《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》奎屯市2024年深度預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》奎屯市2024年深度預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．為了減少小道消息的負(fù)面影響,管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表,減少人們的焦慮和猜測(cè)C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

2．行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括（）。

A、行政管理關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、平等主體之間的人身關(guān)系

3．對(duì)于托收承付結(jié)算,驗(yàn)貨付款的承付期為()。

A、10天B、30天C、45天D、60天

4．績(jī)效考核內(nèi)容具體包括()。

A、績(jī)效考核主體和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分B、績(jī)效考試項(xiàng)目和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分C、績(jī)效考核項(xiàng)目和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分D、績(jī)效考核主體和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分

5．講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。

A、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)B、可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)C、受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動(dòng)地思考與吸收D、適用于對(duì)所有人的培訓(xùn)與開發(fā)

6．在員工職業(yè)生涯的中期,最重要的是對(duì)員工進(jìn)行()。

A、保健投資B、企業(yè)文化的培訓(xùn)C、充電式培訓(xùn)D、工作輪換

7．建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高,是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中()。

A、熟練勞動(dòng)力所占比重較小B、大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C、熟練勞動(dòng)力所占比重較大D、對(duì)雇員的技能要求不是太高

8．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程稱為（）。

A、現(xiàn)金回籠B、現(xiàn)金漏損C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金發(fā)行

9．下列記賬錯(cuò)誤中，能通過試算平衡查出的是（）。

A、重記某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)B、漏記某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)C、本期所有賬戶借方發(fā)生額與貸方發(fā)生額不相等D、某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在賬戶記錄中顛倒了記賬方向

10．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時(shí)B、提交答辯狀期間C、法院開庭審理期間D、判決宣告之前

11．我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)是（）。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

12．我國規(guī)定國家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度的法律是()。

A、《中華人民共和國土地管理法》B、《中華人民共和國物權(quán)法》C、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》D、《中華人民共和國民法通則》

13．中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國庫的業(yè)務(wù)屬于其()。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、特別業(yè)務(wù)

14．最能體現(xiàn)成批生產(chǎn)特點(diǎn)的是()。

A、大批生產(chǎn)和中批生產(chǎn)B、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)C、中批生產(chǎn)D、小批生產(chǎn)

15．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

16．按照顧客不同的(),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

A、購買批量B、購買動(dòng)機(jī)C、購買場(chǎng)所D、購買頻率

17．下列權(quán)利中,屬于物權(quán)的是()。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、生命權(quán)D、所有權(quán)

18．某儲(chǔ)戶2013年6月8日存入銀行定活兩便儲(chǔ)蓄存款3000元，2014年6月8日全部支取，假設(shè)支取時(shí)該行掛牌公告的1年期整存整取定期儲(chǔ)蓄利率為4.50%，該銀行應(yīng)付該儲(chǔ)戶的利息為（）元。

A、13.50B、135.00C、81.00D、320.00

19．在六西格瑪工作團(tuán)隊(duì)中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時(shí)

20．從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展看,()是所有試圖滿足同樣的顧客需要,或是服務(wù)于同一目標(biāo)市場(chǎng)的企業(yè)。

A、供應(yīng)商B、中間商C、競(jìng)爭(zhēng)者D、顧客

21．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

22．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》,人民法院在審理行政訴訟案件時(shí),認(rèn)為被訴具體行政行為違法而可以判決變更該行為的情形是（）。

A、行政處罰顯失公正B、行政許可超越權(quán)限C、行政命令違反法律D、行政立法違反程序

23．某公司2006年管理人員年均收入35000元,生產(chǎn)人員為25000元;2007年各類人員年均收入水平不變,但管理人員增加15%,生產(chǎn)人員增加25%,則兩類人員平均的年收入2007年比2006年()。

A、提高B、持平C、下降D、無法判斷

24．如果USD1=CNY6.1200，EUR1=USD1.1200，按套算匯率計(jì)算，則EUR/CNY為（）。

A、5.0000B、6.8544C、5.4642D、7.2400

25．人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來

26．作為開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)是()。

A、已經(jīng)辦理竣工驗(yàn)收但尚未進(jìn)行備案的房地產(chǎn)B、已經(jīng)完成但尚未銷售的房地產(chǎn)C、已經(jīng)經(jīng)過一定的投入開發(fā)但尚未完成土地出讓合同及城市規(guī)劃要求建設(shè)內(nèi)容的房地產(chǎn)D、已經(jīng)合法取得使用權(quán)但尚未開始建設(shè)的城市土地

27．按照計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、()與財(cái)務(wù)計(jì)劃等。

A、戰(zhàn)略計(jì)劃B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、人事計(jì)劃D、作業(yè)計(jì)劃

28．要保證房地產(chǎn)開發(fā)資金在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)過程中良性循環(huán)運(yùn)動(dòng),降低房地產(chǎn)開發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該()。

A、多渠道多途徑有效地籌集開發(fā)資金B(yǎng)、減少自有資金的投入C、采用預(yù)售方式提高資金周轉(zhuǎn)率D、采用出租方式,減少資金占用量

29．關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式B、它能節(jié)省人力資源管理成本C、它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理D、它有利于人力資源管理效果的評(píng)估

30．關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程B、工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化C、工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)D、工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

31．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊(cè)資本。

A、縣級(jí)人民政府B、國務(wù)院C、縣級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府

32．將工作分解為許多因素,分別考察員工對(duì)每一個(gè)因素的滿意程度,是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

33．關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

34．下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)互換的說法中,正確的是()。

A、互換的標(biāo)的物必須都是建設(shè)用地使用權(quán)B、互換的標(biāo)的物之一必須是建設(shè)用地使用權(quán)C、互換后的建設(shè)用地使用權(quán)人不發(fā)生變化D、互換的建設(shè)用地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)是等值的

35．信用貨幣是以信用作為保證,通過一定的信用程序發(fā)行,充當(dāng)()的貨幣形態(tài),是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

A、流通手段和價(jià)值尺度B、流通手段和支付手段C、價(jià)值尺度和貯藏手段D、世界貨幣和貯藏手段

36．法是()才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程。

A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C、階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)

37．關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程B、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高D、績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

38．下列屬于可撤銷的民事行為的是()。

A、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的或顯失公平的B、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施C、經(jīng)濟(jì)合同違反國家指令性計(jì)劃的D、無民事行為能力人實(shí)施的

39．“經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地”體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、有償使用與行政劃撥雙軌并存C、土地有償使用的形式多樣化D、強(qiáng)化有形市場(chǎng)建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

40．某企業(yè)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化水平比較高，工人操作技術(shù)單一，熟練程度高，說明該企業(yè)的生產(chǎn)類型屬于（）。

A、成批生產(chǎn)類型B、單個(gè)生產(chǎn)類型C、大量生產(chǎn)類型D、連續(xù)生產(chǎn)類型

41．下列關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的表述錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密,管理工作相對(duì)簡(jiǎn)單B、集團(tuán)公司本身是企業(yè)法人,且通過控股、參股來影響一批企業(yè)的經(jīng)營方向和經(jīng)營活動(dòng)C、企業(yè)集團(tuán)是獨(dú)立核算企業(yè)的復(fù)合型組織D、企業(yè)集團(tuán)是在經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織

42．企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)為100萬元，其中存貨為55萬元，流動(dòng)負(fù)債為30萬元，則該企業(yè)的速動(dòng)比率為（）。

A、1.83B、1.50C、0.67D、0.33

43．某房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)離差為30%,期望報(bào)酬率為50%。假設(shè)其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為1.2.則其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

44．一個(gè)國家的外匯儲(chǔ)蓄主要取決于()。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價(jià)變動(dòng)D、匯價(jià)變動(dòng)

45．下列金融機(jī)構(gòu)中，不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)是（）。

A、村鎮(zhèn)銀行B、中外合資商業(yè)銀行C、大型國有控股商業(yè)銀行D、政策性銀行

46．金融工具的名義收益率是指金融工具的()。

A、票面收益與購買時(shí)市價(jià)的比率B、票面收益與出售時(shí)市價(jià)的比率C、票面收益與本金的比率D、持有期的年平均收益與本金的比率

47．下列關(guān)于招聘的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、招聘工作不需要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、招聘工作的全部費(fèi)用一般比較高C、對(duì)外進(jìn)行招聘本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過程D、企業(yè)新員工的留用比率取決于招聘過程中的有效選拔

48．企業(yè)的雙重性目標(biāo)是()。

A、滿足社會(huì)需要并獲得利潤(rùn)B、實(shí)現(xiàn)利益最大化C、服務(wù)于社會(huì)D、實(shí)現(xiàn)其公益目的

49．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指（）。

A、過去的收入B、恒久性收入C、當(dāng)期的收入D、未來的收入

50．()是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

51．商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場(chǎng)，后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

52．下列各項(xiàng)中,不屬于完全壟斷市場(chǎng)的是()。

A、賣方壟斷B、買方壟斷C、雙邊壟斷D、國家壟斷

53．我國個(gè)人所得稅制的改革方向是（）。

A、建立綜合個(gè)人所得稅制B、建立分類個(gè)人所得稅制C、建立統(tǒng)籌與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制D、建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制

54．現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志是()的出現(xiàn)。

A、民營企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、有限責(zé)任公司制度D、獨(dú)資公司制度

55．薪資體系建立的依據(jù)是()。

A、工作分析與工作評(píng)價(jià)B、工作評(píng)價(jià)C、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪資分級(jí)和定薪

56．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是()。

A、金融寡頭B、發(fā)展中國家C、各國政府D、跨國公司

57．下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

58．貨幣與信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

59．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，關(guān)于計(jì)劃和市場(chǎng)這兩種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A、市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用B、計(jì)劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計(jì)劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

60．如果被宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為（）。

A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定

61．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

62．下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是()。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效

63．凡需牽動(dòng)或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

64．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標(biāo)是（），并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

65．商業(yè)銀行的核心資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、0%D、20%

66．社會(huì)主義再生產(chǎn)的典型特征是()。

A、外延擴(kuò)大再生產(chǎn)B、擴(kuò)大再生產(chǎn)C、內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)D、簡(jiǎn)單再生產(chǎn)

67．在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料中,最重要的是()。

A、生產(chǎn)場(chǎng)所B、地下礦藏C、交通道路D、生產(chǎn)工具

68．唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

69．關(guān)于貨幣供給,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、存款是商業(yè)銀行的資產(chǎn)B、現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債C、商業(yè)銀行不能無限制的創(chuàng)造派生存款D、貨幣供應(yīng)量包括現(xiàn)金和存款兩個(gè)部分

70．金融工具在極短時(shí)間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力是指金融工具的（）特征。

A、期限性B、流動(dòng)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

71．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于（）。

A、無效民事行為B、效力待定民事行為C、合法民事行為D、可撤銷民事行為

72．法律區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志是()。

A、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)具有普遍性B、法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施C、法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范D、法是具有嚴(yán)格的程序規(guī)定的規(guī)范

73．()是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

A、身份權(quán)B、人格權(quán)C、物權(quán)D、債權(quán)

74．下列各項(xiàng)屬于房地產(chǎn)技術(shù)信息市場(chǎng)的是()。

A、股票市場(chǎng)B、租賃行情介紹市場(chǎng)C、物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

75．貼現(xiàn)國債是按___面值金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按___金額兌付的國債。()

A、高于;購入B、低于;購入C、低于;票面D、高于;票面

76．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列法院中，可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣氖牵ǎ?/p>

A、中級(jí)人民法院B、高級(jí)人民法院C、最高人民法院D、基層法院及其派出法庭

77．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

78．某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資5000萬元，拆除舊廠房設(shè)備將損失300萬元，若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬元，則該項(xiàng)目的總投資為（）萬元。

A、4660B、4760C、5260D、5340

79．()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

A、職工福利B、公共福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會(huì)福利

80．下列選項(xiàng)中,不屬于按照工程項(xiàng)目建設(shè)階段劃分的進(jìn)度計(jì)劃是()。

A、客觀進(jìn)度計(jì)劃B、總進(jìn)度計(jì)劃C、企業(yè)工程進(jìn)度計(jì)劃D、單位工程進(jìn)度計(jì)劃

81．技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是()。

A、技能分析B、技能評(píng)價(jià)C、技能定價(jià)D、技能管理

82．下列選項(xiàng)中，不屬于常用的錯(cuò)賬更正法的是（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

83．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

A、合格證書B、登記證書C、鑒定證書D、授權(quán)證書

84．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是()。

A、國庫券B、股票C、銀行本票D、利率互換

85．主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng),如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對(duì)業(yè)務(wù)中心的人員要求相對(duì)較高,這屬于()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

86．人類生活最基本的方式是()。

A、家庭生活B、個(gè)體生活C、學(xué)習(xí)生活D、團(tuán)體生活

87．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

88．一國金融自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響（）。

A、越大B、越小C、不確定D、無關(guān)

89．國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為（）。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

90．我國采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對(duì)美元B、美元對(duì)人民幣C、人民幣對(duì)歐元D、歐元對(duì)人民幣

91．宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會(huì)總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

92．地產(chǎn)估價(jià)時(shí),實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象之后的工作即為()。

A、搜集估價(jià)所需資料B、選定估價(jià)方法計(jì)算C、撰寫估價(jià)報(bào)告D、估價(jià)資料歸檔

93．對(duì)于實(shí)力一般、資源較少且處于成熟產(chǎn)業(yè)或夕陽產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè),在開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)宜采用的戰(zhàn)略是()。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

94．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

95．下列劃分職位等級(jí)順序的方法中,需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較,然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

A、直接排序法B、配對(duì)比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法

96．按照房地產(chǎn)交易方式的不同,二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分為()。

A、二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和二手房租賃經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)B、二手房代理業(yè)務(wù)和二手房居間業(yè)務(wù)C、二手房出售基本經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和二手房出租經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)D、二手房經(jīng)紀(jì)基本業(yè)務(wù)和二手房出租經(jīng)紀(jì)延伸業(yè)務(wù)

97．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C、組織形式不同D、適用法律不同

98．由于市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)而使銀行遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)稱為()。

A、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)C、利率風(fēng)險(xiǎn)D、國家風(fēng)險(xiǎn)

99．下列關(guān)于房產(chǎn)稅的說法正確的是()。

A、對(duì)依照租金收入計(jì)稅的房產(chǎn),不論是否記載在會(huì)計(jì)賬簿固定資產(chǎn)科目中,均應(yīng)按照房屋原價(jià)計(jì)算繳納房產(chǎn)稅B、房產(chǎn)稅采用從量計(jì)稅C、對(duì)于非出租的房產(chǎn),以房產(chǎn)原值一次減除50%后的余值為計(jì)稅依據(jù)D、房產(chǎn)稅的計(jì)稅依據(jù)分為按計(jì)稅價(jià)值計(jì)稅和按租金收入計(jì)稅兩種

100．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中,不受極端值影響的是()。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】為了減少小道消息的負(fù)面影響,管理者需要傾聽并研究小道消息,并以不同的方式影響它。可能的方法包括:①明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表,這樣可以減少人們的焦慮和猜測(cè);②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為;③強(qiáng)調(diào)目前的決策與未來的計(jì)劃有保密的必要性,而不是躲藏、遮掩;④公開討論最壞的情況,這比任憑人們自己胡思亂想要好一些;⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息,使小道消息有更準(zhǔn)確的信息,為組織服務(wù)。

2、【D】本題考查行政法的相關(guān)概念。行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系包括行政管理關(guān)系、行政法制監(jiān)督關(guān)系、行政救濟(jì)關(guān)系和內(nèi)部行政關(guān)系。

3、【A】對(duì)于托收承付結(jié)算,驗(yàn)貨付款的承付期為10天。

4、【C】績(jī)效考核內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,它明確回答了企業(yè)員工在績(jī)效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作,具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目和績(jī)效考核指標(biāo)兩個(gè)部分。

5、【B】講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從演講者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

6、【C】在員工職業(yè)生涯中期階段中,對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是通過建立自我管理小組實(shí)施自我管理、建立公平合理的薪酬體系、對(duì)員工進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)。

7、【C】熟練勞動(dòng)力所占比重是不同行業(yè)之間工資差別形成的重要原因。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報(bào)酬高,所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。所以本題選C。

8、【D】人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

9、【C】本題考查借貸記賬法的試算平衡。ABD選項(xiàng)屬于發(fā)生的錯(cuò)誤并不會(huì)影響到借貸雙方的平衡關(guān)系，除此之外不影響的錯(cuò)誤還包括：（1）某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錯(cuò)有關(guān)賬戶；（2）借貸方的發(fā)生額中，偶然發(fā)生多記少記并相互抵消的情形。

10、【B】人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人民法院受理案件的相關(guān)事項(xiàng)理解不準(zhǔn)確。

11、【A】本題考查我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，來自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來源。交通運(yùn)輸業(yè)所提供的收入在財(cái)政收入中的比重穩(wěn)步提高。

12、【B】《中華人民共和國物權(quán)法》第十條規(guī)定,國家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法,由法律、行政法規(guī)規(guī)定。第二百四十六條規(guī)定,法律、行政法規(guī)對(duì)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法作出規(guī)定前,地方性法規(guī)可以依照本法有關(guān)規(guī)定作出規(guī)定。可見,《中華人民共和國物權(quán)法》是規(guī)定國家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記的法律。

13、【B】中央銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)是中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國庫。

14、【C】成批生產(chǎn)可分為大批生產(chǎn)、中批生產(chǎn)和小批生產(chǎn)三種類型。其中,中批生產(chǎn)更加明顯地體現(xiàn)了成批生產(chǎn)的各種特點(diǎn);大批生產(chǎn)與其他成批生產(chǎn)相比,具有產(chǎn)量較大、品種變化較少、生產(chǎn)穩(wěn)定性和專業(yè)化程度較高的特點(diǎn),因此接近大量生產(chǎn);小批生產(chǎn)則相反,具有產(chǎn)量小、品種多、生產(chǎn)穩(wěn)定和專業(yè)化程度均不高的特點(diǎn),因此接近單件生產(chǎn)。

15、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

16、【B】對(duì)營銷管理者來說,市場(chǎng)是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營銷策略最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)。按照顧客不同的購買動(dòng)機(jī),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

17、【D】物權(quán),是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利。物權(quán)的支配性和排他性均來自于物的歸屬,即法律將某物歸屬于某人支配,從而使其對(duì)物的利益享有獨(dú)占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

18、【C】定活兩便儲(chǔ)蓄存款存期三個(gè)月以上的利息=本金×實(shí)存天數(shù)×相應(yīng)檔次整存整取定期儲(chǔ)蓄存款利率×60%=3000×4.5%×60%=81。

19、【B】綠帶為兼職人員,是企業(yè)內(nèi)部推行六西格瑪管理的眾多底線收益項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們通常為企業(yè)各基層部門的骨干或負(fù)責(zé)人,側(cè)重于六西格瑪在每天工作中的應(yīng)用,在實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況決定六西格瑪與其工作的比例。

20、【C】從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來看,競(jìng)爭(zhēng)者是所有試圖滿足同樣的顧客需要,或是服務(wù)于同一目標(biāo)市場(chǎng)的企業(yè)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)者的相關(guān)內(nèi)容記憶不清楚。

21、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對(duì)他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利,包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)和地役權(quán)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于用益物權(quán)包括的內(nèi)容記憶不牢固。

22、【A】本題考查司法變更權(quán)有限原則。人民法院認(rèn)為“行政處罰顯失公正的,可以判決變更”。

23、【C】因?yàn)?007年人均年收入水平不變,只有人數(shù)增加,那么人均年收入肯定會(huì)變小。

24、【B】本題考查套算匯率。套算匯率又稱為交叉匯率，是指對(duì)其他外國貨幣的匯率。EUR/CNY=6.1200×1.1200=6.8544，所以選B。

25、【B】人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。

26、【C】

27、【C】按照計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于計(jì)劃的分類記憶不清楚。

28、【A】

29、【C】C項(xiàng),人力資源管理共享服務(wù)中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

30、【B】工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

31、【B】《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)該具備的條件是:①有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu);②有固定的經(jīng)營場(chǎng)所;③有符合國務(wù)院規(guī)定的注冊(cè)資本;④有足夠的專業(yè)技術(shù)人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

32、【A】本題考查工作滿意度概念。依定義描述故選擇A。

33、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目?jī)效，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為限?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

34、【B】建設(shè)用地使用權(quán)互換是指當(dāng)事人雙方約定互相轉(zhuǎn)移建設(shè)用地使用權(quán)或一方轉(zhuǎn)移建設(shè)用地使用權(quán),另一方轉(zhuǎn)移金錢以外的標(biāo)的物的行為。所以B的說法是正確的。試題點(diǎn)評(píng):本題考查建設(shè)用地使用權(quán)互換的內(nèi)容。

35、【B】本題考查信用貨幣的含義。信用貨幣是以信用作為保證,通過一定的信用程序發(fā)行,充當(dāng)流通手段和支付手段的貨幣形態(tài),是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

36、【C】法是隨著私有制、階級(jí)和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程。

37、【B】績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

38、【A】本題考查可撤銷的民事行為。其他三項(xiàng)屬于無效的民事行為?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于可撤銷的民事行為的知識(shí)掌握不牢固。

39、【B】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營性用地全面實(shí)行有償使用。國家規(guī)定,經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展公共事業(yè)的需要。

40、【C】大量生產(chǎn)類型的特點(diǎn)是：生產(chǎn)條件穩(wěn)定，大多數(shù)工作地僅固定完成一道或二道工序，專業(yè)化程度較高；可以采用高效率的專用設(shè)備和專用工藝裝備，生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化水平比較高，工人操作技術(shù)單一，熟練程度高；可以按對(duì)象專業(yè)化組織生產(chǎn)，采用流水生產(chǎn)及生產(chǎn)線等生產(chǎn)組織形式；生產(chǎn)計(jì)劃編制比較細(xì)致、精確，計(jì)劃的執(zhí)行情況也易于檢查和控制。

41、【A】選項(xiàng)A,集團(tuán)核心一般為實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),因而經(jīng)營范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求變化的應(yīng)變能力較強(qiáng),但投資多且分散,管理工作復(fù)雜。

42、【B】速動(dòng)比率=（流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)-存貨）÷流動(dòng)負(fù)債合計(jì)=（100-55）÷30=1.50。

43、【C】該房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率=風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)離差率=1.2×(30%/50%)=72%。

44、【B】一個(gè)國家的國際收支狀況決定了這個(gè)國家的外匯儲(chǔ)備。一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi),國際收支如果是順差,則外匯儲(chǔ)備增加,中央銀行增加基礎(chǔ)貨幣投放,貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張;反之,國際收支如果是逆差,則外匯儲(chǔ)備減少,中央銀行收回基礎(chǔ)貨幣,貨幣供應(yīng)量縮減。

45、【D】政策性金融機(jī)構(gòu)是指那些由政府創(chuàng)立、參股或保證，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府的政策意圖，在特定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接地從事政策性融資活動(dòng)的金融機(jī)構(gòu)。政策性金融機(jī)構(gòu)主要指各類政策性銀行。村鎮(zhèn)銀行是指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)批準(zhǔn)，由境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、境內(nèi)非金融機(jī)構(gòu)企業(yè)法人、境內(nèi)自然人出資，在農(nóng)村地區(qū)設(shè)立的主要為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。中外合資商業(yè)銀行是我國與其他國家（或地區(qū)）的投資者共同出資建立、共同管理、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，按照投資比例分取收益的股份制銀行。大型國有控股商業(yè)銀行是指由國家（財(cái)政部、中央?yún)R金公司）直接控股的商業(yè)銀行。

46、【C】本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

47、【A】招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制訂相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。

48、【A】企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性決定了企業(yè)目標(biāo)的雙重性,企業(yè)的雙重性目標(biāo)是指滿足社會(huì)需要并獲得利潤(rùn)。

49、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為：，其中y表示實(shí)際的恒久性收入。

50、【C】商業(yè)銀行是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

51、【B】商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

52、【D】完全壟斷市場(chǎng)是由一個(gè)賣者或一個(gè)買者控制的市場(chǎng),又可分為:①賣方壟斷,是指只有一個(gè)賣者而買者很多的市場(chǎng);②買方壟斷,是指只有一個(gè)買者而賣者很多的市場(chǎng);③雙邊壟斷,是指市場(chǎng)中只有一個(gè)買者和一個(gè)賣者的市場(chǎng)。

53、【D】本題考查個(gè)人所得稅。我國個(gè)人所得稅制的改革方向，是建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。

54、【C】有限責(zé)任公司制度的出現(xiàn)是企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式的一個(gè)重大進(jìn)步,是企業(yè)發(fā)展史上的一次飛躍,也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志。

55、【A】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績(jī),因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

56、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化?？鐕臼峭苿?dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

57、【A】減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

58、【C】從史料記載看,信用在歷史上長(zhǎng)期以實(shí)物借貸和貨幣借貸兩種形式共存。無論是實(shí)物借貸還是貨幣借貸,信用產(chǎn)生的基本前提條件都是私有制條件下的社會(huì)分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)。從邏輯上說,私有財(cái)產(chǎn)的出現(xiàn)是借貸關(guān)系存在的前提條件,而只有社會(huì)分工,勞動(dòng)者才能占有勞動(dòng)產(chǎn)品;只有剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),才會(huì)有交換行為和借貸行為的發(fā)生。顯而易見,私有制是貨幣與信用存在的共同前提。

59、【B】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制。計(jì)劃是國家對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個(gè)重要手段，選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。

60、【B】本題考查宣告死亡。如果被宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為有效。

61、【C】本題考查資本主義社會(huì)制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

62、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

63、【C】

64、【A】本題考查貨幣政策。我國貨幣政策的最終目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

65、【A】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的核心資本充足率(核心資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額)不得低于4%。

66、【B】社會(huì)主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)是擴(kuò)大再生產(chǎn)。社會(huì)主義再生產(chǎn)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上提高人民生活水平的再生產(chǎn)。要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì),就必須使社會(huì)主義生產(chǎn)在不斷擴(kuò)大的規(guī)模上重復(fù)進(jìn)行,因此,社會(huì)主義再生產(chǎn)的典型特征就是擴(kuò)大再生產(chǎn)。

67、【D】勞動(dòng)資料即勞動(dòng)手段,主要是指人們?cè)谏a(chǎn)過程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場(chǎng)所、道路、運(yùn)河等,其中最重要的是生產(chǎn)工具。

68、【D】訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

69、【A】存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

70、【B】本題考查金融工具的特征。金融工具的流動(dòng)性是指金融工具在極短時(shí)間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力。

71、【D】本題考查可撤銷的民事行為?？沙蜂N的民事行為主要包括：行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。

72、【B】法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證,即由國家的軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志。

73、【B】人格權(quán)是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

74、【B】

75、【C】貼現(xiàn)國債是按低于面值金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按票面金額兌付,而不另付利息的國債。票面金額與發(fā)行價(jià)格之間的差價(jià)即為該貼現(xiàn)國債的收益。

76、【D】本題考查簡(jiǎn)易程序的適用。簡(jiǎn)易程序在我國的民事訴訟中，是指基層人民法院及其派出法庭審理簡(jiǎn)單民事案件和簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

77、【C】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

78、【C】5000+300-40=5260（萬元）。

79、【A】職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)占職工總收入的比重。

80、【C】按照工程項(xiàng)目建設(shè)階段劃分,進(jìn)度計(jì)劃一般分為三類:①客觀進(jìn)度計(jì)劃,即從工程項(xiàng)目開始準(zhǔn)備到竣工驗(yàn)收的各階段進(jìn)度計(jì)劃;②總進(jìn)度計(jì)劃,由承包單位的技術(shù)部門、計(jì)劃部門、質(zhì)量監(jiān)督部門等,在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)理工程師主持下編制;③單位工程進(jìn)度計(jì)劃,以單位工程為對(duì)象進(jìn)行編制。

81、【A】技能分析,即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過程,如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣,技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

82、【D】本題考查常用的錯(cuò)賬更正法。常用的錯(cuò)賬更正法有劃線更正法、紅字更正法和補(bǔ)充登記法。

83、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

84、【D】衍生金融工具是通過某種交易方式，從普通金融工具派生出來的金融工具，其自身價(jià)值決定于其所代表的基礎(chǔ)金融工具的價(jià)值變化。衍生金融工具的種類主要有期貨、期權(quán)、期限互換、利率互換和貨幣互換。

85、【C】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分,主