202206勞動(dòng)法學(xué)案例分析

勞動(dòng)法全部案例：簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？3.摩托車(chē)廠(chǎng)降低李某的工資，

2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)有法律依據(jù)嗎？請(qǐng)予以詳細(xì)闡述。4.李某與廠(chǎng)可以解除勞動(dòng)合同

聘，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工嗎？應(yīng)該履行什么程序？答案要點(diǎn)：-、法律事實(shí)及引起的法律關(guān)

作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000系變化：1.與羊毛衫廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同-形成非法勞動(dòng)用工關(guān)系；2.

元。趙某工作2個(gè)月后，感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重，體力不支，于與羊毛衫廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同-非法勞動(dòng)用工關(guān)系終止；3.與摩托車(chē)配

是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違件廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同-形成勞動(dòng)用工關(guān)系；蟲(chóng)李某與摩托車(chē)廠(chǎng)解除勞

約,要求趙某支付違約金，趙某不允許，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，某私營(yíng)企業(yè)動(dòng)關(guān)系-終止勞動(dòng)用工關(guān)系。二、李某與摩托車(chē)配件廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)

即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁合同具有法律效力。因?yàn)?003年2月李某15歲，則2004年3月

決趙某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。試分析：1.趙某與某私營(yíng)企業(yè)李某16歲，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》勞動(dòng)法的規(guī)定，16歲以上就

是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)可以建立勞動(dòng)用工關(guān)系。三、摩托車(chē)降低李某的工資是否有依據(jù)主

企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)要是看雙方的勞動(dòng)合同的約定以及該廠(chǎng)是否相關(guān)的制度規(guī)定或者

系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，有其他約定，如果有的話(huà)那末就不違法。如果沒(méi)有規(guī)定而擅自降低，

在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的屬違法行為。四、李某可以與該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)法中規(guī)

勞動(dòng)者必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為定勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式

能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為通知該廠(chǎng)。

能力普通是公民在年滿(mǎn)16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)2004年5月，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱(chēng)某農(nóng)機(jī)制

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿(mǎn)16周歲，于是其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主造廠(chǎng)存在強(qiáng)令工人危（wei）險(xiǎn)作業(yè)的情況存在，且不按照規(guī)定為

體資格，某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但由于違反了我國(guó)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)

禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)察機(jī)構(gòu)向該廠(chǎng)下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察問(wèn)詢(xún)通知書(shū)》，并要求該廠(chǎng)10日

法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。內(nèi)提交書(shū)面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠(chǎng)的任何答復(fù)

法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件

律調(diào)整，但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律,于是在未出示證件的情況下開(kāi)始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠(chǎng)有違法行為

關(guān)系，于是其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過(guò)調(diào)查，勞動(dòng)行政部門(mén)于7月1日制

不予支持。作了處罰決定書(shū)，7月15日送達(dá)被處罰單位。試分析：上述各行

2003年12月18日下午6時(shí)許，公司職工劉小姐騎摩托車(chē)提前為中，有那些不符合法律規(guī)定的？考答案：上述行為中不符合規(guī)

下班回家途中被一汽車(chē)撞傷。事故發(fā)生后，交警部門(mén)對(duì)該交通事故定的有：（1）農(nóng)機(jī)制造T5月20日收到《勞動(dòng)監(jiān)察問(wèn)詢(xún)通知書(shū)》

作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉小姐對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)，應(yīng)在5月30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書(shū)面答復(fù)，但直到6月

力支付醫(yī)療費(fèi)用，2004年1月14日劉小姐向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（2）普通性的監(jiān)督檢查需有2

定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2004年1月17日作出工傷認(rèn)定書(shū)，名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日惟獨(dú)1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)

認(rèn)定劉小姐所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)北場(chǎng)的行為不合法。（3）進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此

非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工,該監(jiān)察員的行為也不合法。（4）勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之

傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位，本案

作出的工傷認(rèn)定。試分析：1.本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？2.劉小姐中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。

能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？3.具體如何辦理？答案要點(diǎn)：應(yīng)當(dāng)做為2022年5月李某已經(jīng)滿(mǎn)16周歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。

工傷認(rèn)定。1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非李某欲在一礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某

本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故只好回家歇息一年，2022年5月，李某再次來(lái)到該礦山，正好該

傷害的，可以認(rèn)定為工傷。劉小姐受傷是因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車(chē)傷害，而法律礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將李某收下，直到2022年元月李某

只要求勞動(dòng)者在上下班途中，并未嚴(yán)格限制必須在正常上下班時(shí)間才離開(kāi)礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡

受傷才干認(rèn)定為工傷，此外，所謂必經(jīng)途徑，法律對(duì)此也未作要求，象，因此，也就沒(méi)有再履行其他任何手續(xù)。請(qǐng)分析：以上案例有哪

只要是上下班經(jīng)過(guò)的合理的路線(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)屬于上下班途中，因此劉些不法之處？1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事

小姐的受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。2.可與單位商議，礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其

如不能達(dá)成一致，可針對(duì)公司提起訴訟，“職工或者其直系親屬認(rèn)他禁忌從事的勞動(dòng)，因此，該礦山收留李某當(dāng)?shù)V工的行為違法。2.

為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，

在這個(gè)訴訟中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。具體也就是劉小姐不必負(fù)有具體而言，安排工作崗位之前以及工作滿(mǎn)1年都需要進(jìn)行健康檢

舉證責(zé)任O在獲得行政訴訟的認(rèn)可后可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。查，而本案中，礦山既沒(méi)有在安排工作前對(duì)李某進(jìn)行檢查，也沒(méi)有

2003年2月，李某剛好滿(mǎn)15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，在其工作滿(mǎn)1年后對(duì)其進(jìn)行健康檢查。3、根據(jù)《未成年工特殊保

并于同年與一羊毛衫廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，后廠(chǎng)長(zhǎng)屢次不滿(mǎn)意李某的工護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合普通

作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無(wú)法忍受老板，辭去工用工條件外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，未

作，并于2004年3月與一摩托車(chē)配件廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)始李某成年工須持《未成年工登記證》上崗。因此，本案中該礦山?jīng)]有履

做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車(chē)間.行登記義務(wù)的行為也違法。

但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車(chē)間的其他工人，摩托車(chē)廠(chǎng)無(wú)奈只能將2022年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在2022年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂

外，因一起車(chē)禍導(dǎo)致其右腿骨折，回廠(chǎng)后，8月份被調(diào)到廠(chǎng)長(zhǎng)辦公補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，且支付張某學(xué)

室任秘書(shū)。12月份，因李某家人多次要求與摩托車(chē)廠(chǎng)解除勞動(dòng)合習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少3

同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：1.本案中有哪些勞動(dòng)法律事年。2022年6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開(kāi)制藥公司，并受聘于

實(shí)？各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？2.李某與摩托車(chē)配件廠(chǎng)某某外商投資企業(yè)。為此，2022年8月，制藥公司將張某和外商

1

投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合司從人材市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠(chǎng)。

同期未滿(mǎn)，不允許與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，2022年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包

同時(shí)要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱(chēng)，其與制藥括：本合同有效期為1年，自2022年8月5日至2022年8月5

公司的勞動(dòng)合同至2022年6月時(shí)就己屆滿(mǎn)，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)

同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同.外商投資企業(yè)則稱(chēng)其不知張某與制小時(shí)；沒(méi)有工間歇息時(shí)間；工作實(shí)行每月850元的工資制度。雙方

藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析：（1）本案中的培簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2022年8月1日招聘的工人到紡織公司

訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？（2）外下屬的紡織分廠(chǎng)上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間細(xì)塵不少，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏

商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？參考答案：（1）培腦脹，以陶某為首的分廠(chǎng)職工就向分廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間歇息一會(huì)

訓(xùn)協(xié)議有效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞兒，換換空氣。分廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不歇息是勞動(dòng)合同中

動(dòng)合同時(shí)，可以約定培訓(xùn)事項(xiàng)。本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800元，你們的報(bào)

的，應(yīng)認(rèn)定為是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定。因此，張某與制藥公司酬是每月850元，就是因?yàn)槿′N(xiāo)了20分鐘的中間歇息時(shí)間。集體

之間的勞動(dòng)合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動(dòng)合同的到期合同中規(guī)定職工的中間歇息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；

日應(yīng)為2022年6月。（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動(dòng)合在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850元/月，所以，

同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違取銷(xiāo)了20分鐘的工間歇息。試分析：（1）陶某等人在集體合同生

約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否合用于陶某等人?（2）

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集

損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，外商投資體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？（3）陶某等人能否在不減少工資

企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時(shí)，是否知道張的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？參考答案（1）依法簽訂

某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的

連帶責(zé)任，否則無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)

2022年7月，22歲的劉某在某賓館招聘過(guò)，經(jīng)考核被錄用為服的，均應(yīng)合用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。值得

務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：注意的是，集體合同的法律效力向來(lái)保持在集體合同的約定期限之

“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得

公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不許結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！边`背合同的規(guī)定。集體合同期滿(mǎn)以后，如果雙方允許延長(zhǎng)合同的有

劉某在簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但其同學(xué)、朋友意見(jiàn)為：找工效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，

作不容易，且5年后劉某年齡也不大，普通不耽誤結(jié)婚.于是劉某如企業(yè)行政或者工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除

與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2022年5月，劉某與其戀愛(ài)兩年的集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行商議，在取得一致意見(jiàn)的情況

朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配最后一次房改房，為了房子能下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同

夠分大點(diǎn)，劉某懷孕了.賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修

同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：“鑒于劉某違約，賓館通知改或者廢止合同。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同

劉某，決定自即日起，解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)本月內(nèi)辦理對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為

有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資“劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否違法？為什定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束

么.答：該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》對(duì)女職工實(shí)力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。此外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞

行特殊保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同

勞動(dòng)權(quán)益的特殊保護(hù)作出了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23條規(guī)定，的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，

各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間歇息的規(guī)定低于

服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，于是無(wú)效。（3）集體合同對(duì)勞動(dòng)合

生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬

用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同

或者服務(wù)協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄的規(guī)定，仍是有效的。

用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2022年5月某木材廠(chǎng)招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年

上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，該木材廠(chǎng)聲稱(chēng)生產(chǎn)任務(wù)重，要求

職工允許勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，該約定也是無(wú)效的。因此，本案50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓歇息，工人要求支付加

中賓館不合法。班工資，木材廠(chǎng)卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2022

2022年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了年7月，木材廠(chǎng)提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，工人對(duì)此表示不滿(mǎn)，推選陳某、張某作為代表，于2022年8月12

周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并遞交了申訴書(shū)。該仲裁

后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工委員會(huì)在2022年8月20日作出決定，予以受理，同時(shí)指定仲裁員

間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；李某獨(dú)任審理。經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于

職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性2022年10月26日作出裁決，裁定木材廠(chǎng)應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及

福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2022經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)

年4月1日至2022年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，題？請(qǐng)分別指出并說(shuō)明法律依據(jù)。參考答案：（D該仲裁委員會(huì)在

任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)

2022年3月20日被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。2022年8月1日，紡織公爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞

動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本

2

案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反了這補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)

一程序法的要求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福

員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，利待遇。2.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，該企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)

設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由?位仲裁員獨(dú)任仲裁。此家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。

案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。3.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生

（3）本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，故，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期仲裁機(jī)構(gòu)可以先行調(diào)解，要求造紙廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)工人工資；調(diào)解不成應(yīng)及

限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，

員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁

過(guò)15日。某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未允許，兩人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2004年8

2022年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車(chē)提前下班回家途中月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11月丁某

被一汽車(chē)撞傷。事故發(fā)生后，交警部門(mén)對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分

定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，緊張，因此又未獲允許。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)

2022年1月，劉某向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假

保障局作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)普通不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說(shuō)明便赴深圳。因丁某的

為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

時(shí)間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤因此，設(shè)計(jì)院決定賦予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間

銷(xiāo)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作為的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)此，丁某不服，多次與單位交

工傷認(rèn)定？參考答案：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這?規(guī)定與舊的試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。后者曾經(jīng)規(guī)定，職工在望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？參考

上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主答案：（I）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完

要賁任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，認(rèn)定為工傷?？梢?jiàn)，《工傷保險(xiǎn)全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根

條例》減去了“上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途徑”及“無(wú)本人責(zé)任據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體

或者非本人主要責(zé)任”兩個(gè)條件，擴(kuò)大了工傷的合用范圍，減輕和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶不在

了受傷職工的舉證責(zé)任。因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人劉一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待

某只要能就“下班途中”和“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害”舉出證據(jù)，遇,,,，”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）根

就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（4分）據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本

2022年9月，某工藝廠(chǎng)與吳某簽訂合同，約定又工藝廠(chǎng)提供原人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往

材料和花腔圖案，吳某為工藝廠(chǎng)制作藤編工藝品，工藝廠(chǎng)每月按照返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批

吳某的支付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為1年。合同履行6準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以賦予一定的批評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不

個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷(xiāo)，工藝廠(chǎng)單方面解除了與予報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)分析：1.黃某是某煉鋼廠(chǎng)的鍋爐工，2022年8月經(jīng)招工被錄用，上崗前

工藝廠(chǎng)與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？2.吳某能否未經(jīng)專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)即即將投入工作。2022年2月，由于黃某操

向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申訴？工藝廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？答：1.工作環(huán)節(jié)上的失誤，黃某所在煉鋼車(chē)間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工

藝廠(chǎng)與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)

關(guān)系不合用勞動(dòng)法調(diào)整。2.吳某不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠(chǎng)支付黃某的醫(yī)療費(fèi)，并賦予經(jīng)濟(jì)上的賠

因?yàn)槠渑c加工廠(chǎng)之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范償。煉鋼廠(chǎng)在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由

疇。工藝廠(chǎng)與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，是黃某的受傷徹底是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自

故工藝廠(chǎng)單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)如何處理？答：《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定，

違約金?！坝萌藛挝槐仨毥?、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)

2022年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)

年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2022年1月，工人們過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！薄秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定：“從事特

得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩l(wèi)

工人每月的工資再加之加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已生法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)

達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榧矣嘘P(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，

此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)分析：L最低工資的概方可上崗作業(yè)?！北景钢?，鍋爐工屬于高度危（wei）險(xiǎn)的特種作業(yè)

念和最低工資不包括哪些工資報(bào)酬？2.該企業(yè)支付的工資是否符人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得資格證書(shū)后才干上

合法律規(guī)定？為什么？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？若受理，崗工作。煉鋼廠(chǎng)在黃某上崗之前沒(méi)能按照法律規(guī)定對(duì)黃某進(jìn)行專(zhuān)

應(yīng)如何處理？答：1.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)偶爾依門(mén)的職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的

法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠(chǎng)承擔(dān)。因此，煉鋼廠(chǎng)應(yīng)支付黃某的全

法支付的最低工資報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，最低工資不包括延長(zhǎng)工黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū)，為某礦

作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧

3

問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),非常請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)即將就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在

愛(ài)慕法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要，廠(chǎng)里很忙，希冀劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議

未經(jīng)黃某允許，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，劉某回到廠(chǎng)財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了不少。經(jīng)問(wèn)詢(xún)

員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠(chǎng)方進(jìn)行了

崗位并未撤銷(xiāo)，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)多次商議都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，

議仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：1.請(qǐng)從勞動(dòng)法基要求補(bǔ)發(fā)工資.機(jī)械廠(chǎng)認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企

本原則的內(nèi)容出發(fā)，分析公司的做法侵犯了黃某哪些權(quán)利?2.對(duì)公業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照應(yīng)了，劉某五天沒(méi)有上班，固然不能

司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：1。勞要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠(chǎng)的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)

動(dòng)法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，其中自主擇業(yè)應(yīng)法的要求？參考答案：該廠(chǎng)的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)

當(dāng)是勞動(dòng)者合法權(quán)益之一，公司擅自變更合同，侵犯了勞動(dòng)者的自《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間

主擇業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，變更勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，屬于以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY

勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、商議一致的原則。公司做法支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加

違法。2。仲裁單位應(yīng)責(zé)令公司即將改正，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)

或者雙方商議簽訂補(bǔ)充協(xié)議?；顒?dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、

李某系永固建造公司的職工，2022年8月因拖欠工資問(wèn)題與永區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)

固建造公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建造公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建造議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工

公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)

在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲或者工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲⒛痴且婪▍⒓?/p>

裁，永固建造公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之社會(huì)活動(dòng)，不屬于無(wú)故請(qǐng)假的情況，也不屬于普通的私人事務(wù)請(qǐng)假

后，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，用人單位拒不到庭是,于是他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

否影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處劉某是一位兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子由于時(shí)常無(wú)故曠工而被某汽

理爭(zhēng)議？3.工會(huì)參預(yù)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？”號(hào)車(chē)修理廠(chǎng)除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱(chēng)有人舉報(bào)該

答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。2.《勞汽車(chē)修理廠(chǎng)安全設(shè)施不合格，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正行進(jìn)入該修理廠(chǎng)的車(chē)間，并拉掉電閘，導(dǎo)致該車(chē)間停工半小時(shí)，造

當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，可以缺席裁決。成為了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。試分析：（1）請(qǐng)根據(jù)本

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起章內(nèi)容所述，回答勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（2）依上所

15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又述，劉某的行為是否違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該

不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。3.條例哪期定？參考答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察

工會(huì)組織參預(yù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進(jìn)

度系統(tǒng)參預(yù)職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)問(wèn)詢(xún)有關(guān)

體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)貢任；人員：③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，

在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查問(wèn)詢(xún)書(shū)；④采取記錄、錄

法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為賦予支持和匡助。音、錄相、照像或者復(fù)制等方式采集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)

李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠(chǎng)工作。2004年12月驀地計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審

病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，某市化計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、

纖廠(chǎng)將其調(diào)入某市儀表廠(chǎng)，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2022年8檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并

月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。2022應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障

年3月，李某在某化纖廠(chǎng)補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠(chǎng)雖監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接厲害關(guān)

然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升系的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和

工資。2022年至2022年三次住院不給報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，2022年停發(fā)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履

李某的保健費(fèi).2022年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。苜先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查

業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2022年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有

費(fèi)等。試分析：李某的先后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一

責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠(chǎng)工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動(dòng)

醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠(chǎng)?；瘜W(xué)纖維廠(chǎng)將李保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)

某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢杳。、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動(dòng)監(jiān)察為名進(jìn)入該

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職汽車(chē)修理廠(chǎng)，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有

工，其所在單位必須為其建立健康檔案：變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的

經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；義務(wù)。最后，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法

患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修

者兩個(gè)單位商議處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健理廠(chǎng)車(chē)間后拉掉電閘導(dǎo)致車(chē)間停工，嚴(yán)重干擾了修理廠(chǎng)車(chē)間的生

康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位產(chǎn)秩序，造成為了經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響，違反了不得違法

o據(jù)此，化學(xué)纖維廠(chǎng)應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠(chǎng)對(duì)李行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的義務(wù)。

某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。某廠(chǎng)以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推

劉某是某機(jī)械廠(chǎng)的一位工人，2022年被選為廠(chǎng)團(tuán)委委員。2022舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠(chǎng)長(zhǎng)該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁

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定該廠(chǎng)依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）此案訴至法院。試分析：⑴張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某

屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中的醫(yī)藥費(fèi)？（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

是否有錯(cuò)?為什么？參考答案：（I）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)（3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？

定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共參考答案：（1）彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚不到16歲，

同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在我國(guó)《勞動(dòng)法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的

10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議單位招收未滿(mǎn)16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法

仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療

規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)

受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬賦予賠償，賠償金

員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，