié)議法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償，不過應(yīng)該依法向勞動者支付其實際工作時間勞動酬勞。第六條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，應(yīng)該依照勞動協(xié)議法第八十二條要求向勞動者每個月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議；勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動協(xié)議法第四十七條要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，自用工之日起滿一個月次日至滿一年前一日應(yīng)該依照勞動協(xié)議法第八十二條要求向勞動者每個月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該馬上與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議。

18/59勞動者辭職權(quán)表現(xiàn)形式1、預(yù)告辭職；2、即時辭職；未提供勞動條件和安全條件；不依法參加社會保險；規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；未及時足額支付工資；欺詐、脅迫或乘人之危訂立協(xié)議；強(qiáng)迫勞動；違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全；

法律法規(guī)要求其它情形。（二）勞動協(xié)議解除119/59A授權(quán)性解除（二）勞動協(xié)議解除限制性解除經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位違法解除BCD用人單位單方解除220/59（二）勞動協(xié)議解除授權(quán)性解除特征2.1不需要提前30日通知；通知沒有嚴(yán)格書面形式；解除不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；解除不受三期、醫(yī)療期等限制。21/59（二）勞動協(xié)議解除授權(quán)性解除種類2.1A、試用期解除；B、違紀(jì)解除。22/591試用期風(fēng)險對策

1、試用期解除依法確定試用期期限；完善設(shè)計錄用條件；試用期考評流程要規(guī)范；試用期期限順延要明確；把握試用期解除法律條件。23/592試用期解除要件

1、試用期解除

《勞動協(xié)議法》第39條第一款：勞動者在試用期間被證實不符合錄用條件，用人單位能夠解除。

有明確試用期約定；試用期應(yīng)該與勞動協(xié)議期限相對；有明確錄用條件和崗位職責(zé)要求；證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；解除在試用期內(nèi)提出。24/592、違紀(jì)解除違紀(jì)解除法定情形2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不更正，勞動者以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協(xié)議。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。25/59相關(guān)問題怎樣依法解除長久脫崗員工勞動協(xié)議？長久滯留檔案該怎樣處理？解聘員工應(yīng)遵照基本標(biāo)準(zhǔn)；26/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除特征2.2提前30日書面通知或者支付代通知金；通知采取書面形式；依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金；要受三期、醫(yī)療期等限制。

27/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除種類2.2不勝任解除；醫(yī)療期解除；情勢變更解除。28/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除—不勝任解除2.2《勞動協(xié)議法》第40條第（一）款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動協(xié)議。29/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除—醫(yī)療期解除2.2

《勞動協(xié)議法》第40條第（二）款：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動協(xié)議。30/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除—情勢變更解除2.2

《勞動協(xié)議法》第40條第（三）款：勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動協(xié)議。31/59（二）勞動協(xié)議解除限制性解除禁止情形2.2

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；(六)法律、行政法規(guī)要求其它情形。32/59（三）協(xié)商解除雙方意思一致；簽署書面協(xié)議；確定提出解除一方主體；用人單位提出，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動者提出，用人單位能夠不支付賠償金。《勞動協(xié)議法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。33/59（四）協(xié)議終止協(xié)議依法終止情形4勞動協(xié)議期滿；開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者主體消失；單位主體消失；法律、法規(guī)要求其它情形。34/59三、經(jīng)濟(jì)賠償金支付情形1A、勞動者因單位違法辭職；B、協(xié)商解除由用人單位提出；C、用人單位限制性解除；D、經(jīng)濟(jì)性裁員；E、用人單位原因造成勞動協(xié)議期滿終止；F、用人單位主體消失造成終止協(xié)議。35/59三、經(jīng)濟(jì)賠償金不支付情形2A、勞動者原因主動辭職；B、協(xié)商一致解除由勞動者提出；C、授權(quán)性解除；D、勞動者主體消失造成終止；E、勞動者原因造成勞動協(xié)議期滿終止；F、勞動者享受基本養(yǎng)老待遇造成終止協(xié)議；G、勞動者到達(dá)法定退休年紀(jì)。36/59四、經(jīng)濟(jì)賠償金正當(dāng)支付三要素5A、年限正當(dāng)；B、標(biāo)準(zhǔn)正當(dāng)；C、支付時間正當(dāng)。法律依據(jù)：1、《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償方法》勞部發(fā)〔1994〕481號2、《勞動協(xié)議法》第四十七條3、《

關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性賠償收入征免個人所得稅問題通知

》37/59四、經(jīng)濟(jì)賠償金工齡連續(xù)5《司法解釋4》:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者依照勞動協(xié)議法第三十八條要求與新用人單位解除勞動協(xié)議，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動協(xié)議，在計算支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償金工作年限時，勞動者請求把在原用人單位工作年限合并計算為新用人單位工作年限，人民法院應(yīng)予支持。38/59四、經(jīng)濟(jì)賠償金非因本人原因被安排情形5（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動協(xié)議主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因造成勞動者工作調(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動協(xié)議；（五）其它合理情形。39/5940身份退出篇第三部分40/59轉(zhuǎn)派遣；轉(zhuǎn)外包；轉(zhuǎn)非全日制；轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系。一、身份退出方式41/591、勞務(wù)關(guān)系退休返聘1《司法解釋三》：用人單位與其招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)該按勞務(wù)關(guān)系處理。42/591、勞務(wù)關(guān)系兼職2《司法解釋三》：企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年紀(jì)內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)該按勞動關(guān)系處理。43/592、勞務(wù)派遣三性崗位1《勞務(wù)派遣暫行要求》第三條用工單位只能在暫時性、輔助性或者替換性工作崗位上使用被派遣勞動者。44/592、勞務(wù)派遣三性崗位

暫時性工作崗位是指存續(xù)時間不超出六個月工作崗位。

替換性工作崗位是指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作一定時間內(nèi)，能夠由其它勞動者替換工作崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)非主營業(yè)務(wù)崗位。45/592、勞務(wù)派遣輔助性崗位界定用工單位決定使用被派遣勞動者輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職員代表大會或者全體職員討論，提出方案和意見，與工會或者職員代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公告。46/592、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣百分比2《勞務(wù)派遣暫行要求》第四條

用工單位應(yīng)該嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動者數(shù)量不得超出其用工總量10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動協(xié)議人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工百分比用工單位是指依照勞動協(xié)議法和勞動協(xié)議法實施條例能夠與勞動者訂立勞動協(xié)議用人單位。47/593、業(yè)務(wù)外包外包定義1

所謂業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)經(jīng)過與外部其它企業(yè)或自然人簽署契約，將一些傳統(tǒng)上由企業(yè)內(nèi)部員工負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或機(jī)能外包給專業(yè)、高效服務(wù)提供商經(jīng)營形式。48/59退出管理策略篇第四部分49/59一、員工退出難常見問題1、員工不接收績效考評結(jié)果怎么辦？績效考評在員工退出機(jī)制中作用與應(yīng)用技巧；2、員工退出流程設(shè)計；員工退出證據(jù)管理；3、協(xié)商退出談判技巧；怎樣確保協(xié)商結(jié)果有效性？4、抵達(dá)法定退休年紀(jì)職員，拒絕辦理退休手續(xù)怎么辦？50/59一、破解員工退出難思緒員工退出程序2（1）退出可行性論證；（2）退出決定作出；（3）退出準(zhǔn)備；（4）與員工溝通；（5）退出后心理疏導(dǎo)與善后事宜。51/5952新法草案分享篇第五部分52/59一、《企業(yè)淘汰人員要求（征求意見稿）》一、裁員發(fā)生情形（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；（四）其它因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行。53/59現(xiàn)行法規(guī)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性淘汰人員要求》通知（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號）

第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá)當(dāng)?shù)卣髧?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需淘汰人員，能夠裁員。54/59現(xiàn)行法規(guī)勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文說明》通知

（勞辦發(fā)[1994]289號）

第二十七條用人單位瀕臨礦產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員。

用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。