醫(yī)院勞務用工管理辦法

醫(yī)院勞務用工管理辦法

第一條為進一步規(guī)范勞務用工管理，合理使用勞務用工，提高

勞務用工效能，強化監(jiān)督檢查管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合

同法》有關規(guī)定和首鋼總公司規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，制定本辦

法。

第二條本辦法所稱勞務用工，是指通過簽訂勞務派遣協(xié)議，由

勞務單位派遣人員到醫(yī)院有關科室從事臨時性、輔助性、替代性等

勞務工作，醫(yī)院向勞務單位支付勞務費用的用工形式。

第三條各級領導和專業(yè)職能部門要按照“保證安全、合理使

用、有效控制、提高素質、規(guī)范管理”的要求，樹立“勞務工身

份、正式工管理”的意識和“以人為本、和諧社會”的理念，完善

和加強對勞務用工的管理工作。

第四條使用勞務用工應遵循“高效率、滿負荷”原則，做到專

項報批、專門培訓、專崗使用，嚴格執(zhí)行審批程序，未經審批不得

自行使用勞務用工。

第五條使用勞務用工應遵守國家、北京市有關法律法規(guī)和首鋼

的管理制度，用工單位要認真履行勞務用工的管理職責，積極研究

解決勞務用工管理工作中的問題，杜絕“以包代管”和“以罰代

管”。

第六條醫(yī)院勞動工資處是勞務用工的管理部門，負責制定勞務

用工管理辦法，落實勞務單位，負責辦理使用勞務用工的申請手

續(xù)、勞務用工費用的結算手續(xù)。相關職能部門和用工單位負責對勞

務人員素質、上崗資格的審查、培訓。用工單位負責勞務人員的繼

續(xù)教育和日常管理。

第七條嚴格履行對勞務人員素質的審查程序。勞務人員素質必

須符合崗位工作要求，以保證醫(yī)療安全。從事特種作業(yè)的勞務人員

必須持有特種作業(yè)操作證，并在有效期內從事允許范圍內的作業(yè)。

第八條勞務人員上崗前應先期接受崗前培訓，培訓內容包括：

入廠教育、崗位安全規(guī)程、技術操作規(guī)程、設備使用與維護規(guī)程和

交接班制度、及勞動紀律、治安消防等內容。勞務人員經過理論知

識和實際操作水平考試合格后，方可進入崗位工作。用工單位應根

據(jù)需要組織好對勞務人員的繼續(xù)培訓，不斷提高勞務人員技能水

平。

第九條嚴格執(zhí)行國家勞動標準。用工單位和勞務單位應向勞務

人員提供相應的勞動條件及勞動保護，勞務人員從事職業(yè)危害崗位

工作的，用工單位應將可能產生的危害及后果以書面形式告知勞務

單位及勞務人員本人。

第十條用工單位按工作日結算勞務費，應有出勤日統(tǒng)計。醫(yī)院

統(tǒng)一按時一、足額向勞務單位支付勞務費。勞務人員收入水平不低于

北京市最低工資標準。

第十一條建立對勞務單位的考核評價體系和勞務人員考核激勵

機制，調動勞務單位及勞務人員的積極性。用工單位應定期對勞務

單位進行評價，對勞務人員的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)進行考核，獎優(yōu)

罰劣，鼓勵多勞多得。

第十二條健全完善勞務用工管理的基礎資料。用工單位應建立

勞務人員基本信息臺帳并根據(jù)人員變動情況及時調整更新。勞務人

員基本信息臺賬內容包括：本人身份證所載信息、現(xiàn)居住地址、文

化程度、政治面目、身體健康狀況、職業(yè)技能及工作經歷等內容。

第十三條用工單位年度勞務用工計劃應與經營預算編制工作同

步，年末由用人單位提出申請，會知人事處，報勞動工資處。具體

內容應包括：預期開展的重點工作，崗位人員實際配備情況，用工

項目、時間、人數(shù)指標及費用測算等。勞動工資處接到用工申請

后，對申請單位定員及崗位實際人員配備情況、用工項目、工作量

進行核實，根據(jù)人力資源平衡情況并綜合相關職能部門的意見后，

提交院長辦公會審批。并將審批情況報總公司勞動工資部備案。

勞務用工項目及人數(shù)指標需要調整變更時，由用工單位提前1

個月提出書面申請，按管理權限履行審批。用工申請獲得批準后，

由勞動工資處負責通知人事處、財務處、用工單位和勞務派遣單

位。

第十四條勞務人員應遵守國家法律法規(guī)和XXX醫(yī)院的各項規(guī)章

制度，服從使用單位管理，全面完成崗位工作任務。勞務人員不能

勝任工作、違反醫(yī)院規(guī)章制度或觸犯國家法律的，用工單位應要求

勞務單位及時調換，直至解除勞務派遣協(xié)議并要求勞務單位承擔因

此造成的損失。

第十五條建立對勞務用工的長效激勵機制。用工單位根據(jù)需要

組織開展勞務人員綜合測評，測評結果作為對勞務人員調整崗位、

擇優(yōu)續(xù)用或退回勞務單位的依據(jù)。

勞務人員在履行崗位職責、完成工作任務、提高醫(yī)護質量、節(jié)

能降耗等方面業(yè)績突出的，用工單位可給予表彰與獎