集團(tuán)公司社會(huì)人才引進(jìn)管理辦法

集團(tuán)公司社會(huì)人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步拓寬公司人才引進(jìn)渠道，完善人才引進(jìn)管理機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持，根據(jù)公司人才引進(jìn)管理規(guī)定、公司關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)、公司員工總量控制等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)“社會(huì)人才”是指企業(yè)急需和緊缺的、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)工作能力的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。第三條社會(huì)人才引進(jìn)管理原則：（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（二）按需招聘、擇優(yōu)聘用原則；（三）優(yōu)化配置、保證急需原則；（四）程序規(guī)范、公開(kāi)公正原則。第二章引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)第四條為做好社會(huì)人才引進(jìn)工作，集團(tuán)公司成立社會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由集團(tuán)公司分管人力資源工作的班子副職擔(dān)任，成員由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及股份公司文件精神，制定人才引進(jìn)相關(guān)政策；研究審定年度社會(huì)人才引進(jìn)計(jì)劃與方案；審批社會(huì)人才引進(jìn)名單；研究解決集團(tuán)公司社會(huì)人才引進(jìn)過(guò)程中的重要問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部，作為社會(huì)人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)全集團(tuán)公司社會(huì)人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作，辦公室主任由集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部部長(zhǎng)擔(dān)任。第三章引進(jìn)條件及要求第五條社會(huì)人才引進(jìn)，應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：（一）政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；（二）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠誠(chéng)企業(yè)，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德；（三）熟悉建筑施工企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式，具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、實(shí)際操作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（四）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師及以上職業(yè)資格；其中全日制本科及以上學(xué)歷主專(zhuān)業(yè)畢業(yè)不滿(mǎn)五年的或具備境外工作背景應(yīng)聘到境外工作的可不要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級(jí)。（五）身心健康，年齡一般不超過(guò)45周歲；（六）具有兩年及以上的相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。第六條應(yīng)聘人員除了滿(mǎn)足上述基本條件外，還必須具備以下條件之一：（一）具有高級(jí)工程師任職資格或碩士研究生及以上學(xué)歷的人才；（二）具有豐富的項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師等項(xiàng)目管理型人才；（三）擅長(zhǎng)投資項(xiàng)目的管理型人才或熟悉國(guó)際商務(wù)運(yùn)作的國(guó)際商務(wù)類(lèi)、翻譯類(lèi)人才；（四）熟練掌握隧道、城軌、水利水電、房屋建筑、通信信號(hào)、機(jī)電安裝等工程施工技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或施工設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（五）施工生產(chǎn)一線(xiàn)緊缺的高技能人才，主要包括土木類(lèi)(工程測(cè)量工、工程試驗(yàn)工、隧道工、橋梁工、線(xiàn)路工、鋼結(jié)構(gòu)工等)、機(jī)電類(lèi)(電工、機(jī)械修理工、盾構(gòu)機(jī)械操作工、軌道車(chē)司機(jī)、裝載機(jī)司機(jī)、挖掘機(jī)司機(jī)、鋪架機(jī)司機(jī)、焊工等)，四電類(lèi)（接觸網(wǎng)工、通信工、信號(hào)工、電力線(xiàn)路工）等工種。（六）企業(yè)發(fā)展急需的其他管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型和技能型人才。第七條高層次人才、國(guó)際化高層次人才、相關(guān)專(zhuān)業(yè)緊缺人才經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后可直接引進(jìn)。以上三類(lèi)人才在職稱(chēng)、待遇、落戶(hù)、住房、醫(yī)療保障方面等方面采取“一人一策”的特殊優(yōu)惠政策，可以給予一定職務(wù)直接聘任，也可由其組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行整體引進(jìn)。（一）高層次人才。包括但不限于：地市級(jí)以上政府部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、股份公司內(nèi)集團(tuán)公司級(jí)及以上單位認(rèn)定的專(zhuān)家人才、省級(jí)及以勞動(dòng)模范、省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、火?chē)頭獎(jiǎng)?wù)?、省?jí)及以上“三八”紅旗手、省部級(jí)及以上技能大師工作室領(lǐng)銜人、省部級(jí)及以上技術(shù)能手、省部級(jí)及以上技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄇ?0名）、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制博士研究生學(xué)歷、行業(yè)內(nèi)知名專(zhuān)家等。（二）國(guó)際化高層次人才。應(yīng)當(dāng)精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。包括但不限于：世界500強(qiáng)境外子分公司中擔(dān)任中層以上管理職務(wù)；省屬及以上國(guó)有企業(yè)境外子分公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)；海外著名金融機(jī)構(gòu)、律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、建筑師或設(shè)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司或行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)（高級(jí)專(zhuān)家）的管理人員。（三）緊缺專(zhuān)業(yè)人才。指持有一級(jí)建造師、造價(jià)工程師、注冊(cè)土木工程師（巖土、結(jié)構(gòu)）、一級(jí)建筑師、電氣工程師（供配電、輸變電）、公用設(shè)備工程師等建筑、勘察設(shè)計(jì)類(lèi)注冊(cè)證書(shū)及其他緊缺專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員或具備相應(yīng)資質(zhì)業(yè)績(jī)的緊缺專(zhuān)業(yè)工程師等。第四章引進(jìn)計(jì)劃及程序第八條每年各子、分公司組織開(kāi)展社會(huì)人才引進(jìn)工作調(diào)研，結(jié)合崗位空缺和需求情況，制定年度社會(huì)人才引進(jìn)計(jì)劃，填寫(xiě)社會(huì)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表，報(bào)送至集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部。集團(tuán)公司總部各部門(mén)的社會(huì)人才引進(jìn)計(jì)劃，由集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部根據(jù)實(shí)際需求情況確定。第九條社會(huì)人才引進(jìn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。集團(tuán)公司根據(jù)各子、分公司申報(bào)計(jì)劃及集團(tuán)公司總部各部門(mén)需求計(jì)劃，由集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部根據(jù)情況統(tǒng)一組織或按照公司、片區(qū)組織實(shí)施具體引進(jìn)工作。第十條集團(tuán)公司集中組織的社會(huì)人才引進(jìn)工作程序：（一）發(fā)布公告。由人力資源管理部門(mén)根據(jù)社會(huì)人才引進(jìn)計(jì)劃，在股份公司網(wǎng)站、集團(tuán)公司網(wǎng)站或?qū)I(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告，明確引進(jìn)單位、崗位、條件、程序等具體內(nèi)容并組織報(bào)名工作。應(yīng)聘人員應(yīng)提交社會(huì)人才引進(jìn)報(bào)名表、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)、主要獲獎(jiǎng)證書(shū)以及能夠反映本人實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)的資料。（二）資格審查。集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部對(duì)照引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提交的基礎(chǔ)資料進(jìn)行審核。（三）組織面試。面試由集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部組織集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)對(duì)口部門(mén)或子分公司相關(guān)人員成立面試小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、思維反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等。具備條件的可增加筆試或技能實(shí)操測(cè)試。面試小組成員填寫(xiě)社會(huì)人才引進(jìn)面試評(píng)分表，所有面試小組成員打分的平均分作為應(yīng)聘人員的集中面試成績(jī)。（四）確定名單。按照得分由高到低確定名單，得分低于60分的不得引進(jìn)。面試小組根據(jù)面試情況形成人才引進(jìn)報(bào)告，確定擬引進(jìn)人員，上報(bào)至集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部；由集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，確定引進(jìn)人員。（五）入職。各用人單位組織引進(jìn)人員進(jìn)行健康體檢。體檢合格的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。第五章勞動(dòng)合同及待遇第十一條社會(huì)人才引進(jìn)后，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限原則上為三年，對(duì)于人才有特殊要求的可適當(dāng)延長(zhǎng)；也可按照項(xiàng)目完成情況簽訂勞動(dòng)合同，但不得直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十二條所有社會(huì)人才實(shí)行不超過(guò)六個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)后，由用人單位人力資源部門(mén)組織對(duì)其進(jìn)行考核（考核實(shí)施細(xì)則由各單位自行制定）。考核合格，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?？己瞬缓细?，視為試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位須解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理（黨委組織干部）部備案。第十三條社會(huì)人才應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)在冊(cè)在崗員工管理，按照所聘用的崗位，享受與在冊(cè)在崗員工同等的薪酬福利、教育培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇及勞動(dòng)合同規(guī)定的其他待遇。對(duì)于高層次人才、國(guó)際化高層次人才、相關(guān)專(zhuān)業(yè)緊缺人才可實(shí)行“一人一議”與市場(chǎng)接軌的薪酬政策；經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批可根據(jù)情況發(fā)放“安家費(fèi)”、“培養(yǎng)補(bǔ)貼”、“證書(shū)使用費(fèi)”等一次性的補(bǔ)貼，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制條款等。第六章引進(jìn)工作紀(jì)律第十四條各子、分公司應(yīng)切實(shí)嚴(yán)格按照股份公司、集團(tuán)公司政策規(guī)定，組織開(kāi)展引進(jìn)工作。對(duì)于違規(guī)開(kāi)展社會(huì)人才引進(jìn)工作的單位，一經(jīng)查實(shí)，將在全集團(tuán)公司范圍進(jìn)行通報(bào)，并追究相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條社會(huì)人才有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格：（一）偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明的；（二）應(yīng)聘筆試過(guò)程中抄襲、作弊的；（三）面試過(guò)程中虛報(bào)、蓄意隱瞞個(gè)人情況，并造成惡劣影響的；（四）提供的業(yè)績(jī)資料與事實(shí)不符的；（五）其他應(yīng)取消錄用資格的行為。第十六條引進(jìn)工作人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）未經(jīng)同意，私自超計(jì)劃或計(jì)劃外引進(jìn)，并造成惡劣影響的；（二）幫助更改或