《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》錦屏縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》錦屏縣2024年臨考沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在上下級(jí)的溝通中,下級(jí)員工只向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽(tīng)的內(nèi)容,這種妨礙溝通的因素稱為()。

A、選擇性知覺(jué)B、語(yǔ)言理解力C、情緒因素D、過(guò)濾作用

2．下列關(guān)于績(jī)效管理流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)B、績(jī)效考核是企業(yè)按照績(jī)效計(jì)劃書(shū)確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績(jī)效的過(guò)程C、績(jī)效考核的結(jié)束意味著整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的終結(jié)D、績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的工作績(jī)效而不是員工的人格問(wèn)題,著眼點(diǎn)也不是過(guò)去而是未來(lái)

3．能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是（）。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

4．某銀行的歐元對(duì)人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買人100萬(wàn)歐元,需要支付()萬(wàn)元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

5．在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中，中間匯率是（）的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)價(jià)法匯率

6．下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來(lái)確定

7．下列不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是()。

A、應(yīng)聘者適應(yīng)或定向新崗位的時(shí)間比較長(zhǎng)B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

8．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營(yíng)租賃D、賒銷

9．以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A、反饋的有效性差B、無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過(guò)程D、導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

10．下列不屬于組織文化的觀念層次的是()。

A、人生觀B、價(jià)值觀C、宗旨D、風(fēng)氣

11．在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

12．下列變量中,適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

13．賠償性修繕的費(fèi)用應(yīng)由()承擔(dān)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門B、保險(xiǎn)公司C、專項(xiàng)費(fèi)用D、當(dāng)事者

14．下列不屬于自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義主要特點(diǎn)的是()。

A、自由競(jìng)爭(zhēng)B、自由經(jīng)營(yíng)C、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)節(jié)D、國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控

15．銀行營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率指標(biāo)正確的計(jì)算公式是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率等于()x100%。

A、利潤(rùn)總額/貸款余額B、利潤(rùn)總額/實(shí)收資本C、利潤(rùn)總額/營(yíng)業(yè)收入D、利潤(rùn)總額/(營(yíng)業(yè)收入-金融機(jī)構(gòu)往來(lái)收入)

16．關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為B、組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等C、組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為D、組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

17．代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是（）。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

18．有些人之所以工資很高,主要是由于相對(duì)于需求而言,這種勞動(dòng)力供給極為短缺,在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì),比如,一些體育明星的工資性收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別就屬于()工資差別。

A、自然競(jìng)爭(zhēng)性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競(jìng)爭(zhēng)性

19．根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用()領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

20．我國(guó)規(guī)定國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度的法律是()。

A、《中華人民共和國(guó)土地管理法》B、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》C、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》D、《中華人民共和國(guó)民法通則》

21．企業(yè)可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

22．企業(yè)對(duì)重復(fù)出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責(zé)任,按有效利用時(shí)間和提高工作效率的要求,對(duì)工作程序、工作方法、工作職責(zé)等所作的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)C、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D、管理標(biāo)準(zhǔn)

23．下列在房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級(jí)資料的是()。

A、官方統(tǒng)計(jì)資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對(duì)特定項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購(gòu)買力調(diào)研的資料C、來(lái)自主管部門和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

24．用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

25．我國(guó)人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

26．張某高校應(yīng)屆畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),這表明張某正處于()。

A、職業(yè)探索期B、立業(yè)與發(fā)展階段C、職業(yè)生涯中期D、職業(yè)生涯后期

27．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A、30B、15C、10D、60

28．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)裝備狀況,則統(tǒng)計(jì)總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

29．人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西,這指的是()。

A、習(xí)慣性記憶B、選擇性記憶C、習(xí)慣性曲解D、選擇性曲解

30．大型船舶企業(yè)的裝配車間應(yīng)采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是（）。

A、工藝專業(yè)化布置B、對(duì)象專業(yè)化布置C、混合式布置D、固定布置

31．下列各項(xiàng)中,不適用收益法進(jìn)行估價(jià)的是()。

A、公寓B、公園C、停車場(chǎng)D、加油站

32．關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法,正確的是()。

A、心理阻滯使人的心理活動(dòng)能力提高B、作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種C、個(gè)人興趣對(duì)作業(yè)疲勞沒(méi)有影響D、心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

33．我國(guó)國(guó)家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，采用（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、人民幣標(biāo)價(jià)法

34．我國(guó)城鎮(zhèn)住房建設(shè)經(jīng)歷了許多年的發(fā)展,()已成為住房投資建設(shè)的主體。

A、單位集資B、個(gè)人C、國(guó)家投資D、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商

35．記賬憑證中會(huì)計(jì)賬戶、記賬方向正確,所記金額小于應(yīng)記金額,導(dǎo)致賬簿登記出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)用()更正錯(cuò)誤。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、轉(zhuǎn)賬更正法

36．在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下,決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()。

A、該企業(yè)的生產(chǎn)率B、該企業(yè)的所在地區(qū)C、其他企業(yè)的生產(chǎn)率D、該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)

37．以實(shí)際價(jià)值低于名義價(jià)值為特征的貨幣是指()。

A、本位幣B、金屬貨幣C、主幣D、輔幣

38．下列抽樣方法中，能夠保證樣本數(shù)據(jù)對(duì)總體參數(shù)的代表性、而且能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍內(nèi)的是（）。

A、分層抽樣B、偶遇抽樣C、滾雪球抽樣D、判斷抽樣

39．根據(jù)自我歸類理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我分類的是()。

A、將自己歸于人類B、按照種族分類C、按照人格特質(zhì)分類D、按照內(nèi)外群體分類

40．定比尺度衡量的數(shù)據(jù)是()。

A、性別B、生產(chǎn)效率C、籍貫D、民族

41．根據(jù)身高對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160～170cm有70個(gè)，組中值為165；170～180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

42．套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)墻體面積B、分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ娣eC、套內(nèi)使用面積D、陽(yáng)臺(tái)建筑面積

43．對(duì)軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

44．在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A、7B、10C、15D、30

45．商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費(fèi)用，即利息成本與營(yíng)業(yè)成本之和，稱為（）。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

46．在直方圖中，矩形的寬度表示()。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

47．（）是貨幣用來(lái)表現(xiàn)和衡量其他商品價(jià)值的職能。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)D、交換價(jià)值

48．組織承諾包括()。

A、情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾B、情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾C、情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾D、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

49．采用“勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營(yíng)業(yè)盈余四項(xiàng)之和”計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法是（）。

A、生產(chǎn)法B、收入法C、支出法D、平衡法

50．以下選項(xiàng)中關(guān)于行政行為的特征描述錯(cuò)誤的是()。

A、行政行為是執(zhí)行法律的行為B、行政行為具有一定的裁量性C、行政主義在實(shí)施行政行為時(shí)，具有單方意志性D、行政行為具有一定的自愿性

51．某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為（）。

A、買手B、成交量C、成交率D、換手率

52．關(guān)于招聘的含義,正確的說(shuō)法是()。

A、在招聘階段,需要采用多種測(cè)評(píng)方法B、讓潛在的合格人員對(duì)組織的相關(guān)崗位產(chǎn)生興趣,前來(lái)應(yīng)聘這些職位C、為組織崗位挑選合格人選的過(guò)程D、是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

53．財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)()審定后,提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)B、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、中央政治局,全國(guó)人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院,國(guó)務(wù)院

54．關(guān)于錄用決策,下列陳述正確的是()。

A、用人單位一般將錯(cuò)誤的人員拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí),以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)D、錄用決策是最終的用人決策

55．在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

56．銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取()。

A、直接報(bào)價(jià)法B、間接報(bào)價(jià)法C、美元報(bào)價(jià)法D、雙向報(bào)價(jià)制

57．人民法院決定啟動(dòng)公示催告程序后,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。

A、3B、5C、10D、15

58．安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是()。

A、設(shè)備設(shè)施B、企業(yè)員工C、物料D、環(huán)境

59．()是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書(shū)制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

60．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,失業(yè)人員根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取()的失業(yè)保險(xiǎn)金

A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月

61．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過(guò)程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進(jìn)

62．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于（）。

A、比率B、比例C、百分?jǐn)?shù)D、極差

63．我國(guó)民法通則規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

64．商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中形成的,它是()。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價(jià)格的下限D(zhuǎn)、商品價(jià)值的上限

65．()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

66．企業(yè)制度是指以（）為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。

A、組織制度B、管理制度C、產(chǎn)權(quán)制度D、財(cái)務(wù)制度

67．下列說(shuō)法正確的是（）。

A、電話調(diào)查法不易于控制實(shí)施質(zhì)量B、電話調(diào)查法不但了解問(wèn)題深入而且可以使用調(diào)查的輔助工具C、郵寄調(diào)查法問(wèn)卷回收率高，但是花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，影響調(diào)查資料的時(shí)效性D、留置調(diào)查法回收率高，被調(diào)查者有充分的調(diào)查時(shí)間來(lái)回答問(wèn)題且不受調(diào)查人員影響

68．()是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)。

A、模擬分權(quán)型B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

69．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、仲裁庭首次開(kāi)庭之前B、向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)時(shí)C、仲裁庭開(kāi)庭審理期間D、仲裁裁決作出之前

70．下列民事糾紛中，適用1年特別時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

71．外匯是一種()清償債務(wù)的支付手段。

A、國(guó)際之間B、國(guó)際市場(chǎng)上C、海外市場(chǎng)上D、全球一體化市場(chǎng)上

72．在財(cái)產(chǎn)清查中，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行清查時(shí)一般采用的方法是()。

A、實(shí)地盤(pán)點(diǎn)B、發(fā)函詢證C、技術(shù)推算D、賬表核對(duì)

73．可以據(jù)以劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍的會(huì)計(jì)基本前提是()。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、會(huì)計(jì)分期D、貨幣計(jì)量

74．會(huì)計(jì)賬簿是以()為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

A、會(huì)計(jì)憑證B、會(huì)計(jì)分期C、會(huì)計(jì)分錄D、會(huì)計(jì)主體

75．某宗房地產(chǎn)年凈收益為10萬(wàn)元,資本化率為10%,是在政府有償出讓土地使用權(quán)的地塊上建造的,當(dāng)時(shí)獲得的土地使用權(quán)年限為50,現(xiàn)已使用了10年,該宗房地產(chǎn)的價(jià)格為()萬(wàn)元。

A、100B、99.1C、99.8D、61.4

76．下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是()。

A、貝殼B、金塊C、電子貨幣D、銀行券

77．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊(cè)資本。

A、縣級(jí)人民政府B、省級(jí)人民政府C、縣級(jí)以上人民政府D、國(guó)務(wù)院

78．六西格瑪管理流程的正確順序是（）。

A、界定→分析→測(cè)量→改進(jìn)→控制B、測(cè)量→界定→分析→改進(jìn)→控制C、界定→測(cè)量→分析→改進(jìn)→控制D、測(cè)量→分析→界定→控制→改進(jìn)

79．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁程序的表述中，錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁以不公開(kāi)審理為原則B、仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決C、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力D、仲裁一律開(kāi)庭進(jìn)行

80．在土地使用權(quán)出讓經(jīng)營(yíng)中,經(jīng)營(yíng)關(guān)系當(dāng)事人一方是代表土地所有者的()。

A、政府B、國(guó)家C、擁有土地使用權(quán)的單位或個(gè)人D、擁有土地所有權(quán)的單位或個(gè)人

81．在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生()。

A、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng),而沒(méi)有替代效應(yīng)C、替代效應(yīng),而沒(méi)有規(guī)模效應(yīng)D、既沒(méi)有規(guī)模效應(yīng),也沒(méi)有替代效應(yīng)

82．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬(wàn)美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

83．房屋修繕貫穿房屋從()到報(bào)廢的過(guò)程。

A、租售B、建成C、損壞D、投資建設(shè)

84．遠(yuǎn)期匯率低于即期匯率稱為（）。

A、升水B、貼水C、基差D、匯差

85．根據(jù)"大五"人格模型,有同情心的、善良的、親切的屬于()。

A、外向性B、和悅性C、公正性D、情緒性

86．物業(yè)環(huán)境管理包括()三個(gè)組成部分。

A、管理、檢查和完善B、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造C、清潔衛(wèi)生管理、消毒管理和白蟻防治管理D、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理和蟲(chóng)害防治管理

87．一般性政策工具主要有()。

A、貼現(xiàn)率和再貼現(xiàn)率B、利率、匯率和貼現(xiàn)率C、利率、匯率和存款準(zhǔn)備金率D、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

88．中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)屬于其()。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、特別業(yè)務(wù)

89．關(guān)于房地產(chǎn)估價(jià)原則的作用,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)于同一估價(jià)對(duì)象在同一估價(jià)目的、同一估價(jià)時(shí)點(diǎn)的評(píng)估價(jià)值趨于相同或近似B、可以使不同的估價(jià)者對(duì)于房地產(chǎn)估價(jià)的基本前提趨于不同C、幫助估價(jià)者如何去思考和衡量估價(jià)對(duì)象的價(jià)值D、可以把估價(jià)對(duì)象的評(píng)估價(jià)值首先框定到一個(gè)合理的較小范圍內(nèi)

90．下列關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法,正確的是()。

A、說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí),單面說(shuō)服效果好C、在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候,聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好D、說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

91．格式合同是與()相對(duì)而言的。

A、附和合同B、商議合同C、定式合同D、標(biāo)準(zhǔn)合同

92．下列公式()是正確的。

A、薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)B、薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)C、薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)D、薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

93．在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,()是最終目的和動(dòng)力。

A、交換B、分配C、生產(chǎn)D、消費(fèi)

94．勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

95．我國(guó)的人民幣制度屬于（）。

A、銀本位制B、不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制D、金銀復(fù)本位制

96．王某離家出走，下落不明已滿4年。王某的下列親屬中，能夠直接到人民法院申請(qǐng)宣告王某死亡的第一順位親屬是()。

A、王某的父母B、王某的配偶C、王某的子女D、王某的兄弟

97．當(dāng)價(jià)格總水平上漲幅度高于財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度時(shí),表明財(cái)政收入的增長(zhǎng)狀況是（）。

A、名義增長(zhǎng)而實(shí)際負(fù)增長(zhǎng)B、實(shí)際增長(zhǎng)而名義負(fù)增長(zhǎng)C、名義增長(zhǎng)低于其實(shí)際增長(zhǎng)D、名義增長(zhǎng)等于其實(shí)際增長(zhǎng)

98．下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類型中，由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、定性數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

99．知識(shí)和技能是兩個(gè)相同又有所不同的概念,()是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

A、水平B、人格C、能力D、知識(shí)

100．下列市場(chǎng)覆蓋戰(zhàn)略中,()是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷差異。

A、無(wú)差異營(yíng)銷B、差異營(yíng)銷C、集中營(yíng)銷D、組合營(yíng)銷

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】過(guò)濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容。

2、【C】績(jī)效考核的結(jié)束并不意味著整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的終結(jié)。主管人員還需要就績(jī)效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流。

3、【A】工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。

4、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63萬(wàn)元。【錯(cuò)因分析】對(duì)公式及概念的記憶錯(cuò)誤。

5、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買入?yún)R率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

6、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法,該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

7、【D】外部招聘的缺點(diǎn)有:①適應(yīng)或定向新崗位的時(shí)間比較長(zhǎng);②對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤;③對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

8、【C】租賃信用的主要形式包括:①金融租賃,又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營(yíng)租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)A、B均屬于國(guó)際信用;選項(xiàng)D,屬于消費(fèi)信用。

9、【A】以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性。這類考核方法簡(jiǎn)單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無(wú)法提供有效的反饋信息。

10、【A】組織文化的層次主要有觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層四個(gè)層次。其中,觀念層主要包括價(jià)值觀、工作理念、宗旨、風(fēng)氣等內(nèi)容。

11、【D】銀行通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

12、【B】本題考查組距分組的適用范圍。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下,通常采用組距分組。

13、【D】

14、【D】自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義的主要特點(diǎn)是自由競(jìng)爭(zhēng)、自由經(jīng)營(yíng),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)節(jié),國(guó)家不干預(yù)經(jīng)濟(jì)。

15、【C】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是指銀行利潤(rùn)總額與同期營(yíng)業(yè)收入的比率。

16、【B】與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

17、【C】本題考查代用貨幣的概念。代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。

18、【B】自然性壟斷性工資是指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求,使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn),即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái),從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,在現(xiàn)代社會(huì)生活中,租金性工資收入的例子很多,最典型的是文體影視“明星”們的收入。所以本題選B。

19、【D】根據(jù)費(fèi)德勒模型,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者處于最不利的情景時(shí),應(yīng)采用任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于費(fèi)德勒模型的內(nèi)容掌握不清楚。

20、【B】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第十條規(guī)定,國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法,由法律、行政法規(guī)規(guī)定。第二百四十六條規(guī)定,法律、行政法規(guī)對(duì)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法作出規(guī)定前,地方性法規(guī)可以依照本法有關(guān)規(guī)定作出規(guī)定?？梢?jiàn),《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》是規(guī)定國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記的法律。

21、【B】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

22、【D】按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。其中,管理標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)企業(yè)重復(fù)出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責(zé)任,按有效利用時(shí)間、提高工作效率的要求,對(duì)工作程序、工作方法、工作職責(zé)和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定,包括:生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)等。

23、【B】B項(xiàng)屬于初級(jí)資料而不是次級(jí)資料。試題點(diǎn)評(píng):本題考查次級(jí)資料的相關(guān)內(nèi)容。

24、【C】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

25、【B】本題考查直接標(biāo)價(jià)法。我國(guó)人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是直接標(biāo)價(jià)法。

26、【A】職業(yè)探索期階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時(shí)間里。張某應(yīng)屆畢業(yè)年齡在這一階段,而且他剛進(jìn)入職場(chǎng),渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,得到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),這些特征都符合職業(yè)探索期員工的特點(diǎn)。

27、【A】用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

28、【D】因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況,因此需對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

29、【B】認(rèn)知過(guò)程是一個(gè)有選擇性的心理過(guò)程,包括三種認(rèn)知過(guò)程:選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶。其中,選擇性記憶(SeleCtiveRetention),是指人們不可能將所接觸到和了解到的信息全部記住,而是傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西。

30、【D】固定布置是指將加工的對(duì)象如產(chǎn)品、零部件的位置固定不變，而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng)，并在該處進(jìn)行加工制造的一種設(shè)施布置方式。這種布置與對(duì)象專業(yè)化布置正好相反，是一種特殊的布置方式，主要適用于體積大、質(zhì)量也很大、難以移動(dòng)的產(chǎn)品。如重型機(jī)床、船舶、飛機(jī)、機(jī)車、鍋爐、發(fā)電機(jī)組等。大型建設(shè)項(xiàng)目如建筑房屋、修水壩、筑路、鉆井等都常用固定布置方式來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)。

31、【B】收益法適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)——有經(jīng)濟(jì)收益或有潛在經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn)的價(jià)值,例如住宅(特別是公寓)、寫(xiě)字樓、旅館、商店、餐館、游樂(lè)場(chǎng)、影劇院、停車場(chǎng)、加油站、標(biāo)準(zhǔn)廠房(用于出租的)、倉(cāng)庫(kù)(用于出租的)、農(nóng)地等。

32、【B】作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

33、【A】直接標(biāo)價(jià)法：就是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣，或是以一定單位的外幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算成若干單位本幣的一種匯率表示方法。目前世界上絕大多數(shù)國(guó)家都采用直接標(biāo)價(jià)法。我國(guó)國(guó)家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，就是采用直接標(biāo)價(jià)法。

34、【D】

35、【C】記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫(xiě)的會(huì)計(jì)科目無(wú)誤,只是所記金額小于應(yīng)記金額時(shí),采用補(bǔ)充登記法。更正方法:按少記的金額用藍(lán)字編制一張與原記賬憑證應(yīng)借、應(yīng)貸科目完全相同的記賬憑證,以補(bǔ)充少記的金額,并據(jù)以記賬。

36、【A】部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。所以本題選A。

37、【D】輔幣是本位幣以下的小額貨幣,主要供小額零星交易和找零之用。在金屬貨幣流通條件下,輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣;在紙幣本位制下,輔幣就是本位幣單位以下的小額零星貨幣。

38、【A】本題考查抽樣調(diào)查。抽樣方法主要有兩種，概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣方法是根據(jù)一個(gè)已知的概率選取被調(diào)查者，無(wú)須調(diào)查人員在選樣中判斷或抽選。從理論上講，概率抽樣是最理想、最科學(xué)的抽樣方法，它能保證樣本數(shù)據(jù)對(duì)總體參數(shù)的代表性，而且它能將調(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍之內(nèi)。概率抽樣的形式有：簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、整群抽樣、分層抽樣。

39、【C】根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類；內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國(guó)籍、種族；次級(jí)的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等。

40、【B】數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說(shuō)明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來(lái)表現(xiàn)。定比尺度是在定距尺度的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的比較基數(shù)，然后將兩種相關(guān)的數(shù)加以對(duì)比而形成的相對(duì)數(shù)(或平均數(shù))，用于反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系。

41、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

42、【B】套內(nèi)建筑面積是建筑面積中減去分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ娣e后的面積。

43、【A】在習(xí)慣型購(gòu)買過(guò)程中,消費(fèi)者的介入程度很低,且品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費(fèi)者往往不會(huì)花費(fèi)太多的時(shí)間和精力在不同的品牌間進(jìn)行比較和挑選,他們通常是出于習(xí)慣而非品牌忠誠(chéng)購(gòu)買一種產(chǎn)品或服務(wù)。對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型都是習(xí)慣型的。

44、【B】省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

45、【C】商業(yè)銀行為吸收存款而支付的所有費(fèi)用，即利息成本與營(yíng)業(yè)成本之和，稱為資金成本。

46、【A】直方圖是用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形。在平面直角坐標(biāo)中，用橫軸表示數(shù)據(jù)分組，縱軸表示頻數(shù)或頻率，所形成的矩形的面積表示各組頻數(shù)的大小，矩形的高度表示每一組的頻數(shù)或百分比，寬度則表示各組的組距，因此其高度與寬度均有意義。

47、【B】本題考查貨幣的職能。貨幣的職能有價(jià)值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣五種，其中價(jià)值尺度是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。

48、【B】

49、【B】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法，生產(chǎn)法（總產(chǎn)出減中間投入）、收入法（勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營(yíng)業(yè)盈余四項(xiàng)之和）和支出法（最終消費(fèi)、資本形成總額、貨物和服務(wù)凈出口三項(xiàng)之和），所以本題選B。

50、【D】行政行為的特征包括以下幾個(gè)方面：①行政行為是執(zhí)行法律的行為；②行政行為具有一定的裁量性；③行政主體在實(shí)施行政行為時(shí)，具有單方意志性；④行政行為是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障實(shí)施的，帶有強(qiáng)制性。

51、【D】某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為換手率。

52、【B】招聘,是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程,其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并前來(lái)應(yīng)聘這些職位。選項(xiàng)A、C、D為錄用選拔。

53、【B】財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)國(guó)務(wù)院審定后,由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于中央預(yù)算草案的相關(guān)程序掌握不牢固。

54、【C】由于雇用經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人,在許多選擇情境中,人們常把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重。在進(jìn)行錄用決策時(shí),測(cè)評(píng)小組需要注意的問(wèn)題有:①如果人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);②組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn);③不一定總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員,而應(yīng)選擇那些條件與空缺職位要求最接近的人,否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

55、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對(duì)于跨國(guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。

56、【D】本題考查銀行的匯率報(bào)價(jià)。銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取雙向報(bào)價(jià)制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取的內(nèi)容記憶不正確。

57、【A】人民法院決定受理公示催告申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)發(fā)布公告,催促利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利。公示催告期間的長(zhǎng)短,由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定,但最短不得少于60日。

58、【B】安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是企業(yè)的員工,涉及到企業(yè)的所有人員、設(shè)施設(shè)備、物料、環(huán)境、財(cái)務(wù)、信息等各個(gè)方面。

59、【B】職業(yè)資格證書(shū)制度是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)基本制度，它是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

60、【B】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同,劃分3個(gè)檔次:①累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金②累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金③累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,因此選擇C。

61、【D】持續(xù)改進(jìn)用于質(zhì)量管理體系時(shí),其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,以識(shí)別改進(jìn)的區(qū)域;②確定改進(jìn)目標(biāo);③尋找可能的解決辦法以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo);④評(píng)價(jià)這些解決辦法并作出選擇;⑤實(shí)施選定的解決辦法;⑥測(cè)量、驗(yàn)證、分析和評(píng)價(jià)實(shí)施的結(jié)果以確定這些目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時(shí),對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)審,以確定進(jìn)一步改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

62、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。比率是各不同類別的數(shù)量的比值。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題的研究中，經(jīng)常使用比率，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的積累與消費(fèi)之比，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，故選A。

63、【B】本題考查普通訴訟時(shí)效。我國(guó)《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時(shí)效期間為2年。

64、【A】本題考查商品的價(jià)值量。商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中形成的,它是商品交換的依據(jù)。

65、【A】虛擬企業(yè)的基本特質(zhì)之一是,注重研究開(kāi)發(fā)能力的構(gòu)建。虛擬企業(yè)一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

66、【C】企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的主要內(nèi)容有：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

67、【D】留置調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是：回收率高；被調(diào)查者有充分的調(diào)查時(shí)間來(lái)回答問(wèn)題且不受調(diào)查人員影響。留置調(diào)查法的缺點(diǎn)是：調(diào)查受區(qū)域范圍的限制，難以進(jìn)行大范圍的留置問(wèn)卷調(diào)查；調(diào)查費(fèi)用較高；占用被調(diào)查者的時(shí)間較多。

68、【D】事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點(diǎn)是把企業(yè)劃分成若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨(dú)立的產(chǎn)品和市場(chǎng),是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的利潤(rùn)中心,在最高管理層設(shè)計(jì)的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運(yùn)用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和財(cái)務(wù)獨(dú)立性,謀求自我發(fā)展?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于事業(yè)部制的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

69、【A】根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭之前提出。

70、【A】本題考查訴訟時(shí)效的種類。以下民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存?cái)物被丟失或損毀的。

71、【A】外匯的概念有動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩種含義：其動(dòng)態(tài)含義是指將一種貨幣兌換成另一種貨幣，借此清償國(guó)際間債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的行為活動(dòng)；其靜態(tài)含義是指以外國(guó)貨幣表示的為各國(guó)普遍接受的，可用于國(guó)際間結(jié)算的支付手段。我們通常是在靜態(tài)含義上使用外匯的概念。

72、【A】庫(kù)存現(xiàn)金的清查采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)的方法來(lái)確定庫(kù)存現(xiàn)金的實(shí)存數(shù)，然后再與庫(kù)存現(xiàn)金日記賬的賬面余額核對(duì)，查明賬實(shí)是否相符及盈虧情況。

73、【A】會(huì)計(jì)主體,是指會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象,記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。明確會(huì)計(jì)主體這一前提,一是可以劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍,即明確了會(huì)計(jì)為誰(shuí)(哪一主體)記賬和編制報(bào)表。二是可以將會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。

74、【A】會(huì)計(jì)賬簿是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),系統(tǒng)地記錄一切交易事項(xiàng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及資金、財(cái)產(chǎn)變化情況的重要簿籍。

75、【C】

76、【D】代