勞動力短缺應(yīng)急預(yù)案

勞動力短缺應(yīng)急預(yù)案為避免因人力資源配置短缺對公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展、產(chǎn)品質(zhì)量以及交貨期帶來的影二、適用范圍(1)重大事故導(dǎo)致的缺員(2)群體性疾病導(dǎo)致的缺員(3)關(guān)鍵專業(yè)人才流失(4)特種作業(yè)人員流失(5)其它不可預(yù)見的原因?qū)е碌耐话l(fā)性缺員。應(yīng)急內(nèi)容應(yīng)急措施生產(chǎn)廠內(nèi)部配置平衡生產(chǎn)廠根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，按定員編制，廠內(nèi)其他工序仍有冗員或廠內(nèi)其他工序作業(yè)任務(wù)不足，勞動效率不高時(shí)可在內(nèi)部工序作業(yè)人員中實(shí)施廠內(nèi)崗位調(diào)配。公司內(nèi)部配置平衡生產(chǎn)廠判斷按現(xiàn)有人員配置無法按期交貨，且廠內(nèi)部已無法實(shí)施配置平衡，由廠聯(lián)絡(luò)員向人力資源部提報(bào)公司內(nèi)部招聘申請(含招聘的崗位、定員等相關(guān)信息)。人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施內(nèi)部招聘。外部招聘公司應(yīng)急管理辦公室判斷按現(xiàn)有人員配置無法按期交貨，且無法通過公司內(nèi)部招聘解決時(shí)，由人力資源部牽頭編制崗位、定員等相關(guān)需求報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施外部招聘。根據(jù)招聘崗位所需素質(zhì)要求，招聘渠道由人力資源部甄選。編碼：QSP/C804—2007應(yīng)急計(jì)劃管理程序A/0版第2頁共7頁某生產(chǎn)廠人員短缺通知廠人力資源管理負(fù)責(zé)人符合要求通知人力資源部符合要求抽調(diào)人員其它其它單位抽調(diào)外部勞動力市場招募挑選培訓(xùn)和指導(dǎo)人員上崗文案編輯詞條B添加義項(xiàng)?文案，原指放書的桌子，后來指在桌子上寫字的人。現(xiàn)在指的是公司或企業(yè)中從事文字工作中文名稱文案目錄2主要工作3分類構(gòu)成4基本要求5工作范圍6文案寫法7實(shí)際應(yīng)用文案音譯信息內(nèi)容表現(xiàn)的形式，有廣義和狹義之分，廣義的廣告文案包括標(biāo)題、正文、口號的撰寫和A/0版第4頁共7頁在中國，由于各個(gè)行業(yè)發(fā)展都相對不夠成熟，人員素質(zhì)也參差不齊，這使得常被錯(cuò)誤引用和理解。最典型的就是把文案等同于"策劃",其實(shí)這是兩種差別很大，有著本質(zhì)區(qū)別的工作。只是由于文案人員常常需要和策劃人員、設(shè)計(jì)人員配合工作，需要撰寫一些方案，這使得很多人誤認(rèn)為文案和策劃就是一回事，甚至常常把策劃與文案的很多企業(yè)中，都有了的專職的文案人員，只有當(dāng)需要搞一些大型推廣活動、做商業(yè)策劃案、寫可行性分析報(bào)告等需求量大的項(xiàng)目時(shí)，才需要對外尋求合作。以往一般企業(yè)都會找廣告、業(yè)務(wù)量大，范圍廣泛，在針對性方面會較為薄弱。隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對專業(yè)文案的要求更加嚴(yán)格，逐漸衍生了一些專注于文字服務(wù)的文案策劃公司。這類企業(yè)發(fā)展速度很快，大多數(shù)都是從工作室形式轉(zhuǎn)型而來，也有從文化傳播機(jī)構(gòu)獨(dú)立出來的。文案的角色由無聞轉(zhuǎn)為配角，現(xiàn)正昂首闊步走向臺面，成為主角自分工。說起文案的地位，日本是從1992年意識到文案的重要性，臺灣是1998年。2002年，大陸的一些中大型廣告公司的老總幾乎都在垂嘆，好的文案太少了。好的文案往扎堆，從全國形式來看，這股潛規(guī)則正逐漸由華南廣告重鎮(zhèn)廣州向華東中心上海轉(zhuǎn)移。折疊編輯本段主要工作撰寫報(bào)紙廣告、雜志廣告、海報(bào)；撰寫企業(yè)樣本、品牌樣本、產(chǎn)品目錄；撰寫日常宣傳文案海外版廣告文案作漢化(翻譯);撰寫廣告歌詞，或漢化(翻譯)外文歌詞；撰寫各種形式的網(wǎng)絡(luò)廣告；為網(wǎng)站欄目命名；撰寫網(wǎng)站內(nèi)部文案；撰寫手機(jī)短信廣告；撰寫各類廣告作品的創(chuàng)或品牌命名，并作創(chuàng)意闡述；為路演或活動命名，并作創(chuàng)意闡述；撰寫活動請柬宣傳品上的文字；為各種禮品命名，并作創(chuàng)意闡述；為專賣店命名，并作創(chuàng)意闡述；同的環(huán)境對文案撰稿人有著不同的錘煉和要求。折疊編輯本段分類構(gòu)成文案A/0版第5頁共7頁),高級文案(ACW),資深文案(SCW),其中稍微要區(qū)別的是高級文案與資深文案，前者要求的是文案的撰寫能力，而后者不僅僅是文案的撰寫能力還包括做文案的年資。有些4A公司設(shè)有文案主任(CE)一職，大體上與文案職責(zé)類似，有時(shí)候負(fù)責(zé)專項(xiàng)。另配有首席文案的職位(CCW),文案功力鳳毛麟角，雖不具領(lǐng)導(dǎo)才能，但有的首席文案拿的工資卻比創(chuàng)意總監(jiān)還要高。大部分國內(nèi)廣告公司文案的種類繁雜，有房地產(chǎn)文案、創(chuàng)意文案、文案是由標(biāo)題、副標(biāo)題、廣告正文、廣告口號組設(shè)計(jì)中，文案與圖案圖形同等重要，圖形具有前期的沖擊力，廣告文案具有較深的影響力。廣告標(biāo)題：它是廣告文案的主題，往往也是廣告內(nèi)容的訴求重點(diǎn)。它的作用在于吸引人們對廣告的注目，留下印象，引起人們對廣告的興趣。只有當(dāng)受眾對標(biāo)語產(chǎn)生興趣時(shí)，才會閱醒式等。廣告標(biāo)語撰寫時(shí)要語言簡明扼要，易懂易記，傳遞清楚，新穎個(gè)性，句子中的文字?jǐn)?shù)量一般掌握在12個(gè)字以內(nèi)為宜。廣告副標(biāo)題：它是廣告方案的補(bǔ)充部分，有一個(gè)點(diǎn)睛的作用。主要表現(xiàn)在對標(biāo)題的補(bǔ)充及讓人感覺，前面的不懂，在這里全部讓人了解。廣告正文：廣告正文是對產(chǎn)品及服務(wù)，以客觀的事實(shí)、具認(rèn)識，以理服人。廣告正文撰寫使內(nèi)容要實(shí)事求是，通俗易懂。不論采用何種題材式樣，廣告口號：口號是戰(zhàn)略性的語言，目的是經(jīng)過反復(fù)和相不同，使消費(fèi)者掌握商品或服務(wù)的個(gè)性。這以成為推廣商品不可或缺的要素。廣告口號常有的形式：聯(lián)想式、比喻式、許諾式、推理式、贊潔明了、語言明確、獨(dú)創(chuàng)有趣、便于記憶、易讀上口。廣告文案就是指通過廣告語言、形象和其他因素，對既定的廣告主題、廣告創(chuàng)意所進(jìn)行的準(zhǔn)確規(guī)范是文案中最基本的要求。要實(shí)現(xiàn)對廣告主題和有效傳播，首先要求廣告文案中語言表達(dá)規(guī)范完文案中所使用的語言要準(zhǔn)確無誤，避免產(chǎn)生歧義或誤解。第三，廣告文案中的語言要符合語A/0版第6頁共7頁俗化、大眾化，避免使用冷僻以及過于專業(yè)化的詞語。出廣告產(chǎn)品的精髓，實(shí)現(xiàn)有效的廣告信息傳播能引起人們注意的百分比分別文字是35%,圖像是65%,文案創(chuàng)作時(shí)采用生動活潑、新穎獨(dú)特的語言的同時(shí)，附助以一定的圖像來配合。其易識別、易記憶和易傳播，從而突出廣告定位，很好好的廣告效果。同時(shí)，也要避免過分追求語言和音韻美，而忽視廣告主題，生搬硬套，牽強(qiáng)較緊的情況下，文案可以在充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。4.到比較專業(yè)的問題或障礙的時(shí)候，應(yīng)及時(shí)與策劃人員溝通，保證策劃方向的一致性。5.貫徹戰(zhàn)略方針的同時(shí)，也可就戰(zhàn)略思想的表達(dá)方式和文字提述上提出一些合理化建議，從A/0版第7頁共7頁5.市場上類似房產(chǎn)項(xiàng)目的文案及創(chuàng)意，力求全面加以突破。6.獲悉開發(fā)商對文案創(chuàng)作的要求，調(diào)整文字內(nèi)容和形式。折疊編輯本段文案寫法拿一張白紙，用筆先分割成9宮格。中間那格填上你的商品名，接下來開始在其它8格填