2024年關(guān)于試用期勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于試用期勞動合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自____年____月____日起至年經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的工作部門為，職務(wù)為，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)。六、乙方每月工資自上班之日起的次月____日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；a)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。c)如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年關(guān)于試用期勞動合同范本（二）試用期勞動合同一、概述試用期是勞動者進(jìn)入用人單位適應(yīng)工作崗位、了解用人單位、用人單位了解勞動者的一段時間。試用期旨在幫助雙方評估勞動者的能力和適應(yīng)性，并對勞動關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的了解和確認(rèn)。試用期勞動合同是用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂的一種特殊勞動合同。二、試用期的用途試用期旨在幫助雙方評估勞動者的能力和適應(yīng)性。用人單位可以在試用期內(nèi)觀察勞動者是否具備所需的工作能力和素質(zhì)，并了解勞動者是否適應(yīng)工作崗位、組織文化和工作環(huán)境。勞動者則可以在試用期內(nèi)了解用人單位的管理制度、工作環(huán)境和薪酬待遇，判斷自己是否能夠適應(yīng)并滿足用人單位的要求。三、試用期的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：“試用期一般不得超過六個月，企事業(yè)單位可以與職工協(xié)商確定。試用期連續(xù)不得超過六個月?！痹囉闷诘拈L度和連續(xù)性都有一定的限制，用人單位和勞動者在簽訂試用期勞動合同時需要遵守這些規(guī)定。四、試用期勞動合同的訂立試用期勞動合同的訂立需要經(jīng)過雙方的協(xié)商和簽訂。在協(xié)商過程中，雙方需要明確試用期的起止日期、試用期的工資待遇、試用期結(jié)束后的工資待遇和其他權(quán)益保障等問題。合同中還應(yīng)明確的內(nèi)容包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等。五、試用期勞動合同的終止試用期勞動合同可以在試用期期滿、勞動者辭職、用人單位辭退等情況下終止。試用期期滿時，用人單位可以決定是否將勞動者轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后繼續(xù)簽訂勞動合同；勞動者也可以根據(jù)自己的情況決定是否繼續(xù)與用人單位簽訂勞動合同。辭職和辭退則意味著終止試用期勞動合同，雙方不再繼續(xù)合作。六、試用期勞動合同的保障試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)保障勞動者的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期期間，勞動者享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益。用人單位不得因?yàn)閯趧诱咛幱谠囉闷诰徒档凸べY水平、縮減權(quán)益，并應(yīng)為勞動者建立社會保險(xiǎn)和住房公積金等制度。勞動者在試用期內(nèi)享有工資、休假、工作時間以及其他權(quán)益保障。七、試用期勞動合同的糾紛處理如果試用期勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以通過協(xié)商解決。雙方可以根據(jù)勞動合同約定的解除條款或解除程序進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，可以提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行調(diào)解或訴訟解決。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定來處理試用期勞動合同的糾紛。八、試用期勞動合同的注意事項(xiàng)簽訂試用期勞動合同時，雙方需要注意以下幾個問題。首先，合同內(nèi)容應(yīng)明確具體，確保雙方的權(quán)益得到保障。其次，合同應(yīng)納入合同登記備案。再次，雙方應(yīng)保持有效的溝通和協(xié)商，及時解決問題。最后，雙方需尊重對方的權(quán)益，遵守法律法規(guī)的規(guī)定。九、總結(jié)試用期