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年假休假制度及年假休假安排益一、年假制1、適用范圍滿12.2、年假休假時(shí)間有5有6,有0有53、年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時(shí)間工資待遇及福利,按正常工資待4、不能享受年假的情形工作未滿12假;過(guò)30假30的;過(guò)5二、酒店年假申請(qǐng)及安排1、公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工本人情況,統(tǒng)籌安排員工的年假.若2(1月1-12月313,三、其他規(guī)定1、本制度與國(guó)家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照2釋四、注意事項(xiàng)1工52工53有5年過(guò)5次且在3045休.5于7.編制：核準(zhǔn)2016年至2017年跨年安排一、放假時(shí)間2016年放假七天：陽(yáng)歷7年01月5日至2017年1月31日農(nóng)歷6年2月28日至7年1月4日二、年假制1、適用范圍滿122、年假休假時(shí)間有5假;有6有0有5天.3、年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時(shí)間工資待遇及福利,按正常工資待遇發(fā),休或者加4、不能享受年假的情形工作未滿12;過(guò)30假30過(guò)5三、年假申請(qǐng)及安排1、公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工本人情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。2（1月1日-12月31,可集中安排也可分段安排,一般在春節(jié)期間、生產(chǎn)淡季或其他公司認(rèn).3、員工本人申請(qǐng)休年假的，必須提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)部門,四、其他規(guī)定1、本制度與國(guó)家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照.2五、注意事項(xiàng)1、員工52、員工53有5過(guò)5次且在3045于7六、員工福利待遇：1班7放,15/2人0七、年假期間值班人員名單序號(hào)姓名值班時(shí)間備注12345678八、休假人員名單序號(hào)姓名休假起始上班時(shí)間

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