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文檔簡介

員工薪酬管理制度第一章總則路法。三、薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn),以工作績效第二章工資結(jié)構(gòu)一、薪酬結(jié)構(gòu)1=資+績效工+++2341為0元/月24.滿1工作年限工作年限工齡津貼1-3年503-5年5-10年105計(jì)算周期：門店員工以當(dāng)月1日到當(dāng)月最后一天為薪酬結(jié)算周期。月156準(zhǔn)%發(fā)放。二、薪酬的計(jì)算方式1序號(hào)序號(hào)12345崗位名稱攝像師攝影師攝影助化妝師基本工資計(jì)算方式1、每月出勤天數(shù)按XX天計(jì)算。2、事假期間的無工資。3、病假期間的工資為固定工資的70%66 化妝助理7 8 運(yùn)營專員9 10 美工2序號(hào)序號(hào)123崗位名攝像師攝影師攝影助項(xiàng)目計(jì)算方式45678910化妝師化妝助運(yùn)營專員美工提成第三章績效考核一、目的1、 23和三、1、根據(jù)各部門、各崗位工作目標(biāo)與工作內(nèi)容的不同，沒定與提練具2312.的5的依據(jù)；31為03.2續(xù)3金0元。3.32考核評(píng)定對(duì)應(yīng)系數(shù)績效工資優(yōu)秀良好—般不合格7000四、五、第四章年終效益獎(jiǎng)金一的額×序號(hào)序號(hào)崗位名稱項(xiàng)目 提取比例分（含1攝像師%按3出（含%）按%出50%-100（含100%分（2攝影師%按3出（含提成%）按%出50%-100（含100%3攝影助理總業(yè)績的24總業(yè)績的15化妝師總業(yè)績的26化妝助理總業(yè)績的17總業(yè)績的28運(yùn)營

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