臨時工上班通知范文

臨時工上班通知范文第一篇臨時工上班通知范文第一篇用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：

一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

(三)勞動合同期限;

勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。

(四)工作內容和工作地點;

工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。

(五)工作時間和休息休假;

工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

(六)勞動報酬;

勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等

(七)社會保險;

社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。

二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：

1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。

2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別

用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。

在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。

四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

臨時工上班通知范文第二篇一、招聘崗位及職數

1、專職輔導員：1名;

2、專職教學科研秘書：1名;

二、招聘對象

全校正式在編教職工。

三、履職要求

1、專職輔導員：熱愛學生管理工作，具有較強的組織、協(xié)調、溝通本事，計算機應用本事強，工作認真負責。

2、專職教學科研秘書：熱愛教學管理工作，具有較強的組織、協(xié)調、溝通本事，計算機應用本事強，工作認真負責。

四、報名時間：

自發(fā)布之日至x月14日。

五、報名地點：

x教x室報名。

六、待遇：

按學校相關規(guī)定執(zhí)行。

七、咨詢電話：

xx教師

xx師范學院人事處

臨時工上班通知范文第三篇尊敬的各位領導

的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，2月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

姓名：

日期：年月日

臨時工上班通知范文第四篇臨時工合同

甲方：

身份證號碼

乙方：

身份證號碼

1根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

3工作任務：

3、1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3、2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3、3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3、4因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的.領導、管理和教育。

5、2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6、1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6、2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6、3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

6、4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6、4、1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6、4、2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6、5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

臨時工合同（二）

根據《xxx勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

臨時工上班通知范文第五篇根據xxx《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），經共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限為個月，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。

二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規(guī)定的權利和義務。

三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規(guī)定。

四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。

五、除國家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付至元違約金。

六、協(xié)商條款：

七、本合同一經簽訂即行生效。

八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工上班通知范文第六篇【評析】

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是2008年1月1日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。根據xxx《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫?！秳趧硬哭k公廳對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)[]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。xxx《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的應辦理基本養(yǎng)老保險和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)?！蓖瑫r還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據20xx年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。

臨時工上班通知范文第七篇內蒙古君正能源化工集團股份有限公司（簡稱君正集團，股票代碼:601216），20xx年創(chuàng)建于烏海市，是全國循環(huán)經濟示范基地、自治區(qū)循環(huán)經濟示范企業(yè)、中國化工企業(yè)500強和自治區(qū)60戶重點企業(yè)之一。公司致力于資源綜合開發(fā)利用，依托烏海市的煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源，大力發(fā)展循環(huán)經濟。業(yè)務涉及煤炭、礦山開采、電力、化工、特色冶煉和商業(yè)貿易等領域，形成了國內最為完整的“煤—電—氯堿化工”循環(huán)經濟產業(yè)鏈。

君正集團致力于聚集國內外優(yōu)秀人才，堅持“以人為本、科學管理、文明和諧、追求卓越”的特色企業(yè)文化精神，堅持技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的基本發(fā)展理念。公司為員工設置多條晉升通道，員工可通過管理序列、技術序列、技能操作序列等不同路徑完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

現因工作需要，公司特面向社會誠招以下崗位人才，歡迎社會各界人士推薦報名。

一、面案（1名）

招聘單位：后勤服務中心

工作地點：烏達/蒙西

臨時工上班通知范文第八篇尊敬的客戶及合作伙伴們：

感謝您一直以來對我們工作的鼎力支持！根據xxx辦公廳放假通知安排，結合我司實際生產情況，現將我司20xx春節(jié)不上班，具體的放假安排告知如下：

1.放假時間：

20xx年2月12日至2月21日，共計十天。2月22日恢復正常工作。

2.生產安排：

1月31號前的訂單，安排年前交貨；1月31號后的訂單將安排在節(jié)后發(fā)貨，原材料訂單可延遲接單至2月8號，可以節(jié)前發(fā)貨。

因春節(jié)前生產緊張，交期都延長了交貨時間，請大家在1月15號前將貴司采購計劃發(fā)送至我司業(yè)務部，以便于我司安排生產，節(jié)前不再接收加急單??！

為了保障貴司的生產交期及生產安排不受影響，請大家盡快安排提前備貨，以上給大家?guī)淼牟槐憔凑堈徑猓?/p>

偉思杰全體員工提前祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意！

20xx年XX月XX日

臨時工上班通知范文第九篇甲方：

乙方：

甲方自雙方簽訂聘用協(xié)議之日起，按照《xxx勞動法》、《榆林市社會保障征繳條例》的有關法律法規(guī)的規(guī)定，自甲乙雙方簽訂聘用協(xié)議之日起，在30日內乙方配合甲方辦理社會保險繳納事宜。

一、乙方應協(xié)助辦理以下事項：

1、乙方應自雙方簽訂聘用協(xié)議之日起，15日內與本人原工作單位取得聯(lián)系，協(xié)助甲方提供社會保險繳費證明;

2、甲方辦理社會保險，乙方應在15日內將本人社會保險個人賬號轉移介紹信送達甲方綜合辦公室，逾期未提供者，甲方將視為乙方已辦理社會保險不需甲方負責。

二、甲方應盡責任：

1、甲方在收到乙方提供的社會保險個人帳戶轉移單后，15日內完成社會保險繳費手續(xù)。

2、乙方按照規(guī)定辦理，但由于客觀因素的制約，未能在規(guī)定時間內完成保險繳手續(xù)的，經甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方可按照雙方所簽訂的聘用協(xié)議中的約定條款執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如無特殊合理原因，雙方均不得擅自取消或變更協(xié)議內容，否則另乙方有權拒絕執(zhí)行本協(xié)議。

臨時工上班通知范文第十篇甲、乙雙方根據《xxx勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。（全年使用）

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。（假期不使用）

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

（三）甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。

1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核?？己私Y果分為A、B、C三個等級。

2、月酬金根據工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100%，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%。

（四）甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經甲甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。

B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、甲方不按時發(fā)放工資的；

3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

勞動合同變更記錄

經雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

臨時工上班通知范文第十一篇待遇：

提成+保險補助+全勤獎+證書補助

崗位：

店員/營業(yè)員：3000-5000/月

店長：3000-6000/月

招聘要求：

（一）店員任職要求

1、1-2年經驗、高中及以上

2、實習期1個月，第一個月實習工資1400+1400實習補助，第二個月工資1400+提成+保險補助+全勤獎+證書補助

3、愛崗敬業(yè)，上一休一

4、家住附近優(yōu)先

（二）店長任職要求：

1、高中以上學歷，愛崗敬業(yè)，工作認真，適應倒班工作，有相關工作經驗者優(yōu)先

2、試用期1個月，第一個月底薪2400元，第二個月底薪2600元+全店提成+全勤獎+證書補助

門店地址：

北京市海淀區(qū)五路橋店

北京市石景山西黃村店

北京市豐臺區(qū)紀家廟店

北京市豐臺區(qū)首經貿店

北京房山區(qū)長陽大寧山莊店

河北省三河市燕郊店

招聘電話：XX

聯(lián)系人：

白經理

以上中介勿擾

藥店招聘啟事3

招聘職位

副總經理1人（面議）

運營經理（1萬）

質量負責人（8000元）

店長（5000元—10000元）

總店地址：

通州區(qū)馬駒橋鎮(zhèn)興華中街210號

聯(lián)系人/電話：

王總：XX

藥店招聘啟事4

招聘職位：

藥店店長、營業(yè)員（2-3人、全職）

薪酬范圍：20xx-2999元/月

承諾月薪：面談

試用周期：二個月

學歷：中專以上

年齡：不限

性別：不限

吃住：包住

職位要求：

1、醫(yī)藥相關學歷或有藥店工作經驗者優(yōu)先。

2、具有良好的品德修養(yǎng)，較強語言表達能力、較強的責任心、相貌端莊、身體健康。

3、吃苦耐勞、誠實、勤奮、執(zhí)行力強，有較好的銷售溝通能力及服務意識。

4、有相關經驗或素質優(yōu)秀的醫(yī)藥類應屆畢業(yè)生亦可；

每周休息：

工作地點：

福建廈門翔安區(qū)

聯(lián)系人：

蔣女士

電話：XX

臨時工上班通知范文第十二篇臨時工用工合同參考

根據《xxx勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

最新臨時工用工合同范本

甲方：

身份證號碼

乙方：

身份證號碼

1根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。

3工作任務：

甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

臨時用工勞務合同范文

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞務合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內容

1、以完成一定的工作(任務)為期限:自12月1日至乙方完成甲方指定的工作(任務)后合同即行終止。

2、根據甲方工作需要，乙方同意從事貨物搬運工作。根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

3、乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

二、工作時間與報酬

10日內完成，本次勞動報酬為：元(大寫：壹仟柒佰叁拾捌元整)。

三、違約責任

1、甲方應承擔的責任：

甲方違約解除本合同，應賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失。

2、乙方應承擔的責任:

本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

四、爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向甲方公司的勞動協(xié)調委員會申請調解。調解不成當事人一方要求仲載的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向工商管理局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

臨時工用工合同標準協(xié)議相關

臨時工上班通知范文第十三篇xx公司成立于xx年，主營房地產開發(fā)與經營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產咨詢等業(yè)務，現因公司業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

本公司現招聘

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業(yè)，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業(yè)，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

臨時工上班通知范文第十四篇甲