春暖農(nóng)民工工作總結（15篇）

最新春暖農(nóng)民工工作總結（模板15篇）通過總結工作，可以找出自己在工作中的短板，并且有針對性地進行彌補和提升。以下是我為大家收集的月工作總結范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)夫工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格根據(jù)中央和省、市關于保障農(nóng)夫工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)夫工工資問題，保障了農(nóng)夫工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

（一）加強組織領導，強化工作保障。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間支配部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門根據(jù)各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

（一）對排查發(fā)覺和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)覺一起，登記一起，解決一起；

（四）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，依據(jù)用人單位工資支付狀況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、運用、退還方法，實現(xiàn)剛好收繳，按時退回。

（五）在工程建設領域，實行農(nóng)夫工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)夫工工資與工程材料款等相分別。

（六）涉嫌拒不支付勞動酬勞犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”列入條件的，特殊是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

（一）排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)夫工工資支付季度排查工作，對全區(qū)全部在建工程項目農(nóng)夫工支付完狀況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)覺欠薪狀況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的狀況。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，根據(jù)治欠保支工作規(guī)定，實行現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)覺的花名冊更新不剛好，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，馬上要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員仔細填寫檢查登記表具體記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)覺有涉嫌欠薪的行為馬上啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)覺一起，查處一起。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)夫工工資專用賬戶，特地用于發(fā)放農(nóng)夫工工資，到20xx年底農(nóng)夫工工資專用賬戶管理制度覆蓋了101%以上在建工程項目。

（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)夫工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了101%以上在建工程項目。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，激勵實行分包企業(yè)農(nóng)夫工工資托付施工總承包企業(yè)干脆代發(fā)工資的方法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了101%。

（六）加大宣揚力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣揚了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答詢問群眾200余人次，增加了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)夫工運用法律手段維護自身合法權益的實力，營造了關切關愛農(nóng)夫工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察支配專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，剛好受理、查處拖欠農(nóng)夫工工資案件，全區(qū)全部在建工程項目健全農(nóng)夫工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)夫工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)夫工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)夫工維權意識差，平常不留意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能供應相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。

（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的全部費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)夫工工資的風險。

（三）工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法剛好核定工作量和實際工資金額。

（一）加大宣揚力度。加強農(nóng)夫工思想和法制教化，引導和規(guī)范農(nóng)夫工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

（二）健全制度，完善農(nóng)夫工工資保障工作機制。各部門依據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)夫工工資專用賬戶、總承包企業(yè)干脆發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資剛好結算發(fā)放。

（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查駕馭項目和企業(yè)工資支付狀況，強化分析研判，發(fā)覺欠薪隱患線索要剛好預警并做好案件、事務防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥當處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)覺、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事務信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要根據(jù)人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推動信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，到處受限。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

黨的十八大以來，面對平均海拔超過4000米的特別地理環(huán)境和氣候因素，西藏自治區(qū)人社部門從“治邊穩(wěn)藏”的戰(zhàn)略高度動身，充分相識根治欠薪的重要性和緊迫性，仔細履行職責，主動做好保障勞動者工資支付工作，維護了雪域高原的用工秩序。

“保障農(nóng)夫工工資支付工作責任重大、使命光榮，一頭連著黨和政府、一頭連著人民群眾，要把根治欠薪工作作為重要的民生保障任務，提高政治站位，增加責任感、使命感和緊迫感，從講政治、講大局的高度把關于根治欠薪的各項決策部署領悟好、貫徹好、落實好，專心用情用力維護勞動者合法權益、維護社會公允正義?！蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳黨組書記李富忠如是說。

2024年1月29日，20名拉孜縣農(nóng)夫工來到西藏自治區(qū)人社廳勞動監(jiān)察局，送上了一面寫有“盡職盡責為人民，排憂解難樹形象”的錦旗。

這14個字的背后，是人社廳工作人員不畏艱辛、多方協(xié)調，地方勞動監(jiān)察部門剛好跟進、調查取證，勝利追回欠薪的故事。

“看到你們實打實為我們辦事，我們干起活來沒了后顧之憂，掙錢過好日子的心氣更足了?！蹦玫焦べY后，農(nóng)夫工代表如是說。

2024年以來，西藏自治區(qū)人社部門圍繞根治拖欠農(nóng)夫工工資，開啟了從問題導向邁向法治治理的新進程。

《關于構建和諧勞動關系的實施看法》《關于建立健全治理欠薪工作機制的看法》《西藏自治區(qū)工程建設領域工資保證金制度實施方法》……十年間，西藏先后出臺30余項系列文件，為根治拖欠農(nóng)夫工工資奠定了堅實的制度基礎。

在制度框架下，西藏全面推動建筑工人實名制管理平臺建設，依法落實農(nóng)夫工工資保證金、欠薪應急周轉金、施工總承包企業(yè)代發(fā)工資、農(nóng)夫工法律救濟等一系列舉措，截至目前，自治區(qū)實名制管理項目共9797個，實名登記118.7萬人次，設立農(nóng)夫工工資專戶9020個，實現(xiàn)銀行代發(fā)工資145.63億元。

“從2024年起，自治區(qū)、地（市）、縣（區(qū)）成立的根治欠薪聯(lián)席會議升級為領導小組，并設立勞動保障監(jiān)察機構，在重要節(jié)點成立專班，各部門分工合作，依法治理力度再次提級?！蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳二級巡察員洛旦告知記者，當?shù)厝松绮块T先從工程建設領域實行勞動用工實名制和工資銀行代發(fā)制入手，逐步向其它領域推動；將根治拖欠農(nóng)夫工工資工作納入國民經(jīng)濟考核、平安西藏建設考核范圍，每年組織開展根治欠薪專項督查，促進根治欠薪深化推動。十年來，一張“橫向到邊、縱向究竟”的治理網(wǎng)絡漸漸織密，實現(xiàn)了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參加、法治保障的共管共治。

“我們21個人在某馬路項目上打工，從8月3日起先，項目部以沒錢為由，始終推脫不支付我們的工錢……”2024年9月，西藏自治區(qū)人社部門收到農(nóng)夫工吉依呷在網(wǎng)上的留言后，立即以自治區(qū)根治拖欠農(nóng)夫工工資工作領導小組名義，向工程所在地的勞動保障監(jiān)察部門和自治區(qū)相關主管部門下達欠薪案件督辦函。

轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門馬上行動，經(jīng)核查，該工程屬某道路施工項目一標三分部，其土方班組負責人拖欠吉依呷等20名農(nóng)夫工工資30余萬元。勞動保障監(jiān)察部門責令該標段立刻支付工人工資20.5萬元，剩余工資由業(yè)主方干脆代發(fā)，保證農(nóng)夫工足額拿到工資。

這是西藏自治區(qū)人社部門堅決處理欠薪案件的一個片段，也是治理重心下沉的詳細體現(xiàn)。十年來，西藏自治區(qū)人社部門在基層治理實力建設上不斷加碼，在提高效率和處置有據(jù)間找到了支撐點，有效保障了農(nóng)夫工合法權益。

治理效率與隊伍素養(yǎng)干脆關聯(lián)。西藏自治區(qū)先后組織1500余人次參加《保障農(nóng)夫工工資支付條例》線上線下培訓等；組織開展實名制管理培訓101余場次，參訓人數(shù)5萬余人次……基層一線工作人員業(yè)務實力得到顯著提升。

基層實力建設是執(zhí)法基礎。十年來，西藏自治區(qū)重視基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力氣建設，配備執(zhí)法車輛、執(zhí)法服裝，明確專項經(jīng)費支持范圍；規(guī)范執(zhí)法標準和監(jiān)察管轄范圍，規(guī)范辦案文書、辦案程序，使監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化。

“新冠肺炎疫情期間，勞動監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門200余名工作人員，通過主流媒體向社會公布了聯(lián)系方式，12333勞動保障維權、行業(yè)部門投訴電話保持24小時通暢，讓農(nóng)牧民投訴有門。”拉薩市人社局勞動保障監(jiān)察支隊支隊長拉巴次仁如是說。

“西藏某建筑工程有限公司將工作任務發(fā)包給個人或不具備合法經(jīng)營資格的單位，導致拖欠農(nóng)夫工工資。山南市加查縣人社局依法向其下達《勞動保障監(jiān)察整改指令書》，要求其在限定期限內支付農(nóng)夫工工資，逾期未履行。該公司行為符合《拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”管理暫行方法》第五條之規(guī)定，故確定予以列入?！?/p>

2024年3月，西藏自治區(qū)人社廳發(fā)布2024年第一批拖欠農(nóng)夫工工資失信聯(lián)合懲戒名單。2024年，西藏出臺企業(yè)勞動保障遵守法律誠信等級評價方法，2024年，又出臺拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”管理暫行方法，目的都是用制度守護社會誠信環(huán)境，讓失信者受限、守信者受益。

“市場準入、招投標、稅收實惠等方面全方位聯(lián)合懲戒，提高企業(yè)違法成本，對違法者保持高壓態(tài)勢?！拔鞑刈灾螀^(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察局局長戚志剛介紹說，黨的十八大以來，西藏自治區(qū)共評定企業(yè)abc等級2638家，推送重大勞動保障違反行為130起，列入拖欠農(nóng)夫工工資失信管理名單39個，持續(xù)鞏固不敢欠、不能欠、不想欠的治理態(tài)勢。

法治宣揚是西藏自治區(qū)人社部門根治欠薪工作中的預防措施之一。通過電視、廣播、報刊、出租車頂燈、人行天橋電子屏幕等，人社部門全方位宣揚根治欠薪相關信息，以漢藏雙語制作發(fā)放宣揚單、手提袋、海報等宣揚品，向自治區(qū)內農(nóng)夫工和企業(yè)宣揚相關法律法規(guī)及政策措施。截至目前，自治區(qū)人社部門共印制宣揚冊115.9萬余份，舉辦現(xiàn)場法律講座689場次，發(fā)送手機宣揚短信105萬余條，營造了全社會關切關愛農(nóng)夫工的良好氛圍。

十年來，西藏自治區(qū)各地人社部門漸漸摸索出源頭治理的心得。

“根治拖欠農(nóng)夫工工資問題，一分靠政府監(jiān)管，九分靠企業(yè)落實。依法規(guī)范管理，不發(fā)生工資拖欠，既是保障廣闊農(nóng)夫工依法獲得勞動酬勞的要求，也是企業(yè)維護自身利益的須要。”2024年2月17日，在林芝市人社部門舉辦的轄區(qū)內川藏鐵路等重大項目勞資專管員和負責人的培訓班上，西藏勞動監(jiān)察局副局長王成剛現(xiàn)場解讀了《保障農(nóng)夫工工資支付條例》。

“培訓具有較強的好用性和針對性，后來在實地檢查中，參與過培訓的企業(yè)對實名制制度力度重視程度特殊高，落實也特殊到位，極大促進了企業(yè)規(guī)范用工?！绷种ナ腥松缇指本珠L玉珍如是說。

在那曲市，凡施工企業(yè)投標新開工項目，必需由招標項目所在地人社部門開具無欠薪證明后才能參加投標。無欠薪證明具有針對性和時效性，限制了欠薪企業(yè)參加新項目建設，大大削減了企業(yè)欠薪行為。

在日喀則市，人社部門聯(lián)合相關單位開發(fā)了基層社會治理現(xiàn)代化管理平臺，將農(nóng)夫工工資專戶、工資代發(fā)狀況、考勤記錄等信息全部錄入，每月按工資支付周期進行數(shù)據(jù)分析，人社部門依據(jù)實際狀況對未落實按月足額支付或拖欠工資的狀況進行處置，從而實現(xiàn)將欠薪隱患殲滅在萌芽狀態(tài)。

截至目前，西藏自治區(qū)各類欠薪舉報投訴案件均實現(xiàn)了“兩清零”，住建、交通、水利等部門實名制管理平臺項目入庫率達101％，案件數(shù)、涉及人數(shù)和涉案金額同比分別下降42％、33％、40％，全區(qū)根治欠薪工作取得了重要階段性成果。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

x年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)夫工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格根據(jù)中央和省、市關于保障農(nóng)夫工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)夫工工資問題，保障了農(nóng)夫工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

一、實行的主要做法及成效。(一)加強組織領導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間支配部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門根據(jù)各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發(fā)覺和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)覺一起，登記一起，解決一起;。

對符合拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”列入條件的，特殊是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

二、工作開展狀況。(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)夫工工資支付季度排查工作，對全區(qū)全部在建工程項目農(nóng)夫工支付完狀況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經(jīng)檢查，未發(fā)覺欠薪狀況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的狀況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)夫工工資專用賬戶，特地用于發(fā)放農(nóng)夫工工資，到x年底農(nóng)夫工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，根據(jù)治欠保支工作規(guī)定，實行現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)覺的花名冊更新不剛好，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，馬上要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員仔細填寫檢查登記表具體記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)覺有涉嫌欠薪的行為馬上啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)覺一起，查處一起。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，激勵實行分包企業(yè)農(nóng)夫工工資托付施工總承包企業(yè)干脆代發(fā)工資的方法，到x年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)夫工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣揚力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣揚了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起，解答詢問群眾x余人次，增加了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)夫工運用法律手段維護自身合法權益的實力，營造了關切關愛農(nóng)夫工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察支配專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，剛好受理、查處拖欠農(nóng)夫工工資案件，全區(qū)全部在建工程項目健全農(nóng)夫工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

三、存在問題。(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)夫工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)夫工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)夫工維權意識差，平常不留意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能供應相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。

(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法剛好核定工作量和實際工資金額。

工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的全部費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)夫工工資的風險。

四、下一步工作準備，(一)健全制度，完善農(nóng)夫工工資保障工作機制。各部門依據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)夫工工資專用賬戶、總承包企業(yè)干脆發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資剛好結算發(fā)放。

加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)覺、早通氣、早核實、早處置。

涉及欠薪事務信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要根據(jù)人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推動信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，到處受限。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

依據(jù)四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室《關于開展農(nóng)夫工工資支付狀況專項檢查的通知》(川人社明電〔20xx〕4號)精神，我市從20xx年10月15日起先，在全市范圍內仔細組織開展了農(nóng)夫工工資支付狀況專項檢查，現(xiàn)將工作開展狀況總結報告如下：

(一)領導重視，加強組織，制定方案。

市聯(lián)席會議制度辦根據(jù)專項行動要求，制定了工作方案并下發(fā)通知部署全市專項檢查工作，落實工作任務和職責，廣泛宣揚，加大排查力度，加強拖欠農(nóng)夫工工資案件監(jiān)察處理和源頭性案件移交查辦工作，強化對拒不支付勞動酬勞罪等違法行為的打擊力度，仔細開展專項檢查工作。

(二)突出重點，責任明確，確保成效。

嚴格落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)夫工工資問題的看法》(國辦發(fā)〔20xx〕1號)文件精神，結合《攀枝花市保障農(nóng)夫工工資支付工作縣(區(qū))考核方法》和《攀枝花市保障農(nóng)夫工工資支付工作部門考核方法》，依據(jù)職責分工加大對各自分管領域內的農(nóng)夫工工資支付監(jiān)督檢查工作。加強住建、交通、水利等建設施工領域、工礦加工企業(yè)等重點領域的農(nóng)夫工工資支付監(jiān)督檢查，對建設施工領域總承包企業(yè)干脆或受托付發(fā)放工資、農(nóng)夫工工資專用帳戶設立、勞動合同簽訂、工傷保險參與等進行重點檢查。確保20xx年元旦春節(jié)前農(nóng)夫工工資基本無拖欠，確保政府投資工程項目因拖欠工程款導致的欠薪問題在20xx年底前全部清償。

(三)廣泛宣揚，加強引導，營造氛圍。

我市拓寬宣揚渠道、創(chuàng)新宣揚方式，廣泛深化地開展了宣揚活動，引導企業(yè)合法誠信經(jīng)營、農(nóng)夫工依法理性維權，增加了用人單位的遵守法律自覺性和農(nóng)夫工依法維權意識，營造了良好的社會氛圍。在勞動力市場開展維權詢問活動，發(fā)放宣揚資料;督促用人單位和建筑工地設立農(nóng)夫工維權告示牌。專項檢查行動期間，共印發(fā)各類宣揚資料和卡通畫冊6800份，接受詢問973人次。

(四)集中力氣，拉網(wǎng)檢查，高壓威懾。

專項檢查活動以來，市級相關部門、各縣區(qū)協(xié)調協(xié)作，主動作為，抽調力氣組成檢查組，根據(jù)邊宣揚、邊檢查、邊發(fā)覺、邊清理、邊處理的原則，對建筑施工、加工制造、交通運輸、餐飲服務等行業(yè)進行了拉網(wǎng)式的檢查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高壓威懾態(tài)勢。參與檢查3101人次;共檢查各類涉及運用農(nóng)夫工的用人單位232戶，其中建筑企業(yè)163個，加工企業(yè)24個，住宿和餐飲企業(yè)19個，其他用人單位26個;存在拖欠農(nóng)夫工工資單位1戶。

(五)部門協(xié)作，齊抓共管，形成合力。

在治理拖欠農(nóng)夫工工資問題和專項檢查工作中，我市聯(lián)席會議制度各成員單位之間信息暢通、工作協(xié)調、齊抓共管，形成了合力。一是各縣(區(qū))、各部門各司其職、聯(lián)防聯(lián)控，加強源頭治理，堵塞欠薪漏洞，剛好預防和解決新的拖欠工程款和拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。二是聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門對用人單位進行檢查，督查實行現(xiàn)場檢查、查閱資料、查閱憑證等方式，強調轉變觀念，建立長效機制;強化執(zhí)法，落實部門責任;明確任務、壓實責任，切實解決工資拖欠問題。

(六)工作成效。

依據(jù)省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室的統(tǒng)一部署，我市集中力氣在全市范圍內組織開展了以建筑施工、加工制造、餐飲服務等運用農(nóng)夫工較多的用人單位為重點的農(nóng)夫工工資支付專項檢查活動。3個多月以來，經(jīng)過宣揚動員、調查摸底、個別約談、重點督查、聯(lián)合執(zhí)法、專項檢查，對全市農(nóng)夫工工資支付狀況進行了全方位的拉網(wǎng)式排查。專項檢查行動期間，共清理出拖欠農(nóng)夫工工資用人單位1戶，涉及農(nóng)夫工119人，涉及金額260萬元;為119名農(nóng)夫工追回工資260萬元。全市未發(fā)生重大群體性的.討薪事務，總體形勢穩(wěn)定可控。

(三)日常監(jiān)管存在缺失。主動巡查力氣不足，處理懲罰不到位，沒有完全將欠薪問題處理在萌芽狀態(tài)。

(一)落實責任，強化考核。堅持屬地管理、分級負責，督促各縣(區(qū))、各相關部門責任到位、措施到位、行動到位，擔當起政府項目清欠和重大案件事務處置處理的主體責任，確保問題處理定人、定責、定時、定性。市解決工資拖欠問題聯(lián)席會議制度充分發(fā)揮協(xié)調作用，推動部門親密協(xié)作。發(fā)揮市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度辦的指揮棒作用，接著加強對此項工作的督查督辦、目標管理和考核，推動各縣(區(qū))人民政府、釩鈦高新區(qū)及市級相關部門落實主體責任，確保完成目標任務。

(二)源頭治理，監(jiān)管到位。一是加強排查、預防拖欠，從源頭上杜絕拖欠農(nóng)夫工工資現(xiàn)象的發(fā)生。協(xié)同行業(yè)主管部門推動工程建設項目設立農(nóng)夫工工資專用賬戶，實行按月足額實名實人銀行代發(fā)工資支付模式，實行農(nóng)夫工工資支付公示制度，從制度上防止新的拖欠產(chǎn)生。進一步加強部門聯(lián)動機制，在工程立項審批、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等狀況進行跟蹤調查，剛好處理各種違法違規(guī)行為。二是仔細做好工程建設項目農(nóng)夫工工資支付狀況臺賬，在保證全市全覆蓋的基礎上，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農(nóng)夫工工資問題的用人單位逐戶進行檢查，做到用工企業(yè)和項目一個不漏。三是做好群體性事務、極端事務處置預案，分析研判重點行業(yè)和難度大的案件，既要排查隱患，著力化解，也要做好應急處置預案，建立聯(lián)動機制，形成快速反應和處置合力，確保社會和諧穩(wěn)定。

(三)執(zhí)法剛柔并濟，懲戒毫不留情。一是對欠薪企業(yè)實行一企一策，專人督辦，督促企業(yè)整改，確保措施、責任、資金落實到位，做到問題不解決不銷賬。暢通舉報投訴渠道，為農(nóng)夫工專設投訴受理窗口，設立24小時舉報投訴電話，支配專人值班，剛好受理拖欠農(nóng)夫工工資舉報投訴案件，切實消退因拖欠農(nóng)夫工工資帶來的社會穩(wěn)定隱患。二是加大執(zhí)法力度，依法履行勞動保障監(jiān)察職責，肅穆查處拖欠農(nóng)夫工工資行為，對存在拖欠農(nóng)夫工工資問題的企業(yè)，嚴格辦案程序，速立速查、依法處理懲罰。健全快速打擊機制，與住建、公安等部門加強合力，對符合條件的，發(fā)覺一起，查處一起，打擊一批，震懾一片。三是落實“黑名單”和“重大違法行為社會公布”制度，對拒不協(xié)作相關部門協(xié)調處理，造成惡劣社會影響的企業(yè)，納入“黑名單”管理，在政府資金支持、政府選購 、招投標、生產(chǎn)許可等方面依法依規(guī)予以限制。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與行業(yè)(項目)主管部門和刑事司法部門聯(lián)動機制。進一步完善人社部門和公安、檢察、審判機關信息共享、案情通報、案件移送等制度，有效打擊和震懾惡意欠薪和欠薪逃匿違法行為。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

隨著我國經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展，勞動用工制度的不斷深化，務工的農(nóng)夫工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程領域層層轉包而引發(fā)的欠薪行為卻屢禁不止，在全國許多地方仍較突出。近年來，因欠薪到勞動監(jiān)察部門投訴舉報案件呈上升趨勢，大量農(nóng)夫工春節(jié)前夕因找不到“包工頭”，無法短期內要到工資實行群體性上訪，拉橫幅，打旗子，圍堵政府機關及交通要道等過激行為時有發(fā)生，對人民生產(chǎn)、生活及社會穩(wěn)定造成惡劣影響，成為社會關注的焦點。

近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農(nóng)夫工討薪2828萬元，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點。

(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢照舊嚴峻。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。

(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。

建設行業(yè)人員流淌性大，勞動合同簽訂率低，調查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法根據(jù)法律程序辦理，但涉及農(nóng)夫工切身利益，解決此類問題往往只能實行協(xié)調處理的方法。

(一)建設領域層層轉包嚴峻。

鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)夫工投訴時能供應勞動合同的不多，口頭約定多，不能供應工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)夫工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商干脆將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)夫工干活，由于層層轉包，造成勞動關系認定難、用工主體認定難。

(二)部門協(xié)作難。

每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)夫工工資支付狀況專項檢查，但事實上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平常農(nóng)夫工大多外出或在本地打工，怕討薪耽擱時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以快速處理，須要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但事實上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)夫工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在詳細實施過程中難度較大，阻力較大。

(三)行政執(zhí)法和刑事司法連接難。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動酬勞刑事案件適用法律若干問題的說明》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無實力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風險等緣由導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的"理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐性說明，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉包想象嚴峻。

(一)暢通投訴渠道。

設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，便利群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，剛好回答各種詢問、調查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。全力以赴解決勞動者最干脆、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿足度。

(二)落實監(jiān)管職責。

嚴格依照國辦發(fā)[20xx]1號，鄂政辦發(fā)[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。

(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。

在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂狀況，工資發(fā)放狀況，執(zhí)行最低工資標準狀況進行檢查，發(fā)覺問題剛好整改，對不協(xié)作調查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。

(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。

建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法連接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動酬勞案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件探討會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。

(二)建議盡快出臺《兩法連接方法》。

明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫連接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

xxxx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)夫工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格根據(jù)中央和省、市關于保障農(nóng)夫工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)夫工工資問題，保障了農(nóng)夫工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

(一)加強組織領導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間支配部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門根據(jù)各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發(fā)覺和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)覺一起，登記一起，解決一起;

(四)在工程建設領域，實行農(nóng)夫工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)夫工工資與工程材料款等相分別。

(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，依據(jù)用人單位工資支付狀況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、運用、退還方法，實現(xiàn)剛好收繳，按時退回。

(六)涉嫌拒不支付勞動酬勞犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”列入條件的，特殊是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)夫工工資支付季度排查工作，對全區(qū)全部在建工程項目農(nóng)夫工支付完狀況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。xxxx年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經(jīng)檢查，未發(fā)覺欠薪狀況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的狀況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)夫工工資專用賬戶，特地用于發(fā)放農(nóng)夫工工資，到x年底農(nóng)夫工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，根據(jù)治欠保支工作規(guī)定，實行現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)覺的花名冊更新不剛好，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，馬上要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員仔細填寫檢查登記表具體記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)覺有涉嫌欠薪的行為馬上啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)覺一起，查處一起。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，激勵實行分包企業(yè)農(nóng)夫工工資托付施工總承包企業(yè)干脆代發(fā)工資的方法，到x年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)夫工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣揚力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣揚了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起，解答詢問群眾x余人次，增加了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)夫工運用法律手段維護自身合法權益的實力，營造了關切關愛農(nóng)夫工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察支配專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，剛好受理、查處拖欠農(nóng)夫工工資案件，全區(qū)全部在建工程項目健全農(nóng)夫工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)夫工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)夫工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)夫工維權意識差，平常不留意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能供應相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。

(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法剛好核定工作量和實際工資金額。

(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的全部費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)夫工工資的風險。

(一)健全制度，完善農(nóng)夫工工資保障工作機制。各部門依據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)夫工工資專用賬戶、總承包企業(yè)干脆發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資剛好結算發(fā)放。

(二)加大宣揚力度。加強農(nóng)夫工思想和法制教化，引導和規(guī)范農(nóng)夫工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查駕馭項目和企業(yè)工資支付狀況，強化分析研判，發(fā)覺欠薪隱患線索要剛好預警并做好案件、事務防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥當處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)覺、早通氣、早核實、早處置。

涉及欠薪事務信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要根據(jù)人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推動信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，到處受限。

農(nóng)夫工欠薪工作總結

為了保證農(nóng)夫工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發(fā)應急小組，建立了農(nóng)夫工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。

1、建立農(nóng)夫工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度，公司剛好駕馭各項目部農(nóng)夫工返鄉(xiāng)狀況和工資支付狀況，一旦發(fā)覺問題，工地負責人能解決的剛好解決，解決不了的剛好上報，統(tǒng)籌解決。

2、公司成立以總經(jīng)理（滕強）為組長的應急小組，分管經(jīng)理親自抓，把沖突解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。

1、依據(jù)工程施工進度狀況，仔細核對工程量完成狀況以及工程款支付憑證，排出工資支付安排，明確農(nóng)夫工工資如期支付。

2、農(nóng)夫工的工資由公司統(tǒng)一發(fā)放，并干脆發(fā)放到農(nóng)夫工個人手中，防止承包商私扣農(nóng)夫工的工資。

3、公司建立工資發(fā)放檔案制度，每次發(fā)放時，農(nóng)夫工在場點清發(fā)放的工資數(shù)額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現(xiàn)象發(fā)生，防止造成不必要的麻煩。

公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡，保證24小時聯(lián)絡暢通，加強與農(nóng)夫工之間的協(xié)調，同時籌應急備用資金，實行?？顚Ｓ茫_保不發(fā)生群訪事務。一旦出現(xiàn)問題，馬上啟動應急預案，剛好平靜事務，以防事務進一步的擴大。

農(nóng)夫工培訓工作總結

為實行國家農(nóng)夫工培訓政策，提高我縣農(nóng)村勞動者的勞動技能和就業(yè)實力，促進我縣農(nóng)村建設，依據(jù)國家和省下發(fā)的文件精神，在縣人社局的指導下，我校從20xx年7月起先，共開展三期的農(nóng)夫工技能培訓，實現(xiàn)勞動力轉移達人，詳細工作如下：

根據(jù)縣人社局統(tǒng)一部署的要求，我校成立以校長親自掛帥、分管副校長詳細負責的農(nóng)夫工技能培訓領導小組，明確目標，分工負責，上下聯(lián)動，各司其職，協(xié)調推動，確保農(nóng)夫工技能培訓工程按時按質按量完成任務。

半年來，我校農(nóng)夫工培訓工作能在人社部門牽頭下，主動參加，分類培訓、歸口管理，與受培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊的干部聯(lián)系溝通，說明培訓的目的和任務，做到一級抓一級，層層抓落實；在本校培訓工作中，我們制定相應農(nóng)夫工技能培訓的實施方案，做到了先組織發(fā)動，然后依據(jù)報名資料編班、擬定授課安排、支配授課老師、支配授課時間和內容，一切打算工作就緒才申請開班授課。在授課過程中，我們結合當?shù)厝罕姷臒狳c、難點問題，以解決問題為突破口，就算多用一點時間，也要按質按量完成培訓任務。

我們利用電視廣告、宣揚欄以及鄉(xiāng)村廣播等宣揚媒體進行農(nóng)夫工技能培訓宣揚，告知廣闊的農(nóng)夫工摯友們：國家實行農(nóng)夫工技能培訓工程的意義、如何參與培訓、培訓的方式有那些、如何申領補貼等。通過宣揚，提高了農(nóng)夫工技能培在民眾中的知曉度，也提高了農(nóng)夫工摯友參與技能培訓的主動性。

在確保完成目標任務的前提下，我校培訓領導小組制定實施細則，強化培訓質量。依據(jù)我縣的實際，我們實行以定點直補培訓為主的培訓方式，培訓過程中統(tǒng)一教材、支配授課內容，但依據(jù)實際，敏捷支配實操課程，并規(guī)定培訓實際操作課時不少于總課時的60%。同時，我們實行老師資質審查，加大實地巡訪和電話抽查力度，確保培訓質量，注意培訓實效。

結止到12月25日，我校共培訓農(nóng)夫工人，技能鑒定通過人數(shù)為人，合格率達；另外，我校已組織發(fā)動等培訓的農(nóng)夫工人。

徐聞縣職業(yè)高級中學。

二0xx年一月三日。

農(nóng)夫工培訓工作總結

（一）主動爭取大竹縣政府陽光辦的支持，強化農(nóng)夫工培訓工的領導與管理。

農(nóng)夫工屬于多行業(yè)、多工種范疇。因此，農(nóng)夫工培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程，必需要有政府的參加和領導，才能使農(nóng)夫工培訓和就業(yè)轉移工作做到健康有序、卓有成效?；诖耍覀円罁?jù)陽光培訓文件精神，主動做工作，并向大竹縣陽光辦匯報申請，取得支持。20xx年6月1日學校在原就業(yè)指導、培訓中心基礎上增加工作人員，成立“農(nóng)村勞動力轉移歲昌學校陽光培訓工程點”由學校常務副校長吳玉姜干脆領導，并在招就辦領導下開展工作，領導機構的確立，為順當開展農(nóng)夫工培訓工作，供應了強有力的組織保證。

（二）摸清狀況，開展宣揚，落實工作。

自今年10月份大竹縣政府以候委農(nóng)辦文批準成立我校農(nóng)夫工培訓工作領導小組后，我們在全市范圍開展了農(nóng)村富余勞動力及就業(yè)現(xiàn)狀和教化培訓資源調查，通過調查，摸清和駕馭了我市農(nóng)村勞動力資源和與之有關的培訓資源狀況，為正確指導全市開展農(nóng)夫工培訓工作供應了科學牢靠的決策依據(jù)。在此基礎上學校利用暑假這段時間學校在教學和教學設施相對空閑的有力條件，同村干部和企業(yè)建立親密的聯(lián)系，并同多家企業(yè)建立訂單式培育關系，尤其是取得了企業(yè)人力資源部門的支持，在整個培訓過程中他們參加完成培訓學員的招生工作，并主動介入詳細培訓工作，學校負責組織詳細的培訓上課工作，企業(yè)擔當學員相應專業(yè)的操作技術指導以及實訓崗位的供應，這個階段完成了絕大部分的培訓（共培訓機電專業(yè)三個班次，學員3百多人）和就業(yè)安置工作，并積累了農(nóng)夫工培訓工作的閱歷，在之后暑假結束的學期初一個月時間中又開展了種養(yǎng)和計算機兩個專業(yè)101多人的培訓班，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣操作詳細的技能、如何適應社會、怎么愛護自己，增加了他們的就業(yè)本事。并在實訓工作進行的同時完成了全部參與培訓的學員的就業(yè)安置工作，安置率101％，目前培訓中心對暑假三個班級的就業(yè)跟蹤狀況顯示，就業(yè)率鞏固率超過了97％。

（三）細心組織實施，開展培訓工作和轉移就業(yè)工作。

在農(nóng)夫工培訓詳細實施過程中，我校從自身狀況動身，充分整合職業(yè)教化培訓資源，建好農(nóng)夫工培訓基地。利用職業(yè)學校教化資源優(yōu)勢，和周邊企業(yè)聯(lián)合開展農(nóng)夫工培訓的招生工作，企業(yè)須要具備肯定勞動技能的人力資源，我們須要企業(yè)為學員供應就業(yè)崗位以及操作型的老師，校企簽訂訂單式聯(lián)合培訓工作，邀請福州市區(qū)部分企業(yè)的行業(yè)專家到我們的培訓課堂授課，這些生產(chǎn)一線的老師熟識操作生產(chǎn)流程和詳細生產(chǎn)技能技巧，他們現(xiàn)身說法，以師徒的務實培訓方式和在生產(chǎn)崗位上手把手地教會學員駕馭一門詳細的勞動技能，即達到了開展農(nóng)夫工培訓的基本目的，在此同時學校還實行敏捷多樣的辦學形式（如把培訓班辦在市中心便利學員上課，實訓課支配在就業(yè)企業(yè)實際生產(chǎn)崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的實際效果，在詳細崗位上駕馭詳細的操作技能。在擴大農(nóng)夫工培訓規(guī)模的同時，也積累了大量的培訓閱歷，不斷提升農(nóng)夫工培訓質量。這些培訓工作都是在和農(nóng)村干部以及用工單位人力資源部門的主動協(xié)作下完成，在目前勞動力匱乏的用工環(huán)境下，培訓中心的.這些工作獲得企業(yè)的歡迎。因此培訓結束之后的安置工作順理成章，安置率達到了百分百，之后的就業(yè)跟蹤狀況顯示這些學員的就業(yè)狀況穩(wěn)定，平均工資超過900元。參與培訓的農(nóng)夫工都表示了較大的滿足度。

（一）存在的問題。

盡管我們前幾個月農(nóng)夫工培訓工作在各方努力協(xié)作下，取得了初步成效。但是培訓招生工作依舊還是今后培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農(nóng)村勞動力對培訓工作的相識上的不足，更重要的是我們在陽光工程深化宣揚工作做的還是遠遠不夠，在深化開展陽光工程農(nóng)夫工培訓工作的同時，我們也遭受了深化農(nóng)村宣揚費用高效果不好的實際狀況，因此學員的招生工作依舊還是今后工作的難點，一些農(nóng)夫工對培訓學習和培訓畢業(yè)證存在無所謂的看法，認為企業(yè)急需人力是事實，因此學員更加注意培訓機構介紹“好的工作”，所以陽光工程的宣揚以及讓農(nóng)夫工明白提高務工的質量還是應當先提高自身的素養(yǎng)和詳細地駕馭一門生產(chǎn)技巧的道理，因此，我們的招生宣揚工作還應當做得更加深化細致一些，和一些信譽好，效益好的企業(yè)結合更加親密一些，充分了解企業(yè)急需怎樣的人才，農(nóng)夫工須要怎樣的務工環(huán)境，在詳細的培訓工作中，我們只有解決了這些問題，農(nóng)夫工培訓才能真正有效開展下去。

其次是培訓的經(jīng)費還是非常的有限，不能在一些人力資源緊缺的行業(yè)開展更加深化的培訓工作，為農(nóng)夫工上崗前供應的專業(yè)學問培訓，尤其是崗位實訓的指導工作，例如汽車美容和家居服務等，這些行業(yè)急需能夠駕馭肯定操作技巧的，具備肯定的禮儀學問和較好的敬業(yè)精神務工人員，但是這些培訓工作須要時間較長，學習的內容較多，費用相對較高，今年，我們嘗試開展了這些專業(yè)培訓，就遭受了經(jīng)費問題，我們特別缺憾沒有能夠為學員供應更加細致的培訓內容，因此這些專業(yè)的培訓，既要邀請較好的有豐富的就業(yè)一線操作閱歷的老師以及供應詳細的并且是針對性的教材，又要限制驚慌的培訓費用，培訓工作開展得相當艱難。

（二）今后要做的主要工作。

一是要主動爭取縣陽光辦對該項工作的支持，增加對農(nóng)夫工培訓經(jīng)費的投入；

三是利用學?，F(xiàn)有的招生隊伍以及每年的招生工作，在做好學校招生工作的同時也做好學生家長以及他們周邊人群的宣揚工作，將陽光工程農(nóng)夫工培訓的精神擴大到全省各個農(nóng)村村落，同時利用省級重點職業(yè)?，F(xiàn)有的就業(yè)資源網(wǎng)絡和長期合作的就業(yè)單位資源為農(nóng)夫工做好實訓和就業(yè)安置工作，擴大富有勞動力輸出工作的宣揚力度。

在明年的詳細培訓工作中，無論培訓招生、培訓教學（授課、實訓）、就業(yè)工作中都應當加強同兄弟學校的溝通和學習，加強學員和用人企業(yè)每月一次的就業(yè)跟蹤工作，剛好總結和檢討培訓工作的不足。在招生和就業(yè)兩塊工作上要細化工作，以務實精神切實做好詳細工作，爭取更好地完成年度培訓安排，為農(nóng)夫工和企業(yè)供應更好的服務。

農(nóng)夫工工作總結

為做好“農(nóng)夫工銀行卡特色服務”推廣宣揚工作，根據(jù)上級要求，我社主動行動，在全轄范圍內廣泛開展宣揚活動?，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：

一、在我社所轄營業(yè)網(wǎng)點門前統(tǒng)一懸掛條幅和宣揚標語，張貼宣揚海報，在柜臺擺放宣揚折頁。在人員流淌較多的商貿市場、車站、各繁華路段等設置宣揚站點，另外由各包片負責人及聯(lián)絡員進村入戶，向農(nóng)戶宣揚農(nóng)夫工銀行卡特色服務業(yè)務。

二、農(nóng)夫工出于對銀行業(yè)務的不了解、特殊是對自己家鄉(xiāng)農(nóng)村信用社不熟識，通常都選擇在打工地開立銀行卡賬戶，現(xiàn)實狀況中農(nóng)夫工銀行卡特色服務的參加銀行數(shù)量并不是許多，也并非全部銀聯(lián)卡都可以受理，農(nóng)夫工往往持有外地銀行卡在家鄉(xiāng)就近農(nóng)村信用社無法取款，因此覺得農(nóng)夫工銀行卡特色服務是在搞花樣，對農(nóng)夫來說好聽不好用。在宣揚過程中就常常遇到農(nóng)夫工持外省地市級農(nóng)村信用社卡取款失敗，進而對農(nóng)夫工銀行卡特色服務抱有懷疑看法。有些農(nóng)夫工知道有農(nóng)夫工銀行卡特色服務這項服務，可回家后持有的銀行卡卻無法取款，由此對農(nóng)夫工銀行卡特色服務產(chǎn)生悲觀。為此他們只好選擇通過商業(yè)銀行進行異地取款并擔當較高的手續(xù)費，這無疑加重了農(nóng)夫工的經(jīng)濟負擔，而且這項政策實惠并沒有完全覆蓋到全部須要農(nóng)夫工銀行卡特色服務的全部農(nóng)夫工銀行卡。

三、農(nóng)夫工銀行卡特色服務的對策與建議。

1、加強社會輿論和參加各方的組織宣揚。

農(nóng)夫工銀行卡特色服務不僅事關農(nóng)村信用社，更是與當?shù)卣?、各村村委會等社會各界休戚相關。在宣揚中我社加強組織領導工作，切實擔負起其主導地位作用，把農(nóng)夫工銀行卡特色服務組織宣揚工作提升到新的水平，使全社會共同參加，社會各界廣泛探討，讓更多的人了解農(nóng)夫工銀行卡特色服務，知道并清晰農(nóng)夫工銀行卡特色服務。讓農(nóng)夫工銀行卡特色服務像國家糧食糧種補貼一樣作為一項國家惠民政策深化人心、眾人皆知。

2、加大農(nóng)村信用社網(wǎng)點和發(fā)卡行宣揚力度。

農(nóng)村信用社作為農(nóng)夫工銀行卡特色服務的干脆受理網(wǎng)點，應當不斷加大農(nóng)夫工銀行卡特色服務的宣揚力度。農(nóng)夫工銀行卡特色服務不僅僅是簡潔的增加農(nóng)村信用社營業(yè)收入，更是為農(nóng)村信用社以后銀行卡的發(fā)行和全國通存通兌供應契機。農(nóng)村信用社網(wǎng)點要高度重視柜臺宣揚，提高農(nóng)村信用社網(wǎng)點柜臺人員業(yè)務水平。通過與一般銀行卡服務的優(yōu)劣比較，給農(nóng)夫講深、講透農(nóng)夫工銀行卡特色服務的優(yōu)勢，爭取“點”上的理解，以此達到“以點帶面”的宣揚延長效果。變更農(nóng)夫工攜帶現(xiàn)金意識、培育農(nóng)夫工用卡習慣，使農(nóng)夫工充共享受現(xiàn)代科學技術進步、現(xiàn)代化支付結算帶來的便利。

1、提高農(nóng)村信用社銀行卡取款最高限額。

從目前農(nóng)夫工銀行卡特色服務的運行狀況來看，沒有發(fā)生一筆農(nóng)夫工銀行卡業(yè)務差錯。而且從現(xiàn)實技術條件上也完全可以提高現(xiàn)有的取款限額，可以考慮將每卡每日單筆最高取款限額提高為20000元人民幣，同時落實客戶取款時身份證明名登記制度，以便在萬一發(fā)生帳務差錯時能快速找到銀行卡的取款人。這也是農(nóng)村信用社提升服務水平、剛好跟進經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐，削減廣闊農(nóng)夫工取款來回農(nóng)村信用社次數(shù)的重要措施。

2、降低甚至取消農(nóng)夫工銀行卡特色服務的手續(xù)費。

既然農(nóng)夫工銀行卡特色服務是國家對農(nóng)夫工的特別政策實惠措施，就應當照看到農(nóng)夫工的實際狀況，而且郵政儲蓄供應的郵政綠卡也是對農(nóng)夫工銀行卡特色服務的極大的威逼，這也是目前農(nóng)夫工銀行卡特色服務仍無法全面推廣的一個重要的緣由。假如農(nóng)夫工運用農(nóng)夫工銀行卡特色服務不如運用郵政綠卡實惠、便利，那他們只有選擇郵政儲蓄。農(nóng)夫工銀行卡特色服務異地取款手續(xù)費率能低就盡量降到最低，甚至可以采納財政補貼的方式把手續(xù)費率取消，使農(nóng)夫工得到看得見、摸得著的實惠。

文檔為doc格式。

農(nóng)夫工培訓工作總結

我公司于20xx年x月為了高質量地完成“農(nóng)夫工夜?！迸嘤柟ぷ魅蝿?，學院細心組織實施了本期農(nóng)夫工培訓。

本期農(nóng)夫工培訓僅僅是我公司農(nóng)夫工培訓工作的一部分。公司領導班子高度重視農(nóng)夫工培訓工作，把農(nóng)夫工培訓工作作為服務“三農(nóng)”、建設社會主義新農(nóng)村、推動銀川市經(jīng)濟又好又快發(fā)展的大事來抓，充分展示“銀川市農(nóng)夫工培訓示范基地”的“示范”作用。為了把農(nóng)夫工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經(jīng)理領導分管此項工作，特地設立了“農(nóng)夫工夜?！弊鳛槌ＴO辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農(nóng)夫工培訓工作順當開展。

通過我項目部與寧夏經(jīng)濟適用房建設公司商定，為了進一步提高公司農(nóng)夫工的素養(yǎng)和技能，本期農(nóng)夫工培訓在該公司所屬“東方尚都”建筑工程在建工地實行，學員為該建筑工地農(nóng)夫工。通過宣揚和動員，農(nóng)夫工報名主動踴躍，參訓學員共計20xx人。

20xx年x月x日，我公司在“東方尚都”建筑工地隆重實行了農(nóng)夫工夜校培訓開學典禮。參與培訓班典禮的有寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監(jiān)理公司。寧夏金磊房地產(chǎn)開發(fā)公司領導在開學典禮上對本期農(nóng)夫工培訓開學表示熱情慶賀，并勉勵學員仔細學習學問和技能，不斷提高素養(yǎng)，為社會主義建設事業(yè)做出更大貢獻。

按省、市勞務部門對農(nóng)夫工培訓不少于16學時的要求，本期農(nóng)夫工培訓從20xx年x月x日起先行課，到20xx年x月x日結束，共計15天。每天晚上7：

00—22：00(共4學時)按鋼筋工、給排水工、建筑電工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導老師的指導下開展相應工種的技能訓練;各工種學員集中學習《進城務工教化》和《法律常識》。每個工種學員實際參與培訓共計60學時。

《進城務工教化》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業(yè)培訓舉薦教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業(yè)課程教材是中國建筑工程總公司崗位培訓中心組編，由中國建筑工業(yè)出版社出版的。

任課老師由本公司具有中高級職稱、建筑行業(yè)具有豐富工作閱歷和扎實技術功底的人員擔當。

通過為期半個月的培訓，學員的學問、技能、素養(yǎng)等方面都有較大提高，通過市建設職業(yè)技能鑒定指導中心考核、鑒定，并通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業(yè)資格證書。

通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建筑工地培訓建筑工人，深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來說，吃、住、行都很便利，對建設單位來說通過培訓，學員的技能、素養(yǎng)都得到了提高，有利于促進建筑質量的提高，也有利于公司對進城務工的農(nóng)夫工的管理。二是培訓課程的設置肯定要務實，除《進城務工教化》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。我們將在以后的農(nóng)夫工培訓中，進一步發(fā)揚成果，改進工作，不斷提高農(nóng)夫工培訓工作的辦學質量和效果，為社會主義新農(nóng)村建設服務。

農(nóng)夫工培訓工作總結

柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地，地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來，柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教化服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略，以科學發(fā)展觀為指導，仔細貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農(nóng)夫培訓的文件精神，以服務經(jīng)濟社會為宗旨，根據(jù)"社會發(fā)展堅持教化優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。

將新型農(nóng)夫培育作為新農(nóng)村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的突破口，通過強化組織領導、建立健全制度和創(chuàng)新運行機制，推動我鎮(zhèn)新型農(nóng)夫培育培訓工作廣泛開展，全鎮(zhèn)勞動力人口素養(yǎng)普遍得到顯著提升，有力地促進了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將我鎮(zhèn)近年來新型農(nóng)夫培訓工作總結如下:

1、提高思想相識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長，副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長，相關學校校長為副組長的農(nóng)夫培訓工作領導小組，全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推動我鎮(zhèn)職業(yè)教化又好又快發(fā)展，爭創(chuàng)全國職業(yè)教化強鎮(zhèn)，我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教化的確定》，明確了職業(yè)教化發(fā)展方向，制定了工作措施，為農(nóng)夫培訓工作的順當開展供應了政策保障.

2、將農(nóng)夫培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來，鎮(zhèn)政府始終把新型農(nóng)夫培育培訓工作納入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作總結.在鎮(zhèn)新型農(nóng)夫培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下，相關各部門高度重視、主動協(xié)作、分工明確、職責到人，已經(jīng)初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.

3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農(nóng)夫培育培訓工作目標，鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農(nóng)夫培訓工作長遠規(guī)劃》，每年都出臺具體的《年度工作安排》，明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理，建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰嘉獎制度，指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.

4、農(nóng)夫培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經(jīng)費，城鎮(zhèn)教化費附加用于職業(yè)教化比例達30%，按常住人口人均不低于1元的標準，每年撥付成人教化培訓費，用于辦學用費和參培農(nóng)夫的差旅費。

1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時，每年都組織3-5次大型農(nóng)夫技能培訓活動，圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農(nóng)機修理等貼近農(nóng)夫生產(chǎn)生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有閱歷的專家、老師下鄉(xiāng)進行實地指導，將專家講座搬到田間地頭.擔當"新農(nóng)村建設雙帶頭人培育工程"，開展送教下鄉(xiāng)活動，組織開展農(nóng)村剩余勞動力轉移學歷教化培訓近千人.

2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校，通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式，每年組織4次大型農(nóng)夫培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式，將廣闊農(nóng)夫關切須要的技能和學問剛好送到他們身邊，對于提升農(nóng)夫綜合素養(yǎng)、幫助農(nóng)夫發(fā)家致富產(chǎn)生了主動的推動作用.編寫了"綠色證書教化"鄉(xiāng)土教材，每年免費向初三學生發(fā)放，做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成果單。

近年來，我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型，培訓內容包括養(yǎng)殖、種植等方面，培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等，培訓方式有長班與短班、集中于分散，內聘與外聘等多種方式。不僅給農(nóng)夫帶來了巨大的經(jīng)濟效益，也極大地提升了農(nóng)夫的整體素養(yǎng)，村風、民風明顯好轉，廣闊青壯年勞動力都主動學習，希望能早日發(fā)家致富，"學技能，長本事"蔚然成風，成為促進我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設的助推器.

農(nóng)夫工培訓工作總結

為實行國家農(nóng)夫工培訓政策，提高我縣農(nóng)村勞動者的勞動技能和就業(yè)實力，促進我縣農(nóng)村建設，依據(jù)國家和省下發(fā)的文件精神，在縣人社局的指導下，我校從20xx年7月起先，共開展三期的農(nóng)夫工技能培訓，實現(xiàn)勞動力轉移達人，詳細工作如下：

一、加強組織領導，完善農(nóng)夫工技能培訓機制。

根據(jù)縣人社局統(tǒng)一部署的要求，我校成立以校長親自掛帥、分管副校長詳細負責的農(nóng)夫工技能培訓領導小組，明確目標，分工負責，上下聯(lián)動，各司其職，協(xié)調推動，確保農(nóng)夫工技能培訓工程按時按質按量完成任務。

半年來，我校農(nóng)夫工培訓工作能在人社部門牽頭下，主動參加，分類培訓、歸口管理，與受培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊的干部聯(lián)系溝通，說明培訓的目的和任務，做到一級抓一級，層層抓落實；在本校培訓工作中，我們制定相應農(nóng)夫工技能培訓的實施方案，做到了先組織發(fā)動，然后依據(jù)報名資料編班、擬定授課安排、支配授課老師、支配授課時間和內容，一切打算工作就緒才申請開班授課。在授課過程中，我們結合當?shù)厝罕姷臒狳c、難點問題，以解決問題為突破口，就算多用一點時間，也要按質按量完成培訓任務。

三、加大宣揚力度，提高知曉度。

我們利用電視廣告、宣揚欄以及鄉(xiāng)村廣播等宣揚媒體進行農(nóng)夫工技能培訓宣揚，告知廣闊的農(nóng)夫工摯友們：國家實行農(nóng)夫工技能培訓工程的意義、如何參與培訓、培訓的方式有那些、如何申領補貼等。通過宣揚，提高了農(nóng)夫工技能培在民眾中的知曉度，也提高了農(nóng)夫工摯友參與技能培訓的主動性。

四、細心組織，注意實效。

在確保完成目標任務的前提下，我校培訓領導小組制定實施細則，強化培訓質量。依據(jù)我縣的實際，我們實行以定點直補培訓為主的培訓方式，培訓過程中統(tǒng)一教材、支配授課內容，但依據(jù)實際，敏捷支配實操課程，并規(guī)定培訓實際操作課時不少于總課時的60%。同時，我們實行老師資質審查，加大實地巡訪和電話抽查力度，確保培訓質量，注意培訓實效。

五、工作進展。

結止到12月25日，我校共培訓農(nóng)夫工人，技能鑒定通過人數(shù)為人，合格率達；另外，我校已組織發(fā)動等培訓的農(nóng)夫工人。

農(nóng)夫工培訓工作總結

我縣是江南出名的“魚米之鄉(xiāng)”，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)受到劇烈沖擊，受多種因素制約，至使我縣至今仍是國家重點扶貧縣。20xx年初，縣委在謀劃全縣發(fā)展藍圖時，一方面將招商引資、強攻工業(yè)、發(fā)展城鎮(zhèn)作為主攻方向，另一方面將勞務輸出、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、加快農(nóng)夫向城鎮(zhèn)轉移步伐作為強縣富民的重要策略。依據(jù)縣委這一決策，縣政府于20xx年5月成立了以常務副縣長為組長、三名副縣長為副組長的“xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組”。

領導小組下設辦公室，辦公地點設在勞動保障部門（就業(yè)局），主任由人事勞動和社會保障局局長擔當。副主任由農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿委、就業(yè)局、政府辦主要領導擔當，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導分管勞務培訓工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障所，其工作人員報縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組辦公室備案。20xx年6月出臺了《關于做好20xx年度農(nóng)夫工培訓工作的通知》；20xx年7月制訂了《xx縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓實施方案》；20xx年8月制訂了《實施陽光工程，加強農(nóng)夫工培訓的通知》。這一系列文件的出臺，為推動我縣農(nóng)夫工就業(yè)培訓的進程，促進全縣農(nóng)夫轉移就業(yè)的工作力度供應了組織保障。

（二）結合實際，制訂原則

我們堅持以黨的十六大精神和“三個代表“重要思想為指導思想，根據(jù)《20xx—20xx年全國農(nóng)夫工培訓規(guī)劃》、《國務院辦公廳關于做好農(nóng)夫進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》和《關于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》等有關文件精神，結合本縣縣域大、人口多、勞動力轉移任務重的實際，探討確定培訓原則：

一是堅持因地制宜，按需培訓的原則（即訂單培訓），增加培訓的針對性。

二是堅持引導性培訓與崗位技能培訓相結合的原則，提高勞動力的綜合素養(yǎng)。

三是堅持短期培訓與學歷教化相結合的原則，構建城鄉(xiāng)勞動者教化培訓合理的層次結構，滿意市場對不同層次人才的需求。

四是堅持培訓與職業(yè)技能鑒定相結合的原則，提高培訓質量和效果。

（三）明確目標，確定任務

做到有組織、有目標、有安排地培訓是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)夫轉移目標的重要手段。20xx年，我縣確定的培訓目標：一是大規(guī)模提高農(nóng)夫工維護自身權益的意識和實力；二是大規(guī)模提高農(nóng)夫工就業(yè)競爭的水平和實力；三是大規(guī)模提高農(nóng)夫工社會道德意識和法制觀念。

依據(jù)我縣農(nóng)村富余勞動力的數(shù)量，明確了培訓目標和安排，實施了農(nóng)夫工培訓工作“百、千、萬工程”，即：通過培訓使百名創(chuàng)業(yè)者進入“小老板”行列；縣就業(yè)訓練中心干脆進行職業(yè)技能培訓1010人；社會力氣和用工單位共同開展多形式、多層次培訓達到一萬人。整個培訓工作做到四個為主：一是培訓期限以短期為主；二是培訓形式以技能為主；三是培訓內容以好用為主；四是培訓方向以訂單上崗培訓為主。

（四）選準基地，形成機制

經(jīng)省就業(yè)局批準，我們確定了以基礎較好的縣就業(yè)訓練中心、縣希望電腦培訓學校、縣技能培訓學校等民辦培訓單位作為我縣再就業(yè)培訓基地和勞務輸出基地。同時，縣政府常務會議探討確定，將xx縣職教中心作為我縣實施農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程項目的培訓基地?？h就業(yè)局組織的技能培訓公共科目均由縣職教中心負責實施，在縣職教中心尚未配備相應的專業(yè)培訓器材之前，由就業(yè)訓練中心負責專業(yè)科目培訓。

為了整合資源，發(fā)揮整體作戰(zhàn)優(yōu)勢，我們形成了相應的培訓機制。首先，由縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓工作領導小組牽頭，縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓辦公室協(xié)調，各有關部門做好各自的工作并負責培訓安排的制訂、培訓內容的審核和常常性監(jiān)督管理工作。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責被培訓人員的選送，確保培訓對象落實到人，并把這項工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導政績考核內容之一。三是縣政府各部門形成協(xié)調合作機制。

如：縣農(nóng)業(yè)局負責陽光工程的項目方案擬定和組織實施，建立項目檔案；縣科技局負責對農(nóng)夫好用性技術培訓的指導；縣經(jīng)貿委、建設局、環(huán)保局和工業(yè)園區(qū)辦公室負責做好用工單位接收和服務工作，剛好供應用工信息；縣就業(yè)局負責統(tǒng)籌協(xié)調職業(yè)技能培訓工作和就業(yè)安置工作；縣財政局負責落實補助資金的籌措和工作經(jīng)費支配，監(jiān)督檢查資金運用并制定資金管理方法；縣勞動保障行政主管部門負責對各類培訓機構的監(jiān)督和管理；縣物價部門對培訓人員收費實行監(jiān)督；縣就業(yè)培訓領導小組負責對全縣就業(yè)培訓工作統(tǒng)籌支配，建立統(tǒng)一、有序、規(guī)范地實施培訓安排和工作機制常規(guī)動作等。

（五）打造平臺，注意實效

一是把培訓班搬到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了就近就地為廣闊鄉(xiāng)村勞動者供應快速便捷的服務，我們采納把培訓班搬到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所把技能送到農(nóng)夫家門口。二是把培訓班辦到企業(yè)中去。為了主動推動農(nóng)夫工就業(yè)培訓工作，進一步鞏固招商引資成果，努力為縣工業(yè)園企業(yè)用工供應服務，我縣把就業(yè)培訓工作與工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求緊密結合起來，形成與企業(yè)聯(lián)辦培訓的機制。

20xx年4月1日，縣勞動保障部門組建“企業(yè)用工服務辦公室”，深化企業(yè)調查探討，制訂企業(yè)招工安排，幫助企業(yè)招工，協(xié)調招工事宜，供應勞動力服務，幫助企業(yè)實行“人性化”管理等工作，為企業(yè)就業(yè)、培訓供應了全方位服務。利用園區(qū)企業(yè)的場地、設備、技能指導師資，與企業(yè)聯(lián)辦農(nóng)夫工技能培訓班，20xx年，我們采納上述方法，有效地培訓了一批又一批農(nóng)夫工。

（六）保障經(jīng)費，規(guī)定待遇

我縣勞動力轉移培訓的經(jīng)費來源主要是上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金和縣本級財政支配的配套經(jīng)費。在整個培訓過程中，培訓單位不得收學員的培訓費用。全部培訓費均從上級專項經(jīng)費和縣財政配備經(jīng)費中解決。為了鞏固我縣招商引資的成果，更好地發(fā)揮勞動力資源配置在招商引資中的促進作用，縣政府對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓后被縣內用工單位吸納的人員，實行下列實惠方法：

（1）勞動者全程免費培訓和免費介紹職業(yè)；

（2）城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)培訓人員培訓期滿后在本縣企業(yè)受聘的，前三個月內最低工資每月不得少于350元。并強調提出：用人單位在不低于本地最低工資標準的前提下每月不得少于210元。若所發(fā)工資低于每月350元底薪者，其差額部分由政府補貼。

（3）凡經(jīng)培訓的人員被縣內用人單位吸納后，均賜予一年的社保補貼。

（4）經(jīng)縣領導小組批準后，農(nóng)夫工就業(yè)培訓中確需開支的其他費用，均由財政負擔。

在學員待遇方面，我們規(guī)定：全部學員經(jīng)培訓考核合格后，由縣就業(yè)局統(tǒng)一發(fā)放結業(yè)證書，同時，也可參與全國通用技能等級考核，獲得全國通用的技能等級證書；陽光工程項目培訓由縣職教中心發(fā)給結業(yè)證書；學員結業(yè)后，由xx縣就業(yè)局職業(yè)介紹所和縣級教中心負責全部舉薦就業(yè)，就業(yè)去向以本縣工業(yè)園區(qū)用人單位為主；學員到縣外就業(yè)，不受限制，來去自由；本縣用人單位招工時憑結業(yè)證可優(yōu)先得到安置和享受政府規(guī)定的其他實惠待遇。

（一）有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力轉移培訓的意義和作用相識不夠，缺乏勞務經(jīng)濟觀念和勞動力培訓社會化服務觀念。沒有把農(nóng)村富余勞動力當作發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要資源來開發(fā)，為農(nóng)夫工服務的意識不強；縣鄉(xiāng)配套投入實力有限，致使基層農(nóng)夫工培訓遠遠不能滿意現(xiàn)實的須要。

（二）農(nóng)夫要求培訓的主動性還不高、主動參加培訓的意識還不夠強。有的農(nóng)夫存在著“故土難離，不愿走出去；溫飽即滿，不愿走出去；沒有門路，不會走出去；缺