2024-公益性崗位勞動(dòng)合同書

公益性崗位勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同標(biāo)的2.1合同標(biāo)的物：公益性崗位的提供與勞動(dòng)者的勞動(dòng)服務(wù)。第三章：服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，提供公益性崗位所需的勞動(dòng)服務(wù)。3.2服務(wù)范圍：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)服務(wù)包括但不限于指定的公益性崗位工作，以及其他雙方約定的相關(guān)工作。第四章：服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)公益性崗位的薪酬規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2支付方式：勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給勞動(dòng)者。第五章：合同期限5.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同期限：本合同有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3續(xù)約：合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第六章：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的休息日、節(jié)假日和帶薪年假等福利。勞動(dòng)者有權(quán)獲得工作所需的培訓(xùn)、安全設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)。6.2義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，提供符合公益性崗位要求的勞動(dòng)服務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給無關(guān)第三方。第七章：用人單位的權(quán)利與義務(wù)7.1權(quán)利：用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)估。用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)遵守法定程序和提前通知期限。7.2義務(wù)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件、安全設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第八章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)采取必要措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備和工作場(chǎng)所。8.2職業(yè)健康：用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供職業(yè)病的防治和診療服務(wù)。第九章：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2仲裁解決：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十章：其他條款10.1合同變更：雙方同意，合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后方可生效。10.2合同解除：在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。10.3法律適用與管轄：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方同意，合同簽訂地的人民法院對(duì)因本合同引起的任何爭(zhēng)議享有管轄權(quán)。10.4合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5合同完整性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于公益性崗位勞動(dòng)服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議和溝通。第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)在履行合同過程中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露給任何第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，除非雙方另有約定。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：用人單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能和工作效率。12.2發(fā)展機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和通道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者的個(gè)人成長(zhǎng)和晉升。第十三章：福利與待遇13.1福利待遇：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。13.2補(bǔ)貼與津貼：用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等額外福利。第十四章：合同終止與補(bǔ)償14.1合同終止情形：合同在合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者違反合同規(guī)定等情況下終止。14.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如用人單位單方面解除合同，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五章：適用法律與爭(zhēng)議解決15.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2爭(zhēng)議解決機(jī)制：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，任何一